Должностная инструкция специалиста по кадрам. Инструкция специалиста по кадрам (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022) Документ предоставлен
 Скачать 308.07 Kb.
|
|
Форма: Должностная инструкция специалиста по кадрам (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022) Документ предоставлен КонсультантПлюс www.consultant.ru Дата сохранения: 22.09.2022 Актуально на 22.09.2022 См.: Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкций Специалист по кадрам ────────────────────────────── (наименование организации) УТВЕРЖДАЮ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ────────────────────────────── (наименование должности) 00.00.0000 N 000 ───────── ─────────────────── (подпись) (инициалы, фамилия) Специалиста по кадрам 00.00.0000 1. Общие положения 1.1. На должность специалиста по кадрам принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы. 1.2. Специалист по кадрам должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; - структуру и штаты организации, ее профиль, специализацию и перспективы развития; - порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; - источники обеспечения организации кадрами; - методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; - положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; - порядок избрания (назначения) на должность; - порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; - порядок формирования и ведения банка данных о персонале организации; - порядок составления отчетности по кадрам; - основы психологии и социологии труда; КонсультантПлюс надежная правовая поддержка www.consultant.ru Страница 1 из 4 Документ предоставлен КонсультантПлюс Дата сохранения: 22.09.2022 Форма: Должностная инструкция специалиста по кадрам (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022) - основы экономики, организации труда и управления; - средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; - основы трудового законодательства; - Правила внутреннего трудового распорядка; - правила охраны труда и пожарной безопасности; - ______________________________________________________________________. 1.3. Специалист по кадрам в своей деятельности руководствуется: - Уставом (Положением) _______________________________________________; (наименование организации) - настоящей должностной инструкцией; - _____________________________________________________________________ (иными актами и документами, непосредственно связанными с трудовой __________________________________________________________________________. функцией специалиста по кадрам) 1.4. Специалист по кадрам подчиняется непосредственно _______________ __________________________________________________________________________. (наименование должности руководителя) 1.5. В период отсутствия специалиста по кадрам (отпуска, болезни, пр.) его обязанности исполняет работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением. 1.6. ___________________________________________________________________. 2. Функции 2.1. Комплектование организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 2.2. Обеспечение своевременного оформления установленной документации по кадрам. 3. Должностные обязанности Специалист по кадрам исполняет следующие обязанности: 3.1. Выполняет работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 3.2. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 3.3. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала организации и ее структурных подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по КонсультантПлюс надежная правовая поддержка www.consultant.ru Страница 2 из 4 Документ предоставлен КонсультантПлюс Дата сохранения: 22.09.2022 Форма: Должностная инструкция специалиста по кадрам (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022) замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. 3.4. Участвует в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с организациями аналогичного профиля. 3.5. Информирует работников организации об имеющихся вакансиях. 3.6. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. 3.7. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. 3.8. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. 3.9. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. 3.10. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. 3.11. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале организации. 3.12. Составляет установленную отчетность. 3.13. ________________________________________________________________. (иные обязанности) 4. Права Специалист по кадрам имеет право: 4.1. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства организации. 4.2. По согласованию с непосредственным руководителем привлекать к решению поставленных перед ним задач других работников. 4.3. Запрашивать и получать от работников других структурных подразделений необходимую информацию, документы. 4.4. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых должностных КонсультантПлюс надежная правовая поддержка www.consultant.ru Страница 3 из 4 Документ предоставлен КонсультантПлюс Дата сохранения: 22.09.2022 Форма: Должностная инструкция специалиста по кадрам (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022) обязанностей. 4.5. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении должностных обязанностей. 4.6. _________________________________________________________________. (иные права) 5. Ответственность 5.1. Специалист по кадрам привлекается к ответственности: - за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации; - за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, - в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации; - за причинение материального ущерба - в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 5.2. ___________________________________________________________________. 6. Заключительные положения 6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности "Специалист по кадрам" (Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Раздел "Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях", утвержденный постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37), ___________________________________________________________________. (реквизиты иных актов и документов) 6.2. Ознакомление работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора). Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается ____________________________________________________________ (росписью в листе ознакомления, являющемся неотъемлемой ___________________________________________________________________________ частью настоящей инструкции (в журнале ознакомления с должностными ___________________________________________________________________________ инструкциями); в экземпляре должностной инструкции, __________________________________________________________________________. хранящемся у работодателя; иным способом) 6.3. ___________________________________________________________________. КонсультантПлюс надежная правовая поддержка www.consultant.ru Страница 4 из 4 Документ предоставлен КонсультантПлюс Дата сохранения: 22.09.2022 Форма: Должностная инструкция специалиста по кадрам (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022) |