инструкция. Должностная инструкция руководителя и специалиста по ОТ, приказ. Инструкция 001 Руководителя службы охраны труда Общие положения
 Скачать 36.07 Kb.
|
|
Должностная инструкция руководителя службы охраны труда Общество с ограниченной ответственностью «КИТ» УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор (подпись) Иванов И.И. 12.10.2020 г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ № 001 Руководителя службы охраны труда 1. Общие положения 1.1. Руководитель службы охраны труда относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется генеральному директору предприятия. 1.2. Назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора предприятия. 1.3. На должность руководителя службы охраны труда принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж в области охраны труда не менее 5 лет. 1.4. На время отсутствия руководителя службы охраны труда (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением. 1.5. Руководитель службы охраны труда должен знать: - законы и иные нормативные правовые акты в сфере охраны труда; - государственные нормативные требования охраны труда; - международные договоры в области охраны труда, ратифицированные Российской Федерацией; - национальные и межгосударственные стандарты в области безопасности и охраны труда; - требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда; - делопроизводство и методические документы по вопросам охраны труда; - порядок оценки уровня профессионального риска; - основы планирования мероприятий по улучшению условий труда и оценки их эффективности; - производственную и организационную структуру организации, основные технологические процессы и режимы производства: виды применяемого оборудования и правила его эксплуатации; - методы изучения условий труда на рабочих местах; -основные методы снижения воздействия вредных производственных факторов на организм человека; - психофизиологические требования к работникам; - правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ; - порядок проведения расследования несчастных случаев; - виды и размер компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, условия и порядок их предоставления; - передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда; - порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда; - основы экономики и бюджетирования, организации производства, труда и управления; - основы трудового законодательства Российской Федерации; - порядок проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда; - правила внутреннего трудового распорядка организации; - нормы и правила охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии; - этику делового общения. 1.6. Руководитель службы охраны труда должен уметь: - применять нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, межгосударственные, национальные и международные стандарты в сфере безопасности и охраны труда в части выделения необходимых требований; - анализировать лучшую практику в области формирования и развития системы управления охраной труда и оценивать возможности ее адаптации; - выделять ключевые цели и задачи в области охраны труда, показатели эффективности реализации мероприятий по улучшению условий труда, снижению уровней профессиональных рисков; - применять методы проверки (аудита) функционирования системы управления охраной труда, выявлять и анализировать недостатки; - анализировать специфику производственной деятельности работодателя, его организационную структуру; - проектировать структуру управления охраной труда, структуру службы охраны труда, обосновывать ее численность; - конкретизировать требования к знаниям и умениям, уровню подготовки специалистов службы охраны труда; - описывать полномочия, ответственность и обязанности в сфере охраны труда для руководителей и специалистов; - проводить расчеты необходимого финансового обеспечения для реализации мероприятий по охране труда. 1.7. Руководитель службы охраны труда в своей деятельности руководствуется: - Уставом ООО «КИТ»; - правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами организации; - настоящей должностной инструкцией; - Положением об организации работы в области охраны труда в ООО «КИТ»; - приказами и распоряжениями Генерального директора организации; - Законодательными актами Российской Федерации; 2. Функции 2.1. Организация и координация работ по охране труда в организации. 2.2. Контроль за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами организации, рекомендациями межгосударственных и национальных стандартов в сфере безопасности и охраны труда. 2.3. Методическая помощь руководителям подразделений организации по вопросам охраны труда. 2.4. Обеспечение обучения по охране труда работников. 2.5. Организация пропаганды знаний по вопросам охраны труда. 3. Должностные обязанности На руководителя службы охраны труда возлагаются следующие должностные обязанности: 3.1. Организация и координация работы по охране труда в организации. 3.2. Организация, участие в разработке и осуществление контроля за функционированием системы управления охраной труда в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами организации, рекомендациями межгосударственных и национальных стандартов в сфере безопасности и охраны труда. 3.3. Определение и систематическая корректировка направлений развития системы управления профессиональными рисками в организации на основе мониторинга изменений законодательства и передового опыта в области охраны труда, а также исходя из модернизации технического оснащения, целей и задач организации. 3.4. Организация осуществления контроля за соблюдением в структурных подразделениях организации требований нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда. 3.5. Организация информирования работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты, а также о мерах по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов. 3.6. Организация контроля за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания. 3.7. Организация контроля за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты. 3.8. Выявление потребности в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, осуществление контроля за проведением инструктажей (вводных, первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда. 3.9. Осуществление контроля за исполнением бюджета организации в сфере охраны труда и проведение оценки эффективности использования финансовых ресурсов с точки зрения достижения поставленных целей и задач. 3.10. Разработка предложений по повышению эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда. 3.11. Осуществление контроля за целевым использованием средств на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда. 3.12. Участие в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда, организация взаимодействия членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда, созданной в организации в установленном порядке. 3.13. Участие в разработке разделов коллективного договора в части подготовки мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации, а также прав и обязанностей работников и руководства организации в области соблюдения требований охраны труда, осуществление контроля за работой по подготовке предложений структурных подразделений организации для включения в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда. 3.14. Организация и участие в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам, предрейсовым (послерейсовым) и предсменным (послесменным) осмотрам. 3.15. Оказание методической помощи руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программ обучения работников безопасным приемам и методам работы. 3.16. Организация работы по подготовке технических заданий на выполнение услуг в области охраны труда, поставке средств индивидуальной и коллективной защиты, а также по оценке поступивших от поставщиков средств индивидуальной и коллективной защиты предложений по их поставке. 3.17. Организация и участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, проведении анализа причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению. 3.18. Осуществление разработки мероприятий по повышению уровня заинтересованности работников в улучшении условий и охраны труда. 3.19. Организация и участие совместно с другими структурными подразделениями организации в разработке планов и программ по улучшению условий и охраны труда, устранению или минимизации профессиональных рисков. 3.20. Организация проведения контроля за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы при проведении практики студентов учреждений среднего и высшего профессионального образования и трудового обучения школьников. 3.21. Организация и осуществление контроля за своевременным составлением и предоставлением отчетности по установленной форме. 3.22. Руководство работниками службы охраны труда. 3.23. Незамедлительно сообщать Генеральному директору о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Общества. 4. Права Руководитель службы охраны труда имеет право: 4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации. 4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 4.3. Инициировать и проводить совещания по производственно-хозяйственным и финансово-экономическим вопросам. 4.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему работников. 4.5. Проводить проверки качества и своевременности исполнения поручений. 4.6. Требовать прекращения (приостановления) работ (в случае нарушений, несоблюдения требований установленных нормами, правилами, инструкциями); давать указания по исправлению недостатков и устранению нарушений. 4.7. Вносить на рассмотрение руководства организации представления о приеме, перемещении и увольнении работников, о поощрении отличившихся работников и о применении дисциплинарных взысканий к работникам, нарушающим трудовую и производственную дисциплину. 4.8. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. 4.9. По поручению Генерального директора взаимодействовать с другими организациями и учреждениями по вопросам, относящимся к компетенции Руководителя службы охраны труда. 4.10. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии. 5. Ответственность Руководитель службы охраны труда несет ответственность: 5.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации; 5.2. За нарушение Устава организации, «Положения об организации работы в области охраны труда в ООО «КИТ»; 5.3. За правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; 5.4. За причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации; 5.5. За разглашение сведений, содержащих персональные данные, составляющие коммерческую тайну, и иных конфиденциальных сведений организации и её контрагентов. При этом обязанность по сохранению указанных сведений включает в себя недопущение их разглашения и распространения в иной форме, в том числе путем совершения (умышленно или неосторожно) определенных действий либо бездействия, включая создание возможности несанкционированного доступа к таким сведениям посторонних лиц. 6. Заключительные положения 6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Руководитель службы охраны труда» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 №559н). Настоящая должностная инструкция разработана с учетом локальных нормативно-правовых актов: Правил внутреннего распорядка, Штатного расписания, Положения о должностной инструкции. 6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). 6.3. Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается росписью в Журнале ознакомления сотрудников с должностными инструкциями. 2. Должностная инструкция специалиста по охране труда Общество с ограниченной ответственностью «КИТ» УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор (подпись) Иванов И.И. 12.10.2020 г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ № 002 Специалиста по охране труда 1. Общие положения 1.1. На должность: - специалиста по охране труда принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет; - специалиста по охране труда II категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года; - специалиста по охране труда I категории принимается (переводится) лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет. 1.2. В период отсутствия специалиста по охране труда (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением 1.3. Специалист по охране труда должен знать: - законы и иные нормативные правовые акты в сфере охраны труда; государственные нормативные требования охраны труда; международные договоры в области охраны труда, ратифицированные Российской Федерацией; национальные и межгосударственные стандарты в области безопасности и охраны труда; - требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда; - делопроизводство и методические документы по вопросам охраны труда; - порядок оценки уровня профессионального риска; - основы планирования мероприятий по улучшению условий труда и оценки их эффективности; - производственную и организационную структуру организации, основные технологические процессы и режимы производства; - виды применяемого оборудования и правила его эксплуатации; - методы изучения условий труда на рабочих местах; -основные методы снижения воздействия вредных производственных факторов на организм человека; - психофизиологические требования к работникам; - правила и средства контроля соответствия технического состояния оборудования требованиям безопасного ведения работ; - порядок проведения расследования несчастных случаев; - виды и размер компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, условия и порядок их предоставления; - передовой отечественный и зарубежный опыт в области охраны труда; - порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда; - основы экономики и бюджетирования, организации производства, труда и управления; - основы трудового законодательства; - порядок проведения производственного контроля и специальной оценки условий труда; - Правила внутреннего трудового распорядка организации; - Правила охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии; - этику делового общения. 1.4. Специалист службы охраны труда должен уметь: - применять нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, межгосударственные, национальные и международные стандарты в сфере безопасности и охраны труда в части выделения необходимых требований; - анализировать лучшую практику в области формирования и развития системы управления охраной труда и оценивать возможности ее адаптации; - выделять ключевые цели и задачи в области охраны труда, показатели эффективности реализации мероприятий по улучшению условий труда, снижению уровней профессиональных рисков; - применять методы проверки (аудита) функционирования системы управления охраной труда, выявлять и анализировать недостатки; - анализировать специфику производственной деятельности работодателя, его организационную структуру; - проводить расчеты необходимого финансового обеспечения для реализации мероприятий по охране труда. 1.5. Специалист по охране труда в своей деятельности руководствуется: - законодательными актами Российской Федерации; - Уставом ООО «КИТ»; - правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами организации; -настоящей должностной инструкцией; - Положением об организации работы в области охраны труда в ООО «КИТ»; - приказами и распоряжениями Генерального директора организации и Руководителя службы охраны труда. 2. Функции 2.1. Организация и координация работ по охране труда в организации. 2.2. Контроль за соблюдением требований охраны труда, безопасных приемов и методов работы в организации. 3. Должностные обязанности Специалист по охране труда исполняет следующие обязанности: 3.1. Участвует в организации и координации работ по охране труда в организации. 3.2. Участвует в разработке и контроле за функционированием системы управления охраной труда в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами организации, рекомендациями межгосударственных и национальных стандартов в сфере безопасности и охраны труда. 3.3. Участвует в определении и корректировке направления развития системы управления профессиональными рисками в организации на основе мониторинга изменений законодательства и передового опыта в области охраны труда, а также исходя из модернизации технического оснащения, целей и задач организации. 3.4. Осуществляет контроль за соблюдением в структурных подразделениях организации законодательных и нормативных правовых актов по охране труда, проведением профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, выполнением мероприятий, направленных на создание здоровых и безопасных условий труда в организации, предоставлением работникам установленных компенсаций по условиям труда. 3.5. Информирует работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующих профессиональных рисках, о полагающихся работникам компенсациях за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда и средствах индивидуальной защиты, а также о мерах по защите работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов. 3.6. Осуществляет контроль за своевременностью и полнотой обеспечения работников организации специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, лечебно-профилактическим питанием, молоком и другими равноценными продуктами питания. 3.7. Осуществляет контроль за состоянием и исправностью средств индивидуальной и коллективной защиты. 3.8. Выявляет потребность в обучении работников в области охраны труда исходя из государственных нормативных требований охраны труда, а также требований охраны труда, установленных правилами и инструкциями по охране труда, проводит вводный инструктаж, контролирует проведение инструктажей (первичных, повторных, внеплановых, целевых) работников по вопросам охраны труда. 3.9. Участвует в проведении контроля за исполнением бюджета организации в сфере охраны труда и проводит оценку эффективности использования финансовых ресурсов с точки зрения достижения поставленных целей и задач. 3.10. Разрабатывает предложения по повышению эффективности мероприятий по улучшению условий и охраны труда. 3.11. Осуществляет контроль за целевым использованием средств на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда. 3.12. Принимает участие в работе комиссии по специальной оценке по условиям труда, организует взаимодействие членов аттестационной комиссии по специальной оценке по условиям труда, созданной в организации в установленном порядке. 3.13. Участвует в разработке разделов коллективного договора в части подготовки мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организации, а также прав и обязанностей работников и руководства организации в области соблюдения требований охраны труда, контролирует работу по подготовке предложений структурных подразделений организации для включения в план мероприятий по улучшению условий и охраны труда. 3.14. Организует и участвует в работе по определению контингента работников, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам, предрейсовым (послерейсовым) и предсменным (послесменным) осмотрам. 3.15. Оказывает методическую помощь руководителям структурных подразделений организации в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программ обучения работников безопасным приемам и методам работы. 3.16. Организует работу по подготовке технических заданий на выполнение услуг в области охраны труда, поставке средств индивидуальной и коллективной защиты, а также по оценке поступивших от поставщиков средств индивидуальной и коллективной защиты предложений по их поставке. 3.17. Проводит анализ организационной структуры, технического оснащения организации, государственных нормативных требований охраны труда, передового отечественного и зарубежного опыта в области охраны труда. 3.18. Участвует в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, анализе причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, в разработке мероприятий по их предотвращению. 3.19. Участвует в разработке мероприятий по повышению уровня заинтересованности работников в улучшении условий и охраны труда. 3.20. Совместно с другими структурными подразделениями организации участвует в разработке планов и программ по улучшению условий и охраны труда, устранению или минимизации профессиональных рисков. 3.21. Составляет и предоставляет отчет по установленной форме. 4. Права Специалист по охране труда имеет право: 4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации. 4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников. 4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы. 4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных обязанностей. 4.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении должностных обязанностей. 5. Ответственность Специалист по охране труда привлекается к ответственности: 5.1. за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации; 5.2. за нарушение Устава организации, «Положения об организации работы в области охраны труда в ООО «КИТ»; 5.3. за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; 5.4. за причинение ущерба организации – в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации; 5.5. за разглашение сведений, содержащих персональные данные, составляющие коммерческую тайну, и иных конфиденциальных сведений организации и её контрагентов. При этом обязанность по сохранению указанных сведений включает в себя недопущение их разглашения и распространения в иной форме, в том числе путем совершения (умышленно или неосторожно) определенных действий либо бездействия, включая создание возможности несанкционированного доступа к таким сведениям посторонних лиц. 6. Заключительные положения 6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности «Руководитель службы охраны труда» (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда», утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 №559н). Настоящая должностная инструкция разработана с учетом локальных нормативно-правовых актов: Правил внутреннего распорядка, Штатного расписания, Положения о должностной инструкции. 6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). 6.3. Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается росписью в Журнале ознакомления сотрудников с должностными инструкциями. 3. Приказ о создании службы охраны труда Общество с ограниченной ответственностью «КИТ» (ООО «КИТ») г. Москва 01 октября 2020г. Приказ № 08 о создании службы охраны труда В целях организации работ по охране труда в соответствии со ст.217 ТК РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Создать в ООО «КИТ» структурное подразделение – «Отдел охраны труда» с 3 штатными единицами: руководитель отдела по охране труда – 1 штатная единица; специалист по охране труда – 2 штатные единицы. 2. Внести соответствующие изменения в штатное расписание. 3. Начальнику отдела кадров А.И. Петровой: 3.1. Подготовить изменения к штатному расписанию и направить его на утверждение в срок до 01 ноября 2020 г. 3.2. Разработать Положение о службе охраны труда и должностные инструкции на сотрудников отдела охраны труда в срок до 15 ноября 2020 г. 3.3. Совместно с главным бухгалтером ООО «КИТ» Сидоровой И.А. в срок до 15 ноября 2020 г. внести изменения в ФОТ, предусмотрев дополнительные расходы на оплату труда службы охраны труда. 3.4. Представить предложения по укомплектованию службы сотрудниками требуемой квалификации в срок до 25 ноября 2020 г. 4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Генеральный директор И.И. Иванов С приказом ознакомлена: Начальник отдела кадров А.И. Петрова Главный бухгалтер И.А. Сидорова |