Экзамен ЭО. Дайте определение понятия экономика организации. Определите объект изучения дисциплины экономика организации. Проанализируйте задачи данного курса и его взаимосвязь с другими
 Скачать 171.28 Kb.
|
|
Дайте определение понятия «безработные». Объясните различия между экономически активным населением и экономически неактивным населением. Охарактеризуйте особенности мотивации труда. Безработные – лица трудоспособного возраста, не имеющие определенное время работы и заработка и ищущие его самостоятельно или при посредничестве организаций по трудоустройству.Зарегистрированные Б., которые имеют какую-либо работу, даже как временное или частичное занятие. ____________________________________________________________ Экономически неактивное население - жители страны, которые не входят в состав рабочей силы. Сюда включены: а) учащиеся и студенты дневных учебных заведений; б) пенсионеры (по старости и другим основаниям); в) лица, ведущие домашнее хозяйство (осуществляющие уход за детьми, больными). г) отчаявшиеся найти работу; д) лица, которым нет необходимости работать (независимо от источника их дохода). 2. Экономически активное население (Эа) – часть трудоспособных граждан, которая предлагает рабочую силу для производства товаров и услуг. Затем определяется уровень экономической активности населения (Уа) – доля численности экономически активных людей в общей численности населения (Чн): Уа = Эа / Чн. В свою очередь, экономически активное население делится на две группы: 1. Занятые (Е) – лица в возрасте 16 лет и старше (а также лица младших возрастов), которые: а) работают по найму за вознаграждение (на условиях полного или неполного рабочего времени); б) трудятся без оплаты на семейных предприятиях. 2. Безработные (U) – лица 16 лет и старше, которые: а) не имеют работу (доходного занятия); б) занимаются поиском работы (обращались в службы занятости и т. п.); в) готовы приступить к работе; г) обучаются по направлению государственной службы занятости. На основании данных о занятости (3) и безработицы определяется уровень безработицы. Уровень безработицы (Уб) – удельный вес численности безработных (U) в численности экономически активного населения (Эа):   __________________________________________________________ Каждый руководитель хочет видеть в своём подчинение трудолюбивых и ответственных работников. В современных условиях, чтобы заставить человека работать, нужно его заинтересовать, т.е. мотивировать. Мотивация является основой трудового потенциала работника. Переоценить ее значение невозможно. В психологии различают мотивацию двух видов: положительную и отрицательную. Положительная мотивация - это стремление добиться успеха в своей деятельности. К отрицательной мотивации относится все то, что связано с применением осуждения, неодобрения, подразумевает под собой наказание не только в материальном, но и в психологическом смысле. При такой мотивации человек стремится избежать неудачи. Существует множество условий с разной степенью силы воздействия на людей разных психологических типов, так что выбрать основополагающее сложно. Основные из них: условия работы (бытовые), заработок, отношения с коллегами, политика организации, социальное положение работника, надежность (гарантия сохранения работы), образ жизни сотрудника. Потребности, удовлетворяющие стимулам, можно разделить на внутренние и внешние. К первым относят чувство самоуважения от достигнутых результатов, ощущение своей значимости в трудовом процессе, их также называют моральными стимулами. Вторые - это все то, что предоставляет компания за выполнение работы, то есть заработная плата, премии, карьерный рост и другие поощрения. Их также можно назвать материально-социальными стимулами. Денежное стимулирование - наиболее очевидный и используемый организацией способ вознаградить сотрудника. Что касается материально-социальных стимулов - это создание необходимых условий высокопроизводительного труда: организация рабочего места, отсутствие отвлекающих шумов, достаточная освещенность. Главное в создании условий высокопроизводительного труда - найти возможность ухода от монотонного к более интересному, творческому, содержательному трудовому процессу. И, наконец, один из наиболее действенных стимулов - продвижение по службе. Повышение в должности позволяет работнику самоутвердится, так как он становится причастен к принятию важных решений, а также повышается доступ к информации. Человек начинает работать эффективнее, так как все вышеперечисленное заставляет его не допускать промахов и ошибок. Морально-психологические стимулы являются внутренними, что исключает прямое воздействие, а лишь создание условий для их возникновения. На смену заработной плате, приходят более мощные внутренние стимулы, под воздействием которых человек работает гораздо успешнее, и прибыли, получаемые от такой деятельности, с лихвой окупают средства, потраченные компанией на удовлетворение низших потребностей персонала. Предприятие должно быть организовано таким образом, чтобы работающие на нем хотели трудиться, и как можно лучше. Следовательно, руководители обязаны заботиться о создании мотивирующих условий. Чтобы определить, как и в каких пропорциях нужно применять внутренние и внешние вознаграждения в целях создания мотивирующих условий, управленцы должны установить, каковы потребности ее работников.
Рынок труда - сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу. Через него осуществляется продажа рабочей силы на конкретный срок. ___________________________________________________________ Рынок как эффективный механизм координации экономической системы характеризуется тем, что через механизм цен: 1) приводит в соответствие спрос и предложение; 2) эффективно распределяет ресурсы в соответствии с потребностями, обеспечивая пропорциональность общественного производства; 3) стимулирует снижение издержек и рост качества продукции, способствуя развитию НТП. Это достоинства рынка. Кроме того, рынок способен функционировать при ограниченной информации. Главным информационным инструментом рынка является цена. Недостатки рынка состоят в том, что: 1) он не обеспечивает социальной защиты граждан (право на труд и право на доход), способствует дифференциации в уровне жизни населения; 2) порождает нежелательные внешние эффекты (загрязнение окружающей среды), не способствует сохранению невоспроизводимых ресурсов; 3) не обеспечивает общество общественными товарами и услугами (дороги, мосты, оборона, управление); 4) не обеспечивает стабильного экономического роста, ему присущи циклические колебания, инфляция, безработица; 5) не способствует развитию фундаментальных наук; 6) не обеспечивает реализацию национальных интересов в мировом хозяйстве. Рынок хотя и является саморегулирующейся системой, не обладает идеальным механизмом, а потому рыночное регулирование дополняется государственным. Роль государства заключается в том, чтобы обеспечить функционирование рынка и компенсировать его недостатки. ________________________________________________________ Можно отметить: 1) Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет собой специфический рынок, где регуляторами являются факторы не только макро и микроэкономические, но и социальные и социально психологические. 2) Конечной целью рынка труда является удовлетворение профессионально трудовых и жизненных интересов экономически активного населения, включая социальную защиту, обеспечение народного хозяйства необходимыми кадрами и достижение максимально полной и непрерывной занятости, с учетом потребности в частичной рабочей неделе и т.п. 3) Состояние рынка труда в странах СНГ требует реформирования не только на законодательном уровне, но и перестройки системы образования, социальной защиты, налогообложения на институциональном уровне. 4) Основными задачами политики занятости и рынка труда являются повышение эффективности использования трудовых ресурсов и конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда. Достижение этих задач предусматривает следующие направления: - формирование кадрового потенциала в соответствии с потребностями развития экономики и требованиями нанимателей к качеству рабочей силы; - повышение гибкости рынка труда за счет совершенствования системы переподготовки кадров; - стимулирование занятости на основе создания новых рабочих мест в наукоемких и высокотехнологичных производствах и сфере услуг; - создание условий мотивации к высокоэффективному труду и повышение социальной ответственности за результаты своего труда, укрепление трудовой и исполнительской дисциплины; - создание системы социального страхования населения от безработицы. 5) Политика государства должна быть направлена на обеспечение сбалансированности спроса и предложения рабочих мест по профессионально квалификационному составу. В этих целях необходимо продолжить целенаправленную работу по согласованию объемов и структуры подготовки кадров в системе профессионального образования с перспективной потребностью инновационного развития экономики и регионов страны в квалифицированной рабочей силе, расширению занятости в сфере новых видов услуг, обслуживающих инфраструктуру рыночного хозяйства. Таким образом, можно сделать следующие выводы: 1 Основные черты моделей рынка труда обусловлены социально политической и экономической ситуацией, национальными традициями. Одной из принципиальных особенностей современного западного рынка труда является значительная распространенность предпринимательской деятельности. 2 Рынок труда Республики Беларусь учитывает и в полной мере отражает особенности современного состояния экономики. Основными задачами политики занятости и рынка труда являются повышение эффективности использования трудовых ресурсов и конкурентоспособности рабочей силы. 3 В условиях модернизации экономики структурные изменения занятости будут связаны с высвобождением избыточной численности работников из сферы производства и их перераспределением в сферу услуг. Оптимизация численности кадрового персонала будет сопровождаться разработкой планов социально ответственной реструктуризации организаций, направленных на проведение упреждающих мер по профессиональной переподготовке высвобождающихся работников, их дальнейшему трудоустройству. 4 Для обеспечения занятости молодежи нужно реализовывать программы профориентации на основе интенсивных технологий обучения по профессиям, востребованным на рынке труда, формировать банк вакантных должностей для трудоустройства выпускников учебных заведений. 5 Особое внимание должно быть уделено повышению эффективности системы социальной поддержки граждан, не конкурентоспособных на рынке труда. В этих целях следует внедрять нестандартные формы занятости, гибкие графики и режимы труда, развивать надомный труд, содействовать безработным в организации предпринимательской деятельности, в том числе путем увеличения размеров финансовой поддержки для открытия собственного дела.
Трудоемкость — это затраты рабочего времени на произ водство единицы продукции. В зависимости от состава вклю чаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, про изводственную трудоемкость и трудоемкость управления про изводством. __________________________________________________________________________________________________________________________________ Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и тем самым обеспечивает повышение эффективности общественного производства. При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется. Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.). ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Различают трудоемкость: 1. Нормативную, отражающую затраты времени в нормо-часах на изготовление единицы продукции по действующим нормам времени 2. Плановую, отражающую затраты времени в нормо-часах на производство единицы продукции с учетом реализации мероприятий по снижению трудоемкости 3. Фактическую, отражающую действительные затраты времени в нормо-часах на выпуск единицы продукции, включая потери рабочего времени. В зависимости от состава трудовых затрат и их роли в производстве выделяют: Технологическая трудоемкость включает затраты труда основных рабочих, технологически воздействующих на предметы труда. Производственная трудоемкость включает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих. Трудоемкость обслуживания состоит из затрат труда вспомогательных рабочих. Трудоемкость управления состоит из суммы затрат труда служащих. В составе полной трудоемкости отражается затраты труда всех категорий ППП предприятия. Технологическая трудоемкость. Формула расчета включает труд только тех работников, которые непосредственно изготавливают товары: Ттехн. =Тповр.+Тсдел., где Тповр - затраты труда рабочих-повременщиков; Тсдел. – затраты труда рабочих-сдельщиков. Трудоемкость обслуживания. Этот показатель учитывает рабочее время сотрудников, обслуживающих производство. Производственная трудоемкость, формула которой выглядит следующим образом: Тпр. = Ттехн. + Тобсл, где Ттехн. — технологическая трудоемкость; Тобсл. — трудоемкость обслуживания. Трудоемкость управления. Она включает труд специалистов, технических работников, руководителей и т.д. Полная трудоемкость, формула которой имеет вид: Тпол. = Ттехн. + Тобсл. + Тупр., где Тупр. — трудоемкость управления.
Выработка – это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесрочного работника в год (квартал, месяц). ____________________________________________________________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч): В=ОП/Т или В=ОП/Ч Аналогично определяется часовая (Вч) и дневная (Вдн) выработка на одного рабочего: Вч=ОП мес /Т час ; В дн =ОП мес /Тд, ОП мес - объем продукции за месяц (квартал, год); Т час, Т дн - количество человеко-часов, человеко-дней (рабочего времени), отработанных всеми рабочими за месяц (квартал, год). При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наиболее точно характеризует уровень производительности живого труда. При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы. Объем произведенной продукции (ОП) может быть выражен в натуральных, стоимостных и трудовых единицах измерения соответственно.
Производительность труда - это показатель эффективности труда, который определяется по количеству или объему производимой продукции в единицу времени на одного работника. _______________________________________________________________ Среднегодовая либо среднемесячная выработка (производительность труда) в целом по предприятию рассчитывается по формуле  Средняя дневная либо средняя часовая выработка рассчитывается по формуле  ______________________________________________________________ Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов ее роста. Факторы - это движущие силы, под влиянием которых изменяется уровень и динамика производительности труда. Различают пять групп факторов: 1) Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства здесь достигается: - модернизацией оборудования; заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным; повышением уровня механизации производства: механизацией ручных работ, внедрением средств малой механизации, комплексной механизацией работ на участках и в цехах; автоматизацией производства: установкой станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использованием автоматических линий, автоматизированных систем производства; внедрением новых прогрессивных технологий; использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов и другими мерами. Одним из основных материально-технических факторов является повышение качества продукции - удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Материально-технические факторы наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного труда. 2) Социально-экономические факторы определяются качествами трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентацией, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др. 3) Организационые факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся: 1. Совершенствование организации управления производством: - совершенствование структуры аппарата управления; - совершенствование систем управления производством; - улучшение оперативного управления производственным процессом; - внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством; - включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов. 2. Совершенствование организации производства: - улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства; - улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве; - совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственного и других видов производственного обслуживания). 3. Совершенствование организации труда: - улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций; - внедрение передовых методов и приемов труда: - совершенствование организации и обслуживания рабочих мест; - внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих; - внедрение гибких форм организации труда; - профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации; - улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха; - совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли. 4) Структурные факторы - изменения структуры, ассортимента, персонала. 5) Отраслевые факторы Резервы - это неиспользованные возможности повышения производительности труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки). Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнями производительности труда за определенный промежуток времени. Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда. Совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору производительности труда и наметить пути их устранения. Выделяют: резервы технического прогресса, резервы социально-экономические, организационные резервы, структурные резервы, отраслевые резервы. Внутри фирмы резервы делятся на: резервы снижения трудоемкости, резервы улучшения использования фонда рабочего времени, резервы улучшения структуры кадров. По срокам использования резервы делятся на долгосрочные, стратегические, тактические и оперативные. Для использования резервов на предприятиях разрабатываются планы организационно-технических мероприятий, в которых указываются виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты для этого, сроки проведения работ, ответственные исполнители. |