трудовое. Федеральными законами
 Скачать 442.5 Kb.
|
|
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК и другими федеральными законами. Гарантийные выплаты - это выплаты за время, когда работник не выполняет трудовые обязанности по предусмотренным законом уважительным причинам. Гарантийные выплаты устанавливаются в следующих случаях: За время выполнения работником государственных или общественных обязанностей. За время подготовки повышения квалификации с отрывом от производства. Гарантийные выплаты устанавливаются в следующих случаях: За время выполнения работником государственных или общественных обязанностей. За время подготовки и повышения квалификации с отрывом от производства. Гарантийные выплаты донорам. За участие в переговорах о заключении коллективного договора и соглашения. Виды гарантийных доплат: Доплаты работникам моложе 8 лет в связи с сокращением продолжительности рабочего времени. Доплаты при временном переводе на другую работу. За работу в ночное время. За работу во вредных, особо вредных, тяжелых и особо тяжелых условиях труда. Работникам постоянно занятым на подземных работах. Компенсационные выплаты - это выплаты, компенсирующие затраты работника, связанные с выполнением трудовых обязанностей. Гарантийные компенсационные выплаты: 1. Общие: а) при приеме на работу; б) при переводе на другую работу; в) при предоставлении отпусков и т.д.; 2. Специальные: а) при направлении в служебные командировки; б) при переезде на работу в другую местность; в) при исполнении государственных или общественных обязанностей; г) при совмещении работы с обучением; д) в некоторых случаях прекращение трудового договора; Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ). Гарантии и компенсации Сохранение места работы (должности) Сохранение среднего заработка Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 РФ). В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику: Расходы по проезду. Расходы по найму жилого помещения. Дополнительные рассказы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства *суточные). Иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Расходы по проезду возмещаются: В размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда. Железнодорожным транспортом - В купейном вагоне скорого фирменного поезда. Водным транспортом - В каюте V группы морского судна в каюте II категории речного судна всех линий сообщения. Воздушным транспортом - В салоне экономического класса. Автомобильным транспортом - В автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси). Нормы возмещения командировочных расходов: Оплата найма жилого помещения - в размере фактически понесенных им затрат при наличии оправдательных документов или в размере 700 руб. за сутки проживания - в случае отсутствия документального подтверждения. Оплата суточных - 100 рублей за каждый день нахождения в командировке 700 руб. (подп. 3 ст. 217 НК РФ) Не допускается направление в командировку: 1) беременных женщин. 2) несовершеннолетних. Женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет; Работникам, имеющих детей - инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей: 1) с письменного согласия; 2) при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями; 3) Они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку; Документальное оформление командировки: 1) принятие решения руководителем организации о направлении работника в командировку; 2) подготовка проекта приказа; 3) подпись приказа руководителем организации; 4) оформление служебного задания; 5) оформление командировочного удостоверения; 6) предоставление работником авансового отчета.   При переезде на работу в другую местность работник в праве требовать от нового работодателя: Возмещение расходов по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества; Возмещение расходов по обустройству на новом месте жительства. Гарантии и компенсации Расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом - В количестве до 500 кг. на работника и до 150 кг. на каждого переезжающего члена его семьи - в размере фактических расходов. Суточные - В размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы. Расходы по обустройству на новом месте жительства - На работника - в размере месячного должностного оклада по новому месту его работы и на каждого переезжающего члена его семьи - в размере одной четвертой должностного оклада. Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в следующих случаях: 1) Если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины; 2) Если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия. Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть ему выплаченные средства за вычетом уже понесенных путевых расходов по переезду его и членов его семьи, а так же по провозу имущества. Гарантии и компенсации: Осуществляющих избирательное право, выполняющих депутатские обязанности 1.Расходы по проезду Являющихся(явка) по вызову в налоговый орган Выплачиваются суточные Наем жилого помещения 2. Расходы по проезду Являющихся(явка) в органы дозволения предварительного следствия к прокурору, переводчика Выплачиваются суточные Наем жилого помещения Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей: 1) Гарантируется освобождение от работы на период выполнения обязанностей; 2) За ними сохраняется место работы; 3) Государственный орган или общественное объединение должны выплачивать компенсацию в размере, определенным законом (ст. 170 ТК РФ). Гарантии работникам избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам: Членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка. Порядок увольнения работников избранных в состав комиссий по трудовым спорам, определяется статьей 373 настоящего Кодекса. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления: Освобождаются от работы; Зарегистрированный кандидат по инициативе работодателя не может быть уволен с работы, или без его согласия переведен на другую работу, в том числе на работу в другую местность, а так же направлен в командировку, призван на военную службу, военные сборы или направлен на альтернативную гражданскую службу. Период участия зарегистрированного кандидата в выборах депутатов Государственной Думы засчитывается в трудовой стаж по той специальности, по которой он работал до его регистрации кандидатом. При расторжении трудового договора: В связи с ликвидацией организации (п. ч.1.ст.81 ТК РФ). Сокращением численности или штата работников организации (п.2ч.1.ст.81 ТК РФ) Увольняемому работнику: Выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; За ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца по решению органа занятости населения при условии, если в двухнедельный срок обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: Отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы; Призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; Восстановлением на работе работника, раннее выполняющего эту работу; Отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем; Признанием работника от перевода в другую местность вместе с работодателем; Признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами; Отказом работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора. Преимущественное право на оставление на оставление на работе при сокращении численности или штата работников: Предоставляется Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставление на работе отдается; Семейным: при наличии двух и более иждивенцев(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); Лицам в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; Работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье; Работникам повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от производства; Инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества. |