Презентация. Едигарев С.В. Презентация. Формы организации заработной платы, мотивация и стимулирование экономической деятельности
 Скачать 58.07 Kb.
|
на тему: Формы организации заработной платы, мотивация и стимулирование экономической деятельностиМИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ«Красноярский !!! университет»Студента Едигарева Сергея 1 курса группы !!!! Заочной формы обучения, Специальности !!! Руководитель: !!!. г. Краснояск, 2021г. Курсовая работа Объект, предмет курсовой работы:Предметом исследования в работе, является анализирование форм заработной платы. Объектом изучения, стали системы стимулирования и мотивации экономической деятельности. Цели курсовой работы: 2 Проанализировать эффективность применения форм заработной платы в целях стимулирования и мотивации труда наёмных работников в России и некоторых зарубежных странах. 2. Описать направления совершенствования систем стимулирования и мотивации экономической деятельности труда наемных работников в России с применением опыта других стран. Система стимулирования и мотивации экономической деятельности :Стимулирование экономической деятельности наемных работников, представляет, из себя, не разрывную систему мотивационной деятельности в любой организации, и выделяет материальную или премиальную плату сотрудникам.Существует две основных теории мотивации:1. Теория содержания мотивации.2. Теория процесса мотивации.С основными, используемыми предприятиями- системами мотивации наёмных работников, можно ознакомиться в ( Прил.2), таб.№ 1.3 Формы организации заработной платы Временная заработная плата- Включает в себя простую систему временной заработной платы и систему временной заработной платы. Сдельная форма заработной платы: Прямая сдельная; Сдельная бонусная; Сдельная прогрессивная; Сдельная регрессивная; Косвенная сдельная; Согласованная. 4 Эффективность применения форм заработной платы в России 5 Япония;Япония; Америка; Франция; Голландия; Германия; Швеция. 6 Список стран, в которых анализировалась эффективность применения форм заработной платы в целях стимулирования и мотивации труда наемных работников «Нетрадиционные виды систем оплаты труда для стимулирования экономической деятельности в России с применением опыта других стран«Безналичная» система; «Плавающая заработная плата»; «Ставка оплаты труда». 7 Если прибегать к опыту других стран, то для России выгодно отметить такие формы организации заработной платы, как:9 Американскую, по системе Раккера; Японскую, с «нетарифной» системой; Французскую, ее «индивидуальная» форма оплаты труда; Шведскую, с её системой комиссионного вознаграждения. Рекомендуемые мероприятия, для совершенствования систем стимулирования и мотивации экономической деятельности труда наемных работников в России с применением опыта других стран:8 1. Материальная мотивация наемных работников. 2. Гибкая система премирования с применением коэффициента трудового участия. По вопросам оплаты труда в России для предприятий, можно сделать следующие рекомендации: 1. Совершенствование материального стимулирования наемного работника. 2. Оплата труда должна обеспечивать опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы. Благодаря, данной курсовой работы, я смог детально изучить и раскрыть, все тонкости стимулирования экономической деятельности, используемые на предприятиях. А также достигнуть поставленных целей.ЗАКЛЮЧЕНИЕ 10 |