Групповая и массовая коммуникация. Групповая и массовая коммуникация Ч.1. Групповая и массовая коммуникация. Ч. 1

• Название: Групповая и массовая коммуникация. Ч. 1
• Анкор: Групповая и массовая коммуникация
• Дата: 26.10.2020
• Размер: 81 Kb.
• Имя файла: Групповая и массовая коммуникация Ч.1.doc
• Тип: Документы; #145832

Групповая и массовая коммуникация. Ч. 1

1. 
   Составьте ролевую диаграмму для себя и своего знакомого, распределив социально-коммуникативные роли по включенности в те или иные группы (семейные, производственные, общественные, религиозные, группы по интересам, клубы и т.п.). Не теряются ли личностные свойства в социальных ролях?
   

*Я не учла, что роли «женщина/мужчина» уже есть в анализе.

Свойства личности в определенный социальных ролях не могут теряться, но могут находиться в пассивном режиме, так как в семье мы не можем вести себя, как ведем с коллегами, а в официальной обстановке не можем вести себя с коллегами как друзья.

2. 
   Сделайте ролевой анализ коммуникации героев фильмов, где представлены группы. Например: Особенности национальной охоты, Операция “Ы” или другие.
   

«Мечтатели» 2003

Изабель — Лидер + генератор идей (Имеет авторитет перед группой, инициатор всех сюжетообразующих действий)

Тео — Шут (инициатор всех неловких и смешных сцен)

Мэтью — Исполнитель + шут в меньшей степени ( очень ведомый, поддался авторитету Изабель, во всем следует за близнецами)

3. 
   Составьте диаграмму коммуникационных потоков в студенческой группе, в вузе, в известной Вам организации (иерархическую и концентрическую). Составьте фокусированную диаграмму коммуникации для одного из членов группы. Укажите направление коммуникационных потоков и виды сообщений, которыми обмениваются коммуниканты.
   

В группе:

С тароста

П рофорг Культорг Спорторг

С туденты

Информация от старосты поступает в актив группы, которые рассматривают это как руководство к действию и, в свою очередь, начинают работать со студентами. Обратная связь осуществляется по двум путям: так же, через актив группы, или напрямую от студентов к старосте, организационная информация также может поступать напрямую от старосты к студентам.

В ВУЗе:

Р ектор

Д еканат

З авкафедрой

П реподаватели

С тароста

Студенты

В организации (в моем случае, медицинской):

Г лавврач

З аведующий отделением

В рачи

С таршая медсестра

М едсестры

Санитары

4. 
   Практическое задание. Коммуниканты: начальник отдела маркетинга, четыре менеджера; коммуникативная задача и перспектива: обсуждение и определение маркетинговой стратегии фирмы на ближайший год. Сделайте коммуникативный прогноз.
   

В группе демократическое лидерство по отношению начальник — менеджер, и либерализм среди менеджеров ( потому что это сплотит их и сделает исходный результат лучше, так как в процессе их действия будет координировать начальник).

На совещание по поводу планирования задачи пришли все менеджеры отдела, так как демократическая модель лидерства идеально балансирует между дружескими отношениями в коллективе и иерархическим порядком между кадрами организации, поэтому все сотрудники отдела относятся друг к другу с уважением, некоторые из них могут даже быть друзьями вне работы.

Во время выполнения программы предусмотрено равное разделение труда среди подчиненных, чтобы работа шла быстрее, их действия координирует начальник отдела, таким образом, стыковые ошибки в работе разных менеджеров исключены, а личностные — ответственность менеджера, который их допустил.

После завершения программы, продажи кампании выросли, следовательно, каждый сотрудник получает небольшую премию, которая зависит от процента продаж и отсутствия личных ошибок в работе.

5. 
   Практическое задание. Коммуниканты: начальник отдела маркетинга, сотрудники; коммуникативная задача и перспектива: определить дату ежегодного совещания по проблемам продаж. Сделайте коммуникативный прогноз.
   

Дата определяется в соответствии с видом продаваемого товара, совещание нужно провести примерно за три месяца до сезона: месяц на подготовку материала, месяц на реализацию, и месяц на проведения рекламной кампании.

Коммуникативная задача изначально выполнена, так как все сотрудники относятся уважительно друг к другу, а начальник пользуется авторитетом, на совещании каждый высказывает свое мнения, а после путем голосования, где решающим голосом является голос начальника, выбирается лучшая стратегия.

Рекламная кампания оказывается успешной, так как все работают слажено и кооперируют свою работу с работай других сотрудников, так получается наилучший результат.