10_Трудовое право. Тест Правовое регулирование занятости и трудоустройства Вариант 1 Верно ли суждение
 Скачать 71.69 Kb.
|
|
Тест «Правовое регулирование занятости и трудоустройства» Вариант 1 1. Верно ли суждение? 1) Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции. 2)Субъектом трудовой отношений являются предметы труда. А) Верно только 1; Б) верно только 2; В) оба суждения верны; Г) оба суждения неверны 2. Верны ли следующие суждения? 1) трудовое право- отрасль права, которая регулирует процессы трудовой деятельности, возникающие трудовые и связанные с ним иные отношения. 2) трудовые отношения- отношения, основанные на соглашение между работником и работодателем о выполнении работником за плату трудовой функции. А) Верно только 1; Б) верно только 2; В) оба суждения верны; Г) оба суждения не верны 3. В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах… 1)на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи в работе 2)основаниях прекращения трудового договора, награждениях за успехи в работе и взысканиях за нарушение трудовой дисциплины 3)на другую постоянную работу и увольнениях работника 4. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за 1)10 дней 2)две недели 3)один месяц 5.Верны ли следующие суждения о прекращении трудового договора? К основаниям прекращения трудового договора относится А. расторжение трудового договора по инициативе работника. Б. истечение срока трудового договора. 1) верно только А 2) верно только Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны 6.Согласно ст. 63 Трудового кодекса РФ заключение трудового договора (по общему правилу) допускается с лицами, достигшими возраста 1) 16 лет 2) 18 лет 3) 21 года 4) 14 лет 7.Какая ситуация регулируется нормами трудового права? 1) гражданин Р. подал заявление в суд о разделе имущества с бывшей супругой 2) гражданка С. была принята на работу на испытательный срок 3) гражданин Т. был признан судом невиновным и освобожден прямо в здании суда 4) гражданин У. управлял машиной в нетрезвом состоянии 8.Согласно Трудовому кодексу РФ обязанность работодателя - 1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками 2) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности 3) поощрять работников за добросовестный труд 4) привлекать работников к дисциплинарной ответственности 9.Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право на 1) добросовестное исполнение своих трудовых обязанностей 2) выполнение установленных производственных норм 3) соблюдение трудовой дисциплины 4) полную достоверную информацию об условиях труда 10. Какие льготы имеет совершеннолетний работник, совмещающий обучение и работу? 1)Отсутствие испытательного срока 2) наличие дополнительного оплачиваемого отпуска 3) запрещение работать в выходные дни 4) запрещение расторгать трудовой договор по инициативе работодателя 11. Укажите ситуацию, в которой администрация предприятия осуществила незаконное увольнение работника. 1) Работник был уволен в связи с реорганизацией предприятия по сокращению штатов. 2) Работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора и решением администрации его не продлевать. 3) Работник, оформивший больничный лист и не вышедший на работу, был уволен по статье за прогул. 4) Работник был уволен за систематическое нарушение им правил внутреннего трудового распорядка на предприятии 12.Найдите в приведённом списке названия документов, необходимых при заключении трудового договора, и запишите цифры, под которыми они указаны 1-выписка из медицинской карты 2)трудовая книжка 3)свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе 4)страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 5)страховой медицинский полис обязательного страхования граждан 6)паспорт или иной документ, удостоверяющий личность 13.Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков. В процессе _________(А) человек вступает в трудовые отношения, которые связаны с применением ________ (Б) по созданию материальных и духовных благ; с включением в трудовой _________(В) конкретной организации с вытекающим отсюда подчинением внутреннему ________(Г); с правом на получение за свой труд ________(Д). Сторонами трудовых отношений являются работник и ______(Е). Список терминов: 1)работодатель 2) личный труд 3) трудовой распорядок 4) трудовая деятельность 5) спор 6) коллектив 7) вознаграждение 8) трудовая дисциплина 9) социальное партнёрство Тест «Правовое регулирование занятости и трудоустройства» Вариант 2 1. Принципами регулирования трудовых отношений являются (выбрать лишнее): 1) запрет принудительного труда 2) защита от безработицы 3)справедливые условия труда 4) принцип вины 2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора … 1)не допускается 2)допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ 3) допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ 3. С какого возраста закон разрешает приступить к трудовой деятельности: 1) с 15 лет 2) с 16 лет 3) с 18 лет 4) с 20 лет 4. Виды трудовых договоров: 1) срочный и бессрочный 2) официальный и неофициальный 3) с испытательным сроком 4) без испытательного срока 5. Условие об испытательном сроке при трудоустройстве не устанавливается для ( выбрать лишнее): 1) лиц, не достигших 18 лет 2) беременных женщин 3) лиц, окончивших образовательные учреждения высшего профессионального образования 4) лиц, переходящих с одного предприятия на другое 6. Какие документы должен представить работник работодателю (выбрать лишнее): 1) паспорт 2) трудовую книжку 3) документ об образовании 4) медицинскую карту 7. Основание возникновения трудового правоотношения 1)заключение трудового договора 2)заключение трудового договора или фактическое допущение к работе 3)заключение трудового договора, избрание на должность и судебное решение о заключении трудового договора 8. Верны ли следующие суждения? 1) Трудовые отношения возникают в потребности работодателя предоставить работу, а работника- получить прибыль за выполненную работу. 2) Работодатель может принимать на работу любого, кто изъявит желание работать. А) верно только 1 Б) верно только 2 В) оба верны Г) оба неверны 9. Верны ли следующие суждения? 1) Уволить подростка до 18 лет можно лишь с согласия комиссии по делам несовершеннолетних или государственной инспекции труда. 2) При приёме на работу каждый должен при себе иметь: паспорт, трудовую книжку и медицинскую справку в ряде случаев. А) верно только 1 Б) верно только 2 В) оба верны Г) оба неверны 10.О расторжении трудового договора работник должен предупредить работодателя не позже, 1) одной недели 2) двух недель 3) двух дней 4) одного месяца 11. В права работника не входит: 1) заключение трудового договора 2) защита своих трудовых прав и свобод; 3) отдых; 4) небрежное обращение к имуществу работодателя 12. В обязанности работодателя входит: 1) бережное отношение к имуществу; 2) Выплата з/п в срок; 3) не обеспечение безопасности труда; 4) обязательное поощрение работников за успешное выполнение работы. 13.Найдите в приведённом ниже перечне обязательные условия для заключения в трудовой договор. 1)дата начала работы 2)место работы 3)виды дополнительного страхования работника 4)трудовая функция 5)испытательный срок 6)условия оплаты труда 14. Прочитайте приведённый ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков. При заключении трудового договора в нём по ______(А) может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без _______(Б). В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления ______(В), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения _______(Г) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Помимо прочих, испытание при приёме на работу не устанавливается для: лиц, приглашённых на работу в порядке ______(Д) от другого работодателя по согласованию между работодателями. В срок испытания не засчитываются период ______(Е) работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе… Список терминов: 1)трудовое законодательство 2) трудовой договор 3) перевод 4) трудовой стаж 5) временная нетрудоспособность 6) испытание 7) соглашение сторон |