Экономическая оценка человеческого капитала и трудового потенциала организации. Экономическая оценка человеческого капитала и трудового потенциа. Экономическая оценка человеческого капитала и трудового потенциала организации сущность интеллектуального капитала и его структура
 Скачать 0.92 Mb.
|
Экономическая оценка человеческого капитала и трудового потенциала организацииСУЩНОСТЬ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО КАПИТАЛА И ЕГО СТРУКТУРАКапитал - накопленное богатство, дающее возможность регулярно получать доход; система экономических отношений между заинтересованными сторонами.Структура интеллектуального капитала в модели Skandia Value Scheme Интеллектуальный капитал - сумма всех знаний всех работников предприятия, которая предоставляет ему конкурентное преимущество на рынке. Данная модель делает акцент на синергетическом взаимодействии каждого из видов капитала, которое приводит к появлению новых видов нематериальных активов.Модель структуры и взаимодействия организационного капитала СУЩНОСТЬ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА И ЕГО СТРУКТУРАЧеловеческий капитал — совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества в целом.Структура человеческого капитала ОЦЕНКА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛАГоворя об оценке человеческого капитала, необходимо понимать, что единицу человеческого капитала представляет не сам работник, а его знания, умения и навыки. Капитал вне его носителя — человека не существует. И в этом принципиальное отличие человеческого капитала от физического.Методы, используемые для оценки человеческого капитала СУЩНОСТЬ И ВИДЫ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИТрудовой потенциал организации — совокупная характеристика трудового потенциала ее отдельных работников, их способности и возможности активно участвовать в трудовой деятельности при наличии необходимых организационно-технических условий.Элементы трудового потенциала организации Трудовой потенциал работника — совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда. Элементы трудового потенциала работника ОЦЕНКА ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ОРГАНИЗАЦИИНа практике применяются следующие методы измерения трудового потенциала:1. Метод балльной оценки компонентов трудового потенциала.2. Кластерный метод или метод оценки с использованием эталонов.3. Коэффициентный метод.4. Интегральная оценка трудового потенциала |