swot анализ квестов. Докладчик Мирный Артем Александрович Студент гр. Фкм110702 Стратегическое планирование swot анализ
 Скачать 213.83 Kb.
|
|
Квест центр «Авантюра – Фабрика эмоций» Докладчик Мирный Артем Александрович Студент гр. ФКМ-110702 Стратегическое планирование SWOT – анализ PEST - анализ Реквизиты
Общая информацияОбщая информацияАвантюра состоит уже более чем из 20 квестов и 5 филиалов. При этом у нас нет сотрудников занимающихся одной, узкой деятельностью. Маркетингом, персоналом, финансами, работой с партнёрами, проведением игр, работой в баре — всем этим занимаются одни люди. Например, в нашем составе есть оператор, умеющий вести квесты на любом из филиалов, и этот же человек проводит собеседования для новых сотрудников. Сценарии изменяются и дорабатываются так же операторами. Но знаете, язык не поворачивается называть операторов — операторами. Это самые настоящие владельцы компании, которые толкают Авантюру вперед. А нашим девизом уже давно является высказывание Стива Джобса — «Stay hungry, stay foolish». Система стандартовСистема стандартовАвантюра, как и все крупные компании придерживается системы стандартов:Строительство - Если новые квесты не строятся — Авантюра не развивается. Поэтому, стройка идёт каждый день, без выходных. Строительство квестов — это практически строительство дома, только сложнее. Требования к квестам стандартны. Везде установлены пожарные датчики, огнетушители, вентиляция. В больших филиалах присутствует система пожаротушения и дымоотвода. Для строительства используются негорючие материалы. Конструкции из дерева обрабатываются специальной жидкостью. Сложность же заключается в том, что квест — это всегда нестандартные материалы и планировки. Поэтому для каждого проекта приходится искать новые решения. Даже опытные инженеры порой заходят в ступор при виде наших планов. Ведение квеста - Мы фанатично относимся к деталям. Поэтому, в стандартах ведения квеста есть такой пункт, как «чувствовать команду». Это означает, что оператор должен наблюдая за процессом понимать, возникает ли «вау-чувство» во время игры. Мы считаем, что от работы оператора зависит практически всё. Плохой оператор может испортить даже самый лучший квест. А лучший оператор может исправить самый плохой квест. Система стандартов ведения квеста насчитывает более 500 правил. Открытость во всём - Открытость помогает нам в соблюдении стандартов. У нас нет офисов. Мы работаем прямо в квест-центрах. На этой странице вы можете увидеть актуальные цифры по выручке, количеству открытых проектов и проведённым играм. Каждый месяц проводятся мероприятия для наших гостей, организованные командой Авантюры, просто для того, чтобы провести время вместе и пообщаться. Также у нас существуют экскурсии по филиалам. На которых можно увидеть как работают сложные механизмы изнутри. Если вы хотите записаться на такую экскурсию — напишите на почту Публичный контроль - В 2020 году мы запустили систему тайных покупателей. Суть заключается в том, что вы можете прийти со своей командой на квест, заранее изучив свод правил, выполнение которых нужно будет проверять. Оплачивать игру необходимо будет как всегда, не подавая при этом вида, что вы тайный покупатель. После посещения нужно будет составить отчёт, отправив его нам. Как только отчёт будет принят, на ваш счёт банка Авантюра будет возвращена сумма за игру в двойном размере. Авантюра-рублями вы сможете оплачивать до 100% стоимости услуг. Персонал
Информация о персонале Средний возраст – 21 лет. Студент Доброжелательность и трудолюбие Основные цели :Завоевать еще большую долю рынка в сфере развлечения Добиться более высокого качества предоставления услуг Удержать лидирующее место в сфере развлечения Повысить годовой оборот компании Добиться максимального уровня занятости Создание условий для повышения и интеллектуального уровня у молодежи Основные задачи :Предоставление качественных услуг Обеспечение персонала хорошими условиями труда и конкурентоспособной заработной платой Получение дохода за счет оказания качественных услуг Развитие культуры групповых и межличностных отношений Развитие интеллектуальных способностей и стимулирование творческой инициативы Создание здоровой базы для проведения досуга SWOT – анализ персонал
SWOT – анализ (материально-технического ресурса)
SWOT – анализ (информационное обеспечение)
PEST-анализ
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! Докладчик Мирный Артем Александрович Студент гр. ФКМ-110702 |