Отчет. Доклад по дисциплине Организация производства на предприятиях нефтяной и газовой промышленности
 Скачать 69.4 Kb.
|
|
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕО ОБРАЗОВАНИЯ РФ ФГБОУ ВО «УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт нефти и газа им М.С. Гуцериева Кафедра бурение нефтяных и газовых скважин им. В.И. Кудинова Доклад по дисциплине « Организация производства на предприятиях нефтяной и газовой промышленности» на тему: «Сущность, задачи, и содержание организации и нормирование труда на предприятиях нефтегазовой отрасли» Выполнила: студент гр. ОБ-21.03.01.02-31 Камалденов Ленарт Вилданович Проверил: преподаватель к .т .н . доцент кафедры разработкии эксплуатации нефтяных и газовых месторождений им.В.И.Кудинова Ванчурин Александр Николаевич Ижевск 2022 г. Содержание Введение………………………………………………………………………………3 1.Сущность и содержание организации труда на предприятии…………………..4 1.2. Элементы и принципы организации труда…………………………………….6 2.Методы нормирования труда…………………………………………………….12 2.1.Виды нормирования труда на нефтяной промышленности………………….14 Заключение…………………………………………………………………………..17 Список использованной литературы………………………………………………18 Введение На современном этапе в России основополагающей базой развития экономики является промышленность. Исторически сложилось так, что локомотивом экономического развития и основным источником доходов государства является нефтегазодобывающая отрасль — около 60% доходной части государственного бюджета Российской Федерации формируют доходы от добычи, переработки и реализации нефти и газа. Будучи правильно проведенными, меры по организации труда, его нормированию и оплате позволяют корректно распределить рабочих и служащих, скомпоновать их рабочие места и сам трудовой процесс так, чтобы минимизировать трудозатраты физической и умственной силы работников, добиться их эффективного использования по времени и финансам, грамотно сочетая периоды работы и отдыха. Одним из важнейших условий обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная система организации и нормирования труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, базовым параметром обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов в нестабильных условиях внешней среды Современное производство со сложной и разнообразной техникой и технологией, большой численностью работников предполагает установление и регулирование необходимых количественных пропорций между различными видами труда. Для этого необходимо знать меру затрат труда по количеству и качеству, по каждому участку производства и каждому виду работ. Такой мерой труда является рабочее время, необходимое для выполнения каждой отдельно взятой работы (операции) в существующих организационно-технических условиях. 1.Сущность и содержание организации труда на предприятии Предмет дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» связан с изучением организации и нормирования труда как части организационной системы и конкретной экономической категории, организации и нормирования труда на микроуровне, на уровне предприятий, организаций, учреждений и их структурных подразделений. При этом конкретные организация и нормирование труда предопределяются особенностями форм социальной организации труда, зависят от специфики организации труда в масштабах страны, региона и отрасли. Таким образом, предметом изучения этой учебной дисциплины являются организационные отношения, возникающие в процессе труда, формирующие систему организации труда в рамках отдельного коллектива и обеспечивающие определенное протекание трудовых процессов, функционирование рабочей силы, а также их совершенствование на основе определения необходимых затрат конкретного труда в определенных организационно-технических условиях, разработки и внедрения организационных нововведений. Организация труда является на всех действующих предприятиях составной частью организации производства. Процесс труда с экономических позиций можно представить как способ взаимодействия рабочей силы с предметами труда и средствами производства, обеспечивающий полную занятость имеющихся трудовых и материальных ресурсов, определенный объем производства продукции, выполнения работ или услуг, а также справедливое распределение материальных благ. С физиологической стороны любой труд представляет собой процесс потребления или расходования рабочей силы, жизненной энергии человека для преобразования предметов труда с помощью средств производства в требуемые товары и материальные ценности. Труд должен быть продуктивным с точки зрения его затрат и результатов. При этом данное положение в равной степени касается как работодателя, руководителя или собственника, так и каждого работника, специалиста и исполнителя. Каждый из них должен получать свою долю благ в соответствии с величиной физических и умственных затрат и общих результатов труда. С организационной стороны процесс труда требует соединения и координации всех производственных факторов, установления оптимальных пропорций между основными элементами и ресурсами и объединения их в единую систему, именуемую организацией труда и производства. Организация труда должна быть гибкой и эффективной, ориентирующей производителей на запросы потребителей. Рациональная организация труда предполагает такие соотношения используемых экономических ресурсов в процессе производства товаров, при которых достигаются наилучшие рыночные результаты. Это происходит при оптимальном, полном использовании ограниченных производственных ресурсов. С управленческих позиций процесс труда должен обеспечивать достижение запланированных целей или необходимых производственных результатов в определенных условиях функционирования основных структурных элементов трудовой системы. К примеру, для сохранения должного уровня выполнения трудовых процессов в управлении «ТатАИСнефть» (в одном из структурных подразделений ОАО «Татнефть») каждые пять лет все рабочие места подлежат аттестации. При этом учитываются все основное рабочее оборудование, входящее в зону рабочего места, оснастка, счетчики, приборы замера и контроля, приспособления, инвентарь и т.д. Оценка рабочего места производится исходя из экономических показателей состояния оборудования, объема работы, производительности труда и норм, нормативов, стандартов и инструкций. Таким образом осуществляются экспертная оценка и определение соответствия рабочего места установленным критериям организации труда. При экспертной оценке рабочих мест учитывается мнение рабочих, бригадиров и мастеров. Данные инвентаризации и аттестации рабочих мест используются для аттестации производственных участков, цехов и управлений. В целом организация и управление процессами труда и производства как основы механизма рыночных трудовых отношений должны быть ориентированы на рациональное использование имеющихся ограниченных экономических ресурсов и удовлетворение всех материальных потребностей людей. 1.2. Элементы и принципы организации труда Элементы системы организации труда формируют содержание организации труда на предприятии. К ним относятся: разделение и кооперация труда; организация рабочих мест; разработка и использование определенных приемов и методов труда; создание благоприятных условий труда; установление норм труда; применение конкретных форм и систем оплаты труда, вознаграждение персонала; подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников; поддержание необходимого уровня дисциплины труда. Цель организации труда как управленческой деятельности — создание организационных условий, необходимых для достижения высокой социально-экономической результативности трудовой деятельности. Реализация этой цели обеспечивается решением конкретных задач, подразделяемых: „ На экономические — снижение трудозатрат на производство работ и продукции, повышение производительности труда, экономическое использование производственных фондов, материалов, сырья, обеспечение высокого качества работ и продукции, снижение издержек производства, повышение конкурентоспособности и т.п.; „ Социальные — создание благоприятных условий для трудовой деятельности работников, сохранения их здоровья, повышения содержательности и привлекательности труда, рационального и более полного использования и развития трудового потенциала, удовлетворения разнообразных потребностей персонала и т.п. Деятельность в области организации труда должна осуществляться на основе общих и частных принципов. Сфера действия общих принципов не ограничивается только проблемами организации труда, они универсальны, и им необходимо следовать и при проведении научных исследований, и в практической деятельности, в частности по совершенствованию организации труда. К общим принципам относятся: комплексность; системность; научность; непрерывность; нормативность; экономичность. Частные принципы делятся: на принципы, применяемые к отдельным элементам и направлениям организации труда (принципы разделения труда, кооперации труда, организации рабочих мест, оптимизации условий труда, рационализации приемов и методов труда и т.д.); Особенности организации производственного процесса добычи нефти и газа Производственный процесс добычи нефти и газа представляет собой комплекс разнородных частичных производственных процессов: 1) собственно добыча нефти и газа (извлечение из пласта на поверхность); 2) сбор и утилизация попутного газа; 3) комплексная подготовка нефти и газа; 4) транспорт и хранение нефти; 5) подземный ремонт скважин; 6) наземный ремонт скважин и оборудования; 7) капитальный ремонт скважин; 8) исследование скважин и пластов; 9) монтаж и демонтаж механического и энергетического оборудования. Процесс собственно добычи нефти, газа и газоконденсата – это основной производственный процесс. Он связан с выполнением работ по рациональной разработке всего пласта и месторождения в целом в соответствии с проектом, а также обслуживания основного производства различными видами услуг и снабжения энергией, транспортом, материалами и инструментом. Процесс добычи нефти состоит из ряда последовательных, тесно взаимосвязанных частичных процессов: притока жидкости к забою, подъема жидкости от забоя к устью скважины, транспортировки к установкам по ее подготовке, комплексной подготовки нефти (очистка от механических примесей, обессоливание, обезвоживание, стабилизация), ее хранение, сдача товарной нефти нефтетранспортным организациям или потребителям. Все эти частичные процессы формируют производственный цикл, который характеризуется кратковременностью и непрерывностью. Организация работ по эксплуатации нефтяных скважин во многом зависит от способов подъема нефти из пласта на поверхность, т.е. от способов эксплуатации скважин. На нефтяных месторождениях применяют фонтанный и механизированный способы добычи. Наиболее экономичным является фонтанный способ эксплуатации, т.к. при этом дебиты скважин высокие, а расходы на энергию по извлечению нефти совершенно отсутствуют. Падение пластового давления приводит к необходимости применять более сложные механизированные способы эксплуатации – компрессорный и глубиннонасосный. Подготовка нефти – заключительный этап в создании готового продукта (товарной нефти). От техники, технологии и организации подготовки нефти зависит качество реализуемой продукции. Существующие системы телемеханизации и автоматизации позволяют пускать и останавливать скважины; определять нагрузку на электродвигатель; производить динамометрирование и аварийное отключение скважины при возникновении повреждений в оборудовании, аварийную сигнализацию об их остановке, определять число качаний станка- качалки. Задача организации производственного процесса в добыче нефти заключается в налаживании и поддержании взаимосвязи всех этих процессов и участвующих при этом производственных агрегатов: подземного оборудования, станков-качалок, установок по обезвоживанию и др. Это обеспечивается поддержанием рационального режима эксплуатации скважин, применением соответствующих производственных мощностей и технологических режимов работы установок по обработке нефти, соответствующей пропускной способности трубопроводов, емкостей по её хранению. Условия непрерывности производственного процесса добычи нефти следующие: 1) соблюдение рациональных режимов разработки пласта и эксплуатации отдельных скважин в соответствии с рациональной системой разработки месторождения; 2) соответствие производственных мощностей отдельных производственных звеньев, участвующих в процессе добычи нефти, добывным возможностям скважин; 3) обслуживание основных процессов вспомогательными по графику. Производственный процесс нефтегазодобычи имеет ряд особенностей, влияющих на организацию производства и построение производственной структуры предприятия. В нефтегазодобыче предметом труда является пласт, содержащий нефть и газ, орудием труда – скважины, эксплуатационное и нагнетательное оборудование, продуктом труда – сырая нефть и газ. Особенности предмета труда в добыче нефти и газа: – предмет труда – пласт, содержащий нефть и газ, не является результатом прошлого труда и не имеет стоимости. Поэтому, как в любой добывающей отрасли, в нефтегазодобывающей промышленности отсутствуют затраты на сырье; – предмет труда территориально закреплен. В связи с этим выбор места для проектирования и организации производства зависит от местных условий (рельеф местности, её пересеченность, климатические условия, наличие леса, промышленных сооружений, жилья и др.); – предмет труда обрабатывается непрерывно, поэтому необходим круглосуточный контроль за технологией и организацией производства силами центральных и районных инженерно-технологических служб. – удаленность предмета труда и подземной части эксплуатационного оборудования от непосредственного наблюдения и воздействия. Это обусловливает своеобразный характер технологии процесса добычи нефти, когда человек вынужден воздействовать на предмет труда не непосредственно, а через нефтяные и газовые скважины. Отсюда возникает необходимость планирования и организации постоянного капитального строительства в добыче нефти – бурения. К тому же необходимо постоянное и непрерывное воспроизводство производственных объектов – скважин – с тем, чтобы, с одной стороны, компенсировать истощение пластов, а, с другой стороны, обеспечить постоянное расширение фонда эксплуатационных скважин и наращивание производственных мощностей. Удаленность предмета труда и подземной части эксплуатационного оборудования от непосредственного наблюдения и воздействия вызывает необходимость организации и планирования специальных исследовательских работ (исследование пластов и скважин), а также текущих и капитальных подземных ремонтов скважин с характерными для них трудоёмкими спуско-подъёмными операциями. Все это обусловливает специфическую организацию производства на нефтедобывающих предприятиях и расходы в виде специальных статей в себестоимости добычи нефти и газа: текущие и капитальные подземные ремонты, амортизационные отчисления по скважинам; – влияние природного фактора в процессе обработки предмета труда. Это обусловливает специфическую технологию добычи нефти различными способами эксплуатации (фонтанным, компрессорным, глубинно-насосным). С целью поддержания пластового давления создаются специальные цехи поддержания пластового давления; – территориальная обособленность и закрепленность производственных объектов (скважин), их индивидуальность и зависимость организации промыслового хозяйства от системы разработки месторождения. Поэтому необходимо своевременное проектирование рациональной системы разработки месторождения и наличие генерального плана его разработки. Это же определяет особенности организации основного производства, которые заключаются в обслуживании скважин, регулировании их технологического режима и поддержании в работоспособном состоянии фонда скважин. Спецификой нефтегазодобычи является то, что имеет место ограниченный фиксированный объём продукции (суммарный отбор нефти и газа согласно проекту разработки месторождения); - нефтегазодобывающая промышленность создает только готовую продукцию. Здесь нет ни незавершенного производства, ни полуфабрикатов. Особенности процесса определяют производственную структуру нефтегазодобывающего управления (НГДУ), действующего как филиал в составе акционерной нефтяной компании. Она характеризуется специализацией, отделением основного производства от вспомогательного с его максимальной концентрацией Организация процесса непосредственной добычи нефти. Процесс непосредственной добычи нефти и газа контролируется ЦИТС, которой подчиняется несколько нефтяных (газовых) промыслов или несколько цехов по добыче нефти и газа. В составе нефтяного промысла или цеха по добыче нефти и газа функционируют от двух до пяти бригад операторов по добыче нефти и газа. Бригады по добыче нефти и газа могут быть специализированными или комплексными. Специализированная бригада операторов по добыче нефти и газа состоит только из операторов по добыче нефти и газа. Количественный и квалификационный состав этих бригад приведен в табл. 1. Комплексная бригада операторов по добыче нефти и газа кроме операторов по добыче нефти и газа включает слесарей-ремонтников из прокатно-ремонтного цеха нефтегазопромыслового оборудования (ПРЦНО), электромонтеров из прокатноремонтного цеха электрооборудования и энергоснабжения (ПРЦЭО и ЭС), слесарей по КИП и автоматике из цеха автоматизации производства ( ЦАП). Таблица 1 Количественный и квалификационный состав специализированной бригады операторов по добыче нефти и газа  2.Методы нормирования труда Мера труда как абсолютное количество совокупного рабочего времени, необходимого для производства единицы определенного вида продукта или выполнения определенной работы на конкретном предприятии, приобретает специфическую форму, выражаемую в норме труда. Последняя содержит структуру и величину необходимых затрат рабочего времени с учетом конкретных технических и организационных условий производства на предприятии, в цехе, на участке и рабочем месте. Нормы труда устанавливаются с помощью методов нормирования. Следовательно, нормирование труда представляет собой процесс установления величины затрат рабочего времени в виде нормы труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях. Методы нормирования труда: В приведенном определении важным является то, что нормы труда должны соответствовать наиболее эффективным для условий конкретного рабочего места вариантам технологического процесса, организации труда, производства и управления, т.е. оптимальным режимам работы оборудования, рациональному содержанию технологического и трудового процессов, передовым методам и приемам труда, наиболее целесообразным системам и порядку обслуживания и обеспечения рабочих мест. Кроме того, нормы труда должны определять те условия, в которых труд работника будет менее утомительным, более производительным и содержательным. Таким образом, норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения конкретной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени в целях установления их рациональности. Выражая меру труда на каждом рабочем месте, нормы труда, с одной стороны, являются средством получения прибыли, с другой должны способствовать решению социальных задач, обеспечивая работающим нормальную интенсивность труда и его содержательность. Нормирование труда включает технико-экономическое и физиологическое обоснование необходимых (нормативных) затрат труда, измерение и оценку трудовых затрат на основе норм, а также разработку мероприятий по внедрению этих норм в производство. Наиболее важной частью работ по нормированию является установление научно обоснованной системы норм труда. 2.1.Виды нормирования труда на нефтяной промышленности Для нормирования труда на предприятиях нефтяной промышленности применяются нормы следующих видов: времени, выработки, обслуживания и нормативы численности. Отраслевые предназначаются для нормирования труда на предприятиях одного отраслевого министерства (ведомства), а межотраслевые применимы на предприятиях двух л более министерств (ведомств).Дифференцированные нормативы предназначаются для условий массового, крупносерийного и серийного производства, а укрупненные эффективны при нормировании труда в мелкосерийном и единичном производствах.Поэтому при нормировании труда для анализа и выявления резервов производства необходимо классифицировать и изучать время по отношению к исполнителю (рабочему), к машине и производственному процессу в целом. Основная задача технического нормирования состоит в изучении рабочего времени, выявлении необходимых и излишних его затрат, отражении в нормах только таких затрат времени, которые действительно необходимы для выполнения производственных заданий. В практике работы по нормированию труда на предприятиях нефтяной и других отраслей промышленности применяют два метода нормирования: суммарный и аналитический. Для целей технического нормирования очень важен выбор измерителя работ, на который устанавливают норму.Он должен отвечать следующим основным требованиям: быть удобным для учета объемов работ и расчетов с рабочими, понятными для широкого круга исполнителей, удобным для оперативного нормирования и укрупнения норм, отвечать принятым формам организации труда. Прямым нормированием рабочего времени и последующим определением общей трудоемкости а годового объема работ с выделением трудоемкости по видам работ. 2.2. Нормативно-правовое регулирование труда на предприятиях нефтегазового комплекса в РФ Основы правового регулирования российской нефтегазовой отрасли закладывались еще в XIX веке. На сегодняшний день нормативно-правовая база топливно-энергетического комплекса страны представляет собой достаточно разветвленную систему, которая основывается на законодательствах федерального уровня и субъектов РФ. Федеральные законы, подзаконные акты, указы Президента, постановления Правительства, ведомственные акты, законы, постановления и распоряжения органов исполнительной власти субъектов РФ — весь этот огромный массив, который продолжает множиться в геометрической прогрессии, призван регулировать нефтегазовую промышленность. Многие эксперты, анализирующие состояние правового обеспечения в отрасли, говорят о том, что нынешнее законодательство ТЭК еще недостаточно сформировано. Оно отличается громоздкостью, часто не представляется возможным отследить большое количество подзаконных актов различных органов исполнительной власти, определить их соответствие с другими документами. Необходимо обновление, устранение существующих противоречий и несогласованностей. Правовой статус хозяйствующих субъектов, в том числе нефтедобывающих предприятий, юридически определяется нормами права. Определяющую роль в правовой базе играют положения Конституции РФ о единстве экономического пространства, свободе перемещения в России товаров, услугах и финансовых средствах, поддержке конкуренции, свободе предпринимательской деятельности. Здесь следует упомянуть Гражданский кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, а также федеральные законы «Об акционерных обществах», «Об обществах с ограниченной ответственностью», «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении государственного контроля (надзора)». Все эти документы относятся к правовым актам общего действия и распространяются на хозяйствующих субъектов всех сфер деятельности. К правовым актам, которые распространяются непосредственно на нефтегазовый комплекс, можно отнести федеральные законы: «О недрах» , «О соглашениях о разделе продукции» , «О континентальном шельфе Российской Федерации» , «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» , «Об экспорте газа» . Немаловажная роль в регулировании отраслей ТЭК принадлежит «Энергетической стратегии России на период до 2030 года» Заключение Таким образом, хочется отметить что, в сложившихся условиях перед экономистами стоит вопрос обеспечения нормального и бесперебойного функционирования нефтедобывающих предприятий. Технологии в области добычи и промысловой подготовки нефти также не стоят на месте. Однако сами по себе новые насосы, установки подготовки нефти и оборудование в прокатно-ремонтных цехах нефтегазодобывающих управлений мало что значат без людей, на них работающих: основных рабочих, вспомогательного и обслуживающего персонала. Именно поэтому для обеспечения нормальной работы предприятий нефтяной и газовой промышленности (а значит, и отрасли в целом), их рентабельности в условиях рынка, необходимыми являются грамотная организация, нормирование и оплата труда их работников. Список использованной литературы 1. Бочаров В.А. Мировая добыча нефти: история, современное состояние и прогноз.- М.:ОАО «ВНИИОЭНГ». 2. Крайнова Э.А., Андреев А.Ф. Организация произвоства на предприятиях нефтегазового комплекса: Учебное пособие.- М.:Недра. 3. Иксанов А.А. Справочник по нормированию труда. М. : Наука, 2005. 4. . Основные методические положения по нормированию труда рабочих в нефтяной промышленности. Уфа : Союз Нефтеавтоматика, 2004. 5. Интернет-источники. |