Эссе. Эссе-Хужиахметов. Хужиахметов Л. Р. 18ПД(с)апд3
 Скачать 17.18 Kb.
|
|
Хужиахметов Л.Р. 18ПД(с)АПД-3 Приступая к анализу, нельзя не отметить уже упомянутое влияние опыта организации ОРД в Российской Империи на таковую в раннем СССР. Так, автор пишет: “осведомители вербуются среди владельцев мелких торговых предприятий и предприятий, оказывающих различные услуги (кафе, ресторанов, гостиниц и т.п.), работников этих организаций, домашней прислуги, дворников, консьержек, уличных торговцев, шоферов, проституток, словом лиц, по своей профессии сталкивающихся ежедневно с множеством разных людей”, что является почти дословной цитатой из “Инструкции начальникам охранных отделений по организации наружных наблюдений” (изложена в циркулярном предписании начальникам губернских и областных жандармских управлений от 20.03.1903). Поскольку Якимов имел непосредственное отношение к органам охраны правопорядка Российской Империи (занимал чин в окружном суде, затем был помощником присяжного поверенного), то не знать о методах работы Охранного отделения и Департамента полиции не мог и впоследствии счёл таковые приемлемыми в организации системы ОРД при новой власти. Данное уточнение представляется немаловажным, так как служит подтверждением преемственности юридической мысли, дошедшей в почти неизменном виде и до наших дней. Автор отмечает огромное значение агентов и осведомителей в раскрытии и профилактике преступлений, особенно роль последних в этом процессе. Условно, он разделяет их на две группы – завербованных из числа простых граждан и из уголовных преступников, по каким-либо соображениям изъявившим желание сотрудничать с правоохранительными органами. Каждой из этих групп Якимов предписывает особые роли – первые сообщают сведения, циркулирующие в обывательском быте, но могущие представлять интерес для оперативных сотрудников, такие как: слухи, разговоры, мысли, возникающие в массовом сознании; вторые же работают сугубо в уголовной среде, выпытывая и узнавая интересующие сотрудников правоохранительных органов сведения. Объединяет эти две группы их общее предназначение, заключающиеся в предоставлении оперативным сотрудникам информации, которую нельзя получить иными путями – к примеру, из разговора осведомителя с уже допрошенным свидетелем могут вскрыться новые подробности, которые тот не сообщил. Таким образом, в осведомителях Якимов видит эффективный инструмент по осуществлению ОРД и профилактике преступности в целом. Однако особенно отмечается необходимость критического восприятия полученной от осведомителей информации, поскольку слухи могут оказаться ложными и оперативному сотруднику необходимо особенному внимательно анализировать такие сведения, что бы не пойти по неверному следу или же наоборот, не упустить важную подробность в массе обычных разговоров. В работе с осведомителями из числа уголовных преступников так же подчеркивается необходимость вдумчивой проверки полученных сведений, но уже по несколько иными причинам – большинство таких осведомителей идут на сотрудничество из мотивов корысти, поэтому информация, поступающая от них, может быть заведомо ложной, сообщённой только ради вознаграждения или неких привилегий. Для борьбы с таким явлением автором предложен ряд мер, включающих в себя материальное поощрение за выданную ценную информацию и проверку таковой путём сопоставления сведений, полученных от разных осведомителей. На основании вышеприведённого краткого анализа и в закрепление описанных утверждений, необходимо закрепить следующее заключительные положения: методика организации ОРД имеет давнюю преемственность с ещё дореволюционной практикой; осведомители, как инструмент получения сведений играют важнейшую роль в работе оперативных сотрудников; анализ поступающей от них информации и сопоставление известных и неподтверждённых фактов – важная часть работы, поскольку только таким образом можно получить ценные сведения, пригодные для использования в целях раскрытия преступлений и профилактике преступности в целом. |