Бухгалтерский учёт. менедж. Фредерик Уинслоу Тейлор его роль и биография (18561915) Удашова Кристина одлв 921
 Скачать 1.4 Mb.
|
Фредерик Уинслоу Тейлор его роль и биография (1856-1915)Удашова Кристина ОДЛв 9-21Биографияродился в семье адвоката. Получил образование во Франции и Германии, затем — в академии Филлипса в Эксетере в Нью-Хэмпшире. В 1874 году окончил Гарвардский юридический колледж, но из-за проблем со зрением не смог продолжить образование и устроился работать рабочим пресса в промышленные мастерские заводы гидрооборудования в Филадельфии. В 1878 году, в пик экономической депрессии, получил место разнорабочего на Мидвэльском сталелитейном заводе Свою карьеру Фредерик Тейлор начал в качестве ученика модельщика, некоторое время был машинистом, но уже в возрасте 35 лет получил должность консультанта по менеджменту после того, как успешно провел серию экспериментов на сталелитейном заводе в Мидвэле, и на основе их результатов внес ценные предложения руководству. Здесь он за шесть лет прошел путь от простого наемного рабочего до главного инженера, параллельно получив заочное техническое образование, и впервые дифференцировал размер зарплаты своих сотрудников в зависимости от их производительности труда. Личная жизнь3 мая 1884 года Фредерик Тейлор сочетался браком с Луизой Спунер, девушкой родом из Филадельфии. Личная жизнь пары сложилась удачно. Супруга родила инженеру дочь, которую назвали Элизабет. Профессиональные достиженияВ 1890 будущий основоположник тейлоризма заканчивает свою инженерную карьеру и становится главным управляющим в Филадельфийской мануфактурной инвестиционной компании. Но уже через три года он решил начать свой собственный бизнес и стал первым в истории менеджмента частным консультантом. Параллельно Фредерик Тейлор занимался популяризацией научных методов управления производством с помощью своего членства в Американском обществе инженеров-механиков, пока не основал организацию, посвященную исключительно этому вопросу. Теоретические концепции, которые принесли ему мировую популярность, ученый изложил в трех основных работах: «Управление фабрикой» «Принципы научного управления» «Показания перед специальной комиссией Конгресса» Исследовательские теорииНаучный менеджмент – это обобщающий термин для тех идей, которые выдвинул Тейлор относительно теорий и практик управления. Его метод предполагает короткие повторяющиеся циклы, подробную последовательность заданий для каждого сотрудника, контроль за выполнением поставленных целей и мотивирование работников с помощью системы материальных вознаграждений. Применяемая сегодня в большинстве организаций дифференцированная система оплаты труда и бонусы за результативность построены именно на его наработках.– это главные цели, которые приписывает Фредерик Тейлор своему научному методу управления. В основе разработанной ученым системы организации труда лежат 4 принципа: Пристальное внимание к отдельным составляющим производственного процесса для установления законов и формул их эффективного исполнения. Тщательный отбор сотрудников, их обучение и повышение квалификации, а также увольнение тех, которые оказываются не способными понять научные методы управления. Обратная связь руководства с работниками и сближение производства и науки. Распределение функций между сотрудниками и менеджментом: первые отвечают за качество и количество конечного продукта, другие – за выработку рекомендаций по совершенствованию организации труда Тейлор написал всего два произведения о менеджменте: «Принципы научного менеджмента». «Управление магазином». Кроме того, он принимал участие в написании работ вместе с другими авторами: «Исследование личности и инноваций». «Рост научного менеджмента». «Загадка эффективности». «Управленческий миф: почему эксперты продолжают ошибаться». «Розничный менеджмент». Основатель новой управленческой модели для предприятий скончался 21 марта 1915 года. Причиной смерти стало воспаление легких. Могила Фредерика Тейлора расположена в Бала-Синвиде, в штате Пенсильвания. На памятнике имеется надпись «Отец научного менеджмента». |