Оценка системы материального стимулирования
 Скачать 1.13 Mb.
|
|
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ» Колледж «Синергия»
ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ работа – ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
МОСКВА 2021 г.  Факультет электронного обучения ЗАДАНИЕ на выпускную квалификационную работу студента ________________________Нырков.Александр.Александрович_______________________ (Ф.И.О. студента полностью) 1. Тема ВКР: Оценка системы материального стимулирования работников торговых предприятий (на примере АО «Тандер» (магазин «Магнит»)) 1.1. Сущность и характеристика материального стимулирования работников. 1.2. Виды материального стимулирования труда работников и их классификация. 1.3. Методические подходы к оценке эффективности системы материального стимулирования работников Глава 2. Анализ системы материального стимулирования работников АО «Тандер» (магазин «Магнит») 2.1. Организационно-экономическая характеристика торгового предприятия 2.2. Оценка действующей системы материального стимулирования работников торгового предприятия. 2.3. Оценка эффективности системы материального стимулирования труда работников торгового предприятия Глава 3. Совершенствование системы материального стимулирования работников АО «Тандер» (магазин «Магнит») 3.1. Возможности совершенствования материального стимулирования работников АО «Тандер» (магазин «Магнит») 3.2. Разработки системы материального стимулирования работников торгового предприятия по показателям KPI 3.3. Обоснование социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы материального стимулирования работников Заключение Список использованной литературы Приложения 3. Основные вопросы, подлежащие разработке. Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.  Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.В параграфе 1.1 необходимо изучить сущность и дать характеристику материального стимулирования работников торговых предприятий. В параграфе 1.2 необходимо рассмотреть виды материального стимулирования труда работников и дать им классификацию. А также необходимо рассмотреть основные подходы к сущности заработной платы как элемента системы материального стимулирования работников торговых предприятий. В параграфе 1.3 необходимо представить методические подходы к оценке системы материального стимулирования работников торговых предприятий и дать им характеристику. Глава 2 должна содержать оценку эффективности системы материального стимулирования работников торгового предприятия. В параграфе 2.1 необходимо представить общую организационно-экономическую характеристику торгового предприятия. Проанализировать кадровый состав торгового предприятия. В параграфе 2.2 необходимо провести оценка системы материального стимулирования работников торгового предприятия. А также провести анализ расходов на оплату труда и прочих выплат материального стимулирования работников торгового предприятия. В параграфе 2.3 необходимо на основе методических подходов к оценке системы материального стимулирования работников торговых предприятий, провести оценку эффективности действующей системы материального стимулирования труда работников торгового предприятия. В Главе 3 необходимо разработать рекомендации (направления, пути, способы, проекты) совершенствования системы материального стимулирования работников торгового предприятия. В параграфе 3.1 необходимо рассмотреть возможности совершенствования материального стимулирования работников торговых предприятия. В параграфе 3.2 необходимо представить разработки системы материального стимулирования работников торгового предприятия по показателям KPI, как основа совершенствования материального стимулирования. В параграфе 3.3 необходимо обосновать социально-экономическую эффективность мероприятий по совершенствованию системы материального стимулирования работников торгового предприятия. В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы. В приложение выносятся проекты нормативных правовых актов и документов, статистические и социологические анализы и обзоры, подготовленные схемы, таблицы по теме исследования и т.д. 4. Исходные данные по ВКР: Основная литература: Аширов А.Д. Трудовая мотивация. – М.:ТК Велби, изд-во «Проспект», 2011. – 160 с. Асалиев, А.М., Вукович, Г.Г., Строителева, Т.Г. Экономика и управление человеческими ресурсами: учебник. – Инфра-М, 2015. – 143 с. Аширов, Д.А. Организационное поведение. - М.: Проспект. – 2016. – 521 с.  Базаров, Т.Ю., Еремин, Б.Л. Управлением персоналом: учебник для вузов 2-е изд., доп. и перер. – М.: ЮНИТИ, 2016. – 560 с. Балашов, А.И., Котляров, И.Д., Санина, А.Г. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие. Стандарт третьего поколения. — СПб.: Питер, 2016. — 320 с. Дополнительная литература: Клочков, А. К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: Теория и практика. Организация, нормирование и регламентация труда персонала: Учебно-практическое пособие – М.: Проспект, 2016. – 64 с. Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом, учебник 2-е изд.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. – 350 с. Лионс Ж.Л. Оптимальное управление стимулированием на предприятии. Скрипкина Р. Положение об оплате труда и премировании работников.
подпись расшифровка Студент задание получил: «_25_»_сентября_ 2020_г.  Студент: ________________________/Нырков Александр Александрович подпись расшифровка  Содержание Введение 7 Глава 1. Теоретические основы материального стимулирования работников торговых предприятия 10 1.1 Сущность и характеристика материального стимулирования работников 10 1.2 Виды материального стимулирования труда работников и их классификация 14 1.3 Методические подходы к оценке эффективности системы материального стимулирования работников 19 Глава 2. Анализ системы материального стимулирования работников АО «Тандер» (магазин «Магнит») 27 2.1 Организационно-экономическая характеристика торгового предприятия 27 2.2 Оценка действующей системы материального стимулирования работников торгового предприятия 35 2.3 Оценка эффективности системы материального стимулирования труда работников торгового предприятия 45 Глава 3. Совершенствование системы материального стимулирования работников АО «Тандер» (магазин «Магнит») 60 3.1 Возможности совершенствования материального стимулирования работников АО «Тандер» (магазин «Магнит») 60 3.2 Разработки системы материального стимулирования работников торгового предприятия по показателям KPI 63 3.3 Обоснование социально-экономической эффективности мероприятий по совершенствованию системы материального стимулирования работников 70 Заключение 75 Список использованной литературы 80 Приложения 83 | |||||||||||||||||||||||||||||||||
