3. Факторы производства. Прибыль и рентабельность. Факторы производства. Прибыль и рентабельность
 Скачать 31.39 Kb.
|
|
Занятие № 3. Тема: «Факторы производства. Прибыль и рентабельность» Цель: выявление основных факторов производства и их факторного дохода, знакомство с основными понятиями «рентабельность предприятия», «прибыль от продукции», их сущностью. Задачи: Образовательные: ознакомить учащихся с основными понятиями данной темы: производство, факторы производства, земля, капитал, труд, предпринимательство; обозначить основные четыре группы ресурсов; познакомить школьников с основными формами капитала. Воспитательные: воспитание инициативного подхода к работе на уроке; воспитание экономической грамотности. Тип занятия: проверка и сообщение новых знаний Вид: комбинированный Форма организации учебной деятельности: групповая, индивидуальная Продолжительность занятия: 2 академических часа. Ход занятия 1. Актуализация опорных знаний 2. Формирование новых знаний 3. Закрепление изученного материала 4. Подведение итогов, выставление оценок. 5. Домашнее задание. Оборудование: 1. План-конспект занятия. 2. Рабочие тетради обучающихся. 3. Учебник Иванов С.И.; Линьков А.Я. Экономика. 10-11 классы. Учебник. Книга 1. «Вита – Пресс»,2021. План: 1. Факторы производства. 2. Заработная плата. Формы оплаты труда. Поощрительные системы оплаты труда. 3. Прибыль. Структура прибыли. Планирование прибыли. Рентабельность. 4. Рента. Земельная рента. 5. Процент. 1. Актуализация опорных знаний. - повторение изученных терминов - диктант по терминам за две прошедшие темы -проверка способов сохранения экономических ресурсов. 2. Формирование новых знаний 1. Факторы производства. Итак, тема сегодняшнего урока «Факторы производства. Прибыль и рентабельность». Цель занятия познакомиться с основными фактами, выяснить для чего о ни нужны и что можно отних получить. Но прежде, чем приступить, непосредственно, к изучению самих факторов производства, давайте определим, что же такое производство? Производство – процесс создания товаров и услуг для удовлетворения потребностей человека. Следовательно, конечным результатом производства являются товары и услуги. А с помощью чего возникает производство товаров и услуг? (природные, материальные, трудовые и т.д.) Определив, что же такое производство, и с помощью каких ресурсов оно достигается, можно перейти к изучению самих факторов производства. Факторы производства – это основные компоненты, используемые в процессе производства. А какие эти факторы бывают, давайте попробуем выяснить вместе, на примере открытия бизнеса – например: магазина одежды. (с помощью студентов записать факторы производства и факторный доход). (факторные доходы – зарплата, рента, процент, прибыль) Теперь более подробно разберем каждый из факторов. Труд. Физические и умственные способности работников. Факторный доход – зарплата. (труд – это деятельность человека направленная на создание материальных и духовных благ. Интеллектуальные и физические способности людей, включает работников, сотрудников, рабочих. Труд ограничен – численностью населения и квалификацией рабочих. Земля – все виды природных ресурсов (полезные ископаемые). Факторный доход – рента. (это любые виды ресурсов на нашей планете, все виды сырья. Прежде всего, это полезные ископаемые и их производные. Лес, воздух, земля. Ограничен – запасами полезных ресурсов, климатическими и географическим и факторами). Капитал – деньги ценные бумаги, здания, техника, транспорт, оборудование. Факторный доход – процент. (делится на две части. Финансовый – это деньги, ценные бумаги, облигации. Производственный – это средства производства (оборудование, станки, компьютеры)). Ограниченность К обусловлена физическим износом зданий, дорог, оборудования. Предпринимательство – умение вести бизнес, готовность брать на себя риски, умение координировать другие факторы производства. Факторный доход – прибыль. (то без чего не обходиться ни одна компания). Информация – совокупность постоянно обновляемых данных о состоянии производства. Факторный доход – прибыль. Информация, как фактор производства, не уничтожается в процессе личного или производственного потребления, следовательно, она является неисчерпаемым и неограниченным ресурсом. 2. Заработная плата. Формы оплаты труда. Поощрительные системы оплаты труда. Итак, мы узнали, что такое факторы производства и факторные доходы, и какие они бывают. Теперь мы познакомимся с доходами поближе, и первый –зп. Заработная плата является трудовым доходом. Это основной источник доходов домашних хозяйств. Ребята, попробуйте сформулировать научное определение этого понятия. (выслушиваются мнения учащихся) Заработная плата – это выплачиваемое предприятием совокупное вознаграждение наемным работникам за выполненную работу, т.е. плата за предоставленный труд как фактор производства. К ней относятся также гонорары, комиссионные, патентные платежи, дополнительные выплаты и т.п. В заработную плату включаются также взносы работодателей в фонды социального страхования, пенсионные, медицинские фонды, фонд помощи безработным и другие аналогичные фонды. Различают: номинальную заработную плату; реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда, за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата - это та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги. Помните (вне зависимости от того, будет ли кто-то работать на Вас или Вы на кого-то): заработная плата должна в первую очередь стимулировать работника к высокопроизводительному труду! Поэтому её размер должен соответствовать квалификации и уровню трудолюбия конкретного человека. В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд, которое зависит от: квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. При этом, к заработной плате относится не только вышеуказанное вознаграждение, но и: компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии, иные поощрительные выплаты). Поощрительная оплата - это часть общей системы оплаты, нацеливающая работника на достижение показателей, расширяющих или (и) превышающих круг его обязанностей, предусмотренных нормой труда. В таком понимании поощрительная оплата - это всегда дополнительная оплата. Поощрения, служащие цели стимулирования работников, делятся на 2 основных вида: материальные (денежные или в натуральной форме), представляющие собой различные виды доплат; нематериальные, которые могут выражаться в объявлении благодарности, помещении на доску почета, присвоении почетного звания, награждении грамотой, медалью или памятным знаком. Среди материальных поощрений ведущая роль отводится премиям. Но могут иметь место и иные виды денежных выплат, выраженные, например: в надбавках к окладу или тарифной ставке, устанавливаемых на какой-то определенный период; доплатах за выслугу лет. Среди премий по отношению к регулярности их выплаты выделяются 2 основные группы: Регулярные (систематические). Нерегулярные (разовые). 3. Прибыль. Структура прибыли. Планирование прибыли. Рентабельность. Прибыль является конечным финансовым результатом предпринимательской деятельности предприятий. Прибыль предприятия зависит от двух показателей: цены продукции и затрат на ее производство. Цена продукции на рынке – следствие взаимодействия спроса и предложения. Под воздействием законов рыночного ценообразования в условиях конкуренции цена продукции не может быть выше или ниже по желанию производителя или покупателя, она выравнивается автоматически. Затраты на производство продукции – издержки производства. Они могут возрастать или снижаться в зависимости от объема потребляемых трудовых или материальных ресурсов, уровня техники, организации производства и др. Основные источники получения прибыли: 1) первый источник образуется за счет монопольного положения предприятия по выпуску той или иной продукции или уникальности продукта. 2) второй источник связан с производственной и предпринимательской деятельностью. 3) третий источник проистекает из инновационной деятельности предприятия. Его использование предполагает постоянное совершенствование технологии, обновление выпускаемой продукции, обеспечение конкурентоспособности, рост объемов реализации и увеличение прибыли. Виды прибыли В практике учёта прибыли на предприятии различают: 1. прибыль от реализации; 2. общую (балансовую) прибыль; 3. чистую прибыль. Планирование прибыли - это работа, направленная на разработку системы действий по обеспечению ее формирования в необходимом объеме и лучшем использовании в соответствии с задачами и целями развития компании. Основной формой текущего планирования прибыли является планирование расходов и доходов компании. Оперативное планирование вырабатывания и использования прибыли представляет собою разработку системы бюджетов (так называемое бюджетирование). Бюджет заключает в себе финансовый оперативный план короткого периода (до одного года), который отражает расходы и поступления материальных средств в процессе претворения в жизнь определенных направлений экономической деятельности. Рентабельность – относительный показатель экономической эффективности. Рентабельность предприятия комплексно отражает степень эффективности использования материальных, трудовых и денежных и др. ресурсов. Коэффициент рентабельности рассчитывается как отношение прибыли к активам или потокам, её формирующим. 4. Рента. Земельная рента. Фактор «земля», как и фактор «капитал» (в отличие от фактора «труд»)отделимы от личности своего владельца. Например, зачастую собственником земли является одно лицо, а ее пользованием занимается другое. Собственник земли за определенную плату передает право на эксплуатацию земли арендатору, который производит сельскохозяйственную продукцию и из выручки от ее продажи расплачивается с землевладельцем. Данная плата за фактор производства «земля» называется земельной рентой. Виды земельной ренты Земельная рента представлена двумя основными видами: o дифференциальной рентой; o абсолютной рентой 1. Абсолютная рента – дополнительный доход собственника земли, взимаемый с любого участка земли вне зависимости от его качества и местоположения. В абсолютной ренте находит выражение неэластичность предложения земли на рынке. 2. Дифференциальная (разностная) рента – дополнительный доход, возникающий из-за природных и экономических различий в условиях хозяйствования. В дифференциальной ренте (дифренте) находит выражение монополия на землю как объект хозяйствования (пока производитель обрабатывает землю, на ней никто не может ничего делать). 5. Процент. Процент – доход, получаемый в результате вложения денежных средств в предприятие, банк и т.д. Согласно широкому пониманию, процент - доход, получаемый в результате использования фактора капитал. Легко понять, что процент как плата за кредит (т.е. процент в узком смысле) является частным случаем дохода фактора капитал, когда последний предоставляется одним лицом другому в денежной форме. 3. Закрепление изученного материала Для России повышение производительности труда – ключевая и долговременная задача. Так как страна постоянно отстает от лидеров экономического роста. Посмотрим на статью с сайта Газета.ру и ответим на вопрос: какая ситуация с производительностью труда наблюдается в нашей стране? (учащиеся читают выдержку из газеты и отвечают на вопрос) Производительность труда в России не растет В России замедляется рост производительности труда, сообщает Росстат. Он может совсем прекратиться, предупреждают эксперты. В практическом плане это означает замедление или полное прекращение роста зарплат, причем на фоне роста инфляции. Производительность труда в России практически не растет, показали данные Федеральной службы государственной статистики. Служба подвела итоги 2013 года. Рост производительности труда в 2013 году составил 1,8%. Это гораздо меньше, чем темпы 2012 года (3,1%). Снижение темпов роста производительности труда продолжается три года подряд. Рост производительности зафиксирован в сельском хозяйстве (4,7%), рыболовстве (4,3%) и обрабатывающих производствах (2,7%). Ниже среднего рост в добыче полезных ископаемых (1,7%). Практически нулевой рост в 2013 году показала производительность труда в оптовой и розничной торговле (0,7%). Производительность труда упала в строительном секторе (-2,6%). Это далеко от темпов, заложенных в так называемых майских указах президента России Владимира Путина. В предвыборных указах значилось, что уже к 2018 году производительность труда должна вырасти в полтора раза по сравнению с уровнем 2011 года. Чтобы увеличилась производительность труда, должна расти экономика». Однако сейчас экономика РФ переживает падение темпов роста. «Из-за падения темпов роста производительности труда у предприятий сокращается возможность повышения оплаты труда, повышается себестоимость продукции, уменьшаются вложения в развитие производства», — перечисляет доктор экономических наук, профессор, эксперт Экспертного совета правительства РФ Любовь Храпылина. Это замыкает круг и, в свою очередь, негативно сказывается на экономике страны и снижает социальные возможности бюджета. «Как могло бы поступить руководство предприятия в ситуации, когда спрос на его продукцию падает? Сократить издержки за счет уменьшения количества сотрудников. Но занятость у нас держат примерно на одном уровне, безработица низкая», — рассуждает Капелюшников. Как вы думаете, от чего зависит производительность труда? (выслушиваются мнения учащихся) 4. Подведение итогов, выставление оценок. 5. Домашнее задание. Выучить определения, записанные в ходе занятия. Написать факторы производства нужные для открытия чего-либо – выбрать что-то одно. |