Курсовая работа по теме ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ. Курсовая работа на тему _ОРГАНИЗАЦИЯ_ОПЛАТЫ_ТРУДА_НА_ПРЕДПРИЯТИИ. Эффективные способы оплаты труда на предприятии пояснительная записка кр. 38. 02. 01. К380. 14. 00. 00. Пз
 Скачать 71.49 Kb.
|
Оплата труда представляет собой оплату работодателя труда работника, которая соответствующая количеству и качеству выполненных работ.Оплата труда имеет определенные границы, они должны обеспечить работнику — удовлетворение его потребностей, для восстановления способностей работника к труду, потребляемые в производственном процессе, а для работодателя — результат работника на рабочем месте необходимый для достижения конечной цели организаций.Различают денежную и натуральную форму оплаты труда. В современных условиях основной является денежная форма оплаты труда, которая позволяет работнику наиболее эффективно удовлетворять свои личные потребности, поэтому к натуральным формам оплаты труда прибегают весьма редко. Но в условия гиперинфляции, нестабильного, кризисного состояния экономики или отсутствия надежного механизма индексации доходов на рост цен натуральные формы оплаты труда становятся более популярны у работодателей Оплата труда отражает противоположность интересов работника и работодателя. Для работника заработная плата это основная часть личного дохода, служащая для удовлетворение свои личных и социальных потребностей. Интерес работника заключается в увеличение заработной платы путем увлечения трудового вклада, и соответственно цены трудовых усилий. Оплата труда для работодателя — это всегда расход на рабочею силу. Интерес работодателя заключается в минимизации расходов на рабочих в расчете на единицу производимой продукции, продуктивное использование работника в течение рабочего дня и заключением более выгодных условий найма. Из этого можно сделать вывод, что в рыночной экономике заработная плата — это цена, выплачиваемая работнику за труд, которая определяется спросом и предложением на рынке труда. Чем больше спрос на какой-либо вид работы и чем ниже предложения, тем выше заработная плата, и наоборот, чем выше предложение, тем ниже оплата труда. 1.2. Принципы организаций оплаты труда в современных условиях.
Организация оплаты труда ставит следующий цели: - определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; - разработка критериев и определение размеров дополнительной платы за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; - разработка системы должностных окладов работников и специалистов. Вопросы организации труда занимает одно из важнейших мест в социально-экономической политике организаций. В условиях рынка для совершенствования предприятием организации оплаты труда необходимо соблюдение ряда принципов оплаты труда, которые необходимо базировать на следующих экономических законах: - законе о возмещении затрат на воспроизводство рабочей силы; - закон стоимости. Из приведенных выше экономических законов может быть сформулирована система принципов организации оплаты труда, включающая в себя: 1) Принцип оплаты по затратам и результатам. 2) Принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, обусловлен такими экономическими законами, как закон повышающейся производительности труда и закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда сотрудника должен осуществляться на основе повышении эффективности производства; 3) Принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, обусловлен законом повышающийся производительности труда. Он должен обеспечить необходимые накопления для дальнейшего расширения производства предприятия; 4) Принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма предприятия. Заработная плата крепко связана с производительностью труда предприятия. Производительность труда – первостепенный показатель эффективности процесса труда, представляет собой способность конкретного работника создавать в единицу времени определенное количество продукции. А заработная плата выплачивается работнику за выполненную работу. Заработная плата в рыночной экономике является самым эффективным фактором мотиваций труда, который оказывает колоссальное влияние на производительность. Организация не сможет удержать рабочих на предприятий, если она не выплачивает заработную плату по рыночным ставкам и не имеет шкалы оплаты труда, стимулирующей людей к работе. Для обеспечения стабильного роста производительности, руководству организаций необходимо четко связать заработную плату с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система вознаграждения за трỵд должна быть создана таким образом, чтобы она не подрывала перспективные ỵсилия на обеспечение производительности при краткосрочных негативный резỵльтатах. Руководители организаций должны поощрять тех работников, которые способствует росту производительности. В организации оплаты труда руководителю редко предоставляется полная свобода действий. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами. Которое включает в себя сочетание мер регулирования оплаты труда, например как: - законодательное установление и изменение минимального размера оплаты труда в РФ; - налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда предприятиями, а также доходов физических лиц; - установление районных коэффициентов и процентов надбавок; - установление государственных гарантий по оплате труда. Регулирование оплаты труда осуществляются на основе договоров и соглашений которые обеспечивается генеральными, территориальными и коллективными договорами (контрактами). Существуют три типа политики в области доходов и заработной платы: - контроль за инфляцией с помощью налогов и фискальных мер; - регулирование доходов на основе государственных правил и положений; - политика трехстороннего сотрудничества. Для регулирования заработной платы рабочих бюджетной сферы предназначена единая тарифная сетка, которая представляет основу тарифной системы. Это шкала оплаты труда всех категорий сотрудников от рабочего разряда до руководителей организации. А труд рабочих не бюджетной сферы (муниципальные, частные организаций, АО, ООО и т. д.) оплачивается руководителем предприятия, исходя из законодательно установленного минимального размера заработной платы и соглашений, закрепленных в договорах и контрактах, и регулируемые действующей системой налогообложения на прибыль предприятия. В рыночной экономики в области оплаты труда, размеров ставок (окладов), систем премий и вознаграждения за выслугу лет определяются в коллективном договоре. Но в трудовых договорах могут предусматриваться более высокие размеры оплаты труда, чем предусмотренные в коллективных договорах. То есть конкретные размеры премиальных выплат определяются работодателем по количеству и качеству выполненного труда работником. Оплата труда работников стоит в приоритете по отношению к другим платежам предприятия после уплаты налогов. 1.3. Формы и системы оплаты труда Порядок начисления заработной платы рабочим всех категорий регламентируют различные формы и системы оплаты труда. Формы и системы оплаты труда - это способ установления разницы между количество и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, которые отражают результаты труда и фактически выработанное время работником. То есть, форма оплаты труда отражает, по каким критериям оценивать труд при его оплате: по конкретному количеству произведенной продукции, по затраченному времени на производство продукции или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности рабочих. Оттого, какая форма оплаты труда будет использоваться на предприятии, зависит структура заработной платы: в ней может преобладать постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на деятельности отдельного взятого работника или коллектива бригады, участка, цеха. Наиболее распространены на предприятиях две формы оплаты труда: 1. Сдельная оплата труда, когда заработок рабочего зависит от количества или объема произведенной продукции; 2. Повременная оплата труда, когда заработок рабочего зависит от количества фактически отработанного времени с учетом квалификацией работника и условий труда. Для установление сдельной оплаты труда нужен следующий ряд целесообразных условий: - возможность точного учета объема выполняемой работа; - наличие количественных показателей работ, зависящих от конкретного рабочего; - возможность нормирования труда; Но если её применение ведёт к: - ухудшению качества продукции; - нарушение технологических режимов; - нарушение техники безопасности; - перерасходу сырья и материалов; То сдельную оплату труда использовать не рекомендуется. Для установления повременной оплаты труда необходимы следующий ряд условий: - отсутствие возможности увлечения выпуска продукции; - производственный процесс строго регламентирован; - функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса; - функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом; Теперь рассмотрим, как рассчитывается оплата труда при использовании той или иной формы оплаты труда: При сдельной системе, труд оплачивается при расценки на единицу произведенной продукции и определяется по формуле: Зс=Зч/Вч или Зр=Зч∙tн (1) Где Зч — часовая тарифная ставка, руб./час; Вч — часовая норма выработки данной продукции, ед.прод/час tн — норма времени на единицу продукции. Общий заработок работника определяется умножением сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период. При сдельно-премиальной оплате труда, работа также оплачивается по расценкам, но предусматривается за выполнение или перевыполнение заранее установленных количественных и качественных показателей, и определяется по формуле: Зср.пр=Зс+Зпр (2) Где Зс — сдельный заработок; Зпр — размер премий установленный за выполнение (перевыполнение) установленных в отчетном периоде работ. Косвенно-сдельная, применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, заработная плата которых зависит от количество продукции произведенной рабочими, основного производства. Определяется по формуле: Зкс= Зч/Вч∙p (3) Где p – количество обслуживаемых рабочих (объектов, агрегатов) При аккордно- сдельной оплате труда расценка устанавливается на весь объем работы (а не на отдельную операцию). При данной системе оплаты труда рабочие дополнительно вознаграждаются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль системы в росте производительности труда. При сдельно-прогрессивной оплате труда, заработная плата рабочего оплачивается по прямым расценка за норму выработанной продукции и по повышенным расценкам, если была выполнена сверх норма. Зсп=Ро∙Вн+Рп∙Всн (4) Где Ро — обычная расценка; Вн — выработка по норме; Рп — повышенная расценка; Всн — выработка сверх нормы При повременной оплате рабочий получает заработную плату в зависимости от количества выработанного времени, но так как труд может классифицироваться как простым и сложным, так низкоквалифицированным и высококвалифицированным, должна быть дифференциация оплаты труда, которая осуществляется с помощью тарифных систем. Тарифная система состоит из следующих элементов: 1) Тарифная ставка — это величина финансового вознаграждения за достижение трудовой нормы разной степени трудности работником определенной квалификации за определенную единицу времени; 2) Тарифная сетка — необходима для установления таблицы соответствия квалификации рабочего, через его квалификационный разряд, который показывает во сколько раз уровень оплаты труда превышает уровень оплаты простейших работ относящихся к первому разряду. Дифференциация оплаты труда у рабочих зависит от сложности выполняемых работ и их квалификации. Содержит тарифную сетку, обычно применяется шестиразрядная, в которой первый разряд означает простейшие работы, а шестой самые сложнейшие. Повременная оплата труда имеет в себе две системы: простая-повременная и повременная-премиальная. При простой-повременной системе оплаты труда (Зп) заработная зарплата работника рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда (Зч , руб.) на отработанное время в данном периоде (tр, часы или дни) Зп= Зч∙ tр (5) При повременной–премиальной системе оплаты труда рабочие сверх зарплаты (тарифа) за фактически отработанные часы или дни дополнительно получают и премию. Она связана с результатами работы определенных подразделений или предприятий в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда. Определяется по формуле: Зп.пр=Зп+П (6) Где Зп — тарифная заработная плата простой повременной системы оплаты; П — сумма премий, установленные за определенные количественные и качественные показатели работы. Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад — фиксированная сумма заработной платы, которая устанавливается в зависимости от занимаемой сотрудником должности, квалификации, профильного образование и т.д. |