трудовое право. Дополнительные гарантии охраны труда женщин

• Название: Дополнительные гарантии охраны труда женщин
• Дата: 06.10.2021
• Размер: 27.88 Kb.
• Имя файла: трудовое право.docx
• Тип: Закон; #242313

1. 
   Особенности труда женщин.
   

Все гарантии прописаны в главе 41 ТК РФ

Дополнительные гарантии охраны труда женщин

Трудовое законодательство России предусматривает ряд льгот для работающих женщин, повышенную охрану их труда, специальные юридические гарантии для женщин в связи с беременностью и материнством. Установленные для женщин дополнительные льготы по охране труда подлежат предоставлению всеми без исключения учреждениями, организациями и предприятиями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

Охрана труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда

• 
  Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
  
• 
  Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
  

Перечни производств, работ, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

В настоящее время действует Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден­ный приказом Минтруда России от 18.07.2019 N 512н.

 

В целях обеспечения здоровых и безопасных условий труда для женщин, работающих на предприятиях, в учреждениях и организациях любых организационно-правовых форм и видов собственности, постановлением Правительства РФ от 06.02.1993 N 105 утверждены нормы предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную:

1. 
   Предельно допустимая масса груза при чередовании с другой работой (до двух раз в час) – 10 кг.
   
2. 
   Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение рабочей смены – 7 кг.
   
3. 
   Величина динамической работы, совершаемой в течение каждого часа рабочей смены, не должна превышать:
   

• 
  с рабочей поверхности – 1750 кг/м
  
• 
  с пола – 875 кг/м
  

Примечание:

• 
  В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки; 
  
• 
  При перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.
  

Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

В соответствии со ст. 259 Трудового кодекса РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

 

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускаются только лишь с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. 

 

Применение труда беременных женщин и женщин, имеющих детей грудного возраста, запрещается и в других случаях, когда это связано с переработкой сверх нормального рабочего времени:  

• 
  при совместительстве;
  
• 
  при организации работ вахтовым методом.
  

Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. 

 

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

 

Женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Предоставление отпуска по беременности и родам

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительно­стью 70 (в случае много плодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

 

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

 

В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком

В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

 

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения 3 лет она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

 

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

• 
  Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка выплачивается по месту работы со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.
  
• 
  Ежемесячное пособие на ребенка, размер и порядок выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
  
• 
  Ежемесячные компенсационные выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
  

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по уходу за детьми

В соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ женщине, имеющей 2 или более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

 

Указанный отпуск по письменному заявлению женщины может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Предоставление перерывов для кормления ребенка

В соответствии со ст. 258 Трудового кодекса РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины 2 и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее 1 часа.

 

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Режим неполного рабочего времени для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Часто беременная женщина или женщина, имеющая детей, нуждающаяся в работе, по ряду причин не может работать полную смену или в течение всей недели ежедневно. В этом случае она имеет право потребовать установить для нее режим неполного рабочего времени. Это право закреплено в ст. 93 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины , имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

 

При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для женщин каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Оплата труда на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при заключении трудового договора

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещено отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по этим мотивам, установлена уголовная ответственность в соответствии со ст. 145 Уголовного кодекса РФ.

Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

• 
  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
  
• 
  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до 14 лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях, не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).
  
• 
  В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.
  

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности

В соответствии со ст. 262 ТК РФ женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Гарантии и льготы мужчинам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери.

2. 
   Виды отпусков
   

ТК РФ Глава 19. ОТПУСКА

Виды отпусков по трудовому законодательству

Одним из видов вре­ме­ни от­ды­ха ра­бот­ни­ка, ко­то­рый тру­дит­ся по тру­до­во­му до­го­во­ру, яв­ля­ет­ся от­пуск (ст. 107 ТК РФ). Услов­но от­пус­ка можно раз­де­лить на сле­ду­ю­щие виды:

• 
  еже­год­ные ос­нов­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка;
  
• 
  еже­год­ные до­пол­ни­тель­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка;
  
• 
  от­пус­ка без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной платы.
  

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

В свою оче­редь, еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск можно раз­де­лить на:

• 
  от­пуск стан­дарт­ной про­дол­жи­тель­но­сти – 28 ка­лен­дар­ных дней (ст. 115 ТК РФ);
  
• 
  удли­нен­ный от­пуск. Такой от­пуск предо­став­ля­ет­ся опре­де­лен­ным ка­те­го­ри­ям ра­бот­ни­ков, на­при­мер, ра­бот­ни­кам, име­ю­щим ин­ва­лид­ность. Про­дол­жи­тель­ность их еже­год­но­го ос­нов­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка не может быть менее 30 ка­лен­дар­ных дней (ст. 23 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 24.11.1995 № 181-ФЗ).
  

Еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск предо­став­ля­ет­ся ра­бот­ни­кам в со­от­вет­ствии с гра­фи­ком от­пус­ков. Кроме того, ос­нов­ной от­пуск может быть предо­став­лен с со­гла­сия ра­бо­то­да­те­ля не по гра­фи­ку, а неко­то­рым ра­бот­ни­кам он дол­жен быть предо­став­лен в любое удоб­ное для них время (ст. 123 ТК РФ).

По­дроб­нее о пра­ви­лах предо­став­ле­ния от­пус­ка ра­бот­ни­ку чи­тай­те в от­дель­ном ма­те­ри­а­ле.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Опре­де­лен­ным ка­те­го­ри­ям ра­бот­ни­ков, кроме еже­год­но­го ос­нов­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка, по­ла­га­ет­ся еще и еже­год­ный до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск (ст. 116 ТК РФ). К при­ме­ру, такой от­пуск по­ло­жен ра­бот­ни­кам, тру­дя­щим­ся во вред­ных усло­ви­ях.

Про­дол­жи­тель­ность та­ко­го от­пус­ка за­ви­сит от того, к какой кон­крет­но ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков от­но­сит­ся со­труд­ник. К при­ме­ру, «вред­ни­кам» по­ла­га­ет­ся, как ми­ни­мум, 7 ка­лен­дар­ных дней до­пол­ни­тель­но­го от­пус­ка за год, от­ра­бо­тан­ный во вред­ных/опас­ных усло­ви­ях (ст. 117 ТК РФ). А вот ра­бот­ни­кам, тру­дя­щим­ся в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра, по­ло­же­но 24 ка­лен­дар­ных дня еже­год­но­го до­пол­ни­тель­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка (ст. 321 ТК РФ).

По­дроб­нее о том, кому по­ло­жен еже­год­ный до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск, а также о по­ряд­ке предо­став­ле­ния от­пус­ка, чи­тай­те в от­дель­ной ста­тье.

Отпуск без сохранения заработной платы

Дан­ный вид от­пуск может быть предо­став­лен ра­бот­ни­ку:

• 
  или в опре­де­лен­ных слу­ча­ях в обя­за­тель­ном по­ряд­ке по за­яв­ле­нию ра­бот­ни­ка. К при­ме­ру, ра­бо­то­да­тель дол­жен предо­ста­вить ра­бот­ни­ку от­пуск за свой счет в слу­чае рож­де­ния у него ре­бен­ка (ст. 128 ТК РФ);
  
• 
  или с со­гла­сия ра­бо­то­да­те­ля.
  

Также, го­во­ря о неопла­чи­ва­е­мом от­пус­ке, предо­став­ля­е­мом ра­бот­ни­ку в обя­за­тель­ном по­ряд­ке, стоит от­ме­тить, что неко­то­рые из таких от­пус­ков предо­став­ля­ют­ся аб­со­лют­но всем ра­бот­ни­кам в слу­чае на­ступ­ле­ния опре­де­лен­ных со­бы­тий (к при­ме­ру, как мы уже го­во­ри­ли, в слу­чае рож­де­ния ре­бен­ка), а неко­то­рые – толь­ко опре­де­лен­ным ка­те­го­ри­ям ра­бот­ни­ков (на­при­мер, ра­бот­ни­кам-ин­ва­ли­дам).

Про­дол­жи­тель­ность от­пус­ка за свой счет за­ви­сит от кон­крет­ной си­ту­а­ции и ка­те­го­рии ра­бот­ни­ка, же­ла­ю­ще­го взять такой от­пуск. На­при­мер, при рож­де­нии ре­бен­ка ра­бот­ни­ку по­ла­га­ет­ся от­пуск до 5 ка­лен­дар­ных дней, а ра­бот­ни­ку-ин­ва­ли­ду – 60 ка­лен­дар­ных дней в году.

Де­та­ли предо­став­ле­ния от­пус­ка без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной платы вы най­де­те в от­дель­ном ма­те­ри­а­ле.

Другие виды отпусков

По­ми­мо вы­ше­пе­ре­чис­лен­ных видов от­пус­ков, есть еще от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам, а также учеб­ные от­пус­ка.

Отпуск по беременности и родам

Бе­ре­мен­ной со­труд­ни­це ра­бо­то­да­тель обя­зан предо­ста­вить от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам (ст. 255 ТК РФ). Стан­дарт­ная про­дол­жи­тель­ность та­ко­го от­пус­ка со­став­ля­ет 140 ка­лен­дар­ных дней: 70 ка­лен­дар­ных дней до родов и 70 ка­лен­дар­ных дней после родов.

От­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам предо­став­ля­ет­ся на ос­но­ва­нии за­яв­ле­ния ра­бот­ни­цы, а также предо­став­лен­но­го ею боль­нич­но­го по бе­ре­мен­но­сти и родам.

По­дроб­нее о про­дол­жи­тель­но­сти от­пус­ка по бе­ре­мен­но­сти и родам можно про­чи­тать в от­дель­ном ма­те­ри­а­ле.

Учебный отпуск

По об­ще­му пра­ви­лу, если со­труд­ник сов­ме­ща­ет ра­бо­ту с уче­бой, то ра­бо­то­да­тель дол­жен предо­ста­вить ему учеб­ный от­пуск, в част­но­сти, на время сдачи эк­за­ме­нов (ст. 173-177 ТК РФ).

Учеб­ные от­пус­ка можно раз­де­лить на:

• 
  опла­чи­ва­е­мые;
  
• 
  неопла­чи­ва­е­мые.
  

Учеб­ный от­пуск предо­став­ля­ет­ся ра­бот­ни­ку на ос­но­ва­нии его за­яв­ле­ния и справ­ки-вы­зо­ва из учеб­но­го за­ве­де­ния, в ко­то­ром ра­бот­ник по­лу­ча­ет зна­ния.