Дорожная карта индивидуального образовательного маршрута молодого педагога с целью восполнения образовательного дефицита Молодой педагог
Скачать 22.05 Kb.
|
Дорожная карта индивидуального образовательного маршрута молодого педагога с целью восполнения образовательного дефицита Молодой педагог: Должность: воспитатель Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад Стаж работы в должности: Наставник: Должность: Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад Стаж работы в должности: Цель профессионального развития молодого педагога: достижение необходимой эффективности в работе с родителями( законными представителями). Задачи профессионального развития молодого педагога: -выстроить успешную коммуникацию взаимоотношений с родителями (законными представителями); - начать формирование собственной профессиональной траектории в работе с родителями( законными представителями); -определить формы и методы при работе с участниками образовательных отношений; -овладеть современными подходами и педагогическими технологиями в данном направлении. Ожидаемые результаты профессионального развития молодого педагога: -повышает профессиональную компетентность в вопросах взаимоотношений участников образовательного процесса; -имеет собственные продукты педагогической деятельности и возможность представить их профессиональному сообществу (памятки, консультации, методические разработки мастер-классов, родительских собраний); -повышает профессиональный уровень через представление опыта на различных уровнях и участие в профессиональных конкурсах, фестивалях и т.д.; - умеет самостоятельно определять цели своей деятельности, отражать их в своей индивидуальной траектории профессионального развития; -имеет представление о собственной значимости и ценности; - владеет навыками успешной коммуникации взаимоотношений с участниками образовательных отношений; - способен к самоанализу и рефлексии; - замотивирован к саморазвитию и самовоспитанию; - проявляет свои жизненные и профессиональные перспективы в дальнейшем продвижения в плане лично-профессионального самоопределения. Цель сопровождения: создание комфортной профессиональной среды для достижения молодым педагогом необходимой эффективности в работе с родителями( законными представителями). Задачи сопровождения: -оказать психолого-педагогическую помощь при выстраивании собственной профессиональной траектории молодого педагога в работе с родителями( законными представителями); -использовать эффективные формы повышения профессиональной компетенции и мастерства молодого специалиста; -обеспечить информационное пространство для самостоятельного овладения профессиональными знаниями в данном направлении; -способствовать созданию комфортной среды в приобретении опыта работы молодым педагогом. Ожидаемые результаты сопровождения: -имеет эффективный способ самореализации в работе с молодым педагогом; -повышает уровень своей квалификации и профессиональной компетентности; -развивает свои деловые качества; -имеется активная поддержка личностного и профессионального роста молодого педагога. Период сопровождения: третий год работы молодого педагога в образовательной организации Формы презентации достижения ожидаемых результатов: -ведение портфолио педагога;
- участие в мастер-классах, семинарах-практикумах, родительских собраниях; - участие в творческих, профессиональных конкурсах и фестивалях на различных уровнях; -создание плана взаимодействия с родителями старшей группы; -презентации по данной теме на педагогических часах и педагогическом совете. |