Эссе на тему управление у древние века. эссе управление в древние века. Эссе Управление в древние века по дисциплине Основы управления персоналом
 Скачать 18.38 Kb.
|
|
Эссе Управление в древние века по дисциплине «Основы управления персоналом» Новосибирск, 2021 г. В 21-ом веке невозможно представить ни одну организации без управления. С древних времен известны попытки систематизировать управление производством в методы и законы, однако получилось не сразу. Управление как вид деятельности и как наука в том виде, в котором мы имеем его в наше время начала образовываться не так давно – в конце 19-го, начале 20-го века. Основоположниками были К. Маркс, Ф. Тейлор и др. Однако, что было заложено до них? Первобытное общество. Чем человек отличается от остальных животных? У человека есть потребность быть в социуме, жить в группе себе подобных. Постепенно из таких групп «себе подобных» стали формироваться небольшие племена, в которых был единственный лидер – вождь. Он контролировал все сферы деятельности и управлял тоже он. По мере расширения племен и усложнения выполняемых ими функций, появилась необходимость разделять труд. Древняя Индия. В Древней Индии преобладала монархическая форма правления. Монарх выступал как символ порядка, «кармы», обеспечивающий жизнь каждому члену обществу. Основными догматами жителей Индии в те времена были: беспрекословное подчинение идолу (монарху); обожествление царской власти государя; выполнение предназначения каждой общиной; соблюдение предписываемых той или иной общине обрядов, правил поведения, норм жизни. Древний Египет. Управленческая идеология базировалась на религиозности и богобоязненности жителей. Фараоны смогли воздействовать на своих граждан, убедив их в своей божественной природе. Фактом управленческого искусства фараонов являются Египетские пирамиды, построенные в 3000-2000 гг. до н.э., которые впечатляют своей масштабностью, объемом строительных работ, организационным талантом древних строителей. Древняя Греция. В Древней Греции искусство управления людьми называлось «демагогией» (досл. «руководство народом»). В Древней Греции сложился цивилизованный рынок, основанный на честном, добросовестном труде, высокой культуре руководства и свободном развитии личности. Уделялось много внимания вопросам организации и управления производственными процессами, заботились о четкой специализации рабочих. Сократ понимал управление как особая сфера человеческой деятельности, главное в управлении – поставить нужного человека на нужное место и добиться выполненных поставленных перед ним задач. Платон считал, что для того, «чтобы все граждане жили согласно, надо внушать им, что все они – браться, но не все равно способны к одним и тем же обязанностям, потому что люди по своим способностям весьма различны: одни рождены для управления, другие – для вспомоществования, а иные – для земледелия и ремесленничества». Также Платон считал, что управлять страной должны законы, но поскольку они слишком абстрактны, осуществлять надзор за их исполнением должен политик, владеющий искусством управления. Именно политик должен преломлять абстрактные законы к реальным жизненным ситуациям. Платон выделил два стиля управления: политический и тиранический. Если граждане выполняют свои функции в обществе и соблюдают законы, то стиль управления государством должен быть мягкий (политический); если же в обществе нет должного порядка и гармоничных взаимоотношений, то используется стиль управления, основанный на силе (тиранический). Таким образом, у Платона обнаружились зарождение идей о стилях управления и о самом «современном» сейчас ситуационном подходе в управлении. Аристотель считал естественным законом природы и общества наличие власти и деление людей на тех, кто властвует, управляет и тех, кто подчиняется Древний Рим. Линейная структура управления государством получила выражение в системе управления Римской империи, потому что территориально она (Римская империи) была внушительных размеров. Основной проблемой был сбор налогов во всех ее частях, значительно удаленных друг от друга. Прямое правление из Рима осуществить было крайне трудно. Изменение структуры управления позволило укрепить могущество Древнего Рима. Благодаря созданию рациональной структуры управления до наших дней дошли успешно функционирующие организации, возникшие еще в глубокой древности. К их числу относится римская католическая церковь. Четкая и простая структура управления римской католической церкви (папа, кардинал, архиепископ, епископ и приходской священник), созданная основателями христианства, обеспечила ее успешное функционирования без особых изменений до настоящего времени. Значительный вклад в развитие управленческой науки внес итальянский гуманист Никколо Макиавелли (1469-1527 гг.). Он выделил четыре основных принципа, которые оказали значительное влияние на развитие управленческой идеи: авторитет лидера базируется на поддержке сторонников; подчиненные должны знать, что они могут ожидать от своего лидера и осознавать, что лидер ожидает от них; лидер должен обладать волей к выживанию; лидер всегда должен быть образцом мудрости и справедливости для своих сторонников. Таким образом, было рассмотрено управление в древние века. С каждым веком люди развивали управленческие мысли, формировали догматы на историческом опыте. В древние века преобладал авторитарный стиль управления, поскольку тогда была строгая иерархия между жителями, например, были рабовладельцы и рабы (рабы подчиняются рабовладельцам). Также преобладающей формой правления была монархия, где все беспрекословно следуют за единственным лидером – монархом. В Древней Греции были распространены философы, формирующие более гуманные мысли об управлении – демократии. |