правила внутреннего трудового распорядка. II. порядок приема и увольнения работников общества
 Скачать 1.05 Mb.
|
 I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ В соответствии с Конституцией РФ - каждый имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право на защиту от безработицы. Правила внутреннего трудового распорядка регулируют трудовые отношения работников ОАО (далее «Общества»), содействуя росту производительности труда, улучшению качеству работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и Правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или с учетом мнения с профсоюзных комитетов шахт, цехов. Эти вопросы решаются также конференцией работников Общества в соответствии с ее полномочиями. II.ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ «ОБЩЕСТВА» Работники реализуют свое право на труд путем заключения письменного трудового договора о работе на предприятии. При приеме на работу работодатель обязан потребовать от поступающего: 2.2.1. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предоставления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке, а если поступает на работу впервые - справки о последнем занятии, выданной по месту жительства соответствующей жилищно - эксплуатационной организацией, сельской или поселковой администрацией (справка, выданная уличным комитетом, должна быть заверена соответствующей администрацией), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, уволенные из рядов Вооруженных сил РФ обязаны предъявить администрации военный билет. В отдельных случаях с учетом специфики работы и в соответствии с действующим законодательством могут быть истребованы при заключении трудового договора дополнительные документы. Прием на работу без предъявления вышеуказанных документов не допускается. При приеме на работу, требующих специальных знаний, работодатель вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о получении образования или профессиональной подготовке. Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, предъявление которых не предусмотрено законодательством. 2.2.2. Трудовой договор заключается в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Прием на работу оформляется на основании письменного трудового договора приказом (распоряжением) работодателя, который объявляется работнику под расписку. В приказе (распоряжении) должно быть указано наименование работы (должности) в соответствии с Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием и условия оплаты труда. Приказ (распоряжение) о приеме на работу издается в трехдневный срок с момента заключения трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Фактическое допущение к работе соответствующим должностным лицом считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом. 2.3. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу, работодатель обязан: ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности. ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка и Коллективным договором, действующим в «Обществе». проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда. 2.4. На лиц, поступающих на работу впервые, заполняется трудовая книжка не позже пяти дней после приема на работу. Трудовая книжка ведется в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. Всем работникам работодатель обязан выдавать-при выплате заработной платы расчетные листки. 2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работники имею право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Расторжение трудового договора по уважительным причинам производится в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. По истечении указанных сроков предупреждения, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, либо руководителем шахты, цеха в пределах предоставленных полномочий. 2.6. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Закона. Днем увольнения считается последний день работы. Ш.ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ Работники обязаны: Заблаговременно, до начала работы явиться на производство (на шахту, в цех), получить наряд, приступить к работе в установленное время. О каждом не выходе на работу по уважительным причинам (болезнь, вызов в ОВД, прокуратуру, суд, ГВК и др.) работник обязан предупредить свое руководство накануне или же в день невыхода до начала смены. Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения работодателя, связанные с исполнением трудовых обязанностей, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам исполнять их трудовые обязанности (в т.ч. объявлять забастовки, голодовки, пикетирования и иные акции протеста на территории ОАО «СУБР»), Нахождение работников на территории предприятия вне рабочего времени и вне производственной необходимости запрещается. Повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормам выработки и нормированию задания. Улучшать качество работы выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину. Соблюдать требования по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты. Работники, занятые на тяжелых работах, и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, а также лица, не достигшие 18 лет, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские-осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний. В случае отказа от прохождения медицинского осмотра работодатель имеет право отстранять (не допускать) трудящихся до работы. 3.6. Сообщать работодателю об условиях, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы, принять меры к их устранению в соответствии с установленными с правилами, инструкциями и положениями. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя. Содержать свое рабочее место, оборудование и приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в цехе (отделе) и на территории предприятия; соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов. Беречь и укреплять собственность «Общества», эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к инструментам, спецодежде и другим предметам, выдаваемым в пользование работникам, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы. Работники, виновные в причинении ущерба «Обществу», несут материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше своего среднего месячного заработка за исключением предусмотренных законодательством случаев полной материальной ответственности. Причиненный «Обществу» ущерб может быть возмещен работником добровольно. 3.9.Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по совей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно -квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке. IV.OCHOBHblE ОБЯЗАННОСТИИ РАБОТОДАТЕЛЯ Работодатель обязан: 4.1. Организовать труд работников так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним место, своевременно, до начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня (смены), обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин, станков и прочего оборудования, а также запасы сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы. Невыполнение указанных обязанностей влечет за собой привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. 4.2. Создавать условия для роста производительности труда, совершенствовать организацию и обслуживание рабочих мест, механизировать тяжелые и трудоемкие работы, обеспечит бесперебойную работу машин и механизмов, постоянно улучшать нормирование труда, внедрять технически обоснованные и пересматривать устаревшие нормы выработки. 4.3. Всемерно развивать прогрессивные формы организации и оплаты труда. Своевременно доводить до подразделений, бригад и звеньев плановые задания, обеспечивать их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, осуществляя меры, направленные на более полное выявление и использование внутренних резервов, обеспечение рационального и экономного использования материальных и энергетических затрат. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, осуществляя работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, применять меры воздействия к нарушителям в соответствии с действующим Трудовым Кодексом РФ. За непринятие мер по обеспечению трудовой и производственной дисциплины администрация шахт и цехов привлекается к строгой дисциплинарной ответственности. Неуклонно соблюдать законодательство о труде и правил охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех технических мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и др.). При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, администрация «Общества» с учетом мнения профсоюзных органов принимает меры, обеспечивающие безопасные условия труда. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и иных заболеваний работников в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно -профилактическое питание и др.), обеспечивать в соответствии с действующими в «Обществе» нормами и положениями специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать специальный уход за этими средствами. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, пожарной безопасности. Организовывать трудовые вахты в честь профессиональных праздников и других знаменательных дат; снижать себестоимость продукции, выполнять поставки по договорам и заказам; решать вопросы о поощрении передовых коллективов и работников, обеспечивать распространение передового опыта работников, бригад, участков, шахт цехов и отделов. 4.10 Своевременно рассматривать и внедрять изобретения и рационализаторские предложения, поддерживать и поощрять новаторов производства, содействовать техническому творчеству. 4. П. Обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях. V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ   На непрерывных производствах работнику запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника, работник сообщает об этом старшему по работе, который обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником. 5.3. «Для обеспечения непрерывности основного производства, создания безопасных условий труда, руководитель подразделения, с учетом мнения профсоюзного органа, может, в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, сместить время начала (окончания) смены без изменения ее продолжительности работникам подразделения. К таким работникам относятся: Взрывники, мастера - взрывники, крепильщики (осмотрщики стволов), стволовые, машинисты конвейеров, машинисты подъемных машин, электрослесари дежурные и по ремонту шахтного и подъемного оборудования, уборщики производственных помещений». 5.4. Специфика применяемой технологии и режим работы шахт, не позволяют вести в течение рабочей недели ремонт рабочего оборудования, вентиляторных установок, основных горных выработок, работы по разведке и отводу воды, профилактике горных ударов и другие работы, связанные с предупреждением аварий. В связи с этим в выходные дни предусматривается проведение следующих работ: ремонт основного технологического оборудования, главных вентиляционных и откаточных выработок; установка, монтаж, демонтаж оборудования и коммуникаций в действующих блоках; очистка, ремонт и перестилка откаточных путей; перекрепка и посадка кровли; профилактика и прогнозирование горных ударов. В соответствии со ст. 100 Трудового Кодекса режим работы работников может быть установлен в зависимости от режима работы шахты, участка, службы и определяется графиком выходов. Графики выходов для работников, занятых на перечисленных работах, составляются в обязательном порядке на каждый месяц и утверждаются начальником шахты с учетом мнения профсоюзных органов. Рабочее время работника по графику не должно превышать месячной нормы рабочего времени. Графики выходов со смещенным выходным днем составляются следующим работникам: начальникам горных участков и их заместителям, электромеханикам участков, горным мастерам, участков, рабочим, связанным с выдачей горной массы, горнорабочим, рабочим пылевентялиционной службы, крепильщикам - осмотрщикам стволов, бурильщикам, рабочим участка ПППГУ. 5.5. Работники, не указанные в п.п. 5.2, 5.4, могут быть привлечены к работе в дни общего отдыха только в случаях, предусмотренных ст. 113 Трудового Кодекса РФ. 5.6. Время обеденных перерывов устанавливается распоряжением руководителя по шахте, цеху с учетом мнения профорганов. 5.7. Администрация подразделения обязана организовать учет явки на работу и уход с работы. Около места учета должны быть часы, правильно указывающие время. Работников, появившихся на работе в нетрезвом состоянии, администрация подразделения отстраняет (не допускает) к работе в данную смену и применяет к нему меры, предусмотренные п. 7.2 настоящих Правил и Трудовым Кодексом РФ. 5.8. На тех работах, где по условиям производства перерыв для отдыха и питания установить нельзя, работнику должны быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочей смены. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливается администрацией подразделения с учетом мнения профоргана. 5.9. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ работодателем может производится с письменного согласия работника. 5.10. Запрещается в рабочее время: 5.10.1. отвлекать трудящихся от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью. 5.10.2. созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам, кроме случаев, предусмотренных Коллективным договором. 5.11. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией подразделений с учетом мнения профсоюзного органа подразделения с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия и благоприятных условий для отдыха трудящихся. График отпусков составляется на каждый год, утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников не менее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не менее чем за две недели до его начала. 5.12. Скользящий (гибкий) графшк работы вводится в отдельных случаях по согласованию администрации с работником. 5.13. Для выполнения отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учётный период не может превышать одного года. VI. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ 6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие меры поощрения: объявление благодарности. выдача премии. вручение благодарственного письма. награждение ценным порядком. награждение почетной грамотой. занесение в Книгу Почета, на доску Почета. присвоение звания «Ветеран труда ОАО «СУБР»», «Заслуженный ветеран труда ОАО «СУБР»». Поощрения, предусмотренные п.п. 6.1.1,- 6.1.7. настоящего пункта, применяются администрацией в порядке, предусмотренном «Положением о порядке представления работников ОАО «СУБР» к государственным наградам, наградам Свердловской области, ведомственным наградам, наградам органов местного самоуправления, администрации и общественных организаций ОАО «СУБР»». Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда. 6.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляется преимущество при продвижении по работе. 6.3. Работники «Общества» в установленной законодательством форме (через собрания, конференции) имеют право выдвигать работников для морального и материального поощрения, высказывать мнения по кандидатурам, представляемым к государственным наградам. VII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение мер, предусмотренных действующим законодательством. 7.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение. (пункт 5, п.п. «а», «б», «г», «д» п. 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ) 7.3. За прогул (отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины в течение рабочего дня работодатель применяет следующие меры: дисциплинарные взыскания, предусмотренные п. 7.2 настоящих Правил. снижение в пределах, установленных действующим Положением, размера вознаграждения за общие результаты работы. 7.4. Запрещается появление в нетрезвом виде, распитие спиртных напитков, занятие азартными играми на деньги, вещи и иные ценности на территории шахты, цеха, в административно - бытовых зданиях, на рабочих местах. За данные нарушения, совершенные в рабочее время, администрация шахты, цеха обязана привлечь нарушителей к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. В случаях совершения этих действий в нерабочее время администрация обязана принять меры к их пресечению, при необходимости с помощью органов милиции и Службы безопасности «Общества», с последующим привлечением нарушителей к административной ответственности. 7.5. Дисциплинарные взыскания налагаются Управляющим директором «Общества» на руководителей, специалистов, служащих и рабочих приказом; начальниками шахт, цехов на специалистов (кроме главных специалистов), служащих и рабочих - приказом (распоряжением) по шахте, цеху. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания, в этом случае составляется акт от дачи объяснения. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или нахождения работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 7.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. 7.8. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок.. Приказ (распоряжение), в необходимых случаях, доводится до сведения работников «Общества». 7.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. Работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нарушения трудовой дисциплины и при том проявил себя как хороший и добросовестный работник. В течение срока действия дисциплинарного взыскания к работнику не применяются следующие меры поощрения: объявление благодарности награждение ценным подарком вручение благодарственного письма |