Достижение эффективности в рыночной экономике. Достижение эффективности в рыночной экономике и снижение трансакционных издержек осуществимо исполнить путем развития институтов, использования системы контрактов, соглашений и договорной системы
 Скачать 16.28 Kb.
|
|
Достижение эффективности в рыночной экономике и снижение трансакционных издержек осуществимо исполнить путем развития институтов, использования системы контрактов, соглашений и договорной системы. Все эти формы эксплуатации прав собственности функционально ориентированы на разрешение конфликтов и решение проблем эффективности, и соглашение интересов каждого участвующего лица в общественном производстве. Контрактный способ осуществления прав собственности имеет специальную роль в эффективной реализации использования ограниченных ресурсов. Виды данных отношений имеют разные образы. Причиной этому является разнообразие видов проявления трансакционных издержек и готовность лиц, принимающих участие в общественном производстве, к их снижению. Контрактом является добровольным договором об обмене правами и их защите, имеющий временные ограничения и включающий в себя набор прав и обязанностей между субъектами экономики. Основа для такого договора является добровольной и взаимовыгодной, что может быть реализовано в процессе присвоения и отчуждения прав собственности. Стоит сказать, что институционный аспект задачи набора и характеристики контрактных наборных отношений не точно определены на данный момент. Понятно, что это связано с разнообразием видов проявления трансакционных издержек и готовностью авторов определять главные характеристики договорной формы найма. Это отражается в том, что наёмный контракт ориентирован на особую особенность. Таким образом, некоторые думают, что договор найма, по сути, определяет интересы лица, нанимающего работника, иными словами, трудовой договор содержит права и обязанности работодателя по управлению согласованными ранее действиями наёмного рабочего [3, с.61]. Конечно, такой контроль необходим, но работник также имеет свои права и обязанности, иными словами, контракт должен включать в себя права и обязанности двух агентов контрактных отношений. Другая часть определяют контракт найма с позиции степени риска, который участники несут в конкретной деятельности. Наёмные сотрудники считаются не склонными к риску, а работодатели - нейтральными по отношению к риску лицами. Этот договор предусматривает «…добровольное делегирование права контроля над определенным в контракте видом деятельности индивида. Аналогично делегированию права распоряжения ресурсом, индивид может делегировать право контроля над собственными действиями» [5, с. 235]. Это определение отражает институциональные рамки, в основном правовые, для взаимодействия людей, однако важен такой вопрос, как степень риска. Однако степень риска является лишь одним аспектом отношений между работником и работодателем. По данному договору право контролировать действия субъекта осуществляется только в границах договора. Можно предположить, что таким образом реализуются отношения собственности на труд, права и обязанности работника. Договор найма также определяется как обоюдное соглашение, основанное обещаниях с обоих сторон, которые работодатель и работник вынуждены соблюдать в соответствии с правовыми нормами. Осознанный и добровольный выбор индивидов в заданных институционных рамках обеспечивается через обмен и защиту правомочий [2, с. 104]. По сути, договор найма исполняет определенные отношения между агентами, обладающими равными правами, которые выполняют каждую из своих обязанностей. Но интересы работника и работодателя в первую очередь определяются разницей в их социальном статусе, и поэтому экономические интересы совпадают не во всех случаях, поэтому возможен оппортунизм при исполнении контракта, увеличение трансакционных издержек, что вызваны с поиском приемлемых условий и форм договора. Основываясь на вышеизложенном можно дать определение договору как форме поиска соглашения интересов сторон, также контракт носит осознанный, добровольный, свободный, обязательный характер для достижения взаимовыгоды [14, с.56]. Ясность в определении прав и обязанностей по договору не отменяет существования структур и процедур, что предусматривают применение принудительного исполнения договора, с учетом сроков и обязательного возмещения расходов, что возникают по вине сторон. Трудовой договор также отражает экономические и институциональные сущностные характеристики отношений собственности, которые определяют содержание и вид отношений между наемным сотрудником и работодателем. И экономический, и институциональный подходы представляют собой диалектическое единство реализации контрактных отношений собственности. «Диалектика собственности такова, что само право, оформляющее экономические отношения собственности, становится объектом экономических отношений, экономическим институтом» [6, с.64]. Отношения между сторонами имеют решающее значение для обеспечения эффективности производства, по этой причине выполнение договора должно быть безукоризненным, значимым общественно, только в этом случае будут осуществлены отношения собственности, экономические интересы и права субъектов экономики. Наёмные отношения можно формализовать с помощью институционного подхода. В этом качестве он фиксирует условия реализации функционально-правовых аспектов хозяйственной деятельности, всех отношений экономической собственности, в том числе найма, целью и конечным результатом которых является обеспечение эффективного хода национальной экономики. |