Отчет о преддипломной практике. Дипломную практику в организацию ооо рбкстрой
 Скачать 2.36 Mb.
|
Дрель Makita HP1640Тип - ударная дрель Тип патрона - ключевой Количество скоростей работы - 1 Питание-от сети Диаметр патрона - 1.5 - 13 мм Макс. количество ударов в минуту - 44800 уд/мин Макс. число оборотов холостого хода - 2800 об/мин Потребляемая мощность - 680 Вт Макс. диаметр сверления (дерево) - 30 мм Макс. диаметр сверления (металл) - 13 мм Макс. диаметр сверления (бетон) - 16 мм Миксер для смешивания строительных смесей FITТип - Бур Название - Миксер для смешивания строительных смесей FIT, хвостовик SDS-PLUS, 10 см х 60 см Бренд - FIT Партномер - 04219 Цвет - стальной Размеры, мм - 600 х 100 Размер упаковки (Длина х Ширина х Высота), см - 10 x 10 x 60 Вес в упаковке, г - 563 ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ Внедрение системы качества представляет собой комплекс работ, который затрагивает различные аспекты деятельности организации и ее подсистемы - подсистему стратегического управления, производственную подсистему, подсистему логистики, управление персоналом, внутренние коммуникации, документооборот и др. Внедрение системы управления качеством на предприятии дает возможность точного определения всех сильных и слабых сторон в управлении организацией, возможность постоянного роста и развития, а также повышения качества продуктов или услуг производимых организацией. В настоящее время даже незначительное повышение качества продукции над аналогичной продукцией конкурентов влечет за собой привлечение большого количества потребителей к своему товару. Это делает разработку и внедрение системы управления качеством еще более необходимыми и важными для нормального развития и функционирования организации. Внедрение системы управления качеством на предприятии позволяет ему: 1) обеспечить стабильный выпуск продукции высокого качества; 2) увеличить объем производства и обеспечить наличие рынков сбыта этой продукции; 3) повысить возможность реализации товара по более высоким ценам; 4) обеспечить конкурентоспособность продукции; 5) обеспечить устойчивое финансовое положение предприятия. Системы управления качеством влияют на процессы управления предприятием в целом на этапах жизненного цикла по-разному. Существует четыре этапа «жизненного цикла» продукции: 1) исследование и проектирование; 2) изготовление; 3) обращение и реализация; 4) эксплуатация. Внедрение характеризуется появлением нового товара на рынке, постепенным увеличением объема продаж. Экономика предприятия характеризуется высокими издержками, расходами на рекламу, продвижением товара, маркетинговыми мероприятиями, поэтому прибыль от реализации практически отсутствует. Рост – период признания товара рынком, когда заметно возрастает объем производства продукции и, соответственно, прибыль предприятия. Зрелость – период стабилизации и даже замедления роста объемов производства с максимальным значением прибыли. Спад – период резкого снижения объема реализации и размера прибыли, производитель остается на рынке до тех пор, пока это выгодно. Самой короткой является, как правило, стадия внедрения, наиболее длительная – стадия спада. Если товар находится на стадии спада, предприятию необходимо принять срочные меры по модернизации данного товара с новыми качественными характеристиками или заменить его новым образцом. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ОБЪЕКТА Технико-экономические показатели – это измерители, применяемые для технико-экономических обоснований строительства и экономической оценки производственных и непроизводственных объектов. Основные из них относятся к определению и сравнительной оценке в области: объемно-планировочных и конструктивных решений; стоимости строительства; текущих (эксплуатационных) затрат; затрат труда; потребности в основных материалах; капитальных вложений и развитии производственной базы; социального эффекта. Объемно-планировочные показатели в проектах зданий определяются обычно соотношением объемов и площадей в рассматриваемых вариантах решений на единицу мощности, например: рабочая площадь на единицу мощности, м2; общая площадь на единицу мощности, м2; строительный объем на единицу мощности, м3; отношение рабочей площади к общей площади здания К2; отношение площади наружных ограждающих конструкций к общей площади здания и др. Показатели стоимости строительства определяются отношением сметной стоимости 1 м2 общей площади здания к расчетной единице мощности предприятия; тоже относится и к затратам на технологическое и хозяйственно-бытовое оборудование здания из расчета на единицу мощности. К показателям стоимости относятся затраты на инженерное оборудование и благоустройство территории, из расчета на единицу мощности предприятия и др. Показатели текущих (эксплуатационных) затрат, руб./год; на восстановление и ремонт зданий, эксплуатацию систем инженерного оборудования зданий, содержание зданий и территорий, административно-управленческие расходы. Показатели потребности в основных материалах: бетоне и железобетоне, м3; стали К2; лесоматериалах, м3; эффективных термоизоляционных материалах, м3;на единицу измерения сравнительной продукции. Система технико-экономических показателей должна отвечать следующим требованиям: показатели системы обязательно должны быть связаны с показателями, принятыми в существующей практике проектирования и закрепленными в официальных руководствах и правилах, для возможности определения каждого показателя на основе существующей системы цен и действующих нормативов; все показатели должны быть отнесены к 1 м2 окружающий объект территории, а также к общей площади возводимого или реставрируемого здания или сооружения. В состав технико-экономических показателей и характеристик входят: объемно-планировочные показатели по территории, застройке в целом и по отдельным зданиям и группам основных функциональных помещений; сметная стоимость строительства и реконструкции в целом и по отдельным видам зданий с выделением затрат на строительно-монтажные работы, оборудование, освоение и благоустройство территории; эксплуатационные (текущие) затраты в целом и по отдельным статьям; затраты труда на строительство, реконструкцию и благоустройство в целом и по очередям. ТРЕБОВАНИЯ К ОХРАНЕ ТРУДА И ЭКОЛОГИИ ПРИ РАБОТЕ Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст. 1 Закона). На всех предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечение здоровья и безопасности условий труда возлагается на администрацию. Обязанности работодателя по созданию здоровых и безопасных условий труда закреплены в положениях (уставах) о предприятиях, в коллективных договорах, в правилах внутреннего трудового распорядка. Правовое регулирование охраны труда охватывает: 1) разработку общих норм охраны труда, правил по технике безопасности и производственной санитарии; 2) проведение профилактических мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; 3) создание благоприятных условий труда и обеспечение его охраны на действующих предприятиях в процессе выполнения работниками трудовых обязанностей; 4) закрепление в законодательстве дополнительных гарантий по охране труда отдельных категорий работников – женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью; 5) осуществление регулярного государственного и общественного контроля над охраной труда работников. Каждый работник имеет право на охрану труда, а именно: на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, способных вызвать производственную травму или профессиональное заболевание, и т.д. Вместе с тем у работника есть и обязанности по обеспечению охраны труда на предприятии. Так, он обязан: 1) соблюдать правила, нормы и инструкции по охране труда; 2) умело применять коллективные и индивидуальные средства защиты; 3) немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания у себя, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью других людей. Экология предприятия - взаимодействие промышленности (как отдельных предприятий, так и техносферы) и окружающей среды, и наоборот — влияние условий природной среды на функционирование предприятий и их комплексов. Задачи экологии предприятия: 1. Обеспечение наличия всей документацией по охране окружающей среды: обосновывающей, разрешительной, организационно-распорядительной, плановой, договорной и отчетной. 2. Снижение вредного воздействия производственного предприятия на окружающую среду: 2.1.Организация работы с отходами производства в соответствии с требованиями нормативных документов. 2.2. Организация защиты атмосферного воздуха на предприятии. 2.3. Организация защиты водных объектов. 3. Производственный контроль за соблюдением требований экологического законодательства на производстве. Экологическая деятельность на предприятии должна учитывать следующие факторы: Особенности региона, территории предприятия; Предполагаемые финансовые издержки экологической деятельности предприятия и их источники покрытия; Экологические риски, методы их регулирования и компенсации потерь от нанесенного ущерба при загрязняющих выбросах в окружающую среду; Мероприятия по диагностики и предотвращению различных аварийных ситуаций; Регулирование использования исходных материалов топливно-энергетических ресурсов, комплектующих и сырья, условий хранения и транспортировки энергоносителей. ВЫПОЛНЕНИЕ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ ТЕХНИКА ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ СПО СТРОИТЕЛЬСТВО И ЭКСЛУАТАЦИЯ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ ТЕХНИКА, МАСТЕРА, ПРОРАБА Основные положения должностной инструкции техника 1. Техник относится к категории специалистов. 2. Техник I категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет. Техник II категории: среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет. Техник: среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы.) 3. Техник принимается на должность и освобождается от должности директором организации. 4. Техник должен знать: - нормативные правовые акты и справочные материалы по тематике работы; - основные методы выполнения наладочных работ; - терминологию, применяемую в специальной и справочной литературе, рабочих программах и инструкциях; - действующие стандарты и технические условия на разрабатываемую техническую документацию, порядок ее составления и правила оформления; - последовательность и технику проведения измерений, наблюдений и экспериментов; - контрольно-измерительную аппаратуру и правила пользования ею; - основы технологии производства; - технические характеристики, конструктивные особенности, назначение, принципы работы и правила эксплуатации используемого оборудования; - методы осмотра оборудования и обнаружения дефектов; - методы и средства измерения параметров, характеристик и данных режима работы оборудования, выполнения технических расчетов, графических и вычислительных работ; - технические средства получения, обработки и передачи информации; - правила эксплуатации вычислительной техники; - применяемые формы учета и отчетности и порядок ведения учета и составления отчетности; - методы расчета экономической эффективности внедрения новой техники и прогрессивной технологии, рационализаторских предложений и изобретений; - основы ведения делопроизводства; - основы экономики, организации производства, труда и управления; - основы законодательства о труде; - правила внутреннего трудового распорядка; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 5. В своей деятельности техник руководствуется: - законодательством РФ, - Уставом организации, - приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции, - настоящей должностной инструкцией, - Правилами внутреннего трудового распорядка организации. 6. Техник подчиняется непосредственно начальнику технического отдела. 7. На время отсутствия техника (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей. Основные положения должностной инструкции мастера 1. Мастер участка относится к категории руководителей. 2. Мастером участка принимается лицо, имеющее Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии специального образования стаж работы на производстве не менее 5 лет. 3. Мастер участка принимается на должность и освобождается от должности _______ организации по представлению _________. (директором, руководителем) (должность) 4. Мастер участка должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты, нормативные и методические материалы, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка; - технические характеристики и требования, предъявляемые к продукции, выпускаемой участком, технологию ее производства; - оборудование участка и правила его технической эксплуатации; - методы технико-экономического и производственного планирования; - формы и методы производственно-хозяйственной деятельности участка; - трудовое законодательство и порядок тарификации работ и рабочих; - нормы и расценки на работы, порядок их пересмотра; - действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования; - передовой отечественный и зарубежный опыт по управлению производством; - основы экономики, организации производства, труда и управления; - правила внутреннего трудового распорядка; - правила и нормы охраны труда. 5. В своей деятельности мастер участка руководствуется: - законодательством Российской Федерации, - Уставом (положением) организации, - приказами и распоряжениями _________ организации, (генерального директора, директора, руководителя) - настоящей должностной инструкцией, - Правилами внутреннего трудового распорядка организации. 6. Мастер участка подчиняется непосредственно: ________. (должность) 7. На время отсутствия мастера участка (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное _________ организации (должность) в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей. Основные положения должностной инструкции прораба 1.1. Прораб относится к категории руководителей. 1.2. На должность прораба назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в строительстве на инженерно-технических должностях не менее 5 лет. 1.3. Прораб назначается на должность и освобождается от нее приказом директора предприятия по представлению ___________ и подчиняется непосредственно ____________. 1.4. Прораб должен знать: - организационно-распорядительные документы и нормативные материалы вышестоящих и других органов, касающиеся производственно-хозяйственной деятельности участка (объекта); - технологию и организацию строительного производства; - проектно-сметную документацию на строящиеся объекты; - строительные нормы и правила, технические условия на производство и приемку строительно-монтажных и пусконаладочных работ; - формы и методы производственно-хозяйственной деятельности на участке (объекте); - нормы и расценки на выполняемые работы; - законодательные и нормативные правовые акты по оплате труда; - порядок хозяйственных и финансовых взаимоотношений подрядной организации с заказчиками и субподрядчиками; - систему производственно-технологической комплектации и диспетчеризации строительной организации; - научно-технические достижения и опыт организации строительного производства; - основы экономики, организации производства труда и управления; - основы трудового законодательства Российской Федерации; - правила внутреннего трудового распорядка; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, защиты окружающей среды и противопожарной защиты. 1.5. В своей деятельности прораб руководствуется уставом предприятия, приказами и распоряжениями его руководителя и настоящей должностной инструкцией. 1.6. На время отсутствия прораба (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. ВИДЫ РАБОТ ИЗУЧЕНИЕ ПРОЕКТНО-СМЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ Проектно-сметная документация (ПСД) - нормативно установленный перечень документов, обосновывающих целесообразность и реализуемость проекта, раскрывающих его сущность, позволяющих осуществить проект. При подготовке этого пакета руководствуются законодательными нормативами, предусмотренными для данного вида проектов. Разрабатывая проектно-сметную документацию, за основу берут технические и экономические обоснования, а также бизнес-план, который составляют по итогам подготовительного этапа. Работу по изготовлению данной документации может проводиться в одну, две или три стадии, в зависимости от многосложности проекта. Выполняться она может как юридическим, так и физическим лицом. Проектно-сметная документация на строительство, согласно действующему законодательству, разделена на два раздела: проектную и рабочую документацию. 1. Проектная документация содержит в себе информацию, которая является определяющей для архитектурных, функционально-технологических, инженерно-технических и конструктивных решений, обеспечивающих процесс изготовления, производства продукции или строительства, предусмотренных проектом. В случае многоэтапного проекта документация разрабатывается для каждого этапа. Этот пакет документов подаётся для проверки и получения экспертной оценки. 2. Рабочая документация подготавливается, когда проектная документация уже находится у экспертов, это позволяет своевременно учитывать все замечания при разработке этих документов, которые являются регламентирующими при выполнении строительных и монтажных работ. В состав проектно-сметной документации также входит набор необходимых смет. На преддипломной практике я изучила такие документы как: локальный сметный расчет; общий журнал работ; акт выполненных работ; справка о стоимости выполненных работ; акт на скрытые работы; строительный генеральный план; Примеры документов указаны в приложении. ВЫПОЛНЕНИЕ ОТДЕЛОЧНЫХ РАБОТ На преддипломной практике я занималась отделочными работами, а именно шпаклевочными. По началу было не легко, но постепенно все получалось. Технология выполнения шпаклевочных работ |