Характеристика ремонтируемого оборудования

• Название: Характеристика ремонтируемого оборудования
• Дата: 12.05.2022
• Размер: 226.81 Kb.
• Имя файла: primer_kursacha.docx
• Тип: Реферат; #525167
• страница: 2 из 4

Раздел 3. Расчет штатного расписания работников ремонтной службы
Трудовые ресурсы являются важнейшим ресурсом любого предприятия. От эффективности подбора работников зависят результаты деятельности предприятия.

Трудовые ресурсы – это основной состав работников предприятия.

Все работники различных предприятий делятся на 2 группы:

1. 
   Промышленно производственный персонал (ППП)
   
2. 
   Персонал непромышленного подразделения (ПНП)
   

К промышленно производственному персоналу относятся:

1. 
   Рабочие - это работники, непосредственно занятые производством продукции (услуг), ремонтом;
   
2. 
   Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, а также их заместители;
   
3. 
   Специалисты - работники, выполняющие инженерно-технические, экономические и другие функции;
   
4. 
   Служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.
   

Работники предприятия могут быть постоянными, временными, сезонными или принятыми для выполнения разовых работ. Виды численности работников:

1. 
   Списочный состав - включает в себя всех наемных работников предприятия выполняющих постоянную, временную и сезонную работу один день и более;
   
2. 
   Явочная численность - количество человек явившихся на работу в определённый день;
   
3. 
   Среднесписочный состав – количество всех работников, которые вышли на работу или не вышли по различным причинам делятся на количество календарных дней.
   

Штатное расписание — это нормативный документ предприятия, оформляющий структуру, штатный состав и численность организации с указанием размера заработной платы в зависимости от занимаемой должности.

Штатное расписание имеет большое значение для эффективного использования работников. Оно дает возможность сравнивать подразделения по численности сотрудников, квалификации, уровню оплаты. Может быть использовано при анализе трудовой загрузки работников, объёма выполняемых работ, уточнении должностных инструкций, а также при оценке целесообразности существующей структуры организации.

Штатное расписание отражают следующие виды штатов:

1. 
   Расстановочный - количество рабочих, которые необходимы для непрерывной работы на участке в течение смены;
   
2. 
   Суточный – количество рабочих, которые необходимы для работы на участке в течение суток;
   
3. 
   Полный Списочный состав складывается из суточного штата и резерва на подмену.
   

На металлургическом производстве существует более двадцати графиков работ. Но основных всего несколько. Графики работы делятся на:

1. 
   Непрерывные (круглосуточно “ненормальные”) - графики 1, 2, 3.
   
2. 
   Прерывные (только дневные смены “нормальные”) - графики 4,5.
   

График №1 - 3-х сменный, 4-х бригадный, длительность смены 8 часов;

График №2 - 2-х сменный, 4-х бригадный, длительность смены 12 часов;

График №3 - 3-х сменный, 4-х бригадный, длительность смены 7:45 часов;

График №4 - односменный, однобригадный с ПН по ПТ - 7 часов, СБ - 5 часов, ВС - выходной, предпраздничный день сокращается на 1 час, в праздники не работают;

График №5 - односменный, однобригадный с ПН по ПТ - 8 часов, СБ и ВС - выходной, предпраздничный день сокращается на 1 час, в праздники не работают.

В Российской Федерации существуют следующие праздничные дни по статье 112 ТК РФ:

• 
  1-5 января – Новогоднии каникулы;
  
• 
  7 января – Рождество Христово;
  
• 
  23 февраля – День защитника Отечества;
  
• 
  8 марта – Международный женский день;
  
• 
  1 мая – Праздник Весны и Труда;
  
• 
  9 мая – День Победы;
  
• 
  12 июня – День России;
  
• 
  4 ноября – День народного единства.
  

Таблица 3.1 – Штатное расписание ремонтной службы

Наименование профессии	Отношение к производству	Разряд	Номер тарифной сетки	Тарифная ставка руб/час	График работы	Система оплаты	Растановочный штат, чел	Суточный штат, чел	Резерв на подмену, чел	Полный списочный состав
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
1. Слесарь по ремонту гидравлического оборудования	ТР	3	1	65.75	2-А-1	СП	1	5	1	6
2. Электрогазосварчик	ТР	4	1	82.92	5-А-1	ПП	5	10	1	11
3. Токарь	ТР	5	1	104.48	9	СП	1	2	0	2
итого								17	2	19

1. Рассчитать суточный штат
, (3.1)
где Ч_Р - расстановочный штат, чел;

К_БР - количество бригад.







2. Рассчитать полный списочный состав
, (3.2)
где Ч_С - суточный штат, чел;

К_С - коэффициент списочности.


(3.3)
где А - процент резервных рабочих.


(3.4)

где О - количество отпускных дней в году;

Б - количество больничных дней;

ОГО - общественные государственные обязанности;

Д - количество дней выходов на работу по графику.



















3. Расчитаем резерв на подмену
, (3.5)
где Чп - полный списочный состав, чел;

Чс - суточный штат, чел.







Раздел 4. Расчет планового среднемесячного фонда заработной платы
Расчетный месяц: февраль 2017 года.

Тарифная система – нормы, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников в зависимости от их квалификации, условий труда и сложности выполняемой работы.

Элементы тарифной системы:

1. Тарифно-квалификационный справочник работ и профессий – подразделяет различные виды работ в зависимости от их сложности. В нем содержаться требования, знания и умения работников разных разрядов.

2. Тарифная сетка – документ в котором прописаны разряды и соответствующие им часовые тарифные ставки.

3. Тарифная ставка – размер оплаты труда за единицу времени.

4. Районный коэффициент – компенсирует различие в стоимостью жизни разных регионов страны.

Заработная плата – денежное вознаграждение работнику за труд, за определенный период времени.

Формы оплаты труда:

1. Повременная форма – когда согласно тарифной ставке оплачивается работа за единицу времени.

2. Сдельная форма – в основу расчета заработной платы берется количество выполняемой работы и расценка за единицу продукции.

Фонд заработной платы – сумма денежных средств, которая выплачивается рабочим в соответствии с затраченным трудом за определенный период времени.

Фонд заработной платы состоит из двух частей:

1. Фонд основной заработной платы – включает в себя заработок по тарифу, выплату премии и другие надбавки.

2. Дополнительный фонд заработной платы – плата за время, не связанное с выполнением работы.
Рассчитаем ФЗП за ноябрь 2021 года для 6-х токарей по ремонту гидравлического оборудования, с тарифной ставкой 75,93 руб/час, 2-А-1 график работы, система оплаты труда сдельно-премиальная.

Таблица 4.1 – Баланс рабочего времени по 2 графику

1.Календарное время, сут (Тк)	30
2.Число смен в сутки, (п)	2
3.Продолжительность смены, час (tст)	11.5
4.Количество бригад, (бр)	5
5.Выходные, сут	15
6.Праздничные, сут	1
7.Номинальное время, сут (Тн)	15
8.Номинальное время, часы (Тн)	172,5
9.Подлежит отработать в планированный период, чел-час (В)	1035

Праздничные часы


, (4.1)
где D - количество праздничных дней, сут;

п - число смен в сутки;

t - продолжительность смены, час;

Ч_П - полный списочный состав, чел.



Расчет заработка

1.Заработок по тарифу
, (4.2)
где Т_СТ - тарифная ставка, руб/час;

В - подлежит отработать в планированный период, чел-час.



2.Производственная премия


, (4.3)
где З_Т - заработок по тарифу, руб;

п - производственная премия на участке.



3.Оплата в праздничные дни
, (4.4)
где Т_СТ - тарифная ставка, руб/час;

В_пр – праздничные часы, чел-час.



4.Доплата за сменность
, (4.5)
где З_Т - заработок по тарифу, руб;

D_см - процент доплаты за сменность, %.



5.Доплата за вредность
, (4.6)
где З_Т - заработок по тарифу, руб;

D_ВР - процент доплаты за вредность, %.



6.Доплата по районному коэффициенту
, (4.7)
где З_Т - заработок по тарифу, руб;

З_прем - производственная премия, руб;

З_празд - оплата в праздники, руб;

З_см - доплата за сменность, руб;

З_вр - доплата за вредность, руб;

D_рк - процент доплаты по Уральскому районному коэффициенту (15%), %.



7.Определим основную заработную плату
, (4.8)
где З_т - заработок по тарифу, руб;

З_прем - производственная премия, руб;

З_празд - оплата в праздники, руб;

З_см - доплата за сменность, руб;

З_вр - доплата за вредность, руб;

З_рк - доплаты по районному коэффициенту, руб.





8.Определим дополнительную заработную плату


, (4.9)
где З_осн - основная заработная плата, руб;

D – процент дополнительной заработной платы, %.


, (4.10)
где Тн - номинальное время, сутки в год;

О - продолжительность отпуска, сут;

ОГО - время исполнения государственных обязательств, сут.





9.Определим фонд заработной платы
, (4.11)
где З_осн - основная заработная плата, руб;

З_доп - дополнительная заработная плата, руб.



10.Определим среднемесячную заработную плату


(4.12)
где ФЗП - фонд заработной платы, руб;

Ч_п - полный списочный состав, чел;

п - число месяцев в календарном периоде.



Рассчитаем ФЗП за ноябрь 2021 года для 11-и слесарей по ремонту с тарифной ставкой 82,92 руб/час, 5-А-1 график работы, система оплаты труда повременно-премиальная.

Таблица 4.2 – Баланс рабочего времени по 1 графику

1.Календарное время, сут (Тк)	30
2.Число смен в сутки, (п)	2
3.Продолжительность смены, час (tст)	8
4.Количество бригад, (бр)	2
5.Выходные, сут	9
6.Праздничные, сут	1
7.Номинальное время, сут (Тн)	20
8.Номинальное время, часы (Тн)	160
9.Подлежит отработать в планированный период, чел-час (В)	1760

Праздничные часы -
1.Заработок по тарифу
, (4.14)
где Т_СТ - тарифная ставка, руб/час;

В - подлежит отработать в планированный период, чел-час.



2.Производственная премия


, (4.15)
где п - производственная премия на участке.



3.Оплата в праздничные дни
, (4.16)
где Т_СТ - тарифная ставка, руб/час;

В_пр – праздничные часы, чел-час.



4.Доплата за сменность
, (4.17)
где З_Т - заработок по тарифу, руб;

D_см - процент доплаты за сменность, %.



5.Доплата за вредность
, (4.18)
где З_Т - заработок по тарифу, руб;

D_ВР - процент доплаты за вредность, %.



6.Доплата по районному коэффициенту
, (4.19)
где З_Т - заработок по тарифу, руб;

З_прем - производственная премия, руб;

З_празд - оплата в праздники, руб;

З_см - доплата за сменность, руб;

З_вр - доплата за вредность, руб;

D_рк - процент доплаты по Уральскому районному коэффициенту (15%), %.



7.Определим основную заработную плату
, (4.20)
где З_т - заработок по тарифу, руб;

З_прем - производственная премия, руб;

З_празд - оплата в праздники, руб;

З_см - доплата за сменность, руб;

З_вр - доплата за вредность, руб;

З_рк - доплаты по районному коэффициенту, руб.





8.Определим дополнительную заработную плату


, (4.21)
где З_осн - основная заработная плата, руб;

D – процент дополнительной заработной платы, %.


, (4.22)
где Тн - номинальное время, сутки в год;

О - продолжительность отпуска, сут;

ОГО - время исполнения государственных обязательств, сут.





9.Определим фонд заработной платы
, (4.23)
где З_осн - основная заработная плата, руб;

З_доп - дополнительная заработная плата, руб.



10.Определим среднемесячную заработную плату


(4.24)
где ФЗП - фонд заработной платы, руб;

Ч_п - полный списочный состав, чел;

п - число месяцев в календарном периоде.



Рассчитаем ФЗП за ноябрь 2021 года для фрезеровщиков, с тарифными ставками 104,28 р/ч с 9 графиком работы, система оплаты труда сдельно-премиальная.

Таблица 4.3 – Баланс рабочего времени по 5 графику

1.Календарное время, сут (Тк)	30
2.Число смен в сутки, (п)	1
3.Продолжительность смены, час (tст)	11
4.Количество бригад, (бр)	2
5.Выходные, сут	15
6.Праздничные, сут	7
7.Номинальное время, сут (Тн)	15
8.Номинальное время, часы (Тн)	165
9.Подлежит отработать в планированный период, чел-час (В)	330

Праздничные часы


, (4.1)
где D - количество праздничных дней, сут;

п - число смен в сутки;

t - продолжительность смены, час;

Ч_П - полный списочный состав, чел.



Расчет заработка

1.Определим сдельный заработок
, (4.25)
где Т_СТ - тарифная ставка, руб/час;

З_прир - сдельный приработок, руб.


, (4.26)
где Зт - заработок по тарифу, руб;

В - уровень перевыполнения нормы выработки, %.
, (4.27)
где Н - уровень выполнения нормы выработки, %.
, (4.28)
где Т_СТ - тарифная ставка, руб/час;

В - подлежит отработать в планированный период, чел-час.








2.Производственная премия


, (4.29)
где п - производственная премия на участке.



3.Доплата за вредность
, (4.30)
где З_Т - заработок по тарифу, руб;

D_ВР - процент доплаты за вредность, %.



4.Доплата по районному коэффициенту
, (4.31)
где З_Т - заработок по тарифу, руб;

З_прем - производственная премия, руб;

З_празд - оплата в праздники, руб;

З_см - доплата за сменность, руб;

З_вр - доплата за вредность, руб;

D_рк - процент доплаты по Уральскому районному коэффициенту (15%), %.



5.Определим основную заработную плату
, (4.32)
где З_т - заработок по тарифу, руб;

З_прем - производственная премия, руб;

З_празд - оплата в праздники, руб;

З_см - доплата за сменность, руб;

З_вр - доплата за вредность, руб;

З_рк - доплаты по районному коэффициенту, руб.



6.Определим дополнительную заработную плату


, (4.33)
где З_осн - основная заработная плата, руб;

D – процент дополнительной заработной платы, %.


, (4.34)
где Тн - номинальное время, сутки в год;

О - продолжительность отпуска, сут;

ОГО - время исполнения государственных обязательств, сут.





7.Определим фонд заработной платы
, (4.35)
где З_осн - основная заработная плата, руб;

З_доп - дополнительная заработная плата, руб.



8.Определим среднемесячную заработную плату


(4.36)
где ФЗП - фонд заработной платы, руб;

Ч_п - полный списочный состав, чел;

п - число месяцев в календарном периоде.



Таблица 4.4 – План по труду

Итого	Фрезеровщик	Слесарь ремонтник	Токарь	1	Профессия
	5	4	3	2	Разряд
19	2	11	6	3	Полный списочный состав, чел
252,95	104,28	82,92	65,75	4	Тарифная ставка, руб/час
	9	5-А-1	2-А-1	5	График работы
	СП	ПП	СП	6	Система оплаты труда
248402,85	34412,4	145939,2	68051,25	7	Заработок по тарифу, руб
113734,56	38197,7		75536,86	8	Сдельный приработок, руб
	80	80	80	9	%	Премия		Доплаты
207739	30558,16	116751,36	60429,48	10	Сумма, руб
		54	144	11	Впр, часы	За работу в праздники
14193,9		3259,98	10933,92	12	Сумма, руб
	10	10	10	13	%	За вредные условия труда
24840,28	3441,24	14593,92	6805,12	14	Сумма, руб
		20	20	15	%	За сменность
42798,09		29187,84	13619,25	16	Сумма, руб
	15	15	15	17	%			Район. коэф.
81896,72	12166,48	45970,84	23759,40	18	Сумма, руб
604085,51	93276,39	352443,1	158366,02	19	Основной ФЦП, руб
	20,39	14,22	20,39	20	%		Допол ФЗП, руб
101427,29	19019,05	50117,41	32290,83	21	Сумма, руб
605512,86	112295,4	402560,57	90656,85	22	Весь ФЗП, руб
41506,75	56147,72	36596,41	31776,14	23	Средний ФЗП на 1 чел, руб