Экономика. Doklad_Ekonomika_корректированный. Дифференциация и динамика заработной платы в здравоохранении. Анализ по регионам и специальностям

• Название: Дифференциация и динамика заработной платы в здравоохранении. Анализ по регионам и специальностям
• Анкор: Экономика
• Дата: 08.02.2022
• Размер: 46.19 Kb.
• Имя файла: Doklad_Ekonomika_корректированный.docx
• Тип: Документы; #355567
• страница: 2 из 4

2. Медицинские работники

Медицинский персонал подразделяется на 3 категории:

• 
  врач (например, анестезиолог-реаниматолог, терапевт, невролог, педиатр, хирург);
  
• 
  средний медицинский персонал (например, акушер, медицинские сестры, фельдшер);
  
• 
  младший медицинский персонал (например, санитар-водитель, младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка).
  

Врачи делятся на категории ставка растет после обучения защиты категории
зарплата медика зависит от средней по региону

выделяется сумма на поликлинику и уже эту сумму делят

при составлении штат. расписания руководителю устанавливают оклад по количеству например людей закреплённых за поликлиникой

потом идёт дифференцировано

начмед у него оклад на 10-15%ниже руководителя

затем завы у них ниже чем у начмеда

затем дифференцировано по врачам
голый оклад только свою зарплату
а ставка у рабочие у которых на выработки и врачам здесь надбавки за доп. работу
в зависимости от штатного расписания

если единицы не задействованы то их выплаты достаются тому кто выполняет должности не задействованной единицы
И в зависимости от категории

Это различия в уровне оплаты труда как между работниками одной организации так и между работниками разных организаций

Величина зависит от квалификации работника сложности качества и условий выполняемой работы

Не может быть одинаковой у всех слоев населения, так как у всех по регионам разные зарплаты налоги

3. Востребованность врачей в России

• 
  Самый большой дефицит врачей — в поликлиниках Курганской области: здесь штат укомплектован только на 55,5%. Следом идут Псковская область и Еврейская автономная область: 57,5 и 58% соответственно. Только четыре региона не имеют проблем с медицинскими кадрами, если верить Минздраву: Дагестан, Ингушетия, Северная Осетия и Тюменская область.
  
• 
  Востребованные вакансии в больницах и поликлиниках по базе сайта «Работа в России»:
  
  • 
    терапевты (3 тысячи вакансий);
    
  • 
    педиатры (2 тысячи вакансий);
    
  • 
    неврологи (1,2 тысячи вакансий).
    
• 
  Также в больницах и поликлиниках не хватает анестезиологов-реаниматологов (1066), хирургов (939), отоларингологов (877), рентгенологов (710).
  
• 
  Здравоохранение испытывает и дефицит руководителей: в российские больницы и поликлиники требуется 560 главврачей и 216 заведующих отделениями.
  
• 
  Статистики считают средние зарплаты так: делят фонд оплаты труда на количество сотрудников. Получается, если у главврача зарплата 400 тысяч рублей, а у десяти врачей — 20 тысяч, то средняя по больнице будет 54,5 тысячи. Поэтому средние значения часто не отражают реальности.
  

4. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597
«О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

В соответствии с Указом Президента РФ от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (далее – Указ № 597) Правительству РФ необходимо было к 2018 году обеспечить достижение целевых значений соотношения средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до уровня 200% средней заработной платы в субъектах Российской Федерации.

Кроме того, Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р была утверждена Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы. Для мониторинга выполнения целевых значений индикаторов повышения оплаты труда отдельных категорий работников, определенных Указом № 597, начиная с 2013 года введено статистическое наблюдение.

Достижение показателей, определенных Указом № 597, осуществляется в отношении соответствующей категории работников в целом. При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории (например, врачи различных специальностей, средний мед. персонал в онкологическом центре или фельдшерско-акушерском пункте и т.п.).

Таким образом, заработная плата конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы и может быть как выше, так и ниже целевого значения, установленного Указом № 597 для соответствующей категории работников.

Динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений здравоохранения, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом № 597, и средней заработной платы в субъектах РФ в 2012-2018 годах (агрегированные значения) приведена в таблице:

(проценты)

	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
Врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг)	125,3	129,7	130,7	137	159,6	200	200
Средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг)	72,9	72,9	72,9	72,9	72,9	72,9	72,9
Младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг)	48	48	48	48	48	48	48

Расчет фактического уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных Указом № 597, производится в соответствии с Методикой, также утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р.