Первушова Карьерное консультирование. Дисциплина Карьерное консультирование Загрузите результат практического задания
 Скачать 20.3 Kb.
|
|
АНО ДПО «Институт прикладной психологии в социальной сфере» Программа профессиональной переподготовки Консультативная психология: эффективные стратегии практической психологической помощи Дисциплина: Карьерное консультирование Загрузите результат практического задания. 45 баллов, Выполнил: слушатель Первушова Глафира Сергеевна Преподаватель: Хоменко Наталья Викторовна г. Москва - 2023 Задание 1. Работа с содержанием понятия «карьерное консультирование»
Задание 2. Работа по анализу одного из типов карьер, «портфельной карьерой». Внимательно прочитайте статью Катарины Довлатовой «ПОРТФЕЛЬНАЯ КАРЬЕРА: как свободолюбие молодого поколения сформировало новый вид работы». Письменно ответьте на вопросы: Сформулируйте определения понятия «портфельная карьера» Портфельная карьера — это карьера как набор проектов, которые специалист выполняет поочерёдно или даже параллельно, каждый раз подчиняясь разным начальникам или самому себе. Приведите пример реализации портфельной карьеры из своего личного опыта или из опыта знакомого вам человека или клиента. Вы делите направления его работы, который он реализует одновременно. Я совмещаю практику логопеда, педагога и фотографа. Проанализируйте свой собственный опыт и ответьте на вопрос: мою карьеру можно ли назвать карьерой «портфельного типа»? Свой ответ обоснуйте. У меня карьера портфельного типа. Я сначала работала только индивидуально с детьми, потом подключила группы, затем начала читать лекции для родителей, параллельно создаю фильмы о нескольких детских проектах и снимаю. Задание 3. Составление плана карьерной консультации по представленному кейсу. Прочитайте предложенные кейсы в Приложении к практическому заданию, файл «Кейсы», выберите 1 из 4 представленных кейсов, с котором будете работать. Екатерина, 46 лет, заместитель финансового директора. Опыт на последнем месте работы 7 лет. Весь опыт в банковской сфере. Вела самостоятельный поиск работы три месяца. Результаты: два собеседования и тихие отказы, ни одной повторной встречи. В связи с этим чувствует неоцененность, тревогу по поводу будущего. При этом обладает высокой квалификацией в области финансов и бюджетирования и хорошими управленческими навыками, несмотря на то что должность заместителя финансового директора – это первый управленческий опыт. Сейчас Екатерина хочет понять, как правильно построить свою активность в поиске работы и оценить, сколько по времени может занять такой поиск. Кто задал вопрос (клиент): пол, возраст, специальность/профессия, статус (работник, безработный, обучающийся)? Женщина, 46 лет, заместитель финансового директора. В чем состоит сложность, с которой столкнулся клиент? Сложность клиента состоит в том, что она не понимает, как правильно организовать поиск работы, для более быстрого результата Сформулируйте запрос клиента для первой консультации. Сформировать определённые действия и этапы для поиска работы Определите, на каком этапе карьерного консультирования с точки зрения его цели, находится клиент (по Л.Н. Кольцовой) 2 этап Спланируйте консультацию, опишите свои действия как консультанта и применяемые методики, по каждому этапу карьерной консультации: - подготовка. Заполнение анкеты. Фиксация интересующих вопросов, которые хочется обсудить на консультации. Изучить текущее резюме. Обсудить вопросы требований к новой работе. Провести анализ рынка. - снятие (фиксирование) запроса клиента Ещё раз проговорить и уточнить запрос. - формулирование цели работы Формулируем цель, фиксируем, заключение контракта с клиентом ее письменно в контракте и заключаем его. - работа с запросом Создать EVR. Сценарная методика Фортуна - завершение консультации Для того, чтобы клиент вышел с консультации с полным пониманием, что он получил все понятные инструменты для действий, необходимо задавать вопросы, такие как: «Понятны ли все этапы для дальнейших действий» «Есть ли вопрос, которые остались, не закрыты» Сделайте выводы по итогам работы с кейсом. Что нового вы увидели? Какую из частей будете готовить более тщательно? Я только сейчас познакомилась с методиками, которые используются в карьерном консультирования, поэтому самое сложное и требующее наибольшего внимание для меня сейчас – это изучение рынка труда, познание тонкостей написания резюме, сопроводительного письма и так далее. |