ОПЛАТА ТРУДА КАК ОСНОВНАЯ ФОРМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА. Оплата труда как основная форма стимулирования персонала
 Скачать 238.65 Kb.
|
1 2 ОПЛАТА ТРУДА КАК ОСНОВНАЯ ФОРМА СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА Переход к рыночным отношениям, формирование рынка труда, выделение понятия наемных работников в России определяет и новые отношения по поводу оплаты труда.
Приходится констатировать, что проблемы оплаты труда сейчас являются исключительно актуальными и в настоящее время возникла необходимость пересмотра понимания заработной платы как экономической категории. В настоящее время среди отечественных ученых нет единого подхода к определению категории «заработная плата». Соотнесение понятий «заработная плата», «оплата труда» и «доходы работника».  Рис. 1. Структура дохода работника и заработной платы Структура заработной платы: основная и дополнительная. Основная ЗП работника начисляется за фактически отработанное время и выполненную работу (выплаты и доплаты компенсационного и стимулирующего характера и премии). Дополнительная ЗП – это выплаты за неотработанное время (оплата отпусков, выходных пособий и пр.). В научной литературе различают номинальную и реальную ЗП. Номинальная (денежная) ЗП – это сумма наличных денег, которую наемный работник получает за свой труд. Но работника интересует не столько заработок, выраженный в денежных единицах, сколько объем товаров и услуг, которые можно получить в обмен за проделанную работу. Реальная ЗП – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату. Она зависит от уровня и динамики розничных цен. Между номинальной и реальной заработной платой существует зависимость:  где JЗПреал. – индекс реальной заработной платы; JЗПномин. – индекс номинальной заработной платы; Jцен – индекс цен на товары и услуги. Принципы организации заработной платы 1. Принцип повышения реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. Тем самым повышается покупательная способность заработной платы, произведенные товары реализуются и создаются условия для продолжения производственного цикла. 2. Принцип обеспечения опережающих темпов роста объемов выпуска продукции (производительности труда) над темпами роста фонда потребления (средней заработной платы). Соблюдение данного принципа необходимо для того, чтобы избежать выплаты необеспеченных товарами денег, усиления инфляции. 3. Принцип дифференциации заработной платы в зависимости от сложности труда и квалификации работника, а также результатов его труда, географических и климатических условий жизни работников и других факторов. При несоблюдении данного принципа оплата труда приобретает уравнительный характер, что негативно сказывается на реализации стимулирующей функции заработной платы. 4. Принцип сочетания государственного регулирования оплаты труда с децентрализованным управлением. Самостоятельность предприятий в построении собственных моделей оплаты труда работников обязательно должна поддерживаться государственными нормами и стандартами в этой сфере. 5. Принцип простоты, логичности и доступности организации заработной платы. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть понятная и подробная информация о том, от чего зависит его заработок и что должен сделать работник, чтобы его повысить.  Рис. 2. Факторы формирования заработной платы 1 2 |