трудовое право. ДЕ-3+Трудовое+право. Де трудовое право Понятие трудового права

Название	Де трудовое право Понятие трудового права
Анкор	трудовое право
Дата	17.10.2022
Размер	3.28 Mb.
Формат файла
Имя файла	ДЕ-3+Трудовое+право.pptx
Тип	Документы #737628

ДЕ-3. Трудовое право

Понятие трудового права

Трудовое право - это отрасль российского права регулирующие трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем, а также иные отношения связанные с трудовыми.

трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом договоре;
по организации труда и управлению трудом;
по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;
по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда и др.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016). Первоначально был официально опубликован в следующих источниках: 1. Российская газета, № 256, 31.12.2001; 2. Парламентская газета, № 2-5, 05.01.2002; 3. Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.
Источники Трудового права - формы документального закрепления норм трудового законодательства.

К иным источникам Трудового права можно отнести:

Конституцию РФ (ст. 37);
Федеральные законы (например, Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) «О специальной оценке условий труда»);
Указы Президента РФ (например, Указ Президента РФ от 13.05.1992 № 508 «О дополнительных мерах по стимулированию труда работников здравоохранения»);
Постановления Правительства РФ (например, Постановление Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 (ред. от 24.12.2014) "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности"
Нормативные акты Министерства труда и социальной защиты
Иные нормативные акты принятые на региональном, муниципальном и локальном уровнях.

Основные принципы трудового законодательства (ст. 2 Трудового кодекса РФ:

свобода труда, включая право на труд;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом МРОТ и др.

Трудовое отношение -

это отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ):

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (с декабря 2010 г.)

Справку о наличии или отсутствии судимости соискатель должен предъявить при трудоустройстве, если его работа связана с деятельностью, к которой не допускают лиц с судимостью. В частности, такой запрет действует в отношении:

педагогических работников (ст. 331 ТК РФ);
сотрудников сферы образования, воспитания, развития, здравоохранения, детско-юношеского спорта, социальной защиты и отдыха с участием несовершеннолетних детей (ст. 351.1 ТК РФ);
работников, чья деятельность связана с наркотическими средствами и психотропными веществами (постановление Правительства РФ от 6 августа 1998 г. № 892);
сотрудников прокуратуры (абз. 5 п. 2 ст. 40.1 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1);
сотрудников службы судебных приставов (ч. 3 ст. 3 Закона от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ);
сотрудников федеральной службы безопасности (п. «в» ч. 3 ст. 16 Закона от 3 апреля 1995 г. № 40-ФЗ);
сотрудников таможенных органов (п. 1 ст. 7 Закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ);
авиационного персонала (п. 4 ст. 52 Воздушного кодекса РФ);
сотрудников ведомственной охраны (ст. 7 Закона от 14 апреля 1999 г. № 77-ФЗ).

Изменения в ТК РФ (ст. 65)!

С 1 января 2017 г. к отдельным категориям работников будут предъявлять требования о предоставлении

справки о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.

К таким категориям работников относятся, в частности:

частные детективы, частные охранники;
соискатели лицензии на приобретение оружия;
лица из числа специалистов авиационного персонала;
военнослужащие, проходящие военную службу по контракту;
лица, принимаемые на работу непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой.

Необходимо найти конкретную статью в Федеральном законе от 21.11.2011 № 323-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», в которой перечислены какие документы требуются от лиц для подтверждения права на осуществление медицинской и фармацевтической деятельности (с учетом изменений на 2016 г.!!!).

Важно записать номер статьи и кратко указать необходимые документы!!!

Требования по прохождению медосмотра

Следующая особенность связана с обязательным медицинским освидетельствованием медицинского работника при поступлении на работу. В целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний для медицинских работников установлены обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры (обследования) - ст. 213 Трудового кодекса РФ.

Кто еще обязан проходить медосмотр? Трудоустраиваясь, обязаны пройти медицинскую комиссию следующие соискатели:

несовершеннолетние; на должности, связанные с вредными или опасными условиями труда; в пищевую промышленность и общепит; в торговлю; в детские учреждения; на должности, связанные с экстремальными условиями; на должности, связанные с движением транспорта; на работу вахтовым методом; спортсмены (ст. 348 ТК РФ); парикмахеры; косметологи; судьи (ст. 4. 1 Закона от 26. 06. 1992 года № 3231-1 «О статусе судей»); на работу на Крайний Север или в местности, которые имеют аналогичный статус (ст. 324 ТК РФ); другие работники — прокуроры, работники полиции, вневедомственной охраны, сотрудники МЧС. Медицинский персонал лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных при поступлении на работу и в дальнейшем один раз в год проходит осмотры дерматовенеролога, оториноларинголога, стоматолога и инфекциониста. Проводятся: - рентгенография грудной клетки; - исследование крови на сифилис; - мазки на гонорею; - исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф при поступлении на работу и в дальнейшем - по эпидпоказаниям; - исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем - не реже одного раза в год либо по эпидпоказаниям; - мазок из зева и носа на наличие патогенного стафилококка при поступлении на работу и в дальнейшем - 1 раз в 6 месяцев .
Необходимо найти Постановление Правительства РФ, в котором определяется перечень работников (врачи, средний и младший медицинский персонал и др.), которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции.

Выпишите номер этого постановления и укажите виды их деятельности.

Обратите внимание на то, что:

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 ТК РФ)

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Исключения:

1. Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. 2. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

3. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Сроки заключения трудового договора (ст. 58 ТК РФ):

На неопределенный срок;
На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Найдите и выпишите номер статьи в Трудовом кодексе РФ, где перечислены случаи в которых можно по инициативе либо работника, либо работодателя заключать срочный трудовой договор. Выпишите три конкретных примера из этой статьи.

Испытания при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ)

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет и др.

трех месяцев

шести месяцев

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ)

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором и др.

Обратите внимание на то, что если вы (работник) захотите расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, то:

Должны предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Найдите и выпишите номер статьи ТК РФ, в которой перечисляются основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Выпишите три конкретных примера. Укажите в каких случаях работодатель не может вас уволить по собственной инициативе.

Рабочее время (общие положения, установленные гл. 15 ТК РФ):

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ);
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени

педагогических, медицинских и других работников

Перерыв для отдыха и питания работников (ст. 108 ТК РФ)

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ):

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ)

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней и др.

Установление МРОТ (ст. 133 ТК РФ):

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
С 1 июля 2016 г. размер МРОТ был увеличен с 6204 р. до 7500 р.;
С 1 июля 2016 г. размер МРОТ в Свердловской области был установлен в размере 8862 р.;
На второй квартал 2016 г. величина прожиточного минимума составляет для трудоспособного населения 10722 р., для пенсионеров 8163 р., для детей 9861 р.;
В Свердловской области величина прожиточного минимума составляет для трудоспособного населения 10898 р., для пенсионеров 8408 р., для детей 10590 р.

Дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ):

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Найдите и выпишите номер статьи ТК РФ, в которой сказано, в каких органах (организациях) работник может обжаловать дисциплинарное взыскание. Запишите эти органы (организации).

Найдите и выпишите номер статьи ТК РФ, в которой указан возможный период снятия административного взыскания. Выпишите основания для этого.

Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников (ст. 350 ТК РФ):

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

36 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 1;

33 часа в неделю - по перечню согласно приложению N 2;

30 часов в неделю - по перечню согласно приложению N 3;

24 часа в неделю - для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.

В 2013 г. в ст. 350 ТК РФ были внесены изменения, которые устанавливают, что в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
В ст. 350 ТК РФ дается определение дежурства на дому – это пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).
Кроме того, устанавливается, что при учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому.
Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются приказом Минздрава России от 02.04.2014 № 148н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому».

в связи с присутствием на рабочем месте медика вредных факторов (ст.117 ТК РФ);
при наличии особенного характера работы (ст.118 ТК РФ);
в случае ненормированного режима труда (ст.119 ТК РФ);
в случае установления данного вида отпуска в соответствии с федеральным законодательством либо на основании локальных актов медицинского учреждения (ст.350 ТК РФ).

В соответствии со ст. 116 ТК РФ работодатель может самостоятельно устанавливать другие отпуска или увеличивать их продолжительность, если иное не указано в законах и иных нормативных актах. В этом случае все условия устанавливаются коллективным договорам и локальными нормативными актами.

Статья 117 ТК РФ Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой статьи 117 ТК РФ, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Найти и выписать номер Федерального закона, в котором с 1 января 2014 г. была обозначена необходимость проведения специальной оценки условий труда (СОУТ), которая существенно повлияла на «социальный пакет» всех медицинских работников.

Возможно подготовить доклад на тему: «Льготы и компенсации медицинским работникам» (на 5 баллов)

Обратить внимание в докладе на следующее:
Чтобы претендовать на надбавку к зарплате за вредность, на рабочем месте медика по итогам специальной оценки условий труда должен быть установлен класс условий труда не ниже 3.1. Конкретные размеры повышения зарплаты определяет работодатель. Он делает это с учетом мнения профсоюза или других представителей работников. Принимая решение, работодатель в качестве дополнения может пользоваться нормативными актами, в которых устанавливаются более высокие доплаты некоторым категориям работников.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам спецоценки отнесены к вредным (класс вредности 3.2, 3.3, 3.4) либо опасным условиям труда (класс вредности 4) (ст. 117 ТК РФ). Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней. Эти правила стали действовать с 1 января 2014 года.
Приказ Минтруда России от 24.04.2015 № 250н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников и перечня медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда».

Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 (ред. от 23.06.2014) «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников».
Данное Постановление учитывает положения следующих нормативных актов - Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", Федерального закона "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" и Федерального закона «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)».

Медработникам, оказывающим психиатрическую помощь пациентам:

руководящим лицам, врачам, сестрам-хозяйкам и медперсоналу, работа которого связана с непосредственным оказанием помощи больным — на 35 календарных дней;
персоналу лабораторий — на 21 день;
врачам-диетологам, медсестрам и регистраторам — на 14 дней.

Специалистам, оказывающим противотуберкулезную помощь:

всему без исключений медперсоналу — на 14 календарных дней;
врачам-фтизиатрам, выполняющим рентгенодиагностические исследования — на 21 день.

Специалистам, работающим непосредственно с ВИЧ-инфицированными и контактирующим с материалами, содержащими вирус — на 14 календарных дней и т.д.

Ранее действовало:

Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 (ред. от 29.05.1991) «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
Это Постановление устанавливало для всех работников здравоохранения дополнительные отпуска разной продолжительностью от сферы деятельности и занимаемой должности.

Начиная с 2014 года, дополнительный отпуск за “вредность” устанавливают на основании проведенной оценки условий труда. При этом вредность должна быть 2, 3 или 4 степени.
Если организация успела провести аттестацию рабочих мест до 01 января 2014 года, то оценку можно не проводить в течение ближайших 5 лет с момента аттестации. Соответственно “вредность” конкретного рабочего места будет определяться аттестацией рабочих мест.
Более подробно о Компенсации медикам за вредные условия труда см., к примеру http://sibcbt.ru/novosti-okhrany-truda/356-kompensatsii-medikam-za-vrednye-usloviya-truda

7) лицам, проработавшим не менее 15 лет в качестве спасателей в профессиональных аварийно-спасательных службах и участвовавшим в ликвидации чрезвычайных ситуаций, по достижении возраста 40 лет либо независимо от возраста; 8) мужчинам по достижении возраста 55 лет, женщинам по достижении возраста 50 лет, если они были заняты на работах с осужденными в качестве рабочих и служащих учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, соответственно не менее 15 и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет:

9) мужчинам и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 25 лет на должностях Государственной противопожарной службы;

10) лицам, не менее 25 лет осуществлявшим педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, независимо от их возраста;

11) лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста; 12) лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене в государственных и муниципальных театрах или театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера такой деятельности) не менее 15 - 30 лет и достигшим возраста 50 - 55 лет либо независимо от возраста.

Чтобы открыть сейф необходимо подобрать 18-значный шифр.

В сейфе находятся 5 баллов)