Реферат экономика. Экономика. Целью работы является анализ спроса и предложения рынка труда

• Название: Целью работы является анализ спроса и предложения рынка труда
• Анкор: Реферат экономика
• Дата: 06.01.2022
• Размер: 237 Kb.
• Имя файла: Экономика.docx
• Тип: Документы; #325214
• страница: 1 из 2

Введение.

Рынок труда является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о национальном благополучии, стабильности, эффективности социально-экономических преобразований. Многоукладная экономика любого государства предъявляют высокие требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, дальнейшее развитие лишь обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития.

Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, конкурентоспособность рабочей силы и рынок труда в целом, актуальны для экономики страны. Роль данного рынка чрезвычайно велика в силу того, что подавляющее большинство людей в любой стране, продавая свой труд, получают доходы именно благодаря нему.

Целью работы является анализ спроса и предложения рынка труда.

Объектом исследования является рынок труда г.Челябинска.

Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

• 
  исследование рынка труда (спроса и предложения рабочей силы);
  
• 
  сбор и обработка статистических данных;
  
• 
  проведение расчета коэффициентов, характеризующих рынок труда;
  
• 
  построение графиков и математической модели;
  
• 
  формирование вывода по полученным результатам.
  

Глава 1. Спрос и предложение на рынке труда.

1.1. Рынок труда: понятия, компоненты и функции.

Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений.

Как экономическая категория рынок труда выражает отношения между работниками (собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а также по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения.

Компонентами рынка труда являются цена, конкуренция, спрос и предложение рабочей силы. Цена выступает в виде заработной платы, спрос — в форме потребности отрасли, региона, предприятия в рабочей силе, предложение — в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов. Конкуренция является формой взаимодействия рыночных субъектов, которая оказывает влияние на спрос, предложение труда и уровень цен (заработной платы).

Равновесие на рынке труда достигается при равенстве количества рабочих мест количеству рабочей силы.

Рынок труда характеризуется постоянно меняющимся соотношением спроса на рабочие руки со стороны разнообразных нанимателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Соотношение спроса и предложения изменяет конъюнктуру рынка. При совпадении спроса и предложения конъюнктура будет равновесной, при превышении спроса над предложением — трудодефицитной, при превышении предложения над спросом — трудоизбыточной. Как правило, в сфере обращения всегда имеется определенный резерв рабочей силы, который сосуществует с вакантными рабочими местами. Это является следствием объемного или структурного несоответствия спроса и предложения на рынке труда.

Спрос на рабочую силу зависит от уровня развития и структуры экономики, наличия и состояния других факторов производства, качества рабочей силы (образование, профессиональный уровень), величины спроса на товары и услуги производственного и личного потребления.

Предложение труда зависит от численности трудоспособного населения, соотношения занятого и незанятого населения, продолжительности рабочего дня, производительности и интенсивности труда, квалификации работников, миграции рабочей силы, особенностей пенсионного обеспечения и др.

Рынок труда выполняет следующие функции:
• согласовывает экономические интересы субъектов трудовых отношений;
• обеспечивает пропорциональность распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса;
• поддерживает равновесие между спросом и предложением рабочей силы;


• формирует резерв трудовых ресурсов в сфере обращения для нормального хода процесса общественного воспроизводства;
• опосредует распределительные отношения и стимулирует труд;
• содействует формированию оптимальной профессионально-квалификационной структуры;
• воздействует на условия реализации личного трудового потенциала.


1.2.Суть спроса в деятельность также условия, его характеризующие.
Около торгом работы (пролетарой мощи, трудящийся услуг, работников зон, трудящийся ресурсов) во финансовой литературе подразумевается комплекс социальных взаимоотношений, образующихся во взаимосвязи со куплей-реализацией своеобразного продукта – ресурса работы.
С точно академической места зрения, деятельность непосредственно согласно для себя никак не способен являться продуктом, так как некто наступает только уже после этого, равно как наниматель наймет сотрудника также станет его применять во ходе изготовления продуктов также услуг. Более преимущественным определением считается представление ресурса работы (согласно аналогичностьи со иными производственными ресурсами). Во различие с иных производственных ресурсов (денег изготовления, территории также полиадельфит.буква.) деятельность крайне своеобразный источник – некто, к примеру, никак не способен являться объектом сохранения, некто непосредственно сопряжен со индивидуальными условиями изготовления, со ценностными индивидуальными чертами сотрудника.
Около спросом в деятельность подразумевается платежеспобная необходимость бизнесменов во нанятой пролетарой мощи с целью компании также формирования изготовления. Масштабы завлеченного работы считаются итогом стараний работодателей уменьшить расходы также максимизировать доход также находятся в зависимости с максимальной производительности работы работников, научно-технического степени компании, соответствия степени стоимости в используемые ресурсы изготовления.
Потребность в определенный деятельность обусловливается этим числом работы, что коммерсанты склонны также готовы применять во этот промежуток периода присутствие сведений обстоятельствах. Во собственную очередность, число работы обусловливается количеством занимающихся сотрудников, периодом их деятельность, насыщенностью работы.
Около общим спросом в деятельность подразумевается обладающая валютное предоставление необходимость во конкретном числе работы различных категорий сотрудников, какую ощущают работодатели этой государства во этот промежуток периода присутствие сведений обстоятельствах.
Потребность в рабочую мощь отображает необходимость экономики во оп-ределенном числе сотрудников в любой этот период вре¬мени. Общин потребность численно обязан являться равный количества занимающихся преимущество существующие должности. В перемена спроса в торге работы оказывают большое влияние разнообразные условия: стоимость в рабочую мощь (заработ¬ная оплата), потребность в результат, размер изготовления, применяемые технологические процессы.
Совместно действия работодателей находится в зависимости с макроэкономических условий. Таким Образом, потребность в деятельность обусловливается видом НТП. В Первый Раз теорию об видах технологического прогресса также их воздействии в загруженность выставил британский эконом Вести Беседу.Харрод, подчеркивая, со одной края, промышленный рост, гарантирующий экономию активного работы, что водит ко экономии материального работы во медикаментах изготовления (капиталосберегающий вид НТП).
В динамику замещения работы состоянием кроме того оказывают большое влияние направленности перемены степени стоимости в рабочую мощь также главной основной капитал. Несомненно, нежели больше степень заработной платы во экономике согласно сопоставлению со степенью стоимости в ресурсы изготовления, этим более стимулов с целью распространения нынешних конфигураций автоматизации, использования новейшей технической также технологий также в соответствии с этим этим менее общий потребность в деятельность.
Стабильная направленность ко увеличению заработной платы во индустриально цивилизованных государствах повышает масштабы распространения во их действий микроэлектронной автоматизации со мишенью увеличения производительности также экономии в расходах работы. Во в таком случае ведь период условная низкая стоимость пролетарой мощи. Во также период условная низкая стоимость в русском торге работы согласно сопоставлению с ценой новейшей технической считается один с условий, ограничивающих процедура общественного освобождения сотрудников с производств.
Таким Образом, во действительности в макро- также микроуровне функционирует несколько разных условий, характеризующих необходимость нанимателей во пролетарой мощи.
Потребность в деятельность, равно как также каждой иной условие изготовления, считается выводным также находится в зависимости с спроса в эту продукцию, что станет сделана со поддержкой этого ресурса. Таким Образом, увеличение необходимости во превосходных путях спровоцирует повышение спроса в обслуживание путевых работников.
Потребность также рекомендация в торге работы пребывают во связи с множества условий. Подчеркнем более значимые с их.
Общий потребность в деятельность во главную очередность находится в зависимости с финансовой конъюнктуры, определяющей положение экономики. В Случае Если макроэкономика располагается в росте, в таком случае потребность в деятельность увеличивается, доходя высочайшего степени. В Случае Если макроэкономика во переломном пребывании, в таком случае потребность в деятельность небольшой.
Такая взаимозависимость спроса в значительном определена спросом в продукты, изготавливаемые со поддержкой работы. Подходящая финансовая ситуация характеризуется увеличением прибыли субъектов экономики также надлежащим увеличением спроса в различные продукты, призывая повышения их изготовления. Присутствие негативной финансовой конъюнктуре ситуация абсолютно обратная - прибыли опускаются, потребность в продукты уменьшается, в соответствии с этим, уменьшается потребность в деятельность, увеличивается незанятость, уменьшается пролетарое период занимающейся доли жителей.На совокупный спрос на труд влияет и возможность замещения труда капиталом. Высокая техническая оснащенность производства, его механизация и автоматизация ведут к сокращению спроса на труд. Преобладание в различных отраслях хозяйства ручного и немеханизированного труда обусловливает высокий спрос на труд. Но влияние технического прогресса на спрос на рынке труда неоднозначно. Он может вести к сокращению спроса на труд в отраслях, где происходит механизация и автоматизация производства, но одновременно увеличивать спрос на труд в отраслях, производящих новую технику, где происходит ее обслуживание.

На совокупный спрос влияет и политика государства. Если эта политика поощряет экономический рост, то спрос на труд растет. Дефляционная политика, наоборот, сжимает спрос на труд.

Немаловажное влияние на совокупный спрос оказывает социальное законодательство. Законы, направленные на сокращение рабочего дня, ограничение увольнений, способствуют поддержанию высокого спроса на труд. Поскольку спрос находится в зависимости от уровня заработной платы, то законы, ограничивающие заработную плату определенным минимумом, ведут к сокращению спроса на труд, хотя это сокращение может быть компенсировано повышенным спросом со стороны рабочего населения на товары, удовлетворение спроса на которые требует поддержания высокой занятости того же рабочего населения.

Субъектами спроса на труд выступают бизнес и государство.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предприятием работников определяется двумя показателями – размером заработной платы и ценностью (в денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта. Привлечение дополнительной единицы труда прекратиться тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении (MRP1) сравняется с величиной заработной платы.

Спрос на рабочую силу формируется под воздействием основных макроэкономических факторов. Совокупный спрос, то есть сумма удовлетворенного спроса (численности занятых) и количества вакантных рабочих мест, определяется объемами производства и инвестиционных вложений, создающих новые рабочие места. Ясно, насколько велика роль государства и основных его инструментов (бюджетно-налоговой и социальной политики) в создании новых рабочих мест.

В пример можно привести проводимую сейчас государством политику эффективной занятости. Это модель развития и использования квалифицированной, дорогой и мобильной рабочей силы, ориентирована на переоценку ее возрастающих материально-бытовых потребностей. Большую роль в реализации концепции эффективной занятости играют государственная служба трудоустройства, учрежденный государством фонд улучшения занятости (отчисления на него составляют 1% от фонда заработной платы независимо от формы собственности). Необходимо организовать также службу прогнозирования процессов, которые происходят в сфере спроса и предложения труда, разрабатывать программы преобразования всех форм уровней образования и обучения, подготовки и переподготовки рабочих кадров. Политика эффективной занятости является рациональной и социально направленной, что отвечает требованиям современного рынка рабочей силы.

Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина на труд возрастет. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается кривой спроса на труд.

Error: Reference source not found
Проанализируем взаимозависимость спроса в рабочую мощь с его стоимости. Предположим, то что во определенной сферы индустрии увеличилась за¬работная оплата присутствие стабильных технологические процессы, используемом обору¬довании также иных условиях. Во следствии вырастут первоначальная стоимость продукта также, равно как результат, стоимость в данную продукцию. Потребитель откликается в наиболее большие стоимости этим, то что приобретает менее, также про¬изводитель продукта должен уменьшить ее производство, но, следова¬тельно, потребность в сотрудников. Подобным способом, во следствии повыше¬ния заработной платы (присутствие абсолютно всех других одинаковых обстоятельствах) сокраща¬ется загруженность. Подобное перемена занятости именуется результатом масштаба.
Вероятен иной вид: изготовители, повысив заработную оплату, станут находить дороге уменьшения себестоимости продукта посредством капиталоемкое изготовление, трудосберегающие технологические процессы, во ре¬зультате использования каковых кроме того снизится загруженность работни¬ков. Такое снижение занятости именуют результатом замещения, мера равно как во ходе изготовления основной капитал замещает рабочую мощь.
Связь среди заработной платой также занятостью способен являться показана искривленной спроса (изображение 1.).
Равно Как очевидно с данного видеографика, график спроса — снижающаяся. Возлюбленная демонстрирует, то что согласно грани увеличения заработной платы потребность в рабочую мощь снижается, но кроме того ка¬ким способом количество сотрудников изменяется во взаимосвязи со измене¬нием цены пролетарой мощи присутствие других стабильных условиях, оказывающих большое влияние в потребность. Присутствие данном, если изменяется заработная оплата, потребность в рабочую мощь перемещается по искривленной.
Проследим, равно как оказывают большое влияние в перемена спроса прочие условия. Допустим, то что совершается повышение спроса в результат, присутствие данном другие условия остаются постоянными. В То Время несомненно, то что степень изготовления станет увеличиваться также данное повысит потребность в рабочую мощь присутствие каждой ставке заработной платы. Результата смены во этом случае никак не появляется, таким образом равно как стоимости в рабочую мощь также основной капитал никак не ме¬няются. Случившееся перемена объясняет график спроса в рабочую мощь, что во полном смещается в правую сторону (изображение 1.). Этот прогресс показывает, то что присутствие каждой вероятной ставке заработной платы количество требующихся сотрудников увеличивается. В Случае Если ведь совершается снижение стоимости денежных средств, в таком случае появляется 2 противодействующих результата. Со одной края, результат масштаба (стоимость денежных средств также первоначальная стоимость па¬дают, стимулируется увеличение изготовления также увеличивается степень за¬нятости) сдвигает искривленную спроса в рабочую мощь в правую сторону. Со иной края, результат замещения (применяются капитало¬емкие технологические процессы, уменьшается необходимость во пролетарой мощи) сдвигает искривленную спроса в левую сторону. Увеличение стоимости денежных средств водит ко такого рода ведь неопределенности во спросе в рабочую мощь, однако во данном случае эф¬фект масштаба смещает искривленную спроса в рабочую мощь в левую сторону, но эф¬фект замещения — в правую сторону. Подобным способом, финансовая концепция никак не предоставляет совершенно четкого решения в проблема об этом, равно как модифика¬ция стоимости денежных средств меняет потребность в рабочую мощь.
Возможно совершить соответствующее заключения: в случае если изменяется заработная оплата, в таком случае потребность в рабочую мощь перемещается по искривленной наверх либо книзу, но в случае если функционируют прочие условия, подобные, равно как потребность в результат, перемена размеров изготовления, стоимость денежных средств, в таком случае в то время сдвигает¬ся самостоятельно график спроса в рабочую мощь.

1.3.Суть предписания в деятельность также условия, его характеризующие.
Рекомендация пролетарой мощи — данное необходимость разных компаний трудоспособного жителей во получении деятельность согласно найму также в данной базе — ключа денег жизни.
Рекомендация определенного работы предполагает собою в таком случае число работы, что эта группа сотрудников расположена также может предоставить во этот промежуток периода присутствие сведений обстоятельствах.
Около общим предписанием подразумевается в таком случае число работы, что сделано также правомочно предоставить пролетарое жители государства во этот промежуток периода присутствие сведений обстоятельствах.
В развитие предписания в торге работы Российской Федерации оказывают большое влияние также станут воздействовать соответствующее главные демографические направленности:- Численность населения страны с 1992 года постоянно снижается, и к 2003 году составила 143 миллиона человек. Эта тенденция наблюдается и в настоящее время.

- Возрастная структура населения меняется в сторону общего старения. Ожидаемая демографическая нагрузка при этом до 2008 года будет снижаться, а затем начнет расти и к 2014 году превысит текущий уровень примерно на 10%. Численность населения в возрасте старше трудоспособного в период после 2007 года будет ежегодно увеличиваться в среднем на 300 тысяч человек.

- Гендерная структура населения характеризуется преобладанием женщин. Эта ситуация сохранится до 2016 года. Однако до 2006 года прирост трудоспособного населения обеспечивался за счет мужчин, что привело к некоторому увеличению их удельного веса среди занятых.

- До 2005 года трудоспособное население увеличилось на 800 тысяч человек. После 2006 года численность трудоспособного населения начала сокращаться. Таким образом, в скором времени возникнет непростая задача обеспечения экономики необходимыми ресурсами труда.

На совокупное предложение труда значительное влияние оказывает социальная структура населения, точнее, доля в нем лиц, лишенных собственных средств производства и существования. Поскольку социальная структура населения подвижна, то изменчивым является и совокупное предложение труда. Например, разорение мелких товаропроизводителей увеличивает долю лиц, обеспечивающих предложение на рынках труда.

Влияет на совокупное предложение труда и демографическая структура населения, прежде всего та, что определяет удельный вес лиц в трудоспособном возрасте и состоянии.

Но здесь значительную роль играет социальное законодательство и состояние системы здравоохранения. Так, запрет труда детей, подростков, пенсионеров, женщин в некоторых отраслях ограничивает совокупное предложение труда. Подобным образом влияет и выплата пособий некоторым категориям неработающих. Развитая система здравоохранения способствует сохранению трудоспособности населения, в том числе в зрелом возрасте, и обеспечивает повышенное предложение совокупного труда.

На совокупное предложение труда влияет соотношение между уровнем заработной платы и доходами от самостоятельного занятия бизнесом. Высокий уровень заработной платы способствует росту предложения. Более высокие доходы от индивидуальной трудовой деятельности и занятия мелким бизнесом ограничивают совокупное предложение труда.

Как показывает мировой опыт, «щедрые» социальные программы государства по поддержке малообеспеченного и безработного населения оказывают ощутимое воздействие на сокращение предложения труда. В том же направлении действуют и слишком высокие ставки подоходного налогообложения, которые сокращают разрыв между размерами пособия по безработице и доходами за вычетом налогов, смещая предпочтения трудоспособного населения в пользу праздности.

На предложение труда в масштабе всей экономики оказывают большое влияние демографические циклы. Так, за последние годы в России численность населения в трудоспособном возрасте неуклонно снижается, что вызвано отрицательным естественным приростом населения в предыдущие годы. Несмотря на негативный характер этих изменений, с точки зрения общества, демографический спад в некоторой степени сокращает напряженность на рынке труда, поскольку уменьшает число лиц, претендующих на рабочие места.

В каждый момент времени трудоспособное население, предлагающее свои услуги на рынке труда, делится на две группы: работающие (занятые) и неработающие, активно ищущие работу (безработные). Предложение труда – это совокупность экономически активного населения страны, предлагающего свою рабочую силу на рынке труда. В результате взаимодействия спроса на труд и предложения труда на данном рынке устанавливается равновесная цена рабочей силы и определяется уровнем занятости в экономике.

Субъектами предложения являются домашние хозяйства. Объем предложения труда зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги, так как чаще всего заработная плата – основной источник доходов.

Как правило (а бывает и исключение), продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда имеет положительный наклон.

Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых важнейшими являются:

• 
  численностью населения, прежде всего трудоспособного;
  
• 
  средним количеством рабочих часов за определенное время (не­деля, месяц, год);
  
• 
  количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.
  

Рассмотрим механизм предложения на рынке труда на примере отдельной должности. При росте заработной платы по какой-либо должности (при этом заработная плата по другим должностям остает­ся неизменной) следует ожидать, что появится больше людей, жела­ющих работать на такой должности, и, наоборот, при низкой заработ­ной плате никто не захочет этого. Таким образом, предложение рабо­чей силы на каком-то определенном рынке должностей прямым образом связано со ставками заработной платы, доминирующими на этом рынке. Зависимость предложения рабочей силы от ее цены представлена на рисунке 2.
Error: Reference source not found

Кривая предложения показывает, сколько работников может выйти на рынок труда соответственно каждому уровню ставки заработной платы. Как и кривая спроса на рабочую силу, кривая предложения здесь построена без учета прочих факторов. Допустим, что заработная плата по другой должности увеличится при неизменности прочих факторов. Тогда, скорее всего, часть ра­ботников изменят свое намерение работать на предыдущей должно­сти, а выберут для себя ту должность, по которой повысилась зара­ботная плата. Это приведет к смещению кривой предложения влево, что показано на рисунке 2.

1.4. Эффект дохода и эффект замещения.

Стоит упомянуть и о важном и интересном экономическом явлении, характеризующим предложение труда. Вернее, на двух явлениях, получивших название эффект замещения и эффект дохода. Эти эффекты проявляются тогда, когда мы пожелаем выяснить, как отразиться на предложении труда отдельного индивидуума повышение ставок заработной платы. На первый взгляд, предложение труда должно вырасти. Однако, не будем торопиться с выводами – в игру вступает эффект замещения и эффект дохода.

Error: Reference source not found

Кривая индивидуального предложения труда показывает общее количество рабочего времени, которое согласен отработать конкретный работник при данной величине заработной платы. От обычной кривой предложения труда, иллюстрирующей ситуацию на национальном и отраслевом рынках труда, эта кривая отличается своей конфигурацией.

До точки I интересующая нас кривая показывает увеличение предложения труда при росте заработной платы, она удаляется от оси ординат. Однако, пройдя точку I, кривая S(l) меняет направление. Она сгибается и, принимая отрицательный наклон, снова приближается к оси ординат, показывая, на первый взгляд, парадоксальную ситуацию – уменьшение предложения труда при дальнейшем росте заработной платы. Таким образом, увеличение заработной платы до определенных размеров ведет к росту предложения труда, которое после достижения максимального уровня (Li) начинает сокращаться вследствие дальнейшего роста заработной платы. Одна и та же причина – увеличение заработной платы приводит и к росту, и к сокращению предложения труда. Почему же так происходит?

Поскольку при увеличении заработной платы каждый час отработанного времени лучше оплачивается, каждый час свободного времени воспринимается работником как возросший убыток или как упущенная выгода. Эта выгода могла бы быть реализована при превращении свободного времени в рабочее – отсюда стремление заместить рабочее время дополнительной работой. Соответственно, досуг замещается тем набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на возросшую заработную плату. Вышеописанный процесс получил название эффекта замещения на рынке труда. Эффект замещения проявляется до точки I, т.е. до начала движения кривой предложения к оси ординат.

Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутимым при достижении работником определенного, достаточного уровня материального благополучия. Когда проблемы с хлебом насущным решены, меняется и наше отношение к свободному времени. Оно перестает казаться вычетом из заработной платы, предстает полем для насаждения и радости, тем более, высокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг.

Поэтому логичным является возникновение желания купить не только больше товаров, но и иметь большое количество свободного времени. А сделать это можно, лишь сократив предложение труда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы.

После прохождения кривой S(l) точки I эффект дохода становится преобладающим, что выражается в сокращении предложения труда при росте заработной платы, а практически в стремлении к переходу работника на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительных выходных дней и отпуска (в том числе за «свой счет»).

Вопрос о том, какой эффект является более сильным при данном уровне заработной платы, не имеет точного ответа, поскольку определяется различной реакцией отдельных людей и групп людей на рост заработной платы. Для одного человека – 3 000 долларов в месяц – тот предел, после которого он не станет отрабатывать сверхурочные часы, даже если бы они оплачивались по более высоким ставкам. Для другого – и 10 000 долларов в месяц недостаточно, чтобы предпочесть досуг дополнительной работе. «Всех денег не заработаешь», - гласит русская поговорка, вот только величина «всех денег» для каждого человека – сугубо индивидуальное понятие.

Но, необходимо подчеркнуть, что участок с отрицательным наклоном кривой предложения характерен только для индивидуального предложения труда. На отраслевом уровне кривая предложения труда на всем своем протяжении будет иметь положительный наклон. Другими словами, для отраслевого предложения характерно преобладание эффекта замещения. Даже если для отдельных субъектов более высокие ставки заработной платы могут послужить стимулом для сокращения предложения своих трудовых услуг и увеличению своего досуга, то для других лиц высокая ставка заработной платы послужит сигналом для увеличения предложения труда. Более того, высокие ставки заработной платы могут привлечь работников из других отраслей.

Предложение труда, согласно кейнсианской теории, является эластичным по отношению к заработной плате, при чем цена изменяется только в одном направлении – роста.
1.5. Равновесие на рынке труда.

Объединив кривую спроса и кривую предложения на труд, можно более детально проанализировать положение на рынке труда. На оси абсцисс – величина требующегося труда (L), а на оси ординат – ставка заработной платы (w). Особое внимание обратим на то точку E пересечения этих двух кривых. Этой точке на графике соответствует определенный уровень ставки заработной платы w(e) и заданное этим уровнем предложение труда L(e). В точке E спрос на труд равен предложению труда, т.е. рынок труда находится в равновесном состоянии.


Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату w(e), находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате w(e). Поэтому точка E определяет положение полной занятости.

При любой другой величине заработной платы, отличной от w(e), равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной предложение на рынке труда (0 – L(s1)) превышает спрос (0 – L(d1)). В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд при заработной плате w(1). Возникает избыток предложения труда, измеряемый отрезком L(d1) – L(s1) на оси абсцисс.

В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке (до уровня w(2)) спрос на рынке труда (0 – L(d2)) превышает предложение (0 – L(s2)) на величину L(s2) – L(d2). В результате этого образуется незаполненные рабочие места вследствие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе ситуации в условиях рынка совершенной конкуренции не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны механизмов в направлении восстановления положения полной занятости.

Действительно. Если предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласиться и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.

В том же случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с ее равновесным значением, наблюдается иная картина. Работодатели, чтобы заполнить пустующие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря такому повышению расширяется круг работников, готовых предложить свой труд.