Экзаменационные билеты с альтернативными ответами для проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов пояснительная записка
 Скачать 0.55 Mb.
|
|
3. КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ПОЛНЫЙ БРАК ПО ВИНЕ РАБОТНИКА? (1, ст.156) 1. По пониженным расценкам. 2. Оплате не подлежит. 4. ДОПУСКАЕТСЯ ЛИ ЗАМЕНА ОТПУСКА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1, ст.126) 1. Допускается. 2. Не допускается. 5. НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ ПЕРВИЧНЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ СО СТУДЕНТОМ, ПРИБЫВШИМ НА ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ПРАКТИКУ? (15, п.2.1.4) 1. Нужно. 2. Не нужно. 6. КАК ЧАСТО НУЖНО ПЕРЕСМАТРИВАТЬ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.6) 1. Ежегодно. 2. Не реже одного раза в два года. 3. Не реже одного раза в три года. 4. Не реже одного раза в пять лет. 5. По усмотрению специалиста по охране труда. 7. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАМЕНИТЬ РАБОТНИКУ СПЕЦОДЕЖДУ, ЕСЛИ ОНА ПРИШЛА В НЕГОДНОСТЬ ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА НОСКИ? (10) 1. Обязан, если это вызвано причинами, не зависящими от работника. 2. Обязан, если имеется заключение службы охраны труда. 3. Обязан в любом случае. 4. Нет, не обязан. 8. МОЖНО ЛИ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАЗДЕЛИТЬ НА ТРИ ЧАСТИ? (1, ст.125) 1. Можно. 2. Нельзя. 9. В КАКОМ СЛУЧАЕ МОЖЕТ БЫТЬ РАСТОРГНУТ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ПОЯВЛЕНИИ НА РАБОТЕ РАБОТНИКА В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.81) 1. В любом случае. 2. Если подобное нарушение является систематическим. 3. Если ранее уже было наложено дисциплинарное взыскание. 4. Если это может привести к нарушению производственного процесса. 5. Если это может привести к несчастному случаю. 10. В КАКОМ ДОКУМЕНТЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ВРЕМЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ ПЕРЕРЫВА ДЛЯ ПРИЕМА ПИЩИ И ОТДЫХА И ЕГО КОНКРЕТНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ? (1, ст.108) 1. В инструкции по охране труда. 2. В производственной (должностной) инструкции работника. 3. В правилах внутреннего трудового распорядка организации или в соглашении между работником и работодателем. Билет N 25 1. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОБУСЛОВЛЕНО ИСПЫТАНИЕ РАБОТНИКА ДЛЯ ПРОВЕРКИ ЕГО ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ? (1, ст.70) 1. Может по соглашению сторон. 2. Может по усмотрению работодателя. 3. Может для лиц, не достигших возраста 18 лет. 4. Может в случаях, указанных в пунктах 1 и 3. 5. Не может. 2. КАКИЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ НАИБОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНЫ ДЛЯ ТУШЕНИЯ ЭЛЕКТРОУСТАНОВОК, НАХОДЯЩИХСЯ ПОД НАПРЯЖЕНИЕМ? (14, Таблица ) 1. Порошковые огнетушители. 2. Воздушно-пенные огнетушители. 3. Углекислотные огнетушители, кроме огнетушителей, оснащенных металлическим диффузором для подачи углекислоты на очаг пожара. 3. В КАКОМ СЛУЧАЕ ВОЗМОЖНО НЕПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ ЛЕТ ПОДРЯД? (1, ст.124) 1. В случае производственной необходимости. 2. В исключительном случае, когда отпуск может отразиться на нормальном ходе работы организации. 3. В случаях, указанных в пунктах 1 и 2. 4. Ни в каком случае. 4. КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЧАСТИЧНЫЙ БРАК ПО ВИНЕ РАБОТНИКА? (1, ст.156) 1. Наравне с годными изделиями. 2. По пониженным расценкам. 3. Оплате не подлежит. 5. КТО МОЖЕТ БЫТЬ ОСВОБОЖДЕН ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4) 1. Работники, не связанные с обслуживанием оборудования. 2. Работники, не связанные с хранением и применением сырья и материалов. 3. Работники, не связанные с использованием инструмента. 4. Работники, указанные в пунктах 1 и 3. 5. Все работники, перечисленные выше. 6. НУЖНО ЛИ ВЕСТИ УЧЕТ УТВЕРЖДЕННЫХ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.10) 1. Нужно. 2. Не нужно. 7. МОЖНО ЛИ ДОПУСКАТЬ К РАБОТЕ РАБОТНИКА БЕЗ СПЕЦОДЕЖДЫ? (10) 1. Можно. 2. Можно на срок не более 3 рабочих дней. 3. Можно на срок, необходимый для стирки спецодежды. 4. Нельзя. 8. ЧТО ОЗНАЧАЕТ ТЕРМИН "ВРЕДНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР"? (1, ст.209) 1. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. 2. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. 3. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его отравлению. 9. С КАКОЙ СТОРОНЫ ДОЛЖЕН ПАДАТЬ ЕСТЕСТВЕННЫЙ СВЕТ НА РАБОЧЕЕ МЕСТО С ПЕРСОНАЛЬНЫМ КОМПЬЮТЕРОМ? (6, п.6.1) 1. Сбоку слева. 2. Сбоку справа. 3. Сзади. 4. Спереди. 5. Не имеет значения. 10. КОМУ НАПРАВЛЯЮТСЯ АКТЫ ФОРМЫ Н-1 ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (1, ст.230) 1. Пострадавшему, в профсоюзный комитет, руководителю подразделения. 2. Руководителю подразделения, специалисту по охране труда и профсоюзный комитет. 3. Один экземпляр пострадавшему, второй хранится в организации. 4. Первый экземпляр в государственную инспекцию труда, второй специалисту по охране труда, третий пострадавшему. 5. Один экземпляр хранится в организации, другой направляется в вышестоящую организацию. Билет N 26 1. МОЖНО ЛИ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ НЕОБХОДИМОСТИ ПЕРЕНЕСТИ ОТПУСК НА ДРУГОЙ ГОД РАБОТНИКУ, ЗАНЯТОМУ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1, ст.124) 1. Можно в любом случае. 2. Можно с согласия работника. 3. Нельзя. 2. КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ ПРИОБРЕТЕНИЕ И ВЫДАЧУ РАБОТНИКАМ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ? (1, ст.212) 1. Работодатель. 2. Специалист по охране труда. 3. Непосредственный руководитель. 3. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ЧАСТЬ ОТПУСКА ЗАМЕНЕНА ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИЕЙ? (1, ст.126) 1. Может. 2. Не может. 4. КАК ИСЧИСЛЯЕТСЯ СРОК ПОЛЬЗОВАНИЯ СПЕЦОДЕЖДОЙ? (10) 1. Со дня поступления на склад. 2. Со дня выдачи работнику. 3. С момента начала пользования спецодеждой. 5. КТО ДОЛЖЕН УТВЕРЖДАТЬ ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОСВОБОЖДЕННЫХ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4) 1. Руководитель подразделения по согласованию с профсоюзным комитетом. 2. Специалист по охране труда по согласованию с руководителями подразделений. 3. Работодатель. 4. Такой перечень утверждать не требуется. 6. КТО ДОЛЖЕН ОПРЕДЕЛЯТЬ МЕСТОНАХОЖДЕНИЕ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.10) 1. Специалист по охране труда 2. Руководитель структурного подразделения. 3. Разработчик инструкций. 7. КОМУ ДОЛЖНЫ ВЫДАВАТЬСЯ БЕСПЛАТНО В СООТВЕТСТВИИ С УТВЕРЖДЕННЫМИ НОРМАМИ СЕРТИФИЦИРОВАННЫЕ СПЕЦИАЛЬНАЯ ОДЕЖДА, СПЕЦИАЛЬНАЯ ОБУВЬ И ДРУГИЕ СРЕДСТВА ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ? (10) 1. Всем работникам. 2. Только работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда. 3. Только работникам, занятым на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. 4. Работникам, указанным в пунктах 2 и 3. 8. КАКОЕ МИНИМАЛЬНОЕ РАССТОЯНИЕ ДОЛЖНО БЫТЬ МЕЖДУ БОКОВЫМИ ПОВЕРХНОСТЯМИ ВИДЕОМОНИТОРОВ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ КОМПЬЮТЕРАМИ? (6, п.9.1) 1. Не менее 1,2 м. 2. Не менее 1,0 м. 3. Не менее 0,8 м. 4. Не менее 0,5 м. 9. В КАКИЕ СРОКИ ДОЛЖНА ПРОИЗВОДИТЬСЯ ОПЛАТА ОТПУСКА? (1, ст.136) 1. В первый день отпуска. 2. В последний рабочий день, предшествующий отпуску. 3. Не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. 4. Не позднее чем за 5 дней до начала отпуска. 5. В день выдачи заработной платы. 10. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ АКТ ФОРМЫ Н-1 ДОЛЖЕН БЫТЬ ВЫДАН ПОСТРАДАВШЕМУ? (1, ст.230) 1. В течение суток. 2. Не позднее 3 дней. 3. Не позднее 5 дней. 4. Не позднее недели. 5. Не позднее 15 дней. Билет N 27 1. НА КАКОЙ СРОК РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКУ В СЛУЧАЕ РЕГИСТРАЦИИ БРАКА? (1, ст.128) 1. До 5 календарных дней. 2. До 7 календарных дней. 3. До 10 календарных дней. 4. До 14 календарных дней. 5. До 30 календарных дней. 2. В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ УГЛЕКИСЛОТНЫЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ? (14, Таблица 1) 1. Только для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А). 2. Для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А) и жидких горючих веществ (класс пожара В). 3. Для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А), жидких горючих веществ (класс пожара В) и электроустановок, находящихся под напряжением (класс пожара Е). 3. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАЗДЕЛЕН НА ЧАСТИ? (1, ст.125) 1. Может. 2. Не может. 4. ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ ВРЕМЯ ХРАНЕНИЯ ТЕПЛОЙ СПЕЦОДЕЖДЫ В ТЕПЛЫЙ ПЕРИОД ГОДА В СРОК НОСКИ? (10) 1. Включается. 2. Не включается. 5. КАКОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДОЛЖЕН ПРОЙТИ РАБОТНИК ПРИ ПЕРЕРЫВЕ В РАБОТЕ БОЛЕЕ ДВУХ МЕСЯЦЕВ? (15, п.2.1.6) 1. Целевой. 2. Повторный. 3. Внеплановый. 6. ДОЛЖЕН ЛИ БЫТЬ У РУКОВОДИТЕЛЯ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ КОМПЛЕКТ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.9) 1. Да. 2. Нет. 7. ЯВЛЯЮТСЯ ЛИ НЕИЗМЕННЫМИ УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.57) 1. Да. 2. Нет. 8. НА КАКОМ РАССТОЯНИИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ РАСПОЛОЖЕНЫ ВИДЕОМОНИТОРЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ КОМПЬЮТЕРОВ ПРИ РАСПОЛОЖЕНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДРУГ ЗА ДРУГОМ?(6, п.9.1) 1. Не менее 1 м. 2. Не менее 1,5 м. 3. Не менее 2 м. 4. Не менее 2,5 м. 9. В КАКОМ СЛУЧАЕ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ ВНОСЯТСЯ СВЕДЕНИЯ О ВЗЫСКАНИЯХ? (1, ст.66) 1. В любом случае. 2. Если дисциплинарным взысканием является увольнение. 3. Если в течение года на работника наложено более 2 взысканий. 4. Если работнику объявлен строгий выговор. 10. КАКОЙ УСТАНОВЛЕН СРОК ХРАНЕНИЯ АКТОВ ФОРМЫ Н-1?(1, ст.230) 1. 1 год. 2. 5 лет. 3. 10 лет. 4. 30 лет. 5. 45 лет. Билет N 28 1. КАКОВА МИНИМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕНЕДЕЛЬНОГО НЕПРЕРЫВНОГО ОТДЫХА? (1, ст.110)_ 1. Не менее 12 часов. 2. Не менее 24 часов. 3. Не менее 42 часов. 2. ЧТО ОЗНАЧАЕТ ТЕРМИН "ОПАСНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР"? (1, ст.209) 1. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию. 2. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме. 3. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его отравлению. 3. В КАКОЙ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТИ НЕОБХОДИМО НАКЛАДЫВАТЬ ШИНЫ ПРИ ОКАЗАНИИ ПЕРВОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШЕМУ В СЛУЧАЕ ОТКРЫТОГО ПЕРЕЛОМА КОСТЕЙ КОНЕЧНОСТЕЙ? (8, стр. 34) 1. Сначала наложить шину, а затем - повязку. 2. Сначала наложить повязку, а затем - шину. 3. В любой последовательности. 4. Накладывать шины при открытых переломах костей конечностей не следует. 4. МОЖНО ЛИ РАЗРЕШИТЬ РАБОТНИКУ СВЕРХУРОЧНО В ТЕЧЕНИЕ ГОДА ОТРАБОТАТЬ 125 ЧАСОВ? (1, ст.99) 1. Можно. 2. Нельзя. 5. ПО КАКОМУ ДОКУМЕНТУ ПРОВОДИТСЯ ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ? (15, п.2.3.4) 1. По инструкциям по охране труда. 2. По программе обучения. 3. По перечню контрольных вопросов. 4. По экзаменационным билетам. 5. По нормативным документам. 6. КАК ЧАСТО ДОЛЖНЫ ПЕРЕСМАТРИВАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА?(11, п.5.6) 1. Ежегодно. 2. Не реже одного раза в два года. 3. Не реже одного раза в три года. 4. Не реже одного раза в пять лет. 5. По усмотрению руководителя подразделения. 7. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ РАБОТНИКУ ПРЕДОСТАВЛЕН ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ЧЕРЕЗ ТРИ МЕСЯЦА ПОСЛЕ НАЧАЛА РАБОТЫ? (1, ст.122) 1. Может. 2. Не может. 8. НА КАКОМ РАССТОЯНИИ ДОЛЖЕН НАХОДИТЬСЯ ЭКРАН ВИДЕОМОНИТОРА ПЕРСОНАЛЬНОГО КОМПЬЮТЕРА ОТ ГЛАЗ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ? (6, п.9.4) 1. Не ближе 300 мм. 2. Не ближе 400 мм. 3. Не ближе 500 мм. 4. Не ближе 600 мм. 5. Не ближе 700 мм. 9. В КАКОЙ ДОКУМЕНТ ДОЛЖНЫ ЗАПИСЫВАТЬСЯ СВЕДЕНИЯ О ВЫДАЧЕ РАБОТНИКУ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ, А ТАКЖЕ ОБ ИХ СДАЧЕ ИМ? (10) 1. В трудовой договор между работником и работодателем. 2. В журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда. 3. В личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты. 4. Во все вышеперечисленные документы. 10. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ МАТЕРИАЛЫ РАССЛЕДОВАНИЯ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ ДОЛЖНЫ БЫТЬ НАПРАВЛЕНЫ В ПРОКУРАТУРУ? (1, ст.230  )1. В течение суток после представления работодателю. 2. В течение 3 дней после представления работодателю. 3. В течение 5 дней после представления работодателю. 4. В течение недели после представления работодателю. 5. В течение 2 недель после представления работодателю. Билет N 29 1. В КАКОМ СЛУЧАЕ ЕЖЕГОДНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК МОЖЕТ БЫТЬ РАЗДЕЛЕН НА ЧАСТИ? (1, ст.125) 1. По усмотрению работника. 2. По усмотрению работодателя. 3. По соглашению между работодателем и работником. 2. ЧТО ОЗНАЧАЕТ ТЕРМИН "БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА"? (1, ст.209) 1. Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. 2. Условия труда, при которых работник не должен пользоваться спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты. 3. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. 3. ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ТРЕБОВАТЬ ОТ РАБОТНИКА ВЫПОЛНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ В СЛУЧАЕ НЕОБЕСПЕЧЕНИЯ ЕГО СПЕЦОДЕЖДОЙ? (10) 1. Вправе. 2. Не вправе. 4. НУЖНО ЛИ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА НА ЕГО ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА? (1, ст.125) 1. Нужно. 2. Не нужно в любом случае. 3. Не нужно в случае производственной необходимости. 5. КАКИЕ МЕТОДЫ МОГУТ ИСПОЛЬЗОВАТЬСЯ ПРИ ОБУЧЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.3.5) 1. Самостоятельное изучение программы по охране труда. 2. Модульная и компьютерная программа. 3. Дистанционное обучение. 4. Методы, указанные в пунктах 1 и 2. 5. Все перечисленные выше методы. 6. КТО ОРГАНИЗУЕТ ПРОВЕРКУ И ПЕРЕСМОТР ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.6) 1. Работодатель. 2. Специалист по охране труда. 3. Руководитель подразделения-разработчика. 4. Руководитель подразделения, для которого разрабатывается инструкция. 7. ДОЛЖНА ЛИ ЗАПИСЫВАТЬСЯ ВЫДАЧА РАБОТНИКУ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ В ЛИЧНУЮ КАРТОЧКУ? (10) 1. Должна. 2. Не должна. 8. НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1, ст.92) 1. На 1 час в неделю и более. 2. На 2 часа в неделю и более. 3. На 3 часа в неделю и более. 4. На 4 часа в неделю и более. 5. На 6 часов в неделю и более. 9. В КАКОМ СЛУЧАЕ НЕОБХОДИМО ПРОМЫВАТЬ РАНУ ВОДОЙ ПЕРЕД ЕЕ ПЕРЕВЯЗКОЙ?(8, стр. 24) 1. Только в том случае, когда требуется определить фактический размер раны. 2. Только если поверхность кожи вокруг раны сильно загрязнена. 3. В любом случае, кроме артериального кровотечения. 4. Промывать раны водой запрещается. 10. КТО ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ СВОЕВРЕМЕННОЕ РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ИХ УЧЕТ? (1, ст.228) 1. Непосредственный руководитель. 2. Специалист по охране труда. 3. Работодатель. Билет N 30 1. НА КАКОЕ ВРЕМЯ ДОЛЖНА БЫТЬ СОКРАЩЕНА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ (СМЕНЫ) ПРИ РАБОТЕ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ? (1, ст.96) 1. На 30 минут. 2. На один час. 3. На два часа. 4. На 25% установленной продолжительности смены. 5. На время обеденного перерыва. 2. КАКИЕ СУЩЕСТВУЮТ ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ РАЗДЕЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА НА ЧАСТИ? (1, ст.125) 1. Одна из частей отпуска должна быть не менее 20 календарных дней. 2. Одна из частей отпуска должна быть не менее 18 календарных дней. 3. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 4. Одна из частей отпуска должна быть не менее 12 календарных дней. 5. Одна из частей отпуска должна быть не менее 10 календарных дней. 3. ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ЛИ МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ? (1, ст.132) 1. Ограничивается. 2. Не ограничивается. 4. МОЖНО ЛИ ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКОВ ОТ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4) 1. Можно. 2. Нельзя. 5. МОЖЕТ ЛИ ПРОДЛЕВАТЬСЯ СРОК ДЕЙСТВИЯ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ РАБОТНИКОВ? (11, п.5.8) 1. Не может. 2. Может, если условия труда работника не изменились. 6. С КАКОГО ДНЯ ИСЧИСЛЯЮТСЯ СРОКИ ПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ? (10) 1. Со дня фактической выдачи их работнику. 2. Со дня заключения работником трудового договора. 3. С того дня, когда они впервые были использованы работником. 7. КАКИМ ОБРАЗОМ НЕОБХОДИМО НАКЛАДЫВАТЬ ПОВЯЗКИ НА РАНЫ ПРИ РАНЕНИИ КОНЕЧНОСТЕЙ? (8, стр. 24-25) 1. Накрыть рану любой чистой салфеткой, полностью прикрыв края раны, затем прибинтовать салфетку или прикрепить ее лейкопластырем. 2. Наложить на рану ватный тампон, смоченный раствором йода, затем перевязать рану бинтом, завязать концы повязки узлом, поверх повязки наложить жгут. 3. Наложить на рану лейкопластырь, затем тщательно забинтовать. 8. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЪЯВИТЬ РАБОТНИКУ СТРОГИЙ ВЫГОВОР ЗА СОВЕРШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА? (1, ст.192) 1. Имеет. 2. Не имеет. 9. ЗАВИСИТ ЛИ ВСТУПЛЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА В СИЛУ ОТ ФАКТА ЕГО РЕГИСТРАЦИИ? (1, ст.50) 1. Зависит. 2. Не зависит. 10. КАКОЕ МИНИМАЛЬНОЕ РАССТОЯНИЕ ОТ РАСПЫЛЯЮЩЕГО СОПЛА И КОРПУСА ОГНЕТУШИТЕЛЯ ДО ТОКОВЕДУЩИХ ЧАСТЕЙ НЕОБХОДИМО СОБЛЮДАТЬ ПРИ ТУШЕНИИ ЭЛЕКТРООБОРУДОВАНИЯ С ПОМОЩЬЮ ГАЗОВЫХ ИЛИ ПОРОШКОВЫХ ОГНЕТУШИТЕЛЕЙ? (14, п.10.6) 1. Не менее 50 см. 2. Не менее 1 м. 3. Не менее 3 м. |