Документация организации 16
 Скачать 187.79 Kb.
|
По состоянию на 31.12.2021 размер капитала составил 211 751,0 тыс. руб. Собственный капитал организации за весь период анализа увеличился на 211 751,0 тыс. руб.Таблица 3 - Оценка стоимости чистых активов организации
По состоянию на 31.12.2021 собственный капитал организации значительно превышает ее уставный капитал (в 3 025,0 раза). Этот коэффициент полностью соответствует нормативным требованиям к стоимости собственного капитала организации и положительно характеризует ее финансовое положение. Следующий график наглядно показывает динамику собственного капитала и уставного капитала организации.  Должностная инструкция работников 1.1. Администраторы относятся к категории специалистов. 1.2 На руководящие должности принимаются лица, имеющие не менее двух лет среднего или начального профессионального образования и стаж работы по специальности без предъявления требований к стажу работы. 1.3. Администраторы должны знать: — постановления, приказы, распоряжения и другие руководящие и распорядительные документы вышестоящих органов, касающиеся деятельности организации; — структура управления, права и обязанности сотрудников и порядок их работы; Правила и методы организации обслуживания посетителей. Тип предоставляемой услуги Основы экономики, организации труда и управления. Основы организации маркетинга и рекламы; − план и последовательность оформления объектов и витрин; Основы эстетики и социальной психологии; Основы трудового права; правила трудового распорядка компании; Правила охраны труда и пожарной безопасности; 1.4. Менеджер в своей деятельности руководствуется: устав (положение); Настоящая должностная инструкция; 1.5. Менеджеры являются прямыми подчиненными. 1.6. В случае отсутствия руководителя (отпуск, болезнь и т.п.) его обязанности выполняют сотрудники, назначаемые в установленном порядке. Он в связи с обменом. 2. Функция 2.1 Обеспечить эффективное и культурное обслуживание посетителей. 2.2. Управление безопасностью критически важных активов. 3. Профессиональные обязанности Администраторы имеют следующие обязанности: 3.1 Обеспечить эффективное и культурное обслуживание посетителей и создать комфортную среду. 3.2. Управление безопасностью критически важных активов. 3.3 Консультировать посетителей по вопросам, связанным с предоставляемыми услугами. 3.4. Принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликтных ситуаций. 3.5. Мы рассмотрим жалобы на ненадлежащее обслуживание клиентов и примем необходимые организационные и технические меры. 3.6 Контролировать правильность оформления здания и следить за размещением, обновлением и состоянием рекламы в здании и на нем. 3.7 Обеспечить чистоту и порядок в помещении и на прилегающих к нему территориях или в помещениях. 3.8. Контролирует соблюдение подчиненными работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной гигиены и гигиены. 3.9. Информировать руководство организации о существующих недостатках в обслуживании посетителей и принятых мерах по их устранению. 3.10 Обеспечить выполнение работниками указаний руководства компании. 4. Права Администраторы имеют следующие права: 4.1 Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации. 4.2 Работать со своим непосредственным руководителем по привлечению других работников к решению поставленных перед ним задач. 4.3 Запрашивать и получать необходимую информацию и документы от работников других структурных подразделений. 4.4.Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с выполняемыми обязанностями. 4.5 Требовать от руководства организации содействия в выполнении служебных обязанностей. 5. Ответственность 5.1 Администратор несет ответственность за: - Ненадлежащее исполнение или неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в порядке, установленном действующим Трудовым кодексом Российской Федерации. - о нарушениях и правонарушениях, совершенных в процессе своей деятельности, в порядке, установленном действующим Административным, Уголовным и Гражданским кодексом Российской Федерации; Причинение крупного ущерба - в порядке, установленном действующим Трудовым кодексом Российской Федерации. 6. Окончательные условия 6.1 Работники обязаны ознакомиться с настоящей должностной инструкцией при приеме на работу (до заключения трудового договора). 6.2 Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается подписанием листа ознакомления, являющегося неотъемлемой частью настоящей инструкции. Внутренняя документация организации В своей деятельности бюджетные (автономные) спортивные учреждения руководствуются законами Российской Федерации, региональными и ведомственными нормативными правовыми актами. Спортивные органы в пределах своих полномочий и в соответствии с вышестоящими нормативными правовыми актами составляют внутренние документы, направленные на организацию их деятельности. Внутренними документами бюджетных (автономных) спортивных органов, осуществляющих свою деятельность, являются: Их условно делят на три основные группы. 1) основная документация. В частности, он может содержать устав, решение учредителей о создании бюджетного (автономного) спортивного учреждения, учетную политику для целей бухгалтерского учета, учетную политику для целей налогового учета и другие документы. 2) локальные нормативные акты, регулирующие производственные отношения между спортивными сооружениями и их работниками, такие как коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка и иные документы; 3) документы, регламентирующие текущую деятельность бюджетных (автономных) спортивных учреждений: приказы, инструкции и т.п.; Законодательно установленные виды внутренних документов спортивных учреждений Требования к составлению бюджетными (автономными) органами внутренних документов, отражающих особенности хозяйственной, административно-хозяйственной и иной деятельности, содержатся в следующих законодательных и иных актах Российской Федерации:
Совокупность способов ведения бюджетным (автономным) учреждением бухгалтерского учета составляет его учетную политику:
* Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402 ФЗ «О бухгалтерском учете». ** Приказ Минфина России от 31.12.2016 № 256н «Об утверждении Федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций бюджетной сферы «Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций бюджетной сферы»». *** Приказ Минфина России от 30 декабря 2017 г. № 274н «Об утверждении Федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций бюджетной сферы «Учетная политика, оценки и ошибки»». **** Приказ Минфина России от 1 декабря 2010 г. № 157н «Об утверждении единого плана счетов бухгалтерского учета органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления и органов государственного управления» - Бюджетный фонд, государственные академии наук, государственные (муниципальные) учреждения и инструкции по их использованию». ***** Приказ Минфина России от 16 декабря 2010 г. № 174н «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета бюджетной системы и инструкции по его применению». Совокупность методов (методов) определения доходов и (или) расходов, их признания, оценки и показателей финансово-хозяйственной деятельности, избираемых бюджетными (автономными) органами спорта для целей налогообложения. Распределение представляет собой учетную политику для целей налогообложения:
На основании требований законодательства Российской Федерации в области защиты персональных данных бюджетные (автономные) спортивные учреждения оформляют для внутреннего пользования следующие виды документов:
* Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». согласно ст. Согласно статье 8 ТК РФ внутренние нормативные документы бюджетных (автономных) спортивных учреждений в сфере производственных отношений признаются локальными нормативными документами (ЛНД). Основанием для комплектования бюджетных (автономных) органов спортивного ЛНА являются: * Утверждены приказом Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении форм, порядка ведения и хранения трудовых книжек». ЗНА, которым бюджетные (автономные) спортивные учреждения регулируют трудовые отношения со своими работниками, является внутренним документом спортивных учреждений и принимается в пределах их компетенции в соответствии с ТК РФ (ст. 1 ст. 8 Российская Федерация): - устанавливать права и обязанности спортивных организаций, всех или отдельных категорий их работников в части, не урегулированной трудовым законодательством; – в том числе нормы трудового права; - Предназначен для многократного использования. – учитывать мнение представительных органов работников (в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами и соглашениями Российской Федерации); – не ухудшает положение работника по сравнению с иными нормативными правовыми актами, в том числе установленными трудовым законодательством и нормами трудового законодательства Российской Федерации; Приказы руководителей спортивных учреждений о приеме на работу, увольнении, выплате единовременных премий, материальной помощи и т. п. не соответствуют критериям, так как являются документами разового использования (или касаются только одного конкретного работника). . 8 ТК РФ и, следовательно, не ЛНА. Эти документы относятся к отдельным правовым актам. В спортивных сооружениях локальные нормативные акты по охране труда принимаются с учетом мнения выборного органа основной профсоюзной организации или иного представительного органа, утвержденного работниками (при наличии такого представительного органа) Должны быть сформулированы и утверждены .
* Приказом Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 ТК РФ О» утвержден Российской Федерации перечень медицинских противопоказаний к работе с вредными и (или) опасными факторами производства, а также к работе, при которой проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. Алгоритм приема внутренних документов спортивных учреждений Законодательно не установлен порядок составления внутренних документов бюджетными (автономными) органами, поэтому они готовятся спортивными органами самостоятельно. Правила их выполнения, в том числе правила настройки реквизитов документа, использования информационных технологий, типов форм, настройки реквизитов форм, макета реквизитов документа, создания документов, следующие: Определен в ГОСТ Р 7.0.97-2016 [1]. Приложение Б ГОСТ Р 7.0.97-2016 содержит образцы бланков следующих документов: - общий бланк организации; – квадраты тканевых букв; – Вертикальный формат для организационных писем; ─ штатный вертикальный бланк; - вертикальный бланк структурных подразделений; - конкретные виды документов организации; - отдельные виды документов государственных служащих; — Вертикальное написание на двух языках для организационных писем. Положения ГОСТ Р 7.0.97-2016 распространяются на организационно-распорядительные документы, изготавливаемые на бумажных и электронных носителях. - законы и правила; – правила и инструкции; - регламенты и распоряжения; – приказы и инструкции; – решения и протоколы; – контракты и поведение; - письма и рекомендации; - ОКУД [2], иные документы, в том числе содержащиеся в классе 0200000. Разработка формы, вида и объема внутренних документов бюджетными (автономными) спортивными органами является непрерывным, многоступенчатым процессом. 1) определение деятельности спортивных учреждений, не урегулированной законодательством; 2) создание рабочей группы по разработке внутренних нормативных документов; 3) осуществление рабочими группами по разработке проектов внутренних нормативных документов; 4) Согласование проектов законов внутреннего распорядка с ответственными работниками спортивных сооружений. 5) Направить проект внутреннего распорядка в представительный орган работников (профсоюз) (при наличии на спортивном сооружении представительного органа работников получить согласование в случае необходимости). 6) Утверждение проектов правил внутреннего распорядка руководителями спортивных организаций. 7) Ознакомьтесь с внутренним кодексом поведения всех интересующих вас сотрудников. Утверждение внутренних нормативных документов спортивных органов Внутренние нормативные документы спортивной организации могут быть утверждены несколькими способами. 1) главы государств (или иные уполномоченные лица); 2) распорядительные документы; 3) коллегиальный орган спортивных органов; В свою очередь руководитель спортивного учреждения (или иное уполномоченное на то лицо) вправе утверждать внутренние нормативные документы одним из следующих способов: – Издать приказы (распоряжения) об утверждении внутренних нормативных актов. - Отметка «Утверждаю» на печатной форме нормативного документа. Поскольку форма приказа (распоряжения) руководителя об утверждении внутренних нормативных документов законодательно не установлена, спортивная организация вправе самостоятельно определять в соответствии с требованиями пункта 5 ГОСТ Р 7.0.97 - 2016 При При составлении формы Приказа мэра об утверждении Правил внутреннего распорядка целесообразно предусмотреть отражение следующих сведений: – дата, номер заказа; - цель и/или задача, ради которой издается приказ; – дата вступления в силу приказа; - Лицо, ответственное за исполнение поручений; – Порядок ознакомления заинтересованных работников с приказами. - Должность руководителя и подпись (другого уполномоченного должностного лица). При утверждении документа распорядительным документом на штампе об утверждении указываются наименование, дата и номер распорядительного документа (ГОСТ Р 7.0.97-2016, п. 5.16). В случае, если внутренний нормативный документ спортивной организации утвержден коллегией и ее решение зафиксировано в протоколе, указывается наименование органа, утвердившего документ, дата и номер протокола (ст. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97- 2016 ) одобрено отображается на знаке. Понимание внутренних нормативных документов для ответственных сотрудников согласно пар. 10 ч. 2 ст. Статьей 22 ТК РФ работодатель обязан Ознакомить работников с подписанием принятых локальных нормативных актов, непосредственно связанных с их трудовой деятельностью. Есть несколько способов убедиться, что ваши сотрудники ознакомлены с внутренними нормативными документами спортивной организации. - Подпись сотрудника на заказах на поставку (другие средства внутреннего контроля или другие документы); - подпись работника на листе ознакомления с конкретным приказом (другие документы); - подпись работника на доводимом до сведения работника листе ознакомления работника с внутренними нормативными документами спортивного сооружения, являющемся приложением к трудовому договору работника; - Подпись работника в журнале учета ознакомления работника с внутренними нормативными документами спортивного сооружения. Аналогичным образом должна быть зафиксирована дата ознакомления работника с внутренними нормативными документами спортивного учреждения. Мне нужно расшифровать подпись сотрудника. Необходимо указать его звание, фамилию, имя и отчество. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||