Экзаменационные билеты с альтернативными ответами для проверки знаний требований охраны труда руководителей и специалистов пояснительная записка
 Скачать 0.55 Mb.
|
|
6. ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ? (1, ст.66) 1. Вносятся по желанию работника. 2. Вносятся обязательно. 3. По усмотрению работодателя. 4. Не вносятся. 7. ПРИ КАКОЙ ДЛИТЕЛЬНОСТИ ПЕРЕРЫВА В РАБОТЕ (ДЛЯ РАБОТ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ) ДОЛЖЕН ПРОВОДИТЬСЯ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ? (15, п.2.1.6) 1. Более 20 календарных дней. 2. Более 30 календарных дней. 3. Более 45 календарных дней. 4. Более 60 календарных дней. 5. Более 90 календарных дней. 8. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ УСТАНОВЛЕНО ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ЛИЦУ, ПРИГЛАШЕННОМУ НА РАБОТУ В ПОРЯДКЕ ПЕРЕВОДА? (1, ст.70) 1. Может в любом случае. 2. Может, если есть сомнения в его квалификации. 3. Может при стаже работы по специальности менее 3 лет. 4. Не может в любом случае. 5. Не может при стаже работы по специальности более 5 лет. 9. КАКОВЫ ПРИЗНАКИ ВЕНОЗНОГО КРОВОТЕЧЕНИЯ? (8, стр. 73) 1. Алая кровь из раны бьет фонтанирующей струей, над раной образуется валик из вытекающей крови. 2. Кровь пассивно стекает из раны, очень темный цвет крови. 3. Кожа вокруг раны бледнеет, цвет вытекающей крови алый. 10. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО СРОКА ДОЛЖНО БЫТЬ ПРОВЕДЕНО РАССЛЕДОВАНИЕ ЛЁГКОГО НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (1, ст.229  )1. В течение суток. 2. В течение трех дней. 3. В течение пяти дней. 4. В течение 15 дней. 5. В течение месяца. Билет N 13 1. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР? (1, ст.76) 1. Обязан. 2. Не обязан. 2. КАКИЕ ЭЛЕКТРИЧЕСКИЕ И МАГНИТНЫЕ ПОЛЯ ЯВЛЯЮТСЯ БИОЛОГИЧЕСКИ АКТИВНЫМИ? (7, п.4.1.3) 1. Электрические и магнитные поля, напряженность которых превышает допустимое значение. 2. Электрические и магнитные поля, воздействие которых на организм человека может привести к ухудшению состояния здоровья. 3. Любые электрические и магнитные поля, создаваемые электроустановками. 3. НУЖНО ЛИ УТВЕРЖДАТЬ ПРОГРАММЫ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (15, п.2.1.4) 1. Утверждение не требуется. 2. Нужно. 3. По усмотрению руководителя подразделения. 4. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТНИК ОТОЗВАТЬ СВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ ОБ УВОЛЬНЕНИИ? (1, ст.80) 1. Имеет в любое время. 2. Имеет только в течение первой недели. 3. Имеет только в течение 5 дней. 4. Имеет только в течение 3 дней. 5. Не имеет. 5. МЕНЯЕТСЯ ЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЛЯ РАБОТНИКА С НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕЙ? (1, ст.93) 1. Меняется. 2. Не меняется. 6. КАКИЕ РАБОЧИЕ МЕСТА ПОДЛЕЖАТ АТТЕСТАЦИИ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА? (5) 1. Все имеющиеся в организации. 2. Только те, где имеются вредные производственные факторы. 3. Только те, где имеются опасные и вредные производственные факторы. 4. Только те, где уровни опасных и вредных производственных факторов превышают допустимые нормы. 5. Рабочие места определяются выборочно (не менее 20%) в каждом подразделении. 7. КЕМ ДОЛЖНЫ УТВЕРЖДАТЬСЯ ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (11, п.5.4) 1. Работодателем. 2. Руководителем подразделения. 3. Непосредственным руководителем работ. 4. Специалистом по охране труда. 8. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ? (1, ст.96) 1. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 2 часа. 2. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1,5 часа. 3. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час. 4. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 0,5 часа. 5. По усмотрению работодателя. 9. ЧЕМ ОТЛИЧАЕТСЯ ПОСТОЯННОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО ОТ НЕПОСТОЯННОГО? (3, приложение 1) 1. На постоянном рабочем месте работник проводит более 80% рабочего времени. 2. Постоянное рабочее место - место, где работник проводит более 4 часов непрерывно. 3. Постоянное рабочее место - место, где работник проводит более 2 часов непрерывно. 4. На постоянном рабочем месте работник проводит более 50% рабочего времени или более 2 часов непрерывно. 5. На постоянном рабочем месте работник проводит более 80% рабочего времени или более 2 часов непрерывно. 10. КЕМ ДОЛЖЕН РАССЛЕДОВАТЬСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, ПРОИСШЕДШИЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ С РАБОТНИКОМ, НАПРАВЛЕННЫМ СТОРОННЕЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ? (4, п.10) 1. Комиссией сторонней организации, которая направила пострадавшего. 2. Комиссией предприятия, где произошел несчастный случай с участием представителя сторонней организации. Билет N 14 1. КАКОЕ ВРЕМЯ СЧИТАЕТСЯ НОЧНЫМ? (1, ст.96) 1. С 12 часов ночи до 6 часов утра. 2. С 11 часов вечера до 6 часов утра. 3. С 10 часов вечера до 6 часов утра. 4. С 11 часов вечера до 7 часов утра. 5. С 12 часов ночи до 7 часов утра. 2. В КАКИХ СЛУЧАЯХ МОГУТ ПРИМЕНЯТЬСЯ ВОЗДУШНО-ПЕННЫЕ ОГНЕТУШИТЕЛИ? (14, п.5.12) 1. Только для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А). 2. Для тушения загорания твердых горючих веществ (класс пожара А) и жидких горючих веществ (класс пожара В). 3. Для тушения загорания электроустановок, находящихся под напряжением (класс пожара Е). 3. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ПОСЛЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОРГАНИЗОВАТЬ ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА БЕЗОПАСНЫМ ПРИЕМАМ РАБОТЫ? (15, п.2.2.1) 1. В течение трех дней. 2. В течение одной недели. 3. В течение двух недель. 4. В течение месяца. 5. В течение трех месяцев. 4. МОЖЕТ ЛИ ПРОИЗВОДИТЬСЯ РАБОТА ЗА ПРЕДЕЛАМИ НОРМАЛЬНОЙ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ? (1, ст.97) 1. Не может. 2. Может. 5. ОГРАНИЧИВАЮТСЯ ЛИ СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ? (1, ст.99) 1. Ограничиваются. 2. Не ограничиваются. 6. КАКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ) ОБЯЗАН ПРОХОДИТЬ РАБОТНИК? (1, ст.214) 1. Только предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр. 2. Только периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры. 3. Предварительный (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры. 4. Работник не обязан проходить медицинские осмотры (обследования). 7. НУЖНО ЛИ В ИНСТРУКЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИВЕСТИ ПЕРЕЧЕНЬ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ? (11, п.4.4) 1. Не нужно. 2. Нужно. 3. На усмотрение специалиста по охране труда. 8. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН РАБОТНИКУ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК ЗА ПЕРВЫЙ ГОД РАБОТЫ ДО ИСТЕЧЕНИЯ ШЕСТИ МЕСЯЦЕВ? (1, ст.122) 1. Может. 2. Не может. 9. КАКИМ ОБРАЗОМ НЕОБХОДИМО ОБРАБАТЫВАТЬ ОЖОГИ КОЖНОГО ПОКРОВА ПРИ НАРУШЕНИИ ЦЕЛОСТНОСТИ ОЖОГОВЫХ ПУЗЫРЕЙ? (8, стр. 31) 1. Подставить место ожога под струю холодной воды на 10-15 минут, затем обработать место ожога раствором перекиси водорода и забинтовать. 2. Накрыть место ожога сухой чистой тканью. Поверх сухой ткани приложить холод (пакет со льдом, грелку с холодной водой, гипотермический пакет). 3. Смазать поврежденную поверхность жирным масляным кремом и забинтовать. 4. Забинтовать обожженную поверхность стерильным бинтом. 10. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖЕН БЫТЬ РАССЛЕДОВАН НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, О КОТОРОМ НЕ БЫЛО СВОЕВРЕМЕННО СООБЩЕНО РАБОТОДАТЕЛЮ? (1, ст.229  )1. В течение трех суток со дня поступления заявления пострадавшего. 2. В течение пяти суток со дня поступления заявления пострадавшего. 3. В течение недели со дня поступления заявления пострадавшего. 4. В течение месяца со дня поступления заявления пострадавшего. 5. Такой несчастный случай расследованию не подлежит. Билет N 15 1. УМЕНЬШАЕТСЯ ЛИ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕГОДНОГО ОСНОВНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ДЛЯ РАБОТНИКА С НЕПОЛНОЙ РАБОЧЕЙ НЕДЕЛЕЙ? (1, ст.93) 1. Уменьшается на 50%. 2. Не уменьшается. 3. Уменьшается пропорционально неполной рабочей неделе. 2. НА КАКОЙ МАКСИМАЛЬНЫЙ СРОК МОЖЕТ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? (1, ст.43) 1. На срок не более одного года. 2. На срок не более трех лет. 3. На срок не более пяти лет. 4. На любой срок, по усмотрению работодателя. 3. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КОНТРОЛИРОВАТЬ ВЫПОЛНЕНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? (12, п.7.23) 1. Имеет. 2. Не имеет, так как контроль возложен на представителей работодателя и работников. 4. МОГУТ ЛИ БЫТЬ ИЗМЕНЕНЫ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПОСЛЕ ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ? (1, ст.57) 1. Могут. 2. Не могут. 5. В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ВЕСТИ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ РАБОТНИКА, ЕСЛИ ЭТА РАБОТА ДЛЯ РАБОТНИКА ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВНОЙ? (1, ст.66) 1. Если работник проработал в организации свыше 1 дня. 2. Если работник проработал в организации свыше 2 дней. 3. Если работник проработал в организации свыше 3 дней. 4. Если работник проработал в организации свыше 5 дней. 5. Если работник проработал в организации свыше 10 дней. 6. ЗА СКОЛЬКО ДНЕЙ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРЕДУПРЕЖДЕН РАБОТНИК О РАСТОРЖЕНИИ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА? (1, ст.79) 1. За две недели до истечения срока. 2. За неделю до истечения срока. 3. За пять дней до истечения срока. 4. За три дня до истечения срока. 5. За один день до истечения срока. 7. ПРОВОДИТСЯ ЛИ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПРИ ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ НОВЫХ ИЛИ ИЗМЕНЕНИИ ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6) 1. Проводится. 2. Не проводится. 8. НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЕТСЯ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА? (1, ст.92) 1. На один час в неделю и более. 2. На два часа в неделю и более. 3. На три часа в неделю и более. 4. На четыре часа в неделю и более. 5. На пять часов в неделю и более. 9. КАКОВА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ НАКАНУНЕ НЕРАБОЧЕГО ПРАЗДНИЧНОГО ДНЯ? (1, ст.95) 1. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 2 часа. 2. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час. 3. Продолжительность рабочего дня уменьшается на 0,5 часа. 4. По усмотрению работодателя. 10. ДОЛЖЕН ЛИ РАССЛЕДОВАТЬСЯ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, О КОТОРОМ ПОСТРАДАВШИЙ НЕСВОЕВРЕМЕННО СООБЩИЛ РАБОТОДАТЕЛЮ? (1, ст.229 )1. Да, должен. 2. Нет, не должен. 3. По усмотрению работодателя. Билет N 16 1. ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО СТОРОНЫ ПРОДЛИТЬ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? (1, ст.43) 1. Имеют. 2. Не имеют. 2. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ СЛУЧАЕВ РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.7) 1. При выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий. 2. При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда. 3. В обоих перечисленных случаях. 3. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО СПЕЦИАЛИСТ ПО ОХРАНЕ ТРУДА КОНТРОЛИРОВАТЬ ПРАВИЛЬНОСТЬ РАСХОДОВАНИЯ СРЕДСТВ, ВЫДЕЛЕННЫХ НА ОХРАНУ ТРУДА? (12, п.7.23) 1. Не имеет, так как это не входит в компетенцию специалиста по охране труда. 2. Имеет. 4. МОЖЕТ ЛИ БЫТЬ ЗАКЛЮЧЕН СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЛИЦОМ, ОБУЧАЮЩИМСЯ ПО ОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ? (1, ст.59) 1. Да. 2. Нет. 5. НЕОБХОДИМА ЛИ СТАЖИРОВКА РАБОТНИКА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ? (2, п.7.2.4) 1. Необходима. 2. Нет, так как достаточно проведения инструктажа. 3. По усмотрению руководителя подразделения. 4. Этот вопрос решает специалист по охране труда. 6. ЗА СКОЛЬКО ДНЕЙ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДУПРЕДИТЬ РАБОТНИКА О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНОМ РЕЗУЛЬТАТЕ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ? (1, ст.71) 1. Не позднее 1 дня. 2. Не позднее 2 дней. 3. Не позднее 3 дней. 4. Не позднее 5 дней. 5. Не позднее 7 дней. 7. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРОВЕДЕН С РАБОТНИКОМ, НАПРАВЛЯЕМЫМ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАЗОВЫХ РАБОТ (НЕ СВЯЗАННЫХ С ЕГО ОБЯЗАННОСТЯМИ)? (15, п.2.1.7) 1. Вводный. 2. Первичный на рабочем месте. 3. Внеплановый. 4. Целевой. 5. Повторный. 8. МОЖНО ЛИ УВОЛИТЬ РАБОТНИКА ЗА ПОЯВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ В СОСТОЯНИИ АЛКОГОЛЬНОГО ОПЬЯНЕНИЯ? (1, ст.81) 1. Можно. 2. Нельзя. 9. КАКОВЫ ПРИЗНАКИ ВЕНОЗНОГО КРОВОТЕЧЕНИЯ? (8, стр. 73) 1. Алая кровь из раны бьет фонтанирующей струей, над раной образуется валик из вытекающей крови. 2. Кровь пассивно стекает из раны, очень темный цвет крови. 3. Кожа вокруг раны бледнеет, цвет вытекающей крови алый. 10. В ТЕЧЕНИЕ КАКОГО ВРЕМЕНИ ДОЛЖЕН БЫТЬ РАССЛЕДОВАН ГРУППОВОЙ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ, В РЕЗУЛЬТАТЕ КОТОРОГО ПОСТРАДАВШИЕ ПОЛУЧИЛИ ТЯЖЕЛЫЕ ПОВРЕЖДЕНИЯ ЗДОРОВЬЯ? (1, ст.229 )1. В течение 5 дней. 2. В течение недели. 3. В течение 15 дней. 4. В течение 30 дней. 5. В течение 45 дней. Билет N 17 1. МОЖНО ЛИ ПРИВЛЕКАТЬ К СВЕРХУРОЧНЫМ РАБОТАМ ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ ДЕТЕЙ В ВОЗРАСТЕ ДО ТРЕХ ЛЕТ? (1, ст.99) 1. Нельзя. 2. Можно, только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. 3. Можно, вне зависимости от их согласия. 4. Можно, если такие работы не запрещены им медицинскими рекомендациями. 5. Можно, при отсутствии опасных или вредных производственных факторов. 2. В КАКОМ ИЗ ПЕРЕЧИСЛЕННЫХ СЛУЧАЕВ РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПРОЙТИ ВНЕПЛАНОВЫЙ ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА? (15, п.2.1.6) 1. При изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда. 2. При нарушении им требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.). 3. В обоих перечисленных случаях. 3. КТО ДОЛЖЕН ОРГАНИЗОВАТЬ ХРАНЕНИЕ АКТОВ ФОРМЫ Н-1 И ДРУГИХ ДОКУМЕНТОВ ПО РАССЛЕДОВАНИЮ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ? (12, п.7.10) 1. Руководитель подразделения, где произошел несчастный случай. 2. Руководитель подразделения, с работником которого произошел несчастный случай. 3. Начальник отдела кадров (вместе с личными делами). 4. Специалист по охране труда. 5. Начальник медико-санитарной части. 4. ТРЕБУЕТСЯ ЛИ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА ДЛЯ ПЕРЕНЕСЕНИЯ ОТПУСКА НА СЛЕДУЮЩИЙ РАБОЧИЙ ГОД? (1, ст.124) 1. Требуется. 2. Не требуется. 5. КАКОВА ДОЛЖНА БЫТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ СТАЖИРОВКИ НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ ПОСЛЕ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА? (2, п.7.2.4) 1. В течение 1-2 смен. 2. В течение 1-5 смен. 3. В течение 2-14 смен. 4. В течение 2-28 смен. 6. ОГРАНИЧИВАЕТСЯ ЛИ МАКСИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ? (1, ст.132) 1. Ограничивается. 2. Не ограничивается. 7. КАКОЙ ВИД ИНСТРУКТАЖА ПРОВОДИТСЯ ПРИ НАРУШЕНИИ РАБОТНИКОМ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА, ЕСЛИ ЭТИ НАРУШЕНИЯ СОЗДАЛИ РЕАЛЬНУЮ УГРОЗУ НАСТУПЛЕНИЯ ТЯЖКИХ ПОСЛЕДСТВИЙ? (15, п.2.1.6) 1. Повторный. 2. Целевой. 3. Внеплановый. 4. Не знаю. 8. ИМЕЕТ ЛИ ПРАВО РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЪЯВИТЬ РАБОТНИКУ СТРОГИЙ ВЫГОВОР ЗА СОВЕРШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ПРОСТУПКА? (1, ст.192) 1. Имеет. 2. Не имеет. 9. НА КАКОЙ СРОК СТОРОНЫ ИМЕЮТ ПРАВО ПРОДЛИТЬ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА? (1, ст.43) 1. На срок не более 1 года. 2. На срок не более 2 лет. 3. На срок не более 3 лет. 4. На срок не более 4 лет. 5. На любой срок по усмотрению сторон. 10. КАКОЕ ВРЕМЯ ОТВОДИТСЯ НА РАССЛЕДОВАНИЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ СО СМЕРТЕЛЬНЫМ ИСХОДОМ? (1, ст.229 )1. 45 дней. 2. 30 дней. 3. 15 дней. 4. 5 дней. 5. Время расследования устанавливает государственный инспектор по охране труда в зависимости от обстоятельств. Билет N 18 1. СОХРАНЯЕТ ЛИ СВОЕ ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР В СЛУЧАЕ ИЗМЕНЕНИЯ НАИМЕНОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ? (1, ст.43) 1. Сохраняет. 2. Не сохраняет. 3. Сохраняет в течение 1 месяца. 4. Сохраняет в течение 3 месяцев. |