Выполнен_1421875_Документ Microsoft Word (1). Исходя, из выше сказанного задачи кадровой службы подразделяются, на такие направления как
 Скачать 209.57 Kb.
|
|
со гл аш ен ие ст ор он (ст. 78 ТК РФ); ис те че ни е ср ок а тр уд ов ог о до го во ра (п. 2 ст. 58), за ис кл юч ен ие м сл уч ае в, ко гд а тр уд ов ые от но ше ни я фа кт ич ес ки пр од ол жа ют ся и ни од на из ст ор он не по тр еб ов ал а их пр ек ра ще ни я; ра ст ор же ни е тр уд ов ог о до го во ра по ин иц иа ти ве ра бо тн ик а (ст. 80); ра ст ор же ни е тр уд ов ог о до го во ра по ин иц иа ти ве ра бо то да те ля (ст. 81); пе ре во д ра бо тн ик а по ег о пр ос ьб е ил и с ег о со гл ас ия на ра бо ту к др уг ом у ра бо то да те лю ил и пе ре хо д на вы бо рн ую ра бо ту (до лж но ст ь); от ка з ра бо тн ик а от пр од ол же ни я ра бо ты в св яз и со см ен ой со бс тв ен ни ка им ущ ес тв а ор га ни за ци и, из ме не ни ем по дв ед ом ст ве нн ос ти (по дч ин ен но ст и) ор га ни за ци и ли бо ее ре ор га ни за ци и (ст. 75); от ка з ра бо тн ик а от пр од ол же ни я ра бо ты в св яз и с из ме не ни ем су ще ст ве нн ых ус ло ви й тр уд ов ог о до го во ра (ст. 73); от ка з ра бо тн ик а от пе ре во да на др уг ую ра бо ту вс ле дс тв ие со ст оя ни я зд ор ов ья в со от ве тс тв ии с ме ди ци нс ки м за кл юч ен ие м (ч. 2 ст. 72); от ка з ра бо тн ик а от пе ре во да в св яз и с пе ре ме ще ни ем ра бо то да те ля в др уг ую ме ст но ст ь (ч. 1 ст. 72); об ст оя те ль ст ва, не за ви ся щи е от во ли ст ор он (ст. 83); на ру ше ни е ус та но вл ен ны х ТК РФ ил и ин ым фе де ра ль ны м за ко но м пр ав ил за кл юч ен ия тр уд ов ог о до го во ра, ес ли эт о на ру ше ни е ис кл юч ае т во зм ож но ст ь пр од ол же ни я ра бо ты (ст. 84). Тр уд ов ой до го во р мо же т бы ть пр ек ра ще н и по др уг им ос но ва ни ям, пр ед ус мо тр ен ны м ТК РФ и ин ым и фе де ра ль ны ми за ко на ми. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При расторжении трудового договора по инициативе работника заявление пишется за две недели до предполагаемого срока увольнения и представляется его руководителю (ст. 80 ТК РФ). На основании заявления руководитель предприятия издает приказ или распоряжение. В соответствии с приказом делается запись в трудовой книжке и в личной карточке формы № Т-2.Одна копия приказа передается в бухгалтерию, которая проводит перерасчет, другая – в личное дело. Приказ начинается со слова «Уволить» с указанием полностью фамилии, имени, отчества увольняемого. При увольнении обязательно указывают соответствующую статью ТК РФ. Проект приказа визируют работники кадровой службы, юрист, затем приказ передается на подпись руководителю. Подписанный приказ доводится до сведения увольняемого, который ставит свою подпись и дату ознакомления. В трудовой книжке делается соответствующая запись. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров. |