Работа 1. Цель работы исследовать особенность темперамента испытуемого. Задачи
 Скачать 254.45 Kb.
|
 Цель работы– исследовать особенность темперамента испытуемого. Задачи: 1. Изучить методические указания по определению психофизиологических качеств человека; 2. Определить свой тип темперамента; 3. Оценить соответствие психологических качеств человека с профессиональной деятельностью. Ответы на тест Г. Айзенка Да Нет Нет Да Да Да Нет Нет Да Нет Да Да Да Нет Нет Да Да Да Да Да Нет Да Нет Нет Да Нет Да Нет Нет Да Да Нет Да Да Нет Нет Да Да Нет Нет Да Да Нет Нет Нет Да Нет Да Да Нет Нет Да Да Нет Нет Нет Нет Результаты теста.
Ответы на контрольные вопросы: 1). Охарактеризуйте экстраверта и интроверта Экстраверт — это неугомонный человек, который не может сидеть сложа руки, зависимый от внешних связей и настроенный на контакт с окружающим миром. В отличие от интровертов, они избегают оставаться наедине с собой. Это человек с активной мимикой, жестикуляцией, порывистыми движениями и громкой речью. Он быстро ходит, быстро ест, быстро одевается. Главные страхи экстравертной личности — это уединение и рутина. Интроверт (от латинского «интро» — внутрь) — человек, у которого ощущения, эмоции, интересы больше сфокусированы на себе, чем на других людях, и больше направлены на свою внутреннюю жизнь, чем на внешнюю. 2). Дать определение характера. Хара́ктер (от др.-греч. χαρακτήρ «примета, отличительная черта, знак») — структура стойких, сравнительно постоянных психических свойств, определяющих особенности отношений и поведения личности. Когда говорят о характере, то обычно подразумевают под этим именно такую совокупность свойств и качеств личности, которые накладывают определённую печать на все её проявления и деяния. Характер тесно связан с другими сторонами личности человека, например, с темпераментом, который определяет внешнюю форму выражения характера. 3). Что такое невротизм? Невроти́зм (нейроти́зм) — черта личности, характеризующаяся эмоциональной неустойчивостью, тревогой, низким самоуважением, а иногда — вегетативными расстройствами. Невротизм не следует отождествлять с неврозом, так как невротические симптомы может обнаруживать и здоровый человек. Измеряется, как правило, с помощью специальных шкал или личностных опросников. 4). Что такое психотизм? Одна из трёх личностных черт, используемых психологом Гансом Айзенком в его психотизм-экстраверсия-невротизм модели психологии личности. Большая выраженность этого признака, по мнению Айзенка, связана с повышенной предрасположенностью к психозу(фантазия, богатство воображения, негибкость, недостаток реалистичности, эгоизм, бесстрастие, неконтактность), подобно шизофрении. Он также считает, что наличие кровных родственников с психотизмом будет способствовать психотизму, предполагая тем самым генетическую предрасположенность к последнему. 5). Что такое темперамент? Темперамент - это ряд психологических свойств, поведенческих особенностей человека, которыми он наделен с рождения. На практике его понимают как общую характеристику поведения человека, выражающую свойства нервной деятельности. 6). Виды темперамента и их характеристика. Флегматик Такие люди неспешны, свои действия тщательно продумывают, все делают медленно и терпеть не могут суеты и спешки. Флегматики ответственны, старательны, вдумчивы, прилежны, настойчивы, миролюбивы, медлительны, прагматичны. В своей деятельности они всегда склонны к порядку и любят привычную для них обстановку. При этом флегматики с трудом воспринимают любые перемены. В своей деятельности они всегда доводят начатое ими дело до конца. Флегматики в меру общительны и отличаются устойчивым настроением. Спокойствие таких людей поражает. Их сложно вывести из себя или задеть эмоционально. Они умело уклоняются от ссор, не теряют чувства самообладания даже в критических стрессовых ситуациях. Сангвиник Это крайне непоседливые, энергичные, легкие на подъем люди, которые очень любят движение. Сангвиникам присущи быстрая реакция, выразительная жестикуляция и мимика. Они очень похожи на холериков, но более уравновешены, готовы взяться за любую работу, но максимальный эффект будет лишь в том случае, когда она вызовет у них настоящий интерес. Люди с сангвиническим типом темперамента очень общительны, жизнерадостны, легко приспосабливаются к любой жизненной ситуации. Холерик Холерики, по сравнению с сангвиниками, непостоянны, агрессивны и импульсивны. Несмотря на все вышесказанное, холерики, как правило, незлопамятны и очень отходчивы. Они способны выполнять любую работу, однако монотонность им быстро надоедает. Имея общественные интересы, темперамент проявляется в инициативности и энергичности. Такие люди часто не доводят до логичного завершения начатую работу. При отсутствии духовной жизни холерический темперамент часто проявляется в раздражительности, аффективности, иссдержанности, вспыльчивости, неспособности к самоконтролю в стрессовых ситуациях. Меланхолик Достаточно ранимые, обидчивые и скрытые личности. Они склонны к глубоким переживаниям и грустным мыслям. Присутствует глубина и устойчивость чувств при слабом их выражении. Меланхоликам свойственны сдержанность и приглушенность моторики и речи, нерешительность, робость и смущение. В нормальных условиях – это люди глубокие и сдержанные, а также хорошие труженики, которые успешно справляются с жизненными задачами. Сильные воздействия вызывают у меланхолика продолжительную реакцию (опускаются руки). 7). Влияние темперамента на производственный травматизм. Давно не секрет, что здоровый коллектив, где наблюдается дружелюбие, уважение друг друга, взаимопомощь, всегда выполняет и перевыполняет задания, а также способствует снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Исследованиями установлено, что производственный травматизм во многом зависит от характера поведения пострадавших, обусловленного их психофизиологическими особенностями. Например, у холериков количество несчастных случаев составляет 40 %, у сангвиников - 13, флегматиков - 11, меланхоликов - 25, а у лиц неопределенной подвижности, обуславливающих особенности всех четырех типов, травматизм, наблюдается порядка 11%. Следовательно, при организации труда и расстановке людей по рабочим местам руководитель, должен учитывать их психологические качества. Правильная расстановка людей по рабочим местам в соответствии с их темпераментом обуславливает рациональную организацию труда, способствует повышению производительности груда и снижению травматизма. 8). Дать определение амбиверта. Амбиверт - это человек, который владеет чертами характера как интроверта, так и экстраверта одновременно. Это личность, характеризующаяся способностью адаптироваться к любым условиям в обществе. Амбиверт сочетает в себе качества интроверта и экстраверта, прекрасно чувствуя себя как в кругу близких друзей, так и в совершенно незнакомой компании. Однако из-за повышенной чувствительности к стрессовым ситуациям, шумные компании его быстро утомляют, а продолжительное пребывание в одиночестве провоцирует проявление подавленности, недовольства собой, вызывает угнетенное состояние. Способен проявлять внимание к людям, сопереживание, умение оказывать моральную поддержку в сложных жизненных ситуациях, что располагает к доверительным отношениям. 9). Дать характеристику нормостеника. Нормостеник – это один из видов типологии телосложений и характеров, предложенной Кречмером. Из всех остальных типажей тип телосложения нормостеник представляет собой эволюционно наиболее лучший тип для выживаемости в условиях физической реальности. Обычно это сильные люди, жизнеспособные, обладающие атлетическим телосложением. Сила им присущая проявляется не только в соматическом плане, они довольно устойчивы психически, имеют социальную направленность, экстравертивны, могут проявлять упорство в выбранном деле и лидерские качества, причем без особого напряжения, представляя природные черты. Определить нормостеника даже проходя мимо довольно легко – это люди, обладающие рекламными и спортивными пропорциями. Они высокого роста, пропорционально сложены и полны физических сил. Нормостеники редко остаются незамеченными, поскольку в них не заложен страх и сниженный уровень самооценки. Походка этого типа бодра и энергична, осанка всегда идеальна, что касается более детальных проявлений, то мимика четка и выразительна, голос громкий, уверенный 10). Основные отличия темперамента от характера. Характер, в отличие от темперамента, не является врожденной особенностью, а формируется в течение жизни. На становление характера влияют многие факторы: воспитание родителей, учёба, трудовая деятельность, хобби, круг общения. Среди факторов стоит также отметить и различные жизненные ситуации, которые могут сильно отразиться на личности: развод, потеря близкого человека и т.п. А темперамент — это устойчивая структура, что не скажешь о характере. На темперамент невозможно повлиять. Со временем люди учатся контролировать негативные проявления, но искоренить недостатки, например, взрывной, вспыльчивый темперамент еще никому не удалось. 11). Дать определение ригидности. Виды ригидности. Ригидность – это специфическое свойство личности человека, характеризующиеся отсутствием или чрезвычайно медленным приспособлением поведенческих реакций (низкой адаптацией) на изменяющиеся условия внешней среды. Когнитивная ригидность. При ней люди могут теряться при получении новой информации и знаний, они не способны применить их в своей жизни, так как умеют действовать только по старым, проверенным шаблонам, т.е. быстро или креативно решать познавательные задачи такие люди не могут. Ригидность мышления характеризуется невозможностью усвоения и использования на практике передовой информации, практических навыков, интеллектуального обучения. Эмоциональная ригидность. Проявляется стандартным выражением чувств и поступков на большинство жизненных ситуациц. Даже неоднократно проживая то или иное событие такие люди будут реагировать на него также ярко как в первый раз.Тогда как у человека с гибким мышлением взгляды со временем меняются (события воспринимаются спокойнее или с даже с юмором). Мотивационная ригидность. Люди при ней не имеют желания развивать себя и добиваться чего-то в жизни. Они «застревают» в рутине и однообразии, предпочитая не «отягощать» себя раздумьями о своем профессиональном или социальном статусе. В практике часто встречаются традиционные и смешанные типы ригидности. 12). Что означает термин конкордант? Конкордант - это эмоционально стабильный человек, максимально устойчивый к внешним воздействиям, спокойный, уверенный, самодостаточный психотип. 13). Что означает термин дискордант? Дискордант – это человеческий психотип, который характеризуется эмоциональной неустойчивостью. |