Главная страница

Книга. Думай медленно, решай быстро.. Думай медленно решай быстро Даниэль Канеман аст Москва 2014 isbn 9785170800537


Скачать 2.92 Mb.
НазваниеДумай медленно решай быстро Даниэль Канеман аст Москва 2014 isbn 9785170800537
АнкорКнига
Дата17.05.2022
Размер2.92 Mb.
Формат файлаpdf
Имя файлаДумай медленно, решай быстро. .pdf
ТипКраткое содержание
#534252
страница30 из 65
1   ...   26   27   28   29   30   31   32   33   ...   65
интуиция спасает даже в случае справедливо раскритикованного отборочного
собеседования, но лишь после продуманного сбора объективных данных и
продуманного же подсчета баллов по каждому параметру. Оценкам, полученным в ходе
метода «закрой глаза», я придавал тот же вес, что и сумме оценок по шести
параметрам. Иначе говоря, я научился не доверять интуитивным суждениям (как
своим, так и чужим), но вместе с тем и не отметать их.
Примерно сорок пять лет спустя, после вручения мне Нобелевской премии по
экономике, какое-то время в Израиле меня чествовали как знаменитость. В один из
приездов кто-то предложил устроить мне посещение той самой военной базы, где я
служил, – там до сих пор сохранился отдел собеседований с новобранцами. Меня
представили новому командиру подразделения психологов, и она описала процедуру
собеседования, которой они пользуются. Оказалось, мои нововведения прижились, да и
многолетние исследования подтвердили их практическую пользу. В конце своего
рассказа психолог добавила: «А потом мы говорим интервьюерам: „Закройте глаза…“»

Сделай сам
Основную мысль этой главы легко применить и для других задач – помимо
набора военнослужащих. Выполнение проц едур собеседования в духе Мила и Доуза
требует немногих усилий, но хорошей организации. Предположим, вам нужно нанять
торгового представителя для своей фирмы. Если вы всерьез желаете найти лучшего
кандидата на эту должность, поступите так. Для начала выберите несколько качеств
личности, необходимых для успешного выполнения работы (например, техническую
подготовленность, располагающие личные качества, надежность и прочее). Не
перестарайтесь – шести качеств вполне достаточно. Следите за тем, чтобы качества не
пересекались и чтобы их можно было оценить, задав несколько простых,
ориентированных на факты вопросов. Составьте список таких вопросов для каждого
качества и подумайте над тем, как их оценивать – скажем, по пятибалльной шкале.
При этом вам следует четко представлять, что понимается под фразами «сильно
выраженное» или «слабо выраженное».
Эти приготовления займут у вас около получаса, и в конечном итоге вы приобретете
больше, наняв нужного вам человека. Во избеж ание эффекта ореола собирайте и
обрабатывайте данные отдельно по каждому качеству, а потом переходите к
следующему. Для общей оценки просуммируйте баллы по всем шести параметрам. Так
как последнее решение – за вами, вам будет незачем закрывать глаза. Твердо скажите
себе, что наймете того, чей конечный балл будет наивысшим, даже если другой
кандидат вам понравился больше, – попытайтесь воспротивиться собственному
желанию переиначить результаты. Поверьте огромному числу исследований: вы
скорее найдете лучшего работника, если воспользуетесь описанной процедурой, чем
если поступите как большинство людей и доверитесь голосу интуиции («Он мне сразу
понравился»).
Разговоры об экспертах и формулах
«Не знаю, можно ли заменить экспертное решение формулой, но давайте хотя бы
задумаемся над этим».
«Он считает, что рассуждает тонко и все учитывает, но простой подсчет баллов,
вероятно, поможет нам лучше».
< br> «Давайте заранее определимся, насколько важны для нас данные последней
проверки кандидатов. Иначе мы рискуем положиться на впечатление от собеседования
с ними».
22
Интуиция экспертов: когда стоит ей доверять?
Споры на профессиональные темы заставляют ученых проявлять себя с худшей
стороны. Научные журналы периодически документируют подобные перепалки –
начинается все часто с критических отзывов на чужую работу, за которыми следует
встречная критика, и так далее. Если же первый отзыв написан резко, последующие
часто становятся упражнениями в сарказме разных уровней мастерства. В ответах
почти никогда не звучат признания ошибок; да и автор разгромной статьи почти
никогда не соглашается, что его критика была чересчур резкой или необоснованной. В
редких случаях я отвечал на критику, которую считал несообразной и ошибочной,

поскольку отсутствие ответа в таком случае приравнивает ся к признанию неправоты.
Однако ни разу враждебные выпады не заставили меня пересмотреть свои позиции. В
поисках альтернативных методов борьбы с разногласиями я несколько раз вступал в
так называемые «союзы противников», где ученые спорщики договариваются
написать совместную статью, рассматривая вопрос с разных точек зрения, или даже
провести совместное исследование. В особенно напряженных ситуациях за процессом
следит арбитр.
Самый памятный и продуктивный «союз противников» у меня был с Гэри Кляйном,
интеллектуальным лидером группы ученых и практиков, которым не нравилась моя
работа. Упомянутая группа называет себя исследователями «естественного принятия
решений», или ЕПР. В большинстве своем они служат в организациях, занятых
изучением работы экспертов. Члены ЕПР решительно отвергают тот факт, что
концепция методов эвристики и искажений в основном рассматривает эти самые
искажения. Они также утверждают, что в данной модели ошибкам уделено слишком
много внимания и что она строится на результатах умозрительных экспериментов
вместо изучения людей, занятых важным делом. Далее, они сомневаются в
применимости жестких алгоритмов как замены экспертного мнения и не считают Пола
Мила героем. Гэри Кляйн много лет красноречиво отстаивал эту позицию.
Последний факт едва ли можно считать основанием для дружбы, однако на этом
история не заканчивается. Я никогда не считал, что интуиция постоянно ведет к
заблуждениям. Кляйн заинтересовал меня с тех пор, как я увидел написанный в 1970-е
годы черновик его статьи о профессиональных умениях пожарных. Потом меня
поразила его книга «Источники власти», где рассматривается, как опытные
профессионалы развивают интуитивные навыки. Я пригласил его сообща определить,
где заканчиваются чудеса интуиции и начинаются ее ошибки. Он увлекся идеей
совместных исследований, и мы с головой ушли в проект, не зная заранее, чем все
закончится. Наша задача свелась к поиску ответа на частный вопрос: в каких случа ях
можно доверять профессионалу, твердящему о своей развитой интуиции? Было
очевидно, что Кляйн скорее проявит доверие к эксперту, тогда как я скорее усомнюсь.
Однако сможем ли мы согласиться в теории ради ответа на главный вопрос?
За семь-восемь лет мы много раз спорили и преодолевали разногласия, несколько раз
чуть не разругались, написали уйму черновых статей, подружились и в конце концов
опубликовали общую статью с красноречивым названием: «Условия для интуитивной
экспертизы: спор без победителей». Мы действительно так и не нашли ни одной
реальной ситуации, которая заставила бы нас спорить, но и настоящего согласия не
достигли.
Чудеса и ошибки
Бестселлер Малькольма Гладуэлла «Озарение» вышел в свет, когда мы с
Кляйном работали над совместным проектом. Приятно было узнать, что мы сходимся
во мнениях по поводу книги. В первой главе Гладуэлл упомянул известную историю о
том, как в руки искусствоведам поп ал древнегреческий курос – мраморная статуя
обнаженного юноши-атлета. Нескольким экспертам чутье подсказало: что-то не так,
экспонат – подделка. Однако они не знали, как это доказать, и потому нервничали.
Всякий, кто прочел «Озарение» (а таких были миллионы), наверняка запомнил эту
историю, рассказ о победе интуиции. Эксперты согласились, что скульптура – новодел,
не зная, чем это аргументировать (интуиция в чистом виде). По-видимому, автор книги
подразумевал, что систематический поиск того, что именно натолкнуло экспертов на
мысль о фальшивке, завел бы в тупик, но мы с Кляйном единодушно отвергли эту
мысль. С нашей точки зрения, если бы эксперты не успокоились и провели бы
расследование по всей форме (Кляйн рассказал бы, как именно), соответствующий

аргумент наверняка нашелся бы.
Многих читателей в этом отрывке наверняка привлекла та магия, которой Гладуэлл
наделил интуицию экспертов. Однако автор не рассуждает однобоко: уже в следующей
главе дан пример грандиозн ого интуитивного провала – выборы президента Хардинга,
который только внешне подходил на должность главы государства. Его высокий рост,
осанка и квадратный подбородок создавали образ сильного и решительного лидера. В
результате народ проголосовал за образ, хотя его ничто не подкрепляло. Интуитивное
предвидение того, насколько Хардинг пригоден для роли президента, возникло от
подмены одного вопроса другим. Читатель этой книги наверняка догадается, что
подобная интуиция связана с верой.
Интуиция как распознавание
У нас с Кляйном был совершенно разный опыт формирования взглядов на
интуицию. Мое отношение к ней сложилось, когда я открыл в себе подверженность
когнитивной иллюзии значимости, а затем прочел работу Пола Мила о несовершенстве
клинического прогноза. Взгляды Кляйна сформировались в процессе его ранних
исследований (он изучал работу командиров пожарных бригад, наблюдал за тушением
пожаров и интересовался ходом мыслей кома ндиров по мере принятия решений). В
нашей совместной статье Кляйн отметил, что он и его коллеги исследовали, каким
образом командиры составляли план действий, не сравнивая альтернативы.
«Первоначальная гипотеза о том, что командир сводит выбор лишь к двум
вариантам, не подтвердилась. На самом деле командиры сразу вырабатывали
одно-единственное решение, которого оказывалось достаточно. Многолетний опыт –
свой и чужой – позволял им определить вероятный вариант выхода из ситуации. Его
они и рассматривали, мысленно прокручивая сцену в голове: подойдет ли он в данном
случае, сработает ли… Если „увиденное“ их удовлетворяло, если план казался
подходящим, его претворяли в жизнь. Обнаружив изъян, командиры вносили в план
необходимые изменения. Если это требовало больших усилий, они переходили к
другому подходящему сценарию и повторяли процесс до тех пор, пока не получали
приемлемую схему действий».
На основе этого описания Кляйн разработал тео рию и создал модель принятия
решений на основе распознавания, применимую не только к действиям пожарных, но и
к другим видам профессиональной деятельности, включая игру в шахматы. В процессе
участвуют как Система 1, так и Система 2. На первом этапе, благодаря автоматической
работе ассоциативной памяти, в уме возникает пробный план действий (Система 1).
Затем, в ходе целенаправленного процесса мышления, план подвергается проверке на
пригодность (действует Система 2). В модели интуитивного принятия решений
(посредством распознавания образцов поведения) нашли развитие идеи Герберта
Саймона – возможно, единственного ученого, признанного и прославляемого как
герой-первопроходец всеми, кто соперничает, изучая процесс принятия решений. Я уже
цитировал Саймоново определение интуиции во введении к этой книге, но, думаю,
будет разумнее повторить его еще раз: «Ситуация дала подсказку, подсказка дала
эксперту доступ к информации, хранящейся в памяти, а информация дала ответ.
Интуиция – это не что иное, как узнавание».
Это заявление срывает с интуиции магический покров и превращает ее в будничный
процесс работы с памятью. Мы с восторгом внимаем истории о пожарном, который,
повинуясь внезапному порыву, выскочил из горящего дома за миг до обвала;
пожарный интуитивно чувствует опасность, «сам не зная как». Однако мы сами не
можем объяснить, каким образом узнаем в толпе старого приятеля. Мораль Саймонова

афоризма состоит в том, что загадка «знания без понимания» – не исключительная
черта интуиции, а норма жизни мыслящего существа.
Обретение умений
Каким образом информация, обеспечивающая работу интуиции, сохраняется в
памяти? Некоторыми видами интуиции овладеваешь довольно быстро. Мы
унаследовали от предков прекрасную обучаемость в распознавании угроз. В жизни
бывает достаточно одного-единственного опыта, чтобы надолго привить страх и
стремление к бегству перед лицом опасности.
Однажды отведав в ресторане сомнительное блюдо, мы в следующий раз
рефлекторно обойдем стороной злополучное заведение. Каждый из нас напрягается на
месте, где произошло неприятное событие, даже если нет причин ждать его повторения.
Для меня таким местом стал съезд с автомагистрали к аэропорту Сан-Франциско, где
много лет назад какой-то водитель в припадке злости согнал меня на обочину и
обложил бранью. Я так и не выяснил, с чего он на меня взъелся, но каждый раз,
проезжая этот участок по пути в аэропорт, до сих пор вспоминаю голос обидчика.
Этот инцидент я вспоминаю сознательно, что объясняет эмоции, которые его
сопровождают. Впрочем, мы часто настораживаемся и чувствуем неловкость при
каких-то словах, в каком-то месте, не отдавая себе отчета о причине. В ретроспективе
мы назовем это переживание интуицией, если за ним следует неприятное событие.
Такой режим эмоционального обучения сродни тому, что происходило в опытах
Павлова по выработке условного рефлекса у собак. То, чему учились собаки, можно
было бы назвать приобретенной надеждой (звук колокольчика служил сигналом к
обеду). Страхи приобретаются гораздо легче.
Источником интуиции становится не только собственный опыт, но и чужой,
переданный на словах. Пожарный с развитым «шестым чувством» наверняка не раз
обсуждал и обдумывал ситуации, в которых еще не бывал: таким образом его мозг
получал информацию о том, какие признаки свидетельствуют об опасности и как на
них реагировать. На моей памяти молодой командир взвода без боевого опыта
напрягался как струна, проводя солдат через узкую лощину, поскольку его учили
определять места возможных засад. Научиться можно и без отработки навыка.
Эмоциональное обучение происходит быстро, но развитие так называемых
профессиональных навыков занимает гораздо больше времени. Приобретение
подобных умений для решения сложных задач, к примеру для игры в шахматы на
высоком уровне, занятия профессиональным баскетболом или борьбы с пожарами, –
задача каверзная и затратная, поскольку профессиональные навыки подразумевают не
одно умение, а целый набор мини-навыков. Возьмем, к примеру, шахматы: хороший
гроссмейстер понимает сложность позиции с одного взгляда, но чтобы этому научиться,
требуются годы. Анализ игры профессионалов показал, что для овладения высшими
уровнями мастерства необходимо как минимум 10 тысяч часов упорной подготовки
(примерно шесть лет занятий по пять часов в день). В эти периоды глубокого
сосредоточения на игре серьезный шахматист знакомится с тысячами комбинаций,
предшествующих победе или поражению.
В какой-то степени подготовка мастеров-шахматистов напоминает уроки чтения у
дошкольников. Вначале ребенок прикладывает усилия, чтобы узнать буквы и
составить из них слоги, а затем слова. Взрослый читатель воспринимает целые
предложения. При должном опыте возникает способность замечать новые элементы в
тексте, узнавать и правильно произносить впервые встреченное слово. В шахматах
повторяющиеся сочетания фигур играют роль букв, а комбинации сродни длинным
словам или предложениям.
Опытный читатель сможет прочесть прежде не виденную строфу «Бармаглота»

Льюиса Кэрролла с правильной интонацией и ударением, получая при этом
удовольствие:
Варкалось. Хливкие шорьки
Пырялись по наве,
И хрюкотали зелюки,
Как мюмзики в мове [2 -
Перевод Д.Г. Орловской.].
Обучение шахматиста – процесс более сложный и медленный, чем подготовка
читателя, поскольку в шахматном «алфавите» гораздо больше букв и «слова» длиннее.
Однако после тысяч часов практики мастера прочитывают позиции на доске с одного
взгляда, а те немногочисленные ходы, которые приходят им на ум, почти всегда
сильны и даже неординарны. Гроссмейстеры могут разобрать «слово», с которым
раньше не сталкивались, или найти новый способ интерпретации уже знакомого.
Контекст развития умений
Мы с Кляйном быстро обнаружили, что сходимся во мнениях по поводу
природы интуитивного умения и того, каким образом оно приобретается. Однако нам
предстояло достичь согласия еще в одном ключевом вопросе: когда можно доверять
эксперту с развитой, по его словам, интуицией?
Спустя какое-то время мы сообразили, что имеем в виду разных экспертов. Кляйн
долгое время работал с командирами пожарных бригад, медсестрами и другими
профессионалами – обладателями практического опыта. Я же провел больше времени,
1   ...   26   27   28   29   30   31   32   33   ...   65


написать администратору сайта