Экономика и упрвление организациями. Финансовый контроль и экономическая безопасность организаций
 Скачать 0.9 Mb.
|
|
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Тольяттинский государственный университет» (наименование института полностью) Кафедра /департамент /центр1 __________________________________________________ (наименование кафедры/департамента/центра полностью) 38.03.01 Экономика (код и наименование направления подготовки, специальности) Финансовый контроль и экономическая безопасность организаций. (направленность (профиль) / специализация) Практическое задание №_1__ по учебному курсу «Экономика и упрвление организациями» (наименование учебного курса) Вариант ____ (при наличии)
Тольятти 2022 Практическое задание 2 Модуль 3. Состав и структура кадров на предприятии. Показатели эффективности использования кадров Задание 2.1 Исходные данные для расчета показателей использования кадров (производительности) В табл. 2.1 приведены данные о работе предприятия. Таблица 2.1 – Данные о работе предприятия
Рассчитать следующие показатели: Недостающие показатели в таблице. Изменение продукции за счет изменения численности. Изменение продукции за счет изменения выработки. Сделать выводы об изменении производительности труда (выработки). Рекомендации по выполнению задания 2.1 При выполнении задания придерживаться последовательности: Решение 1. Объем товарной продукции в плановом году, тыс. руб. 2. Изменение объема товарной продукции за год, тыс. руб. 3. Уровень производительности труда в отчетном году, руб./чел. 4. Уровень производительности труда в плановом году, руб./чел. 5. Численность работающих в плановом году, чел. 6. Изменение численности работающих, чел. 7. Изменение численности работающих, %. 8. Изменение производительности труда, руб./чел. 9. Изменение продукции за счет изменения численности, тыс. руб., по формуле  . (2.1)10. Изменение продукции за счет изменения выработки, тыс. руб., по формуле  . (2.2)11. Выводы об изменении производительности труда (выработки). Образец выполнения задания 2.1 Расчет задания 2.1 представить в виде таблиц 2.1 (заполнить недостающие данные) и 2.2. Таблица 2.1 – Данные о работе предприятия
Таблица 2.2 – Расчет показателей использования кадров
Задание 2.2 Исходными для расчета показателей использования кадров являются следующие данные по структуре и обеспеченности персоналом по предприятию: Таблица 2.3 – Данные по кадрам по предприятию
Образец выполнения задания 2.2 Выполните следующие задания: Рассчитайте недостающие показатели в табл. 2.3. Сделайте выводы. Полученные расчеты показывают, что численность персонала в фактическом периоде сократилась на 14 человек в основном за счет высвобождения основных и вспомогательных рабочих, а также за счет сокращения численности специалистов. В структуре персонала наибольший удельный вес приходится на основных рабочих 75,38% по плану и 75,89% фактически. Несмотря на сокращение данной категории персонала в абсолютном выражении, удельный вес увеличивается за счет общего сокращения численности работников. Руководители и прочие категории персонала фактически увеличиваются и в абсолютном выражении, и по удельному весу. Соотношение руководителей по отношению к основным рабочим и специалистам незначительное, что подтверждает отсутствие «раздувания» управленческого персонала. Тема 4. Нормирование и оплата труда работников предприятия Задание 2.3 Исходные данные для расчета показателей по заработной плате На изготовление одного изделия норма времени составляет 6 минут. При этом известно, что часовая тарифная ставка при данной сложности труда – 150 руб.; в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены – 8 часов. За месяц изготовлено 2208 изделий. Оплата труда сдельно-прогрессивная. Исходная база для начисления сдельных доплат – 102,5 %. Рассчитать следующие показатели: Сумма сдельной заработной платы за месяц, если при выработке продукции свыше исходной базы сдельная расценка увеличивается в 1,5 раза. Заработная плата работника предприятия, которую он получит на руки, если известно, что у сотрудника имеется один несовершеннолетний ребенок. Рекомендации по выполнению задания 2.3 При выполнении задания придерживаться последовательности: Решение 1. Расчет нормы выработки в месяц с учетом базы для начисления сдельных доплат. 2. Расчет коэффициента выполнения норм выработки. 3. Расчет процента перевыполнения плана. 4. Расчет простой сдельной расценки на изделие. 5. Расчет прогрессивной сдельной расценки на изделие с учетом коэффициента увеличения расценки. 6. Итого общая заработная плата сдельно-прогрессивная. 7. Исчисление льготы по подоходному налогу (НДФЛ). 8. Расчет суммы чистой (реальной) заработной платы, т. е. суммы, которую работник получит на руки за вычетом НДФЛ. Решение: Сдельная заработная плата определяется по формуле: Зсд = Рсд *К, где Рсд – сдельная расценка за единицу продукции, руб./ед.; К – количество произведенной продукции. Сдельную расценку определим исходя из величины часовой тарифной ставки и часовой выработки продукции. Формула расчета сдельной расценки имеет следующий вид. Рсд = ЧТС / В, где ЧТС – часовая тарифная ставка, руб. /ч; В- выработка продукции в час. По условию задачи определено, что время изготовления единицы продукции 6 минут, следовательно, за 1 час (60 мин) рабочий произведет 10 единиц продукции. Рсд= 150 руб. час/ 10 ед/час = 15 руб./ед. Плановая норма выработки с учетом базы для начисления сдельной оплаты 1968 ед. продукции. По повышенной сдельной расценке будет оплачиваться следующее количество продукции: 2208 – 1968 = 240 ед. продукции. НДФЛ с учетом стандартного налогового вычета на детей составит: НДФЛ = (34920 – 1400) *13% = 4357,6 руб. ≈ 4358 руб. Таблица 2.4 – Расчет показателей по заработной плате
1 Оставить нужное | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
