Экономика предприятия (лекции). Экономика предприятия. Конспект лекций. Введение. 2 Сущность современного рынка. 2 Оборотный капитал 3

• Название: Экономика предприятия. Конспект лекций. Введение. 2 Сущность современного рынка. 2 Оборотный капитал 3
• Дата: 31.03.2018
• Размер: 0.7 Mb.
• Имя файла: Экономика предприятия (лекции).doc
• Тип: Конспект; #39965
• страница: 10 из 20

Расчет численности работников предприятия.

При определении работников рассчитывают их явочное и списочное количество.

Явочное количество работников – это необходимое для выполнения производственной программы количество работников.

Списочное количество работников – это число работников, принятое на предприятии и входящее в кадровый список (с учетом лиц, находящихся в командировках, отпусках, выполняющих государственные или общественные обязанности, отсутствующих по болезни и т.д.).

Количество рабочих рассчитывается по списочному и явочному количеству, работников всех остальных категорий – только по списочному.

Численность рабочих определяется тремя методами:

1. 
   По нормам времени:
   

t_i – трудоемкость изготовления i-го изделия в нормо-часах.

N_i – количество i-ых изделий по плану.

- эффективный фонд времени одного рабочего.

К_вн – коэффициент выполнения норм.

2. 
   По штатным рабочим местам:
   

- эффективный фонд времени оборудования.

R_i – численность рабочих мест по обслуживанию i-го вида оборудования.

3. 
   По нормам обслуживания:
   

Н_о – норма обслуживания - количество агрегатов, которое может обслужить один человек.

S – количество смен.

Численность НТР рассчитывается на основе плановой численности рабочих и принятых норм управляемости. Численность специалистов и служащих определяется на основе штатного расписания. Численность МОП определяется на основе норм обслуживания. Численность учеников определяется в соответствии с планом подготовки кадров. Численность охраны определяется в зависимости от охраняемой территории, количества постов, сменности работы, криминальной обстановки. Общая численность ППП определяется как сумма численности всех категорий работников.

Производительность труда

Производительность труда характеризует эффективность живого труда. Непрерывный рост производительности труда – это основной источник расширения производства и увеличения внутреннего валового продукта.

Производительность труда на предприятии характеризуется следующими показателями:

• 
  выработка (ПТ) – это выпуск продукции в единицу времени:
  

• 
  трудоемкость – это время, необходимое на изготовление единицы продукции:
  

На практике производительность труда определяется по следующей формуле:



Производительность труда определяется тремя методами:

1. 
   Натуральный: N_t – продукция – определяется натуральными единицами. Достоинство – прост и показателен. Недостаток – применим только при выпуске продукции одного типа.
   

2. 
   Стоимостной: продукция определяется в денежном выражении.
   

N_ч – чистая продукция.

Достоинство – прост в расчетах и применим во всех случаях, учитывает все виды продукции и услуг, выпуск на предприятии. Недостаток – не позволяет определить (сопоставить) изменение производительности труда за длительный период из-за влияния инфляции.

3. 
   Трудовой: учитывает объем выполненных работ в трудо-часах.
   

где Q_i – объем i-го вида работ

t_i – трудоемкость i-го вида работ.

Достоинство – применяется во всех видах производств, с его помощью рассчитывают норму выработки, но недостаточно показателен.


В зависимости от применяемой единицы измерения рабочего времени производительность труда может быть:

• 
  Часовой:
  

, где Т – количество отработанных человеко-часов

• 
  Дневной:
  

, где Т – количество отработанных человеко-дней

• 
  Годовой:
  

Для определения роста производительности труда рассчитывают численность высвобождаемых рабочих: