шпоры. Гражданское право Вопрос Понятие, предмет, метод, принципы трудового права
 Скачать 208.59 Kb.
|
|
Гражданское право Вопрос 1. Понятие, предмет, метод, принципы трудового права Трудовое право — самостоятельная отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей и иные непосредственно с ними связанные, производственные и трудовые отношения. Оно представляет собой совокупность правовых норм. нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. предмет трудового права- общественные отношения, возникающие в процессе организации и применения труда работников на основании трудового договора. Трудовые отношения: 1)трудовые отношения; 2)отношения, непосредственно связаны с трудом(производные от них) Трудовые отношения – отношения,основанные на соглашении между работниками и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой ф-ции ( работы по определенной специальности,квалификации или должности),подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условии труда,предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором , соглашениями, трудовым договором. Характерные признаки трудовых отношении: 1)наличие особых субъектов- работника и работодателя, которые обладают правами и обязанностями, предусмотренными трудовым и законодательством, коллективным и трудовым договором. 2)волевой характер трудовых отношении, т.к они возникают на основе волеизъявления сторон и добровольного соглашения между работником иработадателем. 3)выполнение определенной работы- работы по определенной должности, специальности, профессии или другой определенной соглашением сторон регулирования работы. 4)личное выполнение работником ф-ции. 5)возмездный хар-р трудовых отношении. 6)гос-я и кол-ая защита трудовых отношении. 7)длящийся хар-р данных отношении 8)включение прави корреспондирующих им обязанностей сторон в трудовые отношения Производными от трудовых отношении являются: 1)организационно-управленческие отношения, возникающие по поводу применения норм трудового права, принятия локальных норм прудового права, по поводу улучшения труда, защиты прав работников; 2)контрольно-надзорные отношения, возникающие между работодателем и органом надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, 3)отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, возникающие в конкретной организации; 4)отношения по материальной ответственности участников трудового отношения за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой, и т.д. Метод трудового права – совокупность приемов и способов, применяемых гос-ом, в целях регулирования трудовых правоотношений и иных непосредственно связанных с ними отношении. Метод отвечает на вопрос, как регулируются отношения в области трудового права. Система трудового права- это единство правовых норм, регулирующих правоотношения, и их научно обоснованное упорядочение по правовым институтам. Система труд-го права включает в себя две части: общую и особенную. Общая часть содержит нормы, определяющие задачи, ф-ции, предмет регулирования трудовых отношении, принципы тру-го права, субъекты и их правовой статус, источники труд-го права и т.д. Особенная часть устанавливает конкретное содержание этих общественных отношений, входящих в предмет правового регулирования и дифференцирована в зависимости от видов этих отношении по правам институтам. Трудовое право тесно взаимодействует с другими отраслями права- конституционным , гражданским , адменистративным, гражданско-процессуальным, правом соц-го обеспечения, уголовным и т.д. Связь с конституционным правом. В Конституции РФзакреплены право свободного распоряжения своим трудом, право на защиту от безработицы, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, запрещается применение принудительного труда, гарантируется установленнаязаконом продолжительность рабочего времени, ежегодный оплачеваемый отдых, право на оплату труда не ниже минимального размера.нормы трудового права не должны противоречить нормам конституции РФ. Связь с гражданским правом .гражд-е право регулирует имущественные отношения , возникающие по поводу конечного результата труда. Основание возникновения трудовых и гражданских отношении-договор. Связь с уголовным правом .уголовное право предусматривает ответственность за преступления, посягающие на права чел-ка и гражданина в сфере труда. Источники трудового права – нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения и устанавливающие права и обязанности участников трудовых отношении.они предусматривают компетентными гос-ми органами Источники трудового права классифицируются : 1)по юридической силе – на законы и подзаконные акты; 2)по органам, принимавшим нормативный акт,- на акты органов государственной власти и акты органов местного самоуправления; 3) по форме- на законы, указы и распоряжения президентом РФ, постановления правительства РФ, правила, положения, решения,приказы,разъяснения , рекомендации и др 4)по сфере действия- на общефедеральные, региональные, отрослевые, межотрослевые, муниципальные( местные), локальные 5)по степени общественности – кодифицированные, комплексные, текущие. Источники трудового права определяют поведение работников в процессе труда и ругулируют трудовые отношения. Трудовое законодательство- это совокупность законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. Принципы трудового права Принципы права- это основополагающие начала, на которых базируется трудовое право.Основные принципы труд-го права 1)свобода труда, вкл-я право на труд, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности 2)запрещение принудительного труда и дискриминацию в сфере труда 3)защита от безработицы и содействие в трудоустройстве 4)обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда 5) равенство прав и возможностей работников |