купсовик. Человеческий фактор в управлении организацией

• Название: Человеческий фактор в управлении организацией
• Анкор: купсовик
• Дата: 28.09.2019
• Размер: 292 Kb.
• Имя файла: BAK_blanc.doc
• Тип: Курсовая; #87903
• страница: 4 из 4

Заключение

В следствии проделанного изучения вскрыт несколько закономерностей и направленностей в сфере компании и управления людским условием в сегодняшнем стадии. Перечислю ключевые с их. Привнесение приоритета людскому условию пред вещественным и экономическим начало более видимой направленностью формирования нынешних взглядов об управлении действиями воспроизводства. Общечеловеческий условие, установленный в базу компании и управления социальными и производственными действиями устанавливает результативное применение абсолютно всех иных условий социального воспроизводства.

Именно по этой причине, в преддверии 21 столетия с целью Российской федерации в 1-ый проект вылезает потребность формирования и введения результативной государственной стратегии компании и управления людским условием с неотъемлемым рассмотрением концепции управления в макро- и микро степени; с учетом сформировавшихся обычаев в российском управлении, абсолютно всех государственных цивилизованно-многознаменательных особенностей

Сегодня, в обстоятельствах недоступности эффективной концепции управления и активизации людского условия, равно как одной мощи, даровитой присутствие верном раскладе представить отечественную экономику с тупика, я полагаю важным стимулировать движения реформирования нашей концепции управления. Данного невозможно достигнуть только лишь одиночными мерами и поползновениями.

Необходимо сформировать государственную стратегию перехода к новейшим конфигурациям хозяйствования и управления, опирающимся в концепцию цивилизованных базарных взаимоотношений.

Применительно к Российской федерации с её разнообразным многознаменательным навыком и большим ресурсным и производственным потенциалом долговременная предпосылка академического управления в обстоятельствах базарной экономики является абсолютно легкоосуществимой. В Российской федерации трансформация к результативному управлению людским условием в академических принципах никак не только лишь нужен и вероятен, однако и делается основным орудием реализации финансовых реформ.

Достигнуть данного возможно, искусно сочетая российские национально-многознаменательные устои с более результативными иностранными способами управления.

Библиография

1) Аоки М. Новая парадигма организации и координации производства: японская модель. (Aoki M. A new paradigm of work organization and co-ordination? Lessons from Jap. experience // The golden age of capitalism – Oxford, 1990)

2) Аппельбаум Э., Бэтт Р. Новый облик рабочего места: трансформация систем организации производства в США. (Appelbaum E., Batt R. The new Amerikan workplace: Transforming work systems in the United States. – Ithaka; L.: ILR press; Cornell Univ. Press. – 1994)

3) Бескровная Н., Герчиков В. Управление персоналом в российском малом бизнесе. // ЭКО. – 1996. №12. – С.140.

4) Блэк Д., Маккейб Д. Внедрение новой системы управления и организации труда в английской компании. // Проблемы теории и практики управления. – 1996. №1. – С.79.

5) Бойдаченко П., Халитова И. Российский опыт работы с кадрами на промышленных предприятиях. // ЭКО. – 1997. №7. – С.126.

6) Витез М., Мркшич Д. Управление акционерным обществом в Югославии. Проблемы теории и практики управления. – 1998. №4. –С.84.

7) Власов Н., Вещиков С. Универсальный инструмент управления. // ЭКО. – 1997. №8. – С.111.

8) Воробьев Г. Человеческие ресурсы и современная служба персонала. // Социологические исследования. – 1996. №11. – С.109.

9) Гэбб А. Японские методы управления персоналом в Великобритании. (Gabb A. A vision of the future // Management today – L., 1994 - №4 – P 64-67)

10) Дагаев А. Проблема формирования целей управления на приватизированных предприятиях. // Проблемы теории и практики управления. – 1997. №2. – С.86.

11) Дмитриенко Г. Концепция антропосоциального управления обществом. Проблемы теории и практики управления. - 1998. №2. - С.62
12) Келлер-Пфрундер А. Индивидуализация экономики персонала. // Проблемы теории и практики управления. – 1997. №2. – С.95.

13) Котц Ф. Уроки пятилетней экономической трансформации в России. // Проблемы теории и практики управления. – 1997. №4. – С.36.

14) Коул Р.Е. Малогрупповая организация труда в американской, японской и шведской промышленности. (Cole R.E. Strategies for learning: Small-group activities in American, Japanese and Swedish industry – Bercley etc.: Univ of California press – 1989)

15) Кравченко А.И. Прикладная социология и менеджмент. – Издат-во МГУ., 1995.

16) Лайтфуллин Г. Основные тенденции и концепции управления на стыке веков. Проблемы теории и практики управления. - 1998. №1 - С.76

17) Марикур Р. Патернализм в Японии и на Западе (Maricourt R. De Paternalism au Japon et en occident // Etudes,- Р.,1996- Т 384, №2

18) Масютин С. Гарцбургская модель на российском предприятии. // ЭКО. – 1997. №7. – С.113.

19) Михальски Т. Японские организационные формы в западной экономике. // Проблемы теории и практики управления. – 1997. №2. – С.101.

20) Монден Я. “Тойета”: методы эффективного управления. - М, - Экономика,1989.

21) Морита А. Сделано в Японии. - М- 91.

22) Наука управления на пороге XXI века. // Проблемы теории и практики управления. – 1998. №1. – С.9.

23) Новое трудовое законодательство в Австрии – пример социального партнерства. // Проблемы теории и практики управления. – 1998. №2. – С.93.

24) Нюансы управления экономикой Канады (интервью П.Маккея). // Проблемы теории и практики управления. – 1998.№5. – С.38.

25) Оучи У. Методы организации производства. М. - Экономика, 1984

26) Прокопьенко И. Управление и развитие человеческих ресурсов – важнейшая задача экономик, переходящих к рынку. // Человек и труд. – 1993. №12. – С.80.

27) Ростиашвили К. Перспективы государственного регулирования трудовых отношений в США. // Проблемы теории и практики управления. – 1997. №6. С.95.

28) Русинов Ф.М., Никулин Л.Ф., Фаткин Л.В. Менеджмент и самоменеджмент в системе рыночных отношений. – М., Инфра-М. – 1996.

29) Савелюк Е. Идеология компании и изменения в организации // Проблемы теории и практики управления. – 1998. №6. – С.107.

30) Саруханов Э., Сотникова С. Маркетинг персонала на предприятии. // Проблемы теории и практики управления. – 1996. №1. – С.88.

31) Семенов А. Приоритеты политики занятости в России. // Проблемы теории и практики управления. – 1998. №3.

32) Синьчэн Ч. Экономическая реформа в Китае: достижения и задачи. // Проблемы теории и практики управления. – 1997. №2. – С.19.

33) Смирнова В. Формирование концепции предпринимательского управления. // Проблемы теории и практики управления. – 1998. №4. –С.116.

34) Смольков В.Г. социальное рыночное хозяйство: концепции Л.Эрхарда и Г.Мюрдаля // Социально-политический журнал. – 1998. №1.

35) Сутягина Т. Критический анализ современных западных концепций управления кадрами. – СПб. – 1992.

36) Татарников А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. – М. –1992.

37) Токарская Н., Солодова Н. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: зарубежный опыт. – Иркутск. – 1994.

38) Травин В., Дятлов В. Основы кадрового менеджмента. – М., Издат-во “Дело” – 1995.

39) Управление персоналом организации. Под ред. Кибанова А. – М., Инфра-М. – 1997.

40) Филатов И., Райт М., Бак Т. Предприятия в собственности работников: управление и финансирование. // Проблемы теории и практики управления. – 1997. №6. – С.64.

41) Философия. под ред. Муслимова С.Ш. и Дибирова А-Н.З. - Махачкала, 1996.

42) Фишер Г. Еще раз о причинах “японского экономического чуда”. - Мировая экономика и международные отношения.

43) Хачатурян А. Философия “кадрового хозяйства” Й.Хентце. // Проблемы теории и практики управления. – 1998. №2. – С.74.

44) Хилтроп Ж-М. Анализ и диагностика практики управления человеческими ресурсами. (Hiltrop J-M. A framework for diagnosing human resource management practices // Europ. Management. – Oxford – 1996)

45) Хлынов В. Формы и методы экономического стимулирования труда на предприятиях Японии. // Проблемы теории и практики управления. – 1998. №2. – С.111.

46) Хлынов В. Японские секреты управления персоналом. – М. Вост. лит.- 1995.

47) Щекин Г. Социальное управления как система. // Проблемы теории и практики управления. – 1997. №2. – С.114.