БЖД. №33-Работоспособность. Исследование психической работоспособности оператора
Скачать 44.73 Kb.
|
Работа № 33 ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХИЧЕСКОЙ РАБОТОСПОСОБНОСТИ ОПЕРАТОРА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Цель работы – ознакомить с методиками изучения эмоциональной устойчивости и психической работоспособности оператора и показать различную эффективность обследуемых при выполнении ими заданий. В настоящее время одной из распространенных профессий является операторская деятельность по управлению сложными производственными процессами, машинами и станками. Возросшая цена ошибки оператора повысила роль проблемы психической надежности человека в системе человек-машина. Под психической надежностью оператора понимается способность оператора выполнять действия, обеспечивающие нормативное функционирование управляемой им технической системы. От уровня психической работоспособности зависят не только эффективность труда, но и правильные действия оператора, направленные на предупреждение аварийности и травматизма на производстве. Правильный подбор операторов для различных видов работ на основе определения их индивидуальных возможностей обеспечит эффективность системы управления. С целью профессионального отбора используются различные методики изучения личности и работоспособности человека, включающие в себя беседы, наблюдения, различной формы опросники и т.д. 2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ РАБОТЫ В процессе работы необходимо изучить эмоциональную устойчивость членов испытуемой группы (по шкале самооценки), затем определить фактическую работоспособность этих лиц с помощью арифметического теста. В заключение работы необходимо сравнить первую и вторую части исследований и проанализировать их. Работа проводится в три этапа. На первом этапе – ознакомление с методикой оценки эмоциональной устойчивости человека. Наиболее распространенной является использование шкалы самооценки. Второй этап работы – определение психической работоспособности обследуемых. Исследования проводятся с помощью анализа скорости переработки информации и методом определения скорости и правильности выполнения арифметических действий. Третий этап работы – сопоставление результатов прогностического характера, т.е. первой части исследований, с результатами данных по определению фактической работоспособности обследуемых второго этапа работы. 3. ИЗУЧЕНИЕ ЭМОЦИОНАЛЬНОЙ УСТОЙЧИВОСТИ ЧЕЛОВЕКА Тест – шкала самооценки (разработана Ч.Д. Спилбергом и адаптирована в России Ю.Л. Ханиным). Проблема технической надежности человека в системе человек-машина тесно связана с прогнозированием его поведения в ненормативных и кризисных ситуациях. Для профотбора необходимы критерии, характеризующие нервно-психическую устойчивость. Одним из старых и довольно объективных методов является субъективная оценка обследуемых своего состояния. Несмотря на недостатки метода самооценки (требуется умение разобраться в себе и объективно изложить свои ощущения), он дает основание делать заключение о личностных особенностях обследуемых. В практике изучения личности широко применяется шкала самооценки (табл.1), позволяющая определить уровень тревожности человека в момент обследования (реактивная тревожность РТ) и уровень тревожности как устойчивой черты личности (личностная тревожность ЛТ). Уровень тревожности – биологически и социально – необходимое явление, обеспечивающее реакцию человека на изменение окружающей среды и адаптацию к ней. Каждому человеку присущ свой уровень тревожности. В целях профотбора следует считать отрицательными лишь крайние варианты уровней тревожности, т.е. чрезмерно высокую и резко пониженную. При исследовании испытуемый должен знать следующее: первая часть вопросов (РТ – пункты 1–20, табл. 1) предусматривает изучение состояния в момент обследования, а вторая часть дает ответы на вопросы (ЛТ – пункты 21–40, табл. 1), характеризующие постоянные свойства личности. В шкале самооценки зачеркните соответствующую цифру справа в зависимости от того, как Вы себя чувствуете в данный момент. Над вопросами не задумывайтесь, поскольку правильных или неправильных ответов нет. Зачеркните соответствующую цифру справа в зависимости от того, как Вы себя чувствуете обычно. Обработка результатов исследования Показатели РТ и ЛТ подсчитываются по отдельным формулам: РТ = ∑1 - ∑2 + 50 , где ∑1 – сумма зачеркнутых цифр на бланке по пунктам шкалы 3,4,6,7,9,12,13,14,17,18; ∑2 – сумма остальных зачеркнутых цифр по пунктам 1,2,5,8,10,11,15,16,19,20; ЛТ = ∑1 - ∑2 +35, где ∑1 – сумма зачеркнутых цифр на бланке по пунктам шкалы 22,23,24,25,28,29,31,32,34,35,37,38,40; ∑2 – остальных зачеркнутых цифр по пунктам 21,26,27,30,33,36,39. Рекомендуются следующие критические оценки: 30 и < – «1» - низкий уровень тревожности; 31–45 – «2» - умеренный уровень тревожности; 45 и > – «3» - высокий уровень тревожности. Таблица 1
Окончание таблицы 1
С позиции психической надежности оператора в критической ситуации лица с низким уровнем тревожности рассматриваются как склонные к недооценке конкретной обстановки и действиям с запозданием (отставленная реакция). Лица с высоким уровнем тревожности обычно реагируют на изменение обстановки быстро, но необычайно бурно (аффективно), что может вести к ошибочным (паническим) действиям и, следовательно, к аварии и травматизму. Лица с высоким уровнем тревожности склонны к проявлению состояния сильного волнения в ситуациях оценки его компетентности, подготовленности и престижа. В процессе труда и воспитательной работы с такими людьми рекомендуется сместить акцент с внешней требовательности, категоричности и высокой значимости в постановке задач на содержательное осмысление деятельности и конкретное планирование по подзадачам, а также на формирование чувства уверенности в успехе. Люди с низким уровнем тревожности, наоборот, требуют пробуждения активности личности, большего внимания и мотивации деятельности, возбуждения заинтересованности и чувства ответственности, акцентирования общественной и личной значимости и необходимости решения тех или иных задач. Высказанные положения относятся как к саморегуляции, так и к индивидуальному подходу в руководстве другими людьми. Оценка динамики состояния тревожности (табл. 2) выполняется при дополнительном задании. При необходимости оценки изменения тревожности в течение дня (смены) может быть использован сокращенный вариант шкалы. Расчет РТ выполняются по формуле: РТ = ∑1 - ∑2 +16, где: ∑1 – сумма вычеркнутых цифр по пунктам шкалы 2–5; ∑2 – сумма по пунктам 1,3,4. Величины показателя изменяются в пределах от 5 до 20. ШКАЛА САМООЦЕНКИ (ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ ДИНАМИКИ) Зачеркните соответствующую цифру справа в зависимости от того, как Вы себя чувствуете в данный момент. Таблица 2
4. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПСИХИЧЕСКОЙ РАБОТОСПОСОБНОСТИ ОБСЛЕДУЕМЫХ Оценка работоспособности по скорости и правильности выполнения арифметических действий. Для выполнения этой работы необходимы секундомер и таблица с набором трех – или четырехзначных чисел (табл. 3). Таблица 3Число: 782 725 948 245 276 534 523 444 187 411 Ответ: нет нет да нет да да нет да нет да Число: 6473 1872 7533 3242 2532 9634 7523 3549 1874 6744 Ответ: нет да да нет да нет нет да нет да Число: 16782 86725 34532 45735 68241 41287 82536 94245 24245 83457 Ответ: да нет нет да да нет да да нет да Исследование проводят два студента, выступающие попеременно в роли экспериментатора и испытуемого. Исследование психической работоспособности производить с привлечением студента из своей группы дистанционно. Экспериментатор сообщает испытуемому, что после названия трех- или четырехзначного числа он должен быстро сложить его составные части, в уме определить, делится ли полученная сумма на три, и быстро ответить «Да» или «Нет» (6473: 6 + 4 + 7 + 3 = 20, нет). Экспериментатор секундомером засекает время от объявления цифры до получения ответа и записывает результаты. Отдельно учитывается количество неправильных (ошибочных) ответов. Всего экспериментатор называет пятнадцать цифр в любой последовательности (трех- или четырехзначные цифры в зависимости от способности испытуемых к арифметическому счету). При определении психической работоспособности учитывается время выполнения задания (сумма времени, затраченного на пятнадцать ответов) и количество допущенных ошибок. При желании преподавателя (экспериментатора) расширить задание он может предложить в целях показа различия индивидуальной работоспособности обследуемых сравнить результаты работы отдельных студентов (6–8 человек). В целях демонстрации приобретения опыта (периода врабатываемости) сравниваются результаты повторных выполнений одним студентом ряда заданий. Числа математического теста при этом называются в обратном порядке или в различной последовательности. В заключение проводятся сравнения ориентировочных (прогностических) данных о возможной пригодности к высокоответственным видам работы с полученными данными о психической (умственной) работоспособности обследуемых. С несомненной долей условности результаты исследований следует дифференцировать по трехстепенной оценке (от 1 до 3). В частности, по шкале тревожности могут быть такие оценки: – низкая – 1; – умеренная – 2; – высокая – 3. при арифметическом задании: – отлично – 1, время менее 1,5 мин; – хорошо – 2, время от 1,5 до 2,5 мин; – удовлетворительно – 3, время более 2,5 мин. (при этом учитывается также рекомендуемое время, затраченное на выполнение задания и количество допущенных ошибок). Заключение о возможной пригодности студента к высокоответственным видам работы проводить при следующих условиях: Пригоден : при критических оценках РТ и ЛТ 1(низкая) и 2(умеренная) и при оценке арифметического задания 1 (отлично) и 2 (хорошо). Дообследование: при критических оценках РТ и ЛТ 3 (высокая) и при оценке арифметического задания 3(удовлетворительно), т.е. при наличии хотя бы одной оценки 3. Результаты сравнения оформляются по схеме (табл. 4): Таблица 4 Результаты исследования психической работоспособности Студент_________________ Группа_____________Дата____________ Фамилия
При проведении данного исследования следует отметить его условный (модельный) характер и сложность выполнения такого вида исследования в практике (чем объясняется в ряде случаев расхождение результатов), а также значение добросовестного отношения испытуемых к качественному выполнению заданий (тестов). 5. ФОРМА ОТЧЕТА 1. Общие сведения (титульный лист): – номер и название работы; – Ф. И.О. студента, подпись; – номер группы; – дата выполнения работы; – Ф. И.О. преподавателя. 2. Содержание отчета: – кратко описать цель работы; – результаты исследований представить в виде таблицы 4; – письменно ответить контрольные вопросы. КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ Как понимать термин «Психическая надежность» оператора? Какая методика используется для оценки эмоциональной устойчивости оператора? Что такое «уровень тревожности» человека? Что такое РТ и ЛТ? Какой тест используется для оценки психической работоспособности обследуемых? БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОКПрактическая психология. Учебник / Санкт-Петербург.: «ДидактикаПлюс», 2001. 347 с. Психология. Учебник для технических ВУЗов / под ред. Дружинина А.В. Санкт-Петербург.: «Питер», 2000. 608 с. Купряжкина С.Н. Исследование психической работоспособности оператора: методические указания к деловой игре № 3 по курсу «Безопасность жизнедеятельности» / С.Н. Купряжкина, Э.П. Галембо. Екатеринбург: УГТУ–УПИ, 1990. 10 с. |