Курсовая работа по теме ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ. Курсовая работа на тему _ОРГАНИЗАЦИЯ_ОПЛАТЫ_ТРУДА_НА_ПРЕДПРИЯТИИ. Эффективные способы оплаты труда на предприятии пояснительная записка кр. 38. 02. 01. К380. 14. 00. 00. Пз

• Название: Эффективные способы оплаты труда на предприятии пояснительная записка кр. 38. 02. 01. К380. 14. 00. 00. Пз
• Анкор: Курсовая работа по теме ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
• Дата: 02.06.2021
• Размер: 71.49 Kb.
• Имя файла: Курсовая работа на тему _ОРГАНИЗАЦИЯ_ОПЛАТЫ_ТРУДА_НА_ПРЕДПРИЯТИИ.docx
• Тип: Пояснительная записка; #212921
• страница: 1 из 6

Областное государственное бюджетное

профессиональное образовательное учреждение

«Томский политехнический техникум»
Эффективные способы оплаты труда на предприятии

пояснительная записка
КР.38.02.01.К380.14.00.00.ПЗ

Выполнил студент

Фёдоров Д.С.__________
Руководитель

Виниченко Я.А._______

Томск 2021

Распределение баллов за курсовую работу

ФИО студента: Фёдоров Данил Сергеевич

Критерий оценки	Баллы
	план	факт
1. Оценка работ по формальным критериям:	до 10
- Соблюдение сроков сдачи работ по этапам(своевременная сдача – 4 б, каждая неделя опоздания – минус 1 б.)	до 4
- Правильное оформление работы (текст, заголовки, графики, таблицы, ссылки на источники, список использованных источников) за правильное оформление по каждому пункту – по 1 б, при наличии ошибок – 0 б.	до 6
2. Оценка работы по содержанию:	до 40
- введение (актуальность, цель, задачи, объект, предмет исследования)	до 6
- раздел 1 (содержание вопросов темы курсовой работы, умение применения конкретных данных для раскрытия содержания темы)	до 15
- раздел 2 (содержание вопросов темы курсовой работы, умение применения конкретных данных для раскрытия содержания темы)	до 15
- заключение (обоснованные выводы по работе)	до 4
3. Оценка за защиту, всего	до 50
- ответы на вопросы (5 вопросов по 10 б) (Знание формул, методов расчета – 5б, демонстрация метода в работе – 2б., выводы- 3 б.)	до 50
4. ИТОГО	до 100

Подпись преподавателя ___________
По общему количеству баллов выводится итоговая оценка за курс:

«отлично» — 91–100 баллов;

«хорошо» — 71– 90 баллов;

«удовлетворительно» — 41– 70 баллов;

«неудовлетворительно» — до 40 баллов.


СОДЕРЖАНИЕ

Введение…………………………………………………………

1. 
   Раздел 1. Теоретическая часть…………………………………
   
   1. 
      Понятие заработной платы работников.
      
   2. 
      Принципы организаций оплаты труда в современных условиях.
      
   3. 
      Формы и системы оплаты труда.
      
   4. 
      Тарифная система оплаты труда.
      
   5. 
      Тарифные соглашения и их роль в регулировании заработной платы.
      
   6. 
      Зарубежный опыт оплаты труда.
      
   7. 
      Состав и структура фондов оплаты труда на предприятии
      
2. 
   Раздел 2. Практическая часть
   

2.1 Расчет произведенной продукции.

2.2 Расчет среднегодовой стоимости ОПФ.

2.3 Расчет среднегодового размера амортизационных отчислении.

2.4 Расчет показателей эффективности использования ОПФ.

2.5 Расчет показателей оборачиваемости оборотных средств.

2.6 Расчет показателей эффективности использования сырья и материалов.

2.7 Расчет производительности труда.

2.8 Расчет сметы производства и структуры затрат.

2.9 Расчет затрат на рубль товарной продукции.

2.10 Расчет себестоимости произведенной продукции.

2.11 Расчет прибыли и рентабельности продукции.

2.12 Выводы.

3. 
   Заключение……………………………………………...............
   
4. 
   Список литературы ……………………………………………
   
5. 
   Приложение……………………………………………………
   

Введение

Работа занимает большую часть жизни любого человека. И поэтому любую работу нужно достойно оплачивать. Ценность рабочей силы равнозначна цене средств существования, которые нужны для воспроизводства рабочей силы.

Для справедливого расчёта и эффективного планирования общественного производства нужны формы организаций заработной платы. Организация заработной платы и мотивация сотрудников является важнейшей составляющей всякого предприятия. Сотрудник должен быть чем-нибудь мотивирован для изготовления высококачественных вещественных и нематериальных благ. Поэтому проблемой любого управляющего представляется изучение потребности своих сотрудников для увеличения их трудоспособности.

Тема выбора наиболее эффективного способа оплаты труда актуальна, и будет актуальна всегда, так как всегда будет необходимо распределять ресурсы предприятия так, чтобы был рост производительности труда для увеличения прибыли организация и её стабильного положения на рынке. А для этого, в свою очередь, нужна мотивация рабочих достойной заработной платы за их труд.

Объект курсовой работы – малое коммерческое предприятие.
Предмет курсовой работы – особенности организации оплаты труда и мотивации экономической деятельности, а так же показатели деятельности предприятия.

Целью курсовой работы является изучение видов организаций оплаты труда и мотиваций экономической деятельности, из-за которых происходит улучшение качества производства, а так же анализ хозяйственной деятельности предприятия.

Задачи:

1. 
   Изучить теоретические аспекты эффективных способов распределения оплаты труда.
   
2. 
   Расчет основных технико-экономических показателей деятельности предприятия.
   
3. 
   Выводы и предложения.
   

Методы, используемые в работе:

1. Теоретические методы (изучение и анализ литературы)

2. Практические методы (расчеты и измерения)

1 часть: Теоретическая часть
1.1. Понятие заработной платы работников