Орозбаев Асан_курсовая работа (2). Формы и системы оплаты труда на предприятии (в организации)

• Название: Формы и системы оплаты труда на предприятии (в организации)
• Дата: 03.05.2023
• Размер: 221.41 Kb.
• Имя файла: Орозбаев Асан_курсовая работа (2).docx
• Тип: Курсовая; #1105428
• страница: 2 из 2

Анализ локальных документов, регламентирующих управление персоналом, позволил нам оценить данные, представленные в таблице 4 и таблице 5.

Таблица 4. Анализ наличия трудовых ресурсов ООО «Маракеш» на 2016-2018 гг.

Категории работающих	Списочная численность									Отклонения
	2016 год			2017 год					2018 год		2017 г. от 2016 г.								2018 г. от 2017 г.
											чел. (+;-)			темп роста %					чел. (+;-)			темп роста %
Рабочие, в т. ч. - основные		135 98			147 103		148 110					12 5			108,89 105,10		1 7			100,68 106,80
- вспомогательные		37			44		38					7			118,92		-6			86,36
Служащие, в т. ч. - руководители		75 11			78 15		82 15					3 4			104,00 136,36		4 0			105,13 100
- специалисты		55			58		60					3			105,45		2			103,45
-      прочие служащие		9			5		7					-4			55,56		2			140,00
Всего работников		210			225		230					15			107,14		5			102,22

  Из данных, приведенных в таблице 4, видно, что численность персонала ООО «Маракеш» с каждым годом увеличивается для всех категорий работников. Динамика роста численности персонала представлена на рисунке 6.

Таблица 6 - Движение персонала в ООО «Маракеш» на 2015-2017 гг.

№ п/п	Показатели	Ед. изм.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	Отклонения 2016 г. от 2018 г.
1	Среднесписочная численность	чел.	210	225	230	20
2	Принято на работу	чел.	30	37	42	12
3	Уволено с работы	чел.	20	15	32	12
5	Коэффициент приема кадров	%	16,67	18,32	19,81	3,14
6	Коэффициент выбытия кадров	%	11,11	7,43	15,09	3,98
7	Коэффициент оборота кадров	%	27,78	25,74	34,91	7,13

 

Из таблицы 6 видно, что уровень выхода на пенсию в 2018 году увеличился по сравнению с 2016 годом. В то же время, темпы набора персонала также увеличивается с каждым годом, что свидетельствует о росте штата и росте бизнеса. Из таблицы также видно, что коэффициент выбытия работников за последние три года увеличился на 3,98%, а коэффициент приемки персонала, в свою очередь, увеличился на 3,14% в 2018 году по сравнению с 2016 годом. Коэффициент текучести кадров в 2017 году был меньше 2018 года, но в целом, при соотношении 2016 к 2018 году показатель вырос на 7,13%.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Целью настоящей курсовой работы было подробно рассмотреть понятие оплата труда на предприятии.

Для достижения цели были решены следующие задачи:

• 
  изучены теоретические аспекты понятия оплата труда на предприятии;
  
• 
  проанализированы функции и принципы организации оплаты труда на предприятии, их взаимосвязь;
  
• 
  рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда;
  
• 
  изучены механизмы регулирования оплаты труда на предприятиях разных форм собственности.
  

Заработная плата – ключевая составляющая оплаты труда как системы отношений работников и работодателей, представляющая собой материальную форму компенсации трудозатрат работников.

Положительными тенденциями в развитии систем оплаты труда на современном этапе являются предоставление свободы предприятиям при внедрении новых форм и методов расчета фонда заработной платы, более гибкий подход, позволяющий учесть вклад каждого работника, повышение мотивирующей функции заработной платы, рост благосостояния отдельных категорий работников. Среди негативных тенденций можно выделить нарушения трудового и налогового законодательства со стороны работодателей, резкого увеличение дифференциации в доходах по отраслевому и географическому принципу.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

Нормативные правовые акты

1. 
   Трудовой кодекс КРот 4 августа 2004 года № 106 (в редакции Законов КР от 8 октября 2004 года № 181; 23 декабря 2022 года № 123)
   
2. 
   Закон КР «О Бухгалтерском Учете» от 29 апреля 2002 года.
   

Основная литература:

3. 
   Адамчук В.В. «Экономика и социология труда». –М. «ЮНИТИ», 2012.
   
4. 
   Антосенков Е. Реформа заработной платы - ожидание и реальность: Учеб. пособие / Е. Антосенков, Ю. Кокин. - М - Экономист. 2012. - №4. - 11-20 с.
   
5. 
   Асаналиева А.С. «Экономика предприятия» - Б.: «Инсанат», 2019. - 424 с.
   
6. 
   Безруких П.С. Бухгалтерский учет. -М.: «Бухгалтерский учет», 2012.
   
7. 
   Бухгалтерский учет под редакцией проф. Тишкова И.Е. М. 2014.
   
8. 
   Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. М.: Изд. группа НОРМА-ИНФРА-М, 2016. - С.245-254
   
9. 
   Губанов С. Система организации и поощрения труда: Методические разработки / С. Губанов. - Экономист. 2012. - с.36-40 с.52
   
10. 
    “Заработная плата”. Издание второе переработанное и дополненное – Москва, Информационно-издательский дом “Филин”, 2013 г.
    
11. 
    Елизаров Е., Литвин А. Методология построения тарифных систем предприятий. // Человек и труд. – 2013. - №№ 1, 2.
    
12. 
    Епишкин И.А., ‎Шапиро С.А. Современные проблемы экономики труда и пути их решения. - М., 2019.
    
13. 
    Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет» 2-е издание, учебное пособие, М. ИНФРА-М 2012.
    
14. 
    Козлова Е.П., Парашутин Н.В. "Бухгалтерский учет в промышленности" - М.: Финансы и статистика, 2010.
    
15. 
    Кыргызские стандарты бухгалтерского учета. - Б. Министерство Финансов КР, 2011
    
16. 
    Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. - М.: «Юрист», 2015. — С. 160-168, 170.
    

1^ Епишкин И.А., ‎Шапиро С.А. Современные проблемы экономики труда и пути их решения. –М., 2019.

2^ Антосенков Е. Реформа заработной платы - ожидание и реальность: Учеб. пособие / Е. Антосенков, Ю. Кокин. - М - Экономист. 2012. - №4. - 11-20с.

3^ Губанов С. Система организации и поощрения труда: Методические разработки / С. Губанов. - Экономист. 2012. - с.36-40 с.52

4^ Н.П. Тихомирова. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии.

5^Антосенков Е. Реформа заработной платы - ожидание и реальность: Учеб. пособие / Е. Антосенков, Ю. Кокин. - М - Экономист. 2012. - № 4. - 11-20 с.