Сравнительный анализ мотивационных инструментов. Дисциплина Экономика

• Название: Дисциплина Экономика
• Анкор: Сравнительный анализ мотивационных инструментов
• Дата: 16.03.2023
• Размер: 118.69 Kb.
• Имя файла: 7f973d4e950305e9.docx
• Тип: Документы; #995128

Выполнил студент группы 1-ОИБТС 11-12вб Оготоева М.И.

Дисциплина: Экономика

Проверил преподаватель: Панина Д.В.

Сравнительный анализ мотивационных инструментов
Япония	США	Германия	Россия
Оплата труда(оклад, стаж работы, возраст, квалификация, вклад в бизнес); Больше работаешь(качественно) – больше получаешь; Брать отпуск в полном объеме – показать свою нелояльность фирме) Понимание работника, что он играет важную роль в компании; Пожизненный найм;	Гибкая система оплаты труда(+денежные премии); Акцент на личность работника и на вклад в развитие бизнеса; Доплата за освоение новых специальностей(повышение квалификации); Нематериальное вознаграждение( страховка, льготы и т. д.); Гибкие графики работы и возможность удаленной работы; Корпоративные мероприятия; Поощряют работников( публично) и ругают(за закрытыми дверями);	Работник – личность, сознающая свою ответственность; Социальная справедливость и солидарность (всех защитят) равно социальные гарантии; Пресечение проявления несправедливости;	В приоритете материальная мотивация(+нематериальные чуть-чуть); Упор на праздничные корпоративы; Дополнительные выходные дни(праздники); Соревновательный дух между работниками;

Вывод: Российской системе мотивации труда есть куда стремиться. В нашей стране не делается упор на личностные качества. В основном, все работники заинтересованы в дополнительных выходных и материальных поощрениях. Не существует особых социальных гарантий. Тем более, шанс того, что пенсия будет хорошей, очень мал. Так как в вышеперечисленных странах такая система мотивации труда существует уже длительное время, менталитет людей поменялся в лучшую сторону. России стоит начать акцентировать на дружную производительность всей команды, сделать более гибкие графики работы, сделать упор на мастерство и квалификацию работников, гарантировать социальную справедливость и солидарность. Так же улучшить отношения между начальников и работником, убрать остатки влияния Советского Союза.