Документационное обеспечение управления рабочая тетрадь
 Скачать 161.9 Kb.
|
|
Работнику предоставляются выходные дни суббота, воскресенье. 4.1.2. Режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. С графиком работы Работник знакомится письменно. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Учетный период рабочего времени составляет для Работника по настоящему договору месяц_ (). Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода. 4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. 4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 10 дней. 4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. 5. Условия оплаты труда. 5.1. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику: 25 000 р.__в качестве оклада. 5.2. По итогам работы за месяц, за квартал, за год Работодатель начисляет и выплачивает работнику ежеквартальную премию в соответствии с Положением о премировании, принятым Работодателем. 5.3. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: « 5_» и «_20_» числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 5.4. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса РФ). 5.5. С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ. 6. Характеристика условий труда 6.1. Выполняемая работником по настоящему договору работа __не относится к тяжелым вредным, опасным условиям труда___ 6.2. Работнику создаются следующие условия труда: Рабочее место (письменный стол, кресло, персональный компьютер, принтер, телефон, доступ в интернет 6.3. Работник обеспечивается следующими средствами охраны труда: _____________________________. 6.4. Работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника, устанавливаются: (выбрать нужное) коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами работодателя; следующие: _________________________________________________________________ 7. Другие условия. 7.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а новые условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. 7.2. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде. 7.3. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя являются собственностью Работодателя. 7.4. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия. 7.5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации. 7.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих нормативных актов Российской Федерации. 7.8. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу. 8. Сведения о сторонах. 8.1. Сведения о работнике: 1. Сведения о документе, удостоверяющем личность работника: наименование документа _паспорт серия и номер документа _7504 124759 дата выдачи документа 02.02.2009 наименование органа, выдавшего документ ОУФМС России по Челябинской обл. в Калининском р-не г. Челябинска 2. Другие сведения о работнике: Адрес: г. Челябинск, ул. Ун. Набережная, 22а-76 8.2. Сведения о работодателе: ООО «Заря» 1. Идентификационный номер налогоплательщика: 74500154745 3. Другие сведения о работодателе: Юр. адрес: г. Челябинск, ул. Елькина, 45а Подписи сторон договора:
|