трудовое право. Гарантии по оплате труда. Оплата и нормирование труда работников
 Скачать 59.99 Kb.
|
|
2. При рассмотрении в государственной инспекции труда жалобы работников представлены локальные правовые акты работодателя, определяющие сроки выплаты заработка. В Правилах внутреннего трудового распорядка организации было указано: «Оплата труда работников производится 20-22-го числа текущего месяца и 6-8-го числа следующего за ним календарного месяца. Работники, которым установлена минимальная заработная плата, на основании письменного заявления получают заработок один раз в месяц. Трудовым договором сроки выплаты заработка не предусмотрены. В акте проверки инспектором отмечено: –сроки выплаты определены неверно; – в локальных актах работодателя не указан порядок исчисления оплаты за первую половину месяца; – дни выплаты заработной платы — обязательное условие трудового договора. - минимальную оплату труда выплачивать два раза месяц. Предписано устранить указанные нарушения. Соответствует ли ТК РФ приведенный пункт Правил внутреннего трудового распорядка? Обязательно ли включение в трудовой договор условий о сроках выплаты заработка? Ваше мнение по существу замечаний акта проверки? Порядок и сроки расчета с работниками регулируются ст. 136 ТК РФ. Согласно ч. 5 и 6 зарплата должна быть выдана непосредственно работнику в месте нахождения предприятия или перечислена на банковский счет. Периодичность выплат — не реже одного раз в 15 дней. Соответственно, ежемесячно работнику должны полагаться две или более выплаты. Нормы ТК РФ не определяют процентное соотношение выплат. Поэтому одна из них по величине может быть больше другой. Например, система расчета с работниками может быть следующей: в первую выплату включается только оклад по тарифной ставке, а во вторую помимо оклада — премии и другие дополнительные выплаты. Конкретные даты выплаты зарплаты, согласно ч. 4 ст. 136 ТК РФ, определяются в коллективном трудовом соглашении для всех работников одинаково либо оговорены непосредственно в договоре с каждым сотрудником. При этом если дата выплаты приходится на выходной или праздник, то расчет производится накануне. 3. Работодатель по заявлению работника, принятого на работу 12 января 2019 г., выдал ему аванс в счет заработной платы в размере трех месячных окладов. В целях возмещения аванса заработная плата работнику в феврале и марте не начислялась. Работник обратился за консультацией к адвокату, который, ответил, что работодатель в любом случае обязан начислять и выплачивать заработную плату в полном размере и не реже чем каждые полмесяца. Прав ли адвокат? Каким образом возместить работодателю предоставленный аванс? В ст. 136 ТК зафиксированы такие правила: заработную плату должны начислять как минимум дважды в месяц – каждые полмесяца; итоговый платеж должен поступать получателю не позднее чем в 15-дневный срок с момента завершения периода, за который осуществляется расчет. Термин «аванс» в ТК не фигурирует, однако плата за первую часть месяца традиционно именуется авансовой. Согласно разъяснениям Министерства труда и соцзащиты (письмо № 14-2/ООГ-1663 от 12 марта 2019, № 14-1/В-911 от 21 сентября 2016) оплата труда за 1-ую половину месяца. Таким образом, при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца зарплата должна начисляться примерно в равных суммах (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 № 22-2-709). Согласно ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника в счет погашения его задолженности работодателю производятся: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. В ст. 138 ТК РФ установлен предельный размер удержаний в зависимости от их оснований. По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы. В случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер может составлять до 50 процентов выплаты (например, при удержании по нескольким исполнительным документам). Однако за работником должно быть сохранено 50 процентов причитающейся ему суммы после вычета НДФЛ. Общее правило не распространяется на удержания из заработной платы: при отбывании исправительных работ; при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей; при возмещении вреда, причиненного работником здоровью другого лица; при возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца; при возмещении ущерба, причиненного преступлением. Данный перечень содержится в ч. 3 ст. 138 ТК РФ и является закрытым. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Порядок удержания по исполнительным листам установлен Федеральным законом от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". В п. 1 ст. 99 данного Закона указано, что размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов. Таким образом, после вычета налогов можно удержать сумму для погашения задолженности работника перед работодателем, если общий размер удержаний не превысит 20 процентов заработной платы. 4. Белова — бухгалтер ГУП «Знамя труда», находящегося в стадии конкурсного производства, не имея в течение месяца возможности получить причитающуюся заработную плату в виду отсутствия средств на расчетном счете предприятия, приостановила исполнение трудовых обязанностей (ст. 142 ТК РФ). 10 октября 2014 г. она получила письменное уведомление о готовности работодателя выплатить заработок, которым предлагалось приступить к работе с 13-го числа того же месяца. 13 октября ей было выплачено 40% задержанной заработной платы и предложено принять участие в составлении ликвидационного баланса. Она отказалась приступить к работе. Соответствую ли закону действия Беловой? Сохраняется ли заработок за время приостановления работы по ст. 142 ТК РФ? За работником на период приостановления работы в связи с задержкой выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней сохраняется средний заработок. Кроме того, если нарушен срок выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику (в том числе среднего заработка), работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в порядке и размере, которые определены ст. 236 ТК РФ. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. (ч. 5 ст. 142 ТК РФ). Если работник не появится на рабочем месте без уважительных причин на следующий рабочий день после получения уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы, либо о перечислении заработной платы, его увольнение за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) будет правомерным. Факт недоплаты части заработанных средств можно расценивать как просрочку выплаты зарплаты. Выдача причитающегося вознаграждения позже принятого в договоре срока дает право на компенсацию. (ст. 236 ТК РФ). Сумма компенсации должна быть не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. Работодатель должен возместить причиненный вред независимо от причин допущенного нарушения. Виновность деяния не является обязательным признаком для наступления ответственности. При установлении факта неполной выплаты предприятие обязано погасить образовавшуюся задолженность и компенсацию за весь период просрочки. Кроме того, существует судебная практика по удовлетворению требования работника на индексацию просроченной задолженности исходя из уровня инфляции. (п. 55 Постановления пленума ВС РФ от 17.01.2004). 5. Работники муниципального учреждения культуры обратились в инспекцию труда с заявлением, в котором было сказано, что работодатель на три месяца задержал выплату причитающейся им заработной платы и, выплатив ее по истечении указанного срока, отказывается начислить компенсацию по ст. 236 ТК РФ. При проверке выяснилось, что задолженность образовалась из-за недофинансирования организации бюджетом города и вины работодателя в этом случае нет Тем не менее, инспектор предписал начислить доплату по правилам ст. 236 ТК РФ и постановил привлечь директора (учреждение) к ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Доплата не была произведена, так как сметой финансирования учреждения не предусмотрено выделение средств на выплату таких компенсаций. Соответствует ли нормам трудового права позиция инспекции? Как исполнить предписание? 6. Скворцова, работавшая директором ООО «Сибирские меха», извещена повесткой о том, что на 6 апреля 2021 г. мировым судьей участка № 1 назначено рассмотрение ходатайства прокуратуры о ее дисквалификации за неоднократные нарушения трудового законодательства о сроках выплаты заработной платы. Явившись в суд в назначенные день и время, она до начала заседания представила копию приказа о своем увольнении по собственному желанию и выписку решения учредителей об избрании другого директора. Адвокат Скворцовой в связи с указанными обстоятельствами просил дело прекратить. Вправе ли суд рассмотреть данное дело и дисквалифицировать Скворцову? Наказание в виде дисквалификации предусмотрено широким перечнем положений КоАП РФ. В частности, она может быть назначена за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст. 5.27) Дисквалификация заключается в лишении права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления общества, входить в совет директоров (наблюдательный совет), вести предпринимательскую деятельность по управлению юрлицом, а также управлять организацией в иных случаях (ст. 3.11 КоАП РФ). Часть 3 данной статьи содержит список субъектов ответственности в виде дисквалификации. Так, могут быть дисквалифицированы: лица, осуществляющие организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юрлица, члены совета директоров (наблюдательного совета), предприниматели, лица, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие; специалисты (по отдельным отраслям); лица, замещающие должности государственной гражданской службы различных уровней. В соответствии с ч. 3 ст. 4.5 КоАП РФ за нарушения, влекущие дисквалификацию, лицо может быть привлечено к ответственности не позднее года со дня совершения правонарушения, а при длящемся административном правонарушении – не позднее года со дня его обнаружения. Постановление о дисквалификации руководителя организации исполняется путем прекращения с ним трудового договора (контракта) (п. 10 ст. 77, п. 8 ст. 83 ТК РФ; ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ). Запись в трудовой книжке дисквалифицированного руководителя должна выглядеть следующим образом: «Уволен в связи с дисквалификацией (административным наказанием), исключающей возможность исполнения обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». Увольнение производится, если директора невозможно перевести на другую работу в данной организации (ст. 83 ТК РФ). Если в будущем дисквалифицированное лицо заключит трудовой договор, предусматривающий исполнение обязанностей руководителя организации, он будет признан ничтожным. Вопросы 4-го практического занятия 11. Надбавки и доплаты за труд в особых условиях (выплаты компенсационного характера). 12. Стимулирующие выплаты в составе заработной платы: состав, источники правового регулирования. 13. Премирование работников. Виды премирования. Премиальные системы оплаты труда. 14. Надбавки и доплаты стимулирующего характера. Практические задания на занятие 1. Приказом директора ресторана от 1 июня введено премирование в размере до 20% оклада (ставки) за обеспечение сохранности оборудования, посуды и светового оформления летних открытых площадок. Однако премирование работников фактически не производилось. Приказом от 1 октября того же года приказ о премировании был отменен и летнее обслуживание было прекращено. При увольнении работников, принятых на летний период, возник вопрос о начислении и включении в расчет причитающихся им премиальных выплат, обусловленных приказом от 1 июня. Подлежат ли удовлетворению требования работников? Если да, то на какую премию они могут рассчитывать? 2. Работники дежурной смены ТЭЦ-3 по локальному Положению премируются за безаварийную работу и отсутствие простоев. Аварий и простоев не было. Тем не менее мастер смены Самсонов лишен стимулирующих выплат за месяц, квартал и по итогам работы за год, включая надбавку за стаж работы, за то, что в его смену из раздевалки неизвестные лица похитили личные вещи рабочих. Самсонов не исполнил приказ директора, обязывающий мастеров смены закрывать помещение раздевалки на ключ. По объяснительной Самсонова он забыл сделать это. Обоснованы ли решения руководителя организации? Ваше мнение по существу данного факта? 3. Приказом директора муниципального предприятия были лишены премии за сентябрь: – дворники Новиков, Семенов, Позднякова — за систематическое невыполнение обязанностей по уборке закрепленной территории и прогулы (основание — докладная записка начальника ЖЭУ); – техник участка Лиховцев за неосуществление контроля за уборкой территории; – механик гаража Юрков за допущенный 15 июля по его вине простой уборочной техники. Указанные работники обратились за разъяснениями в профком, указав, что нарушений не допускали, объяснений у них не брали и дисциплинарных взысканий за нарушение трудовой дисциплины они не имеют. Ваше мнение по существу дела? 5. Положением об оплате труда организации предусмотрена ежемесячная стимулирующая надбавка в размере 40% должностного оклада водителям служебного легкового автотранспорта. В связи с ремонтом двух автомашин, пострадавших в ДТП, водители этих автомобилей в течение 2-хнедель фактически не работали по специальности. Указанная надбавка за этот период им не была начислена. Правильно ли это? 6. Манипуляционная медсестра Епифанова, ранее работавшая в детском санатории для больных с заболеваниями органов дыхания, где получала 12%-ную надбавку за вредность, поступила на аналогичную работу во вновь открытую инфекционную больницу. На вопрос о том, сохранится ли указанная надбавка, главный врач больницы пояснил, что до проведения специальной оценки условий труда надбавки выплачиваться не будут. Соответствует ли позиция руководителя нормам ТК РФ? Вопросы 5-го практического занятия 15. Оплата за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных. 16. Ограничения удержаний из заработной платы работников. 17. Средняя заработная плата по трудовому праву: общие правила исчисления. Практические задания на занятие 1. После увольнения по собственному желанию двух работников бюро пропусков АО «Молочный комбинат № 1», трудовые функции уволенных были возложены на оставшихся работников бюро с доплатой из расчета 30% от окладов уволенных. Расширение круга обязанностей оформлено приказом директора и дополнены должностные инструкции. Считая такую доплату не соответствующей возросшему объему работы, работники игнорировали приказ и продолжали исполнение прежних трудовых обязанностей. 3а неисполнение приказа они были наказаны в дисциплинарном порядке. Поясните порядок введения и оформления совмещения профессий, должностей. Укажите правила оплаты совмещения. Законны ли действия сторон? 2. В организации возникли вопросы по поводу того, как правильно оплачивать труд лиц, работающих по 3-сменному графику. Коллективным договором установлено: с 8 до 16 часов — дневная (1-я) смена, с 16 до 24 часов — вечерняя (2-я) смена, с 24 до 8 часов — ночная (3-я) смена. По условиям коллективного договора размер доплат за работу во вторую смену 20%, а в третью смену — 30% тарифного заработка (ставки). Дайте правовую оценку приведенным правилам. 3. С 1 июня на предприятии введены повышенные на 15% нормы выработки при сборке щелочных аккумуляторов. В итоге работники не успевали выполнить новую норму за 8-часовую смену. Поскольку заработная плата связана с изготовлением определенного объема продукции, в случае невыполнения данного норматива заработок снизился также на 10–15%. 30 августа того же года указанные нормы были отменены как технически необоснованные. Работники потребовали оплатить им работу за весь указанный период по старым правилам. Подлежат ли удовлетворению их требования? 5. Водитель туристического автобуса Ясенев обратился в КТС с заявлением о взыскании повышенной зарплаты за сверхурочную работу. В заявлении он указал, что согласно табелю учета рабочего времени в июле он проработал сверх нормы 40 часов, в августе — 60 часов и в сентябре — 40 часов. КТС отказала в оплате сверхурочных, сославшись на то, что у водителей туристических автобусов суммированный учет рабочего времени, поэтому расчет оплаты может быть произведен только по итогам работы за год, т.е. в январе следующего года. Каким образом производится оплата сверхурочных часов при месячном и ином суммированном учете рабочего времени? Следует ли согласиться с решением КТС? 6. В конце декабря генеральным директором АО «Резинотехника» издан приказ следующего содержания: «1. В связи с проведением новогодних праздников и в соответствии с решением Совета директоров считать праздничными днями и не проводить работу на предприятии с 1 по 15 января следующего календарного года. 2. Для обеспечения порядка в подразделениях назначить ответственными дежурными следующих лиц…» В указанный период цеха были закрыты. Многие работники настаивали на оплате 8–15 января как простоя по вине работодателя. Службы, работавшие в этот период, а также ответственные дежурные просили оплатить указанные дни как работу в праздничные дни. Дайте заключение насчет законности приказа и требований работников. 7. Егоров обратился к работодателю с заявлением о ежемесячном перечислении 20% его заработной на расчетный счет в коммерческом банке, где у него кредит. Работодатель отказался сделать это, поскольку такое удержание из заработка работника не предусмотрено законом. В чем разница между этим способом оплаты труда и удержанием из заработка? |