КУРСОВАЯ ПО ЭКОНОМИКЕ. КУРСОВАЯ О.АСТАХОВА. Человеческий капитал и его роль в современной экономике
 Скачать 138.84 Kb.
|
|
Если рассматривать составляющие человеческого капитала в разрезе, то можно отметить, что: - не изменились позиции края по экологии; - произошел рост позиций края по таким статьям как производительность труда, жилищные условия, социальные услуги, образование, доходы и занятость; - позиции края улучшились в 2019, но стали хуже в 2020-2021 году по статьям - безопасность и здоровье[10, с.195]. Если рассматривать рейтинговые позиции региона по конкурентоспособности человеческого капитала по сравнению с другими субъектами РФ согласно исследованиям Министерства труда и социального развития Краснодарского края, то можно отметить, что Краснодарский край занимает 2 место после Московской области, что позволяет нам положительно оценивать развитие человеческого капитала в регионе (таблица 7). Таблица 7 - Рейтинг конкурентоспособности человеческого капитала Краснодарского края в сравнении с прочими регионами Российской Федерации
Оценка условий труда также является значимым фактором формирования конкурентоспособности человеческого капитала (рисунок 6).  Рисунок 6 - Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест, %Таким образом, проведенный анализ позволяет констатировать, что доля обследованных рабочих мест увеличивается, однако, в исследуемом периоде не все рабочие места подвергались экспертизе, что не позволяем дать полную оценку развитию человеческого капитала в организациях региона. Проведенный анализ конкурентоспособности человеческого капитала Краснодарского края и ЮФО говорит о наличии достаточного потенциала данной конкурентоспособности и положительной динамики ряда показателей, ее характеризующих. 2.2 Оценка человеческого капитала в макрорегионах современной России Количественные оценки человеческого капитала важны как для понимания текущего положения дел в обществе, так и для проведения эффективной социально-экономической политики. Человеческий капитал каждой отельной страны можно измерить. Начиная с 2018 г. Всемирный банк составляет рейтинг Индекса человеческого капитала (ИЧК) по странам. ИЧК может использоваться государствами для анализа проблемных моментов в их социально-экономической политике и для оценки готовности к переходу на модель устойчивого развития, основанной на росте человеческого капитала[15, с.303]. ИЧК рассчитывается на основе трёх компонентов. Выживаемость - отражает факт, что ребёнок, который родился сегодня, должен дожить до момента начала накопления человеческого капитала. Измеряется по данным о смертности детей в возрасте до пяти лет. Ожидаемая продолжительность обучения в школе, скорректированная на результаты обучения - отражает информацию об объёме образования, которое ребёнок может получить к 18-летнему возрасту, и сведения о качестве образования. Оценивается по показателям страны в международных тестированиях учебных достижений школьников. Состояние здоровья - рассчитывается на основании двух компонентов (процент детей, не имеющих задержек в развитии, и показатель выживаемости взрослых, то есть доля 15-летних, которые доживут до 60 лет). Общий ИЧК рассчитывается как среднее геометрическое этих трёх измерений, которые стандартизируются в виде значений от нуля до единицы. Чем ближе индекс к единице, тем лучше показатель. Это означает, что в стране созданы лучшие условия для полноценного развития человека с самого его рождения. Человеку доступны полноценное питание, здравоохранение, образование[16, с.301]. ООН использует для определения развития человеческого потенциала другой показатель - Индекс человеческого развития (ИЧР), который представляет собой интегральный показатель, характеризующий способность человека вести долгую и здоровую жизнь, получать знания и достигать достойного уровня жизни. Данный индекс, в отличие от показателя Всемирного банка, рассчитывается Программой развития ООН с 1990 г. В виде таблицы представим Значения ИЧР по федеральным округам РФ, 2017–2021 годы (таблица 8). Таблица 8 - Значения ИЧР по федеральным округам РФ, 2017–2021 гг.
При расчёте индекса учитываются следующие направления: Здоровье и долголетие - измеряются на основании средней ожидаемой продолжительности жизни при рождении. Доступ к образованию - измеряется средней ожидаемой продолжительностью обучения детей школьного возраста и средней продолжительностью обучения взрослого населения. Достойный уровень жизни - измеряется величиной ВНД (внутренней нормы доходности) на душу населения в долларах США по паритету покупательной способности. Индекс позволяет разделить страны на четыре группы по уровню человеческого развития: - очень высокое значение - индекс не менее 0,800; - высокое значение - индекс 0,700–0,799; - среднее значение - индекс 0,550–0,699; - низкое значение - индекс ниже 0,550 [24, с.178]. В виде таблицы представим оценку ИЧЖ по федеральным округам РФ, 2017 – 2021 годы (таблица 9) Таблица 9 - Оценки ИЧЖ по федеральным округам РФ, 2017 – 2021 гг.
Обозначим коэффициенты корреляции (Пирсона) между значениями ИЧР и ИЧЖ для отдельных федеральных округов (таблица 10). Таблица 10 - Коэффициенты корреляции (Пирсона) между значениями ИЧР и ИЧЖ для отдельных федеральных округов
В программных документах долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации (Стратегия социально-экономического развития России до 2020 г., Сценарные условия долгосрочного прогноза социально-экономического развития Российской Федерации до 2030 г., Прогноз социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 г.) определены основные приоритеты социальной политики с учетом модернизации экономики, которые могут получить свое воплощение только при росте человеческого капитала как главного фактора в современной экономике [7, с.74]. Однако на практике в направлении увеличения человеческого капитала еще предстоит огромная работа. По многим ключевым вопросам российская социальная политика отстает от зарубежных стран. Основными проблемами являются следующие. Во-первых, это проблема эффективности системы социального страхования: Россия продолжает отставать от многих развитых стран по ряду основных результирующих показателей, например, таких как рождаемость, продолжительность жизни, показатели здоровья населения и др. Во-вторых, присутствует проблема несбалансированности рынка труда, заключающаяся в том, что существует неудовлетворенный спрос на высококвалифицированный труд и большое количество предложения труда, качественный состав которого не соответствует требованиям работодателей, так называемая структурная безработица, сопровождающая постиндустриальную экономику и вызванная техническим прогрессом и модернизацией. В-третьих, государственная политика доходов и заработной платы осуществляется неэффективно и не служит основой для наращивания человеческого капитала: до сих пор минимальная заработная плата не соот ветствует международным стандартам, средняя заработная плата – критериям достойного труда, необоснованно высокие разрывы в заработной плате, а заработная плата работников бюджетной сферы зачастую не соответствует среднерегиональной[13, с.195]. Обозначим прогнозные оценки ИЧЖ по федеральным округам РФ за 2019–2030 годы (таблица 11) [17, с.48]. Таблица 11 - Прогнозные оценки ИЧЖ по федеральным округам РФ за 2019–2030 гг.
2.3 Анализ факторов, влияющих на управление человеческим капиталом в регионах Человеческий капитал претерпевает самые разнообразные воздействия прямого и косвенного, целенаправленного и случайного, внутреннего и внешнего характера. В качестве традиционного критерия классификации факторов, оказывающих влияние на человеческий капитал, используют обычно способность предприятия управлять такими факторами. Так, следуя названному подходу, выделяют: внешние факторы; внутренние факторы. В виде рисунка отобразим факторы, влияющие на управление человеческим капиталом (рисунок 7). Факторы, оказывающие влияние на систему управления человеческими ресурсами | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||