Аудит расчетов по оплате труда. Цель и задачи аудита расчетов по оплате труда
 Скачать 15.35 Kb.
|
|
Цель и задачи аудита расчетов по оплате труда Для того чтобы оценить методику применяемой на предприятии формы оплаты труда и в целях анализа ее на соответствие законодательству, требуется проводить аудит расчетов по оплате труда. Такой аудит проводится в целях выявления соответствия правильности работы службы бухгалтерии предприятия: начислений, выплат денежных сумму работникам. Для достижения цели аудит расчетов по оплате труда подразумевает решение следующих задач: - оценить правильность, с которой в регистрах бухгалтерского учета отражены операции по учету расчетов заработной платы; - выполнить анализ соответствия выполненных операций (по отношению к законодательным нормам); - провести анализ аналитического и синтетического учета относительно счетов учета расчетов по оплате труда с персоналом; - определить правильность и самое главное – достоверность в расчетах по начислению заработной платы и иных выплат, а также суммы удержаний из заработной платы; - выразить мнение относительно правильности отражения данных в бухгалтерской отчетности. Какие документы нужно проверить В ходе аудиторской проверки подлежат анализу такие документы, в которых находится подтверждение расчетов по начислению и выдаче заработной платы. Также подвергаются проверки документов, в которых отражаются удержания из заработной платы. Этими документами могут быть: - положение о премировании; - положение об оплате труда; - штатное расписание; - договоры гражданско-правового характера; - трудовые договоры; - приказы о приеме на работу, о предоставлении отпуска; - личные карточки работников; - листки временной нетрудоспособности; - платежные ведомости (по выдаче заработной платы); - бухгалтерский баланс; - Главная книга; - учетные регистры; - отчет о прибылях и убытках. Что подвергается аудиторской проверке Проверке подвергаются учетные регистры, касающиеся следующих счетов: - счет 68 «Расчеты по налогам и сборам». Здесь проверяется, правильно ли удержаны налоги из заработной платы «начисленной»; - счет 69 «Расчеты по социальному страхованию в обеспечению», а также все его субсчета. В данном случае проверке подлежит правильность в начислении страховых взносов, уплачиваемых во внебюджетные фонды РФ; - счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По данному счету проверяются все учетные регистры, относящиеся к правильности как начисления, так и выдачи заработной платы непосредственно работникам; - учетные регистры по счету 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям». Учитывается правильность введенных расчетов по прочим операциям; - также проводится анализ верности данных по учетным регистрам счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». Здесь учитываются расчеты по алиментам. Методика аудита На первом этапе анализу подлежит верность оформления бухгалтерской документации, касающейся рабочего времени, платежных ведомостей, начисленной и невыплаченной заработной платы. Второй этап аудита включает в себя простую арифметическую проверку: соответствие выплаченных сумм их отражению в платежных документах и балансе. На третьем этапе проводится проверка обоснованности расчетов по оплате труда. Учитываются данные относительно обоснованности расчета совокупного дохода работников, наличия заявлений на налоговые вычеты, начисление НДФЛ, выплаты по условиям предоставления налоговых льгот. Четвертый этап включает проверку расчетов по НДФЛ. На пятом этапе проводится аудит удержаний по исполнительным листам, если таковые имеются за период проверки. На шестом этапе сверяются показатели счетов учета с теми, что находят отражение в бухгалтерской отчетности. По результатам проверки могут быть обнаружены различные неточности, нарушения, искажения. Наиболее частыми являются: - отсутствие договоров; - отсутствие заявлений работников по предоставлению им вычета по НДФЛ; - некоторые расходы могут включаться необоснованно для завышения себестоимости; - зафиксированы выплаты, которые не находят отражение ни в одном локальном нормативно-правовом акте предприятия. |