курсач. Курсовая Работа. Формирование бюджета коммерческого производственного предприятия Ивановский текстиль
 Скачать 83.29 Kb.
|
6. Планирование труда и заработной платы.6.1 Расчет численности персонала.Определение численности работников ведется раздельно по категориям: а) основные рабочие; б) вспомогательные рабочие; в) ИТР Численность основных производственных рабочих (разряд рабочих 4) рассчитывается исходя из трудоемкости производственной программы за месяц по формуле:  (23)Где: Тпл.об - трудоемкости производственной программы за месяц Тпл.об = Т(А) + Т(Б) =∑ tштi * Vплi (24) Где: tштi - суммарная трудоемкость обработки изделия на данном оборудовании (норма штучного времени) Vплi - плановый объем производства в месяц Fдр. - действительный фонд времени одного рабочего, час. ( за месяц) Fдр. = Кп* Fном (25) Где: Кп - коэффициент, учитывающий планируемые потери времени рабочих из-за невыходов на работу по болезни, в связи с отпусками и т.д. Кп (0.88) Fном - номинальный (режимный) фонд времени рабочего в часах. Fном =Др* Fсм (час) , (26) Где: Др - число рабочих дней за месяц, дни. Fсм - продолжительность смены, 8час Кн – коэффициент выполнения норм; (1,1) Fном=22*8=176 Fдр=0,88*176=154,88 Тпл.об.= (3*1244,77)+(2*1571,68)=6877,67 шт Роснi=6877,68:(154,88*1,1)=40 Полученное расчетное значение численности рабочих округляется до целого числа в меньшую сторону. Определяем численность вспомогательных рабочих (наладчики и контролеры). Численность наладчиков  может быть определена, исходя из установленных норм обслуживания по формуле: , (27)Где: Суст- количество единиц оборудования (22); Ксм – коэффициент сменности работы оборудования (1); Нобсл- количество единиц оборудования на одного наладчика в смену(8); Кн – коэффициент выполнения норм; (1,1) Средний разряд рабочих наладчиков – 3 Рн=(22*2):(8*1,1)=5 Рк=(Росн+Рн):18=(40+5):18=2 Численность контролеров принимается с учетом следующих нормативов: Разряд рабочих контролеров 3. В курсовой работе пишем: Численность контролеров принимаем из расчета…. Численность ИТР может быть принята в размере 5% от численности основных и вспомогательных рабочих. Произведенные расчеты сводим в таблицу. Таблица 16 - Численность работающих по категориям.
7. Расчет планового фонда и средней заработной платы работников предприятия.Расчет ведется раздельно по категориям работающих с учетом того, что наиболее распространенными формами оплаты труда являются: Для основных рабочих - сдельно-премиальная; Для вспомогательных рабочих - повременно-премиальная. Полный фонд заработной платы каждой категории работающих ФЗПп определяется по формуле: ФЗПп=ФЗПт+Д+Фдоп, руб. (28) Где: ФЗПт - фонд тарифной заработной платы; Д - доплаты до основной заработной платы; Фдоп - фонд дополнительной зарплаты. Фонд тарифной зарплаты основных рабочих ФЗПтосн определяется по формуле:  , (29)Где: Стар - среднечасовая тарифная ставка основных рабочих по 4 разряду( II тарифная сетка) Тпл- трудоемкость месячной программы (результат расчётов по формуле 24) ФЗП mосн=(72.68*1.60)*6877,67 =799790,49 Фонд тарифной заработной платы вспомогательных рабочих ФЗПтвсп определяется по формуле: ФЗПтВСП= Стар• Fдр•  , (30)Где: Стар- среднечасовая тарифная ставка 3 разряда по 1 тарифной сетке Fдр- действительный фонд времени одного рабочего; - численность вспомогательных рабочих;ФЗПmВСП=89,40*154,88*7=96913,06 Произвести распределение общей численности ИТР по должностям . Тарифный фонд заработной платы ИТР определяется в табличной форме, Оклады принять с использованием опытно - статистических данных. Укрупненно оклад ИТР принимаем 1,5 от тарифной основных рабочих. Таблица 17- Тарифный фонд заработной платы ИТР.
(799790,49/40)*1,5=29992,14 (799790,49/40)*1,3=25993,19 29992,14*12=359905,68 25993,19*12=311918,28 Таблица 18 - Годовой фонд зарплаты и средняя зарплата работающих .
Доплаты (Д), включающие в себя премию, доплаты за совмещение профессий, за руководство бригадой и др., могут быть приняты в размере 60% от фонда тарифной заработной платы рабочих и в размере 40% от окладов для ИТР. Фонд дополнительной заработной платы (Фдоп) может быть принят в размере 10-15% от основной заработной платы, которая включает в себя оплату по тарифу и доплаты до основного заработка. Расчет полного фонда заработной платы и среднемесячной заработной платы по категориям и их одного работающего по участку выполняется в табличной форме. ЗПср (1чел) =  (31)Досн=799790,49*0,6=479874,29 руб Двсп=96913,06*0,6=58147,84 руб ДИТР=55985,33*0,4=22394,13 руб Фдоп.осн=(799790,49 +479874,29 )*0,1=127966,48 руб Фдоп.всп= (96913,06 +58147,84 )*0,1=15506,09руб Фдоп.ИТР=( 55985,33+22394,13 )0,1=7837,95руб ФЗПп осн=799790,49+479874,29 +127966,48=1407631,26 руб ФЗПп всп=96913,06+58147,84+15506,00=170566,96 руб. ФЗПп ИТР=55985,33+22394,13+7837,95=86217,41 руб ЗПср(1чел)осн=1407631,26/40=35190,78 руб ЗПср(1чел)всп= 170566,96/7=24366,70 руб ЗПср(1чел)ИТР= 86217,41/2=43108,705 руб |