БАЗА УП. Это 2 Классические теории управления сформировались и получили развитие в
 Скачать 1.4 Mb.
|
|
Тема 4 Кадровое делопроизводство и договорная работа 1) Как отразить на титульном листе трудовой книжки получение сотрудником высшего образования? Новый уровень образования указать через запятую, на обложке указать, что запись внесена на основании диплома 2) Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: … Дата начала работы Условия оплаты труда Место работы Трудовая функция Режим рабочего времени и времени отдыха 3) У работодателя, кроме локальных нормативных актов предусмотренных Трудовым кодексом РФ, могут быть следующие нормативные документы: Должностные инструкции Положение о премировании Коллективный договор Положение о командировках и проведении отпусков Положение о делопроизводстве и архиве 4) Когда объявляется приказ работодателя о приеме на работу работнику? - … В трехдневный срок со дня фактического начала работы 5) Какой срок считается максимальным для испытания при приеме на работу (ст. 70): 6 месяцев 6) Одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные, производные от трудовых отношений – это … право Трудовое 7) Процесс и (или) результат профессионального становления и развития личности, сопровождающийся овладением заранее установленными знаниями, умениями и навыками по конкретным профессиям и специальностям – это … Профессиональное образование 8) Учебный отпуск предоставляется на основании: Справки – вызова 9) Если сотрудник идет в отпуск не по графику отпусков: Внести даты фактического отпуска в графу графика отпусков 10) Целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ – это … Труд 11) Если оплата труда в организации ниже средней в регионе по соответствующему виду экономической деятельности, то работодатель может быть: Вызван на зарплатную комиссию в налоговую 12) Алгоритм действий в коллективе по подготовке договоров выглядит так: Подписание договора руководителем предприятия Регистрация договора Согласование договора с другими сотрудниками Согласование договора с юристом Создание договора сотрудником 13) Основные документы представляемые работодателю: Документ об образовании Трудовую книжку Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документы воинского учета – для военнообязанных Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность 14) При увольнении трудовая книжка выдаётся сотруднику в … Последний рабочий день 15) В трудовом договоре указываются: Место и дата заключения трудового договора Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица Наименование работодателя, заключающего трудовой договор Фамилия, имя, отчество работника 16) Если сотрудник просит временно выдать ему трудовую книжку, то необходимо: Отметить это в отдельной учетной книге В книгу учета движения трудовых книжек регистрационную запись 17) Предметом трудового права являются следующие общественные отношения, связанные с трудом на производстве: отношения … По организации труда и управлению трудом Надзорных и контрольных органов с работодателем По содействию занятости и трудоустройству По материальной ответственности сторон трудового отношения По профессиональной подготовке По участию работников и профсоюзов в установлении условий труда Работника с работодателем По социальному партнерству, ведению коллективных переговоров 18) Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то когда работник должен приступать к работе - … На следующий рабочий день после вступления договора в силу 19) В Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования: Высшее образование – бакалавриат Высшее образование – специалитет, магистратура Среднее профессиональное образование (обучение по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, подготовки специалистов среднего звена) Высшее образование – подготовка кадров высшей квалификации 20) На что нужно обязательно обратить внимание в ходе договорной работы: Учесть особенности и условия работы компании Установить содержание выполняемых при этом действий, порядок и сроки их осуществления Закрепить схемы подготовки договорной документации и учета исполнения договоров Определить перечень и функции подразделений предприятия, ведущих договорную работу Предусмотреть ответственность конкретных работников, их права и обязанности 21) Новый сотрудник отработал в организации всего 10 дней. Нужно ли выплачивать ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Нет 22) Регламент договорной работы может: Оптимизировать сроки выполнения процедур составления и согласования договоров Повысит прозрачность деятельности и процессов принятия управленческих решений Организовать бизнес – процессы договорной деятельности Улучшит качество подготовки договоров Снизит правовые риски Организует защиту интересов 23) Если сотрудник взял отпуск со 2 мая 2020 года на 2 недели, то когда ему выходить на работу? 20 мая 24) 3 июля (вторник) сотрудник прогулял. Каким днем его уволить за прогул, если письменные объяснения он предоставил 4 июля? 4 июля 25) Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции – это … Трудовой договор 26) Комплекс процедур по документальному оформлению трудовых отношений, взаимодействию с персоналом, трудоустройству и увольнению, переводу и направление в командировку, награждению и дисциплинарным взысканиям – это … Кадровое делопроизводство 27) Правомерно ли увольнение сотрудника за использование «В контакте» в течение рабочего дня с рабочего компьютера Правомерно, если в правилах внутреннего трудового распорядка прописан запрет на пользование соц. сетями на работе 28) Основная нормативно – правовая база трудовых отношений: ФЗ «О занятости населения в РФ» ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» Постановление Правительства РФ №583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов…» Конституция РФ Трудовой кодекс РФ Гражданский кодекс РФ 29) Можно ли восстановить трудовую книжку, которую потерял работник? Выдать дубликат должен работодатель по последнему месту работы, на основании заявления и документов, собранных потерявшем трудовую книжку работником. 30) Трудовой кодекс РФ определил следующие локальные нормативные акты, которые обязательно должны быть у работодателя: Положение о защите и обработке персональных данных работников График отпусков Правила внутреннего трудового распорядка Положение об оплате труда Штатное расписание 31) Когда трудовой договор между работодателем и работником вступает в силу? – Со дня … Его подписания работником и работодателем Фактического допущения работника к работе с согласия или по поручению работодателя или его представителя 32) Работу с договорами в организации можно вести следующими способами: … Централизованный подход Децентрализованный подход 33) При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю (ст.65): СНИЛС 34) Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей – это цели … Трудового законодательства 35) Основные возможные риски заключения договоров: Изъяны в доверенности Превышение полномочий лиц, подписавших договор Потеря документов в процессе согласования исполнения Истечение срока полномочий Заключение договора с проблемными контрагентами Затягивание сроков согласования договорных документов Отсутствие лицензий и других специальных разрешений на осуществление деятельности 36) Основные принципы правового регулирования труда: Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве Равенство прав и возможностей работников Запрещение принудительного труда Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда Обеспечение права работников на участие в управлении организацией Свобода труда, включая право на труд 37) Документ закрепляющий порядок трудоустройства и увольнения работников, режим работы и отдыха, применение дисциплинарных мер, права и обязанности сторон – это … Правила внутреннего трудового распорядка 38) Испытание (испытательный срок) при приеме на работу не устанавливается для лиц: … Приглашенных на работу в порядке перевода Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Избранных по конкурсу Окончивших образовательные учреждения профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения Избранных на выборную должность на оплачиваемую работу Заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев Не достигшие 18 лет 39) Если сотрудник не указал в заявлении об увольнении по собственному желанию дату прекращения трудовых отношений, то работодатель: Не может уволить работника до истечения двух недель после подачи заявления 40) В трудовом книжке могут быть записи о (ст.66): Награждениях ТЕМА 5 ДЕЛОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ: ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ К НИМ 1) Сторонами трудовых отношений в организации являются: Работник Работодатель 2) Письма, меморандумы, отчеты, записки, приказы, электронная почта – это … форма коммуникаций в организации Письменная 3) Изменения трудового договора могут осуществляться по … инициативе работника согласию работника и работодателя инициативе работодателя 4) Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную договором работу – это … Договор 5) Сотрудничество двух или более людей, ориентированное на согласование и соединение их усилий с целью образования отношений и приобретения общего результата в ходе профессиональной деятельности – это деловое … Общение 6) Форма делового общения, предусматривающая обсуждение деловых ситуаций и проблем с целью коллективного поиска целесообразных путей их разрешения – это … Деловые совещания 7) Информация в организации, перемещающаяся от более высокого уровня управления к более низким, от руководителя к подчиненным называется … коммуникацией Нисходящей 8) Коммуникационный барьер, возникающий в результате сильного эмоционального воздействия сигнала на получателя информации называется … Эмоциональным 9) Конференции, совещания, доклады, презентации – это … форма коммуникаций в организации Устная 10) Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную документом трудовую функцию, а работодатель обязуется предоставить работнику обусловленную работу – это … Трудовой договор 11) На основании приказа о приеме на работу заполняются следующие унифицированные формы в службе управления персоналом: … № Т-54 № Т-2 12) Вид внутриорганизационной коммуникации, при котором информационный обмен совершается между сотрудниками организации вне их связи с производственными обязанностями организационной иерархии называется … Неформальной 13) Формы делового общения: Деловая беседа Деловые переговоры Публичное выступление Деловая переписка Деловые совещания 14) Документы объявляемые работнику под роспись обязательно в трехдневный срок со дня фактического начала работы – это … Трудовой договор Приказ работодателя о приеме на работу 15) Существенными условиями трудового договора, при применении которых может заключаться дополнительное соглашение, являются: … перевод на другую должность, другой размер заработной платы, переименование должности или структурного подразделения, новый режим работы и отдыха, установление гарантий и компенсаций, новые обязанности работника изменения срока срочного договора 16) Принятые и непринятые запахи окружающего пространства, а также естественные и искусственные запахи человека, относятся к … средствам невербальной коммуникации. Ольфакторным 17) Информация в организации, осуществляемая между работниками, находящимися на одном уровне: членами одной группы, рабочей группы одного уровня, между руководителями и персоналом называется … коммуникацией. Горизонтальной 18) Переход на эффективный контракт осуществляется путем заключения дополнительного соглашения, в котором указывается … причины, по которым условия трудового договора изменяются; трудовые обязанности работника; показатели эффективности деятельности работника и критерии ее оценки; порядок оплаты труда; положения о социальном страховании и иных мерах поддержки 19) Документы, предъявляемые работодателю при поступлении на работу: Документы воинского учета Документ об образовании Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Трудовая книжка 20) Информация, содержащая реакцию реципиента на полученное сообщение является … Обратной связью 21) Для предоставления работнику установленных законом гарантий и льгот, работодатель может предлагать работнику предоставить следующие дополнительные документы: … Свидетельство о рождении ребенка Свидетельство о заключении брака Документы об ученой степени и ученом звании Справка о беременности женщины Документы об инвалидности 22) Заключение трудового договора предусматривает порядок его оформления: … Заключается в письменном виде Составляется в двух экземплярах Один экземпляр трудового договора передается работнику 23) Различают следующие виды деловых совещаний: … Проблемное Инструктивное Оперативное 24) Мимика, жесты, движения туловища, особенности походки, позы, осанка, направление взгляда, сокрытие особенностей телосложения относятся к … средствам невербальной коммуникации. Визуальным 25) Все, что связано с прикосновением собеседников друг к другу – пожатие рук, объятия, поцелуи, хлопки по плечу относится к … средствам невербальной коммуникации. Тактильным 26) Оформление трудовых отношений осуществляется на основании: … Договора, срок которого не определен Договора с определенным сроком 27) Процесс обмена сообщениями, информацией между различными личностями, социальными группами, организациями называется … Коммуникация 28) Тип взаимодействия, при котором общение соответствует той социальной роли, которую человек выполняет в данной организации, социальному статусу и сложившейся социальной иерархии позиций руководства и подчинения называется … коммуникацией. Функционально – ролевой 29) Осмысленное стремление одного человека или группы людей посредством слов вызвать желание у другого человека или группы людей к действию, изменяющему ситуацию, или установить новые отношения между участниками – это … Деловая беседа 30) Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) – это … отношения. Трудовые 31) К невербальным средствам общения относятся: … Визуальные Аудиальные Тактильные Ольфакторные 32) Дополнительное соглашение заключается в следующих случаях: … Когда изменяются существенные условия трудового договора Изменение условий труда на рабочем месте по результатам аттестации 33) По используемым знаковым системам коммуникации делятся на: Вербальные Невербальные 34) Основные методы для проведения деловой беседы: … Основной Противоречия Извлечения Да-но Видимой поддержки 35) Документ, составленный между участниками уже существующей основой официальной бумаги, направленной на ее дополнение, уточнение или изменение имеющихся условий – это дополнительное … Соглашение 36) Коммуникационный барьер, возникающий вследствие того, что одна и та же информация по-разному воспринимается людьми, занимающими различные позиции в обществе и организации называется … Статусным 37) Перевод идеи отправителя послания в систематический набор символов, понятных получателю является процессом … Кодирования или шифрования послания 38) Правильное название дополнительного соглашения по трудовой деятельности – это … Дополнительное соглашение к трудовому договору 39) Форма трудового общения, предусматривающая обсуждение деловых ситуаций и проблем с целью коллективного поиска наиболее целесообразных путей их разрешения – это … Совещание 40) При оформлении приказа о приеме на работу обязательно указывается: … Наименование структурного подразделения Должность Испытательный срок Условия приема на работу Характер предстоящей работы |