Реферат экономика. Экономика. Целью работы является анализ спроса и предложения рынка труда
 Скачать 237 Kb.
|
1 2 2.1. Современное состояние рынка труда в г.Челябинске. В прошедшем 2008 году произошли существенные изменения на рынке труда квалифицированных специалистов. Дефицит специалистов, о котором так много говорили в 2007 и начале 2008 года, сменился переизбытком и сокращением числа вакансий. Постоянный рост зарплат прекратился, а в некоторых специальностях наблюдалось уменьшение средних зарплат. Наиболее пострадавшие в кризис отрасли - это управление персоналом, административный персонал, начало карьеры, банки и инвестиции. В этих профессиональных областях по сравнению с докризисным периодом количество вакансий сократилось. В октябре-ноябре количество еженедельно публикуемых вакансий составляло лишь 25-40% от уровня августа. Число еженедельно поступающих резюме увеличилось. Например, в профессиональной области административный персонал число резюме увеличилось на 30-60% по сравнению с августом, банки и инвестиции - 15-20%, в управление персоналом - на 20-40%. Спрос и предложение на рынке труда. Как следствие увеличения числа резюме и сокращения числа вакансий с начала сентября наблюдается рост индекса. Индекс показывает соотношение спроса и предложения на рынке труда. По сравнению с началом года индекс почти по всем отраслям вырос в 2 - 5 раз. Только в производстве индекс вырос незначительно - лишь в полтора раза. Значительнее всего индекс увеличился в следующих профессиональных областях: начало карьеры и студенты, высший менеджмент, управление персоналом Индекс рассчитывается как соотношение числа резюме к числу вакансий. Если соотношение больше 1, то предложение (количество резюме) превышает спрос (количество вакансий). Если соотношение меньше 1, то спрос превышает предложение. Как и в банковской сфере, в 2008 г. показатели спроса на специалистов сегмента бухгалтерии и управленческого учёта в сентябре достигают своего максимума (+7,3%) после чего уходят в отрицательную динамику до -21,03% к концу ноября. Количество резюме равномерно растёт на протяжении всего исследуемого промежутка времени (График 2) и к ноябрю увеличивается в 2 раза, тогда как в прошлом году рост соискательского спроса не был столь активным. И к ноябрю их количество выросло лишь на треть. Изменения значения Индекса с 1,18 в августе до 3,03 в конце ноября ярко демонстрируют увеличивающуюся нехватку вакансий (график 3). График 1.  График 2.  График 3.  Сентябрь можно назвать последним месяцем, в котором наблюдался рост количества вакансий и резюме, что объясняется таким явлением как сезонность - все ищут работников после «летней спячки». В октябре ситуация уже в корне отлична - при сохранении роста количества резюме, количество вакансий резко сокращается, достигая минимальных значений за осенний период к концу ноября. Бухгалтерия достигают к концу ноября самого высокого уровня Индекса - на одну вакансию здесь приходится 4 и 3 специалиста соответственно. Конец 2008 г. ознаменовался такими наиболее отличительными событиями на рынке труда, как массовые сокращения персонала. Вследствие чего динамика соотношения спроса и предложения на рынке труда характеризуется постепенным снижением доли спроса в сторону повышения доли предложения. Параллельно с оптимизацией штата челябинские компании отказываются от приема нового персонала. В связи с этим объем работы в отделе персонала снижается. Вместе с тем происходит сокращение бюджета на кадровую политику, и в первую очередь перечисленные события сказываются на отделе персонала. С конца 2008 г. наблюдается тенденция снижения потребности челябинских компаний в специалистах службы персонала. Так, если в декабре в таких специалистах службы персонала, как руководитель нуждались 9,3% предприятий г. Челябинск, то в январе таких компаний 6% и в феврале уже 5,2%. Среднерыночный уровень заработной платы руководителя службы персонала также снижается до конца прошлого года – в декабре 2008 г. он составляет 22 000р. Но уже в январе-феврале 2009 г. отмечается его повышение до 35 000р. (см. график 4). График 4  Потенциальные кандидаты на должность «руководитель службы персонала» в декабре 2008 г. оценивали свою рабочую силу в два раза больше предлагаемого работодателями, а в январе-феврале соискатели заметно снижают ожидаемый размер оплаты труда и в начале 2009 г. он составляет на 20-30% меньше среднерыночного. 2.2. Положительная и отрицательная динамика спроса и предложения, август-октябрь 2008 г. Таблица 1. Динамика спроса (вакансии) сентябрь-октябрь:
Таким образом, мы видим в сентябре 2008 года активный рост спроса практически по всем направлениям (кроме Высшего менеджмента, Науки, Юристов, Закупок). Напротив, в октябре активность резко снизилась. Количество вакансий сократилось по всем отраслям (за исключением Медицины и Страхования). Таблица 2. Динамика предложения (резюме) сентябрь-октябрь:
Рост базы резюме, стремительно начавшийся в сентябре 2008 г. (по отношению к августу), по некоторым специальностям резко затормозил или даже перешел в минус к октябрю (данные предоставлены в процентах): Информационные Технологии (с 24,5 до -3,8), Маркетинг (с 16,7 до 9,7), Управление персоналом (с 24,1 до 9,1), Высший менеджмент (с 32,1 до -10,8), Искусство / СМИ (с 22,2 до -12,7), Консультирование (с 88,9 до -5,9), Медицина (с 14,3 до -18,8), Начало карьеры (с 10,0 до -36,1), Страхование (с 63,6 до 5,6), Логистика (с 17,5 до -8,5), Инсталляция и сервис (с 60 до -12,5), Продажи (с 21,7 до 12,4) Продолжает увеличиваться соискательский интерес к сферам: Бухгалтерия / Управленческий учет, Административный персонал, Безопасность, Наука / Образование. Заключение. Рынок труда является одним из элементов рыночной экономики. Он представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. В настоящее время российский рынок труда не сбалансирован, о чем свидетельствуют серьезные структурные перекосы как со стороны спроса, так и со стороны предложения. Важнейшим показателем состояния рынка труда является уровень безработицы. Единственный фактор, сдерживающий рост безработицы с точки зрения динамических потоков на рынке труда – существенное увеличение доли безработных, перешедших в состав экономически неактивного населения (например, женщины – заняты ведением домашнего хозяйства). По мнению большинства экономистов, полная занятость – понятие абстрактное, не совместимое с идеей развитого рыночного хозяйства. Однако все же безработица должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигаются режим эффективного роста и состояние экономической стабильности. Формирование рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения и др. Список литературы. Николаева И.П. «Экономика в вопросах и ответах: учеб. пособие». – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. – 336с. Остапенко Ю.М. «Экономика труда: Учеб. пособие». – М.: ИНФРА-М, 2006 – 268с. – (Высшее образование). Чепурин М.Н., Киселева Е.А. «Курс экономической теории: учебник». – 5-е исправленное, дополненное и переработанное издание – Киров: «АСА», 2005. – 832с. Экономическая теория. Под ред. Камаева В.Д. – М. Изд. ИМПЭ, 2005г. Чепурин М.Н., Киселева Е.А. «Курс экономической теории: учебник». – 5-е исправленное, дополненное и переработанное издание – Киров: «АСА», 2005. – 832с. Липсиц И.В. «Экономика: учебник для вузов». – М.: Омега-Л, 2006. – 656с. – (Высшее экономическое образование). Седов В.В. «Экономическая теория» часть 2 Микроэкономика. Учебное пособие, 2002. – 115с. http://www.start-capital.ru/labourmarket/analytic/ 1 2 |