Производственная практика «Право и организация социального обеспечения». 17 апреля Дневник отчет преддипломная. Департамент образования и науки приморского края
 Скачать 184 Kb.
|
1 2 График отпусков.Применяется для отражения сведений о времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков - сводный график. При его составлении учитываются действующее законодательство, специфика деятельности организации и пожелания работников. График отпусков визируется инспектором по кадрам, руководителями структурных подразделений, согласовывается с выборным профсоюзным органом (при его наличии) и утверждается руководителем организации или уполномоченным им лицом.Трудовая книжка. Большое внимание отдел кадров уделяет правильному ведению и хранению трудовых книжек. Трудовая книжка - это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В Трудовом кодексе ей посвящена статья 66, в которой сказано, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. Порядок ведения трудовых книжек установлен двумя нормативно правовыми документами: 1. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225; 2. Правила ведения и хранения трудовых книжек), второй - Инструкция по заполнению трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69). Трудовые книжки работников хранятся в сейфе, который специально отведен для этих целей. Все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них, выданные работникам вновь, регистрируются в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Основным этапом прохождения практики было изучение должностных инструкций: Должностная инструкция разрабатывается совместно с инспектором по кадрам и специалистом по ОТ и ТБ на каждую должностную единицу предприятия. В данных инструкциях фиксируются общие положения, в которых указывается кто, может занимать данную должность, основные должностные обязанности, права и ответственность работника. 7. Система планирования, учета и отчетности и контроля в подразделении. Отдел кадров ведет регистрацию документов по личному составу и использует следующие регистрационные формы:журнал регистрации трудовых договоров;журнал регистрации приказов о приеме, переводе и увольнении работников;журнал регистрации приказов о предоставлении отпуска;журнал регистрации приказов о командировках работников;журнал регистрации командировочных удостоверений;журнал регистрации служебных заданий;журнал регистрации локальных нормативных актов;книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;журнал регистрации приказов о поощрениях и наложении дисциплинарных взысканий;журнал выдачи справок по личному составу;журнал учета больничных листов.Совокупность взаимосвязанных документов, используемых в определенной сфере, называется системой документации. Рационально организованный комплекс взаимосвязанных документов, созданный по единым правилам и требованиям для применения в конкретной области деятельности, называют унифицированной системой документации, сокращенно УСД, а соответственно формы документов, составляющие УСД, называются унифицированными формами документов. Были рассмотрены все существующие унифицированные формы документации по учету персонала, утвержденные Госкомстатом России по согласованию с Минфином России и Минэкономразвития России. Кадровое планирование - это система подбора квалифицированных кадров, имеющая своей целью обеспечить потребности организации в необходимом количестве специалистов в конкретные временные рамки.Процесс кадрового планирования состоит из четырех шагов:1) определение воздействия организационных целей на конкретные подразделения организации;2) определение числа, необходимых квалификаций будущего персонала;3) определение дополнительной надобности в персонале с учетом имеющихся кадров;4) разработка конкретного плана действий.Учет персонала - это система способов наблюдения количественных измерений и регистрации состояния и использования всех категорий работников организации.8. Охрана труда и техника безопасности на предприятии. В ООО «Сервис» имеется стандарт организации в котором указаны функциональные обязанности должностных лиц предприятия по охране труда. Один раз в пять лет проводится СОУТ (специальная оценка условий труда). Проводятся все виды инструктажа (вводный, первичный, на рабочем месте). Повторно по ППБ (противопожарной безопасности), медицинский смотр перед приемом на работу и периодический осмотр один раз в год. Имеются инструкции по ОТ и ТБ. Работа в области охраны труда, промышленной безопасности и безопасности велась согласно «Единой системы управления охраной труда, а также приказами распоряжениями руководства, планов работ по охране труда. Ежемесячно, согласно утвержденного графика специалистами ОГЭ проводятся индивидуальные проверки состояний условий труда, проводятся внезапные проверки по безопасному производству работ выездными бригадами. Два раза в месяц, в первую и третью среду проводятся Дни охраны труда среди электротехнического персонала. В эти дни все плановые работы в электроустановках отменяются, персонал занимается изучением правил по охране труда и техники безопасности, обращается особое внимание на изучение организационно-технических мероприятий по обеспечению безопасного производства работ. ПРЕДДИПЛОМНАЯ ПРАКТИКА на практиканта Шульга Лариса Владимировна Практикант за время прохождения преддипломной практики на (в) ООО «Сервис» _____________________________________________________________________________________________________ С 14.01.2019г. по 10.02.2019г. фактически отработал _______4____________недель ______20________дней и выполнял работы согласно индивидуальному занятию на рабочем месте ____в отделе кадров_____________________________________________ 1. Качество выполненных работ ______отлично____________________________________________________________ 2. Уровень освоения учебного материала ___хорошо________________________________________________________ 3. Посещаемость _____хорошо___________________________________________________________________________ 4. Отношения к порученным заданиям _____хорошо________________________________________________________ 5. Недостатки теоретической подготовки ____нет___________________________________________________________ 6. Выполнение программы _____хорошо__________________________________________________________________ 7. Организаторские способности ____хорошо______________________________________________________________ 8. Трудовая дисциплина ___нарушение трудовой дисциплины не выявлено_____________________________________ Руководитель практики ____________________ _ Кузьмина С. М.______ Подпись Ф.И.О. Руководитель практики от ____________________ ____Кузьмина С. М.______ Предприятия (работодатель) Подпись Ф.И.О. Прибыл на предприятие «_ 14____»___января_____2019 г. Начальник цеха/ отдела _____________________ ____Кузьмина С. М.______ Подпись Ф.И.О. М.П. Выбыл с предприятия «_10__»____февраля______2019 г. Начальник цеха/ отдела _____________________ _____Кузьмина .С. М._____ Подпись Ф.И.О. М.П. Заключение, подведение итогов практики: За время прохождения практики я ознакомилась с нормативно правовой базой, с общей организацией работы на предприятии, получила существенные знания о порядке организации кадровой работы. Были освоены производственные процессы и современное оборудование, закреплены знания, полученные при изучении специальных дисциплин, приобретены умения и навыки по специальности. Мной были изучены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, должностные инструкции, положение об отделе кадров. Было значительное внимание уделено порядку оформления и прекращения трудовых отношений, составления и других приказов по личному составу предприятия, данные знания будут применяться в дальнейшей моей практической деятельности. Был произведён сбор и подготовка материала для оформления отчётов по практике. Практику прошла успешно и продуктивно, узнала много нового о работе деятельности предприятия. Список использованных источников: 1. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.,-1999; 2. Красавин А.С. Документационное обеспечение управления кадрами. Практическое пособие. М - Инфра-М, 2003. - 410 с 3. Пшенко А. В Документационное обеспечение управления. Делопроизводство. М, Форум, 2002. - 296 с 4. Ларин М.В. Оформление служебных документов. Рекомендации от разработчиков ГОСТ Р 6.30-2003 М, МЦФЭР, 2004 -160 с. 5. Печникова А.В. Документация отдела кадров предприятия. - М.: Тандем, 2000. - 256 с. 6. Радько С.Г., Афанасьева А.И., Совершенствование кадровой службы на предприятии // Журнал "Справочник кадровика", №2-2003 7. Государственный Стандарт Российской Федерации (ГОСТ Р 6.30-2003) Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов, М, Профиздат, 2003. 8. Трудовой кодекс РФ. 2002 г. 9. Делопроизводство: Образцы, документы. Организация и технология работы. Более 120 документов /под ред. И.К. Корнеева, В.А. 10. Кудряева.-М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2009. 11. Азбука кадровика: все документы по работе с персоналом. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Вершина, 2008. – 288 с. 12. Алимова Н.А. Большой справочник кадровика. - М. : Изд.-торг. корп. Дашков и К, 2008. - 536с. 13. http://www.consultant.ru – Справочная правовая система «Консультант Плюс»/ правовые ресурсы; обзор изменений законодательства; актуализированная справочная информация. 14. http://www.garant.ru – Справочная правовая система «Гарант»/ правовые ресурсы; экспертные обзоры и оценка; правовой консалтинг. Отчет допускается к защите Руководитель: начальник отдела кадров – Кузьмина С.М Консультант ___________________________________________
ЗАКЛЮЧЕНИЕ / ОТЗЫВ о достигнутом уровне квалификации практиканта _Шульга Лариса Владимировна (фамилия, и., о.) Составлено « 10 » февраля 2019 г. о том, что практикант Шульгр Лариса Владимировна обучавшийся _________________________________________________________________________________________ (вид обучения) с_14_января_ 2019г. по 10_февраля_201 г. самостоятельно выполнил обязанности_____________________________ ___________________________________________________________________________________________________ (по профессии, специальности) ____________________________________________________________________________________________________ (наименование участка, отдела и т.п.) В результате практики требовалось достижение следующих производственных показателей: правильность и самостоятельное ведение технологического процесса, выполнение уставных норм, умение и навыки управления механизмами, ведение и анализ финансовых документов, организаторские способности пользование инструментами и приспособлениями при соблюдении правил техники безопасности. Прошла практику, работа выполнена хорошо и не требует ни какой дополнительной проверки. По выполняемой работе и доступным производственным показателям практикант получает - отлично _____________________________________________________________________________________________________и оценки ____________________________________________________________________________________________________ Руководитель отдела, участка, цеха ______________________ _________________________________________ М.П. подпись ФИО Оценка производственной работы учащегося – практиканта
1 При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить трудовую книжку. 1 2 |