Главная страница
Навигация по странице:

  • Экономические методы управления Способы и приемы воздействия на население, в основе которых лежат экономические отношения людей и использование их экономических интересов.

  • Прямой экономический расчет является плановым и директивным (обязательным).

  • 2. Хозяйственный расчет базируется на употреблении стоимостных категорий в качестве регулирующих инструментов и рычагов соотнесения результатов и затрат в производстве и реализации продукции.

  • Назначение экономических методов

  • Специфические черты экономических методов: – управляемые процессы становятся более эластичными и адаптивными;

  • – административный контроль становится не обязательным;

  • Стимулирование

  • Основные виды финансовой мотивации персонала

  • Финансирование и кредитование

  • Основная заработная плата

  • Дополнительная заработная плата

  • Формы оплаты труда Сдельная

  • Список литературы: - https://psyera.ru/3067/ekonomicheskie-metody-upravleniya - https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/materialnoe-stimulirovanie-personala.html

  • - http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/oplata-truda.html

    		•

    Попова Е СРС. Экономические методы управления


    Скачать 1.4 Mb.
    НазваниеЭкономические методы управления
    Дата11.03.2021
    Размер1.4 Mb.
    Формат файлаpptx
    Имя файлаПопова Е СРС.pptx
    ТипДокументы
    #183886
    СРС на тему
    Экономические методы управления

    Карагандинский государственный медицинский университет

    Кафедра фармацевтических дисциплин и химии

    Выполнила: Попова Е.

    Фарм 5002
    План
    • Экономические методы управления
    • Классификация
    • Назначение
    • Специфические черты
    • Материальное стимулирование
    • мат
    Экономические методы управления
    Способы и приемы воздействия на население, в основе которых лежат экономические отношения людей и использование их экономических интересов.
    - Содержание экономических методов: представляют взаимосвязанную систему стимулирования и экономического воздействия на все стороны жизнедеятельности государства, коллектива и индивида и их органы управления. Классификация
    1. Прямой экономический расчет  базируется на плановом, централизованном, директивном распределении и перераспределении трудовых, материальных и финансовых ресурсов для обеспечения макропропорций расширенного воспроизводства. Прямой экономический расчет является плановым и директивным (обязательным).
    Прямой экономический расчет важен для предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и в других случаях, принимая форму субсидий, субвенций и дотаций.
    2. Хозяйственный расчет  базируется на употреблении стоимостных категорий в качестве регулирующих инструментов и рычагов соотнесения результатов и затрат в производстве и реализации продукции.
    Назначение экономических методов:  
    путем воздействия на экономические интересы работников и экономических контрагентов с помощью налогов, цен, кредита, оплаты труда, прибыли и других экономических рычагов создать эффективный механизм работы. Экономические методы основываются  на использовании экономических стимулов, предусматривающих заинтересованность и ответственность управленческих работников за последствия принимаемых решений и побуждающих работников добиваться осуществления установленных задач без специальных указаний. Специфические черты экономических методов:
    – управляемые процессы становятся более эластичными и адаптивными;
     – появляется возможность более эффективного контроля;
     – административный контроль становится не обязательным;
     – распространение экономических методов сочетается с относительным обособлением отдельных подразделений и повышением уровня саморегулирования.
    Материальное стимулирование
    • Стимулирование труда - это материальная основа мотивации персонала, представляющая собой комплекс мер, применяемых со стороны субъекта управления для повышения эффективности труда работников
    Основные виды финансовой мотивации персонала

    Система экономических поощрений складывается из прямых и косвенных методов. К первым относятся все денежные выплаты, ко вторым  - компенсация различных затрат работника. 
    Денежные методы
    Неденежные методы
    • медобслуживание, профессиональное страхование, получение путёвок для оздоровления;
    • организованное питание;
    • компенсация части расходов работника, например, транспортных, на услуги связи, аренду жилья, переезд и прочее;
    • качественная организация труда;
    • улучшение условий труда.
    Материальные санкции
    Для повышения действенности внутрипроизводственного хозрасчета на ряде предприятий разработаны положения о взаимоотношениях подразделений, определена их материальная ответственность за причиняемый прямой или косвенный ущерб. Материальные санкции в системе внутрипроизводственного хозрасчета представляют собой форму контроля "рублем" за деятельностью подразделений предприятия. Смысл этих санкций или претензий заключается в поддержании дисциплины при выполнении плановых заданий, в усилении борьбы с потерями. Важное условие действенности внутризаводских претензий — установление их только по тем потерям, которые можно учесть по месту их возникновения. Финансирование и кредитование
    • Финансирование и кредитование предприятий — это совокупность форм и методов, принципов и условий финансового обеспечения простого и расширенного воспроизводства при ограниченном объеме финансовых ресурсов.
    • Финансовое обеспечение предпринимательства — это управление капиталом, деятельность по его привлечению, размещению и использованию.
    • В процессе финансирования и кредитования предприятию необходимо реализовывать один из следующих методов: самоокупаемость либо самофинансирование.
    • Самоокупаемость  означает возмещение текущих затрат за счет полученных доходов. Выручка от реализации продукции, товаров, работ и услуг должна обеспечивать каждому безубыточно работающему предприятию получение доходов, достаточных для покрытия текущих затрат. То есть предприятие должно устанавливать цены на уровне не ниже себестоимости производства и реализации продукции.
    • Самофинансирование — это финансовая стратегия управления фондами денежных средств предприятий в целях накопления капитала, достаточного для финансирования расширенного воспроизводства.
    • Самофинансирование подразумевает полную окупаемость затрат на производство и реализацию продукции, инвестирование в развитие производства за счет собственных денежных средств и при необходимости, банковских и коммерческих кредитов.
    Заработная плата
    • это часть общественного продукта, которая в денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.
    • Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки).
    • Дополнительная заработная плата — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты).
    Формы оплаты труда
    • Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда.
    • Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации. При сдельных системах оплаты труда доход работника определяется умножением расценки на объем произведенной продукции. 
    • Расценка — это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени. 
    • Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, т. е. за аккордное задание.
    Список литературы:
    - https://psyera.ru/3067/ekonomicheskie-metody-upravleniya
    - https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/materialnoe-stimulirovanie-personala.html
     - http://economy-ru.info/info/36056/ 
    - https://finbook.news/kredit-book/metodyi-finansirovaniya-kreditovaniya-13102.html
     - http://www.grandars.ru/college/ekonomika-firmy/oplata-truda.html

    написать администратору сайта